#豆瓣阅读[超话]##本周签约新作#❤️绿茶身为天庭净化堂的优秀员工，要捡回自己在人间丢的小核桃；挣扎在社会最底层的弱势群体被招进神仙公司，睡前却被安排奇怪任务；先婚后爱，“正式通知你一下，你老公正在很努力地追你。”；僵尸天启来临，竟让僵尸粉成功追星…本周11本签约新作，开启元气满满的一周！
-《你是我的小垃圾》 野虎仙豆
绿茶身为天庭净化堂的优秀员工，马上就要蝉联100年的天庭金牌御用保洁员啦！奈何因为一次失误…往人间丢了一颗小桃核，听谛听说还变成了一个男人？？？绿茶做了一个决定，她要在比赛前下凡把这个桃核捡回去！
：https://t.cn/A6I7Lvmw
-《温太太，可以追你吗》 维C橙子皮
面对眼眶红透了的妻子，温程衍将人压在沙发，沉下声音说道：“晚晚，大家不都说你很聪明吗？怎么我追了你那么久，你都不知道？”黎迎晚不可置信地看着面前的男人，“你喜欢我？”“嗯，所以正式通知你一下，你老公正在很努力地追你。”
：https://t.cn/A6I7LvmL
-《我那牵狗绳的意中人》狐三火@狐三火
一个平平无奇的早上，加班党甄一妙，在工作现场偶遇遛狗市民翁星寅，当他无意更胜有意施展训犬绝技那一刻，惊掉下巴的她，下定决心要把这举世无双的冷脸帅哥收入囊中……
：https://t.cn/A6I7LvmI
-《格子间里的猎手》张亦非
新人成群结队地进来，又一波接一波离开。千岩冷眼看过去，能力强的走了，没经济负担的走了，留下的都是别无选择的人，比如她自己。好在工作不是生活的全部，格子间之外，她还有一个危险又甜美的秘密。
：https://t.cn/A6I7Lvmy
-《楼外春》 英格丽徳
心兰，成长于万花楼内，见惯了世间浮华的美丽官妓，心中始终有一个疑问：命究竟是一条什么样的河流，为何在流动，又要流向哪儿去？
：https://t.cn/A6I7Lvm4
-《声声慢》 阵雨
一场陨石导致的意外，让生活原本永远不可能产生交集的李慢和顾寒声相爱。前途无量的大明星失去了一条腿，默默无闻的小护士得到了自己的一生所爱……
：https://t.cn/A6I7Lvmb
-《是真的僵尸粉》 Freiya@Freiya狠狠地笑了
20xx年，僵尸天启如约发生，事业和感情都陷入困境的林凡平（化名）和她的三名室友努力求生。林凡平学生时代的少年偶像——任尚仁（化名）在十年后已经成为知名影星。谁能想到，僵尸世界末日竟让僵尸粉成功追星！
：https://t.cn/A6I7LvmA
-《失婚女子联盟》 塬清音
三个已婚女人，三种不同的人生状态。在经历挣扎、纠结、忍耐之后，她们敢不敢亦或能不能走出婚姻的围城？离婚是解决婚姻难题最简单有效的方法吗？殊途同归，破茧成蝶，各自美丽。
：https://t.cn/A6I7LvmG
-《套城》 塔利亚
一群挣扎在社会最底层的弱势群体，被全国最大的金融集团之一费尔集团录取后，除了得到一大笔安家费外，还能在这一辈子养老，这简直就是穷人们的天堂。可上天哪会掉馅饼……
：https://t.cn/A6I7LvmU
-《翡翠翎管》 夏天儿@夏天儿啊夏天儿
“胡同串子”棍子最近交了好运，在古玩店里得了一件心仪的宝贝不说，还接到了一通期待已久的国际长途电话。可没想到，等待着他的却是一场生死未卜的旅行……
：https://t.cn/A6I7Lvmz
-《暖气期爱情物语》 陈四百
有健康隐私的女孩丁宁，每年十一月开始谈恋爱，十二月坦白隐情，一月二月过年，男友说想一想，到了三月，就分手了。半年疗愈失恋，然后去见下一个人，重新开始，如此循环……
：https://t.cn/A6I7Lvm2
-《你是我的小垃圾》 野虎仙豆
绿茶身为天庭净化堂的优秀员工，马上就要蝉联100年的天庭金牌御用保洁员啦！奈何因为一次失误…往人间丢了一颗小桃核，听谛听说还变成了一个男人？？？绿茶做了一个决定，她要在比赛前下凡把这个桃核捡回去！
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-《温太太，可以追你吗》 维C橙子皮
面对眼眶红透了的妻子，温程衍将人压在沙发，沉下声音说道：“晚晚，大家不都说你很聪明吗？怎么我追了你那么久，你都不知道？”黎迎晚不可置信地看着面前的男人，“你喜欢我？”“嗯，所以正式通知你一下，你老公正在很努力地追你。”
：https://t.cn/A6I7LvmL
-《我那牵狗绳的意中人》狐三火@狐三火
一个平平无奇的早上，加班党甄一妙，在工作现场偶遇遛狗市民翁星寅，当他无意更胜有意施展训犬绝技那一刻，惊掉下巴的她，下定决心要把这举世无双的冷脸帅哥收入囊中……
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-《格子间里的猎手》张亦非
新人成群结队地进来，又一波接一波离开。千岩冷眼看过去，能力强的走了，没经济负担的走了，留下的都是别无选择的人，比如她自己。好在工作不是生活的全部，格子间之外，她还有一个危险又甜美的秘密。
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-《楼外春》 英格丽徳
心兰，成长于万花楼内，见惯了世间浮华的美丽官妓，心中始终有一个疑问：命究竟是一条什么样的河流，为何在流动，又要流向哪儿去？
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-《声声慢》 阵雨
一场陨石导致的意外，让生活原本永远不可能产生交集的李慢和顾寒声相爱。前途无量的大明星失去了一条腿，默默无闻的小护士得到了自己的一生所爱……
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-《是真的僵尸粉》 Freiya@Freiya狠狠地笑了
20xx年，僵尸天启如约发生，事业和感情都陷入困境的林凡平（化名）和她的三名室友努力求生。林凡平学生时代的少年偶像——任尚仁（化名）在十年后已经成为知名影星。谁能想到，僵尸世界末日竟让僵尸粉成功追星！
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-《失婚女子联盟》 塬清音
三个已婚女人，三种不同的人生状态。在经历挣扎、纠结、忍耐之后，她们敢不敢亦或能不能走出婚姻的围城？离婚是解决婚姻难题最简单有效的方法吗？殊途同归，破茧成蝶，各自美丽。
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-《套城》 塔利亚
一群挣扎在社会最底层的弱势群体，被全国最大的金融集团之一费尔集团录取后，除了得到一大笔安家费外，还能在这一辈子养老，这简直就是穷人们的天堂。可上天哪会掉馅饼……
：https://t.cn/A6I7LvmU
-《翡翠翎管》 夏天儿@夏天儿啊夏天儿
“胡同串子”棍子最近交了好运，在古玩店里得了一件心仪的宝贝不说，还接到了一通期待已久的国际长途电话。可没想到，等待着他的却是一场生死未卜的旅行……
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-《暖气期爱情物语》 陈四百
有健康隐私的女孩丁宁，每年十一月开始谈恋爱，十二月坦白隐情，一月二月过年，男友说想一想，到了三月，就分手了。半年疗愈失恋，然后去见下一个人，重新开始，如此循环……
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#思映手绘#
一定要顺着人性去恋爱，手绘头像男女有问题就讲出来，这样对方才知道你的想法，然后爱意才能流动起来，只是丢出情绪让他去猜背景图，动漫头像情感语录这样会搞得双方都很疲惫。毕竟大家都是普通人，普通人就是会有更爱自己，情侣头像渴望自由的那一面，挑战人性往往得到的是失望。#微信头像##卡通头像# https://t.cn/AigLRkOm
一定要顺着人性去恋爱，手绘头像男女有问题就讲出来，这样对方才知道你的想法，然后爱意才能流动起来，只是丢出情绪让他去猜背景图，动漫头像情感语录这样会搞得双方都很疲惫。毕竟大家都是普通人，普通人就是会有更爱自己，情侣头像渴望自由的那一面，挑战人性往往得到的是失望。#微信头像##卡通头像# https://t.cn/AigLRkOm
他月薪3万，离职时看清了公司的真面目……
有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。
然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。
于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。
我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。
能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。
一家公司到底如何，离一次职，就知道了。
-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。
我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。
我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。
后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？
有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。
朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。
结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。
后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。
在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。
无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。
而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。
-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。
因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。
但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？
他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。
但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。
然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。
公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。
小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。
然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”
小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”
HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”
可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。
更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。
经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？
小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。
有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。
-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。
据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。
甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。
宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。
这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。
试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？
“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。
国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。
同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。
离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。
任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？
有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。
然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。
于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。
我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。
能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。
一家公司到底如何，离一次职，就知道了。
-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。
我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。
我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。
后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？
有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。
朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。
结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。
后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。
在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。
无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。
而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。
-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。
因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。
但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？
他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。
但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。
然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。
公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。
小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。
然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”
小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”
HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”
可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。
更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。
经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？
小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。
有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。
-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。
据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。
甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。
宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。
这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。
试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？
“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。
国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。
同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。
离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。
任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？
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