长大以后的人生，很像开启了“倍速模式”的视频。在一桩桩“人生大事”串起的进度表里，不断发酵着焦虑与紧张，担心自己“慢人一步”，羞愧于“人有我无”。与削足适履、追赶他人相较，更重要的是找到自己的方式与节奏。在人生的赛道上，遥遥领先固然可贺，但走慢一点也有随路的惊喜。比终点线更重要的是里程碑，只要步履不息，你同样可以抵达千里之外的美好，与理想撞个满怀。

【#九派快评# | “领导不可以对我发火”：职场要人格平等，但也要戒掉“玻璃心”】#职场人要戒掉玻璃心#近日，从中青报中读到一文：当前一些年轻人在找工作时不只是关注“有钱途”“钱多事少离家近”，而出现了更多诸如“领导不可以对我发火”的特殊要求。#如何看待00后的择业观#

文章表达了对00后择业观的理解，仿佛职场现行规则是强加给他们的多余法则。但是，直言不讳地要求“领导不可以对我发火”，受不了领导态度就走人，说这是用人单位改善管理的契机。对此，笔者不敢敬同。有些话不说，如鲠在喉。

【1】

哪一代年轻人从校门走进职场，都会有一个“水平面”差。

其中，年轻人总是带着新知识、新观念、新梦想，给单位、给社会注入新鲜力量。但哪一个时代都不会为年轻人量身定做一个职场。这就决定了，新入职的年轻人都有一个要认识环境、适应环境的过程。当然，等待自己去积极地适应了环境，正确地了解了环境，你就会成长；唯有成长了，你才有可能改善或者优化环境。

年轻人对职场可以有自己的期许，甚至可以根据自己的条件提出要求。

要求“领导不可以对我发火”，虽然看似比关注“钱多事少离家近”要温和、文明得多，却也令人意外和奇葩得多。正如网友戏谑：这些宝宝们比贾府的宝玉还会撒娇。众所周知，要达到这种“软要求”，比满足过去那种”硬要求“的难度高得多。在一个职场，当然不能提倡员工时时处处看领导脸色行事，但也不可能颠覆成领导得小心翼翼地看新员工脸色。

把“识趣”当没有自我的个性，把“不服”当创新独到的气质，除非管理者是个年长的又富有童心的“00后”，否则就是虚伪的说词、或违心的话。“领导不可以对我发火”，哪个办企业的敢来试试？把它当作追求公平、人性的职场环境来包容，甚至欣赏和推崇，这不是应该推崇的职场文化。

【2】

认为00后择业理念，产生于优渥的家庭生长环境是有道理的。

不论是独生子女，还是二孩，几乎都在六个大人的呵护下长大，多数没有经历生活困境的磨炼。被过度关注，是一些00后的一个特点。但只看到这一层，那就一叶障目了。

进入新世纪以来，一度流行的“快乐教育”“欣赏教育”“我最棒”“活出自我”的时尚理念，感染过一些前卫的教育工作者和家长，自然让一些孩子在内心根植了“自我中心论”。但校园之外没有温室，长大之后没有儿戏。以“领导不可以对我发火”，来读懂一些年轻人的择业观，要企业顺势而为，给他们更多成长空间，这至少不是对年轻人真正负责的办法。

应该尊重理解年轻人，不能靠无原则的迎合，不能无底线地讨巧。

职场不是飘着香气的极乐世界。无论是中国还是世界各国，即便是那些百年企业，也不是你想象的这般无原则的“人性化”。

然而，年轻人对于事业梦想和专业探求的执着，以及对平等、人性的向往，不仅不能拒绝，而且要充分尊重。但这与“领导不可以对我发火”是两回事。这个社会，只有每个人自己变得成熟和优秀，才会真正进步。若要这个社会为个人削足适履、将就缺陷，那只会一起沦落。

关于我遇到的奇葩 可以写一本书了

几个月不联系我 一联系我要么就是晒战绩（挣了多少钱）要么就是老婆长，老婆短？[笑cry]
我寻思着这些和我有什么关系[费解]

其实我有时候不知道我在执拗什么，如果放手，可能也会是彼此成全。

让他去遇见对他事业有帮助的人，这样他在他的感情上就会更有执行力了，让我去遇见好好照顾我互相迁就的人。

哭到脱水是种什么感觉，会觉得口渴，我可太爱哭了[允悲]，可以从下午哭到半夜，其实也没什么事情好难过的，就是想了下，觉得很委屈。终于把一肚子委屈倒出来了。

如果有下段，
不异地不网恋不谈超过两年的恋爱不找打压自己的人

异地或者网恋的感情太虚幻了，没有现实基础，看不见摸不着你喜欢的可能也只是想象的他，真的到了现实可能也没办法相处。

出了校园一段恋爱超过两年还没有结婚（除非两个人都做好了不婚打算），就应该果断分手去找下一个人。

能拖的都是不怎么有诚意，不是真心想走下去的人，行动大于语言。

其实你好不好和一个人喜不喜欢你没有必然联系，毕竟每个人的偏好性不一样，有人喜欢苹果有人喜欢梨，一开始就要选择能欣赏自己特点的人在一起，而不是为了对方把苹果变成梨子。

后来才发现委曲求全求不来全，等着你的是无尽的委屈，给人画大饼却说人望梅止渴。

削足适履是无效的，做自己最好啦。[给你小心心]