【#公开招标#！】为形成统一开放、竞争有序的现代市场服务体系，提高行政监管和公共服务水平，促进公共资源交易公平竞争、阳光操作，强化对行政权力的监督制约。西咸新区出台了《公共资源交易管理暂行办法》，新区微信公众号不定期公开涉及民生领域的部分招标项目，欢迎社会各界监督。了解更多招标项目，请您登陆https://t.cn/AieYbrws查询。#西咸新区质量提升#

【6月6日起报名！#云南公开招聘30名聘任制公务员#】为引进云南经济社会发展急需紧缺的高层次专业人才，强化云南高质量发展的人才支撑，根据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等有关法律法规，以及《云南省关于加强聘任制公务员工作的通知》要求，决定面向社会公开招聘聘任制公务员30名。 报名时间为https://t.cn/A6X9BoFS 。（“云岭先锋”微信公众号）

【河南近40名专家跳槽郑大一附院，医院赢麻了，患者输惨了……】“人民富豪”马云曾说过，人离职无非两个原因，给钱太少、干的不爽。

　　有知情人士透露，曾经的郑州七院，在袁义强当院长的时候，给员工涨工资，为医院创三甲提升知名度，实现了跨越式发展，后来来了个新院长不珍惜人才，不注重提升人才待遇，当初承诺的房子、工资都没有兑现。

　　阜外华中，当初从省医搬迁到阜外，医院承诺的编制，福利房，待遇，五年了都没有兑现，事业编制换成了院内编制，福利房到现在还是一片荒地。

　　而郑大一附院凭借着自己平台和福利待遇的吸引力，的确是能够挖来一批心外科的人才，为将来医院的发展蓄力。据网友消息，给出的待遇是副处级别，和七院副院长一个级别了。

　　当然这一信息只是单一来源，我无法保证其真实和准确性，但以目前的市场化人才流动来看，大概率就是因为钱的事儿。

　　虽然这一波郑大一附院的操作着实不太厚道，但比起不厚道，医院更在乎的是未来能不能赚钱，这一批心外科的人才恰恰就是医院未来赚钱的核心动能。

　　郑大一附院其实也不是第一天挖人了，现在很多知名专家，学科带头人，科室主任，病区主任都是挖过来的。太阳底下无新鲜事，很多大型医院都是这么发展起来的。

　　如今卫.健委叫停这个事儿，这个事儿就能停下来吗？

　　从新闻中早已窥见端倪，“郑大一附院是郑州大学的直属机构，省卫.健委也只是诊疗业务领导。人家听不听，恐怕都不好说……”

　　网络上也有人说，一附院医生来一附院入职是需要省卫.健委同意的，当然这一信息咱小老百姓也无法判断真假，大家听听就得了。

　　现在河南卫.健委主任是原一附院院长，现任一附院院长王成增也是省卫.健委下来的，所以接下来省卫健委会不会管这事儿，咱也不知道。

▲河南省卫生健康委员会副主任王成增

　　不过作为小老百姓，咱很清楚的是，医疗资源一旦集中到某一家医院，致使其一家独大，这绝对不是件好事儿。

　　必然导致小医院缺乏人才，大医院人才过多，分级诊疗遥遥无期，患者就诊更加困难。

　　到最后，垄断了优质资源的医院，拿到了定价权，开口向患者抬高价格也不是不可能的，老百姓看病只会难上加难，越来越难，而对某些少数人来说，却不存在这种情况。

▲某一年春节过后第一天的郑大一附院

　　这就是医疗完全交给市场导致的恶劣结果，医院只看营收，医生只看收入，没人在乎病人。https://t.cn/A6XKKdIs（公众号“红色依依”）