【米兰引援再遇难题!萨索洛为贝拉尔迪标高价,或先租后买】
#意甲#
目前米兰阵中最大的问题就是球队进攻端缺少持续的火力输出,以及一个能够作为爆点的超级球员,过去两场比赛他们也因为这个问题而连续被博洛尼亚以及都灵逼平,所以今夏更新球队锋线阵容也是迫在眉睫的事情。而近他们也是早早看中了一位合适的人选贝拉尔迪就等着今夏引援,可目前来看恐怕球队的引援计划要遇到一些困难了,因为萨索洛为他们的心仪球员标出了让他们难以接受地高价。
贝拉尔迪是意大利本土的优质前锋,出道于萨索洛青训营的他也是在13年就被尤文图斯看中并且将其带到安联球场效力,但可惜地是他并没有在安联球场站稳脚跟就被租借回萨索洛效力并且长留绿巴萨了。而在为萨索洛出战的319场比赛里也是有着119球81助攻的数据入账,本赛季就有14球11助攻的两双表现,是球队进攻的绝对核心了。他的稳定发挥也让他坐稳了意大利的主力前锋,并且帮助蓝衣军团拿下了去年的欧洲杯冠军,但可惜地是对阵北马其顿的世预赛附加赛中多次浪费机会也成了球队最终出局的罪臣,也是受到了很多球迷的质疑和指责。
可即便如此却依旧没有阻止他受到很多豪门球队的关注,目前米兰更是对他青睐有加,希望能够将他带到圣西罗球场效力。而且马尔蒂尼等人也基本和球员谈妥了加盟协议,毕竟这也是贝拉尔迪登陆豪门的最后机会了,他也不想放过这样的机会,因此面对着米兰的招募他还是非常高兴地。但是萨索洛却不想出售球队的头号球星,即便是要将他出售离队也需要支付他们最少3000万欧的转会费,但这样的要价也让米兰非常难接受了,他们对球员的心理预期只有1500万欧左右,而为了能够拿下他他们准备以先租后买的方式引援这位球员。
他们打算开出一份带着买断权甚至强制买断的租借合同,如果萨索洛感兴趣的话他们就希望能够拿下这位意甲助攻王,这也算是一种权宜之计了。不过对于萨索洛来说他们最近也是被先租后买的方式折腾地够够的,上赛季的洛卡特利就是以这样的方式被送到尤文效力地,如今面对米兰的要求,他们是否会同意呢?
#意甲#
目前米兰阵中最大的问题就是球队进攻端缺少持续的火力输出,以及一个能够作为爆点的超级球员,过去两场比赛他们也因为这个问题而连续被博洛尼亚以及都灵逼平,所以今夏更新球队锋线阵容也是迫在眉睫的事情。而近他们也是早早看中了一位合适的人选贝拉尔迪就等着今夏引援,可目前来看恐怕球队的引援计划要遇到一些困难了,因为萨索洛为他们的心仪球员标出了让他们难以接受地高价。
贝拉尔迪是意大利本土的优质前锋,出道于萨索洛青训营的他也是在13年就被尤文图斯看中并且将其带到安联球场效力,但可惜地是他并没有在安联球场站稳脚跟就被租借回萨索洛效力并且长留绿巴萨了。而在为萨索洛出战的319场比赛里也是有着119球81助攻的数据入账,本赛季就有14球11助攻的两双表现,是球队进攻的绝对核心了。他的稳定发挥也让他坐稳了意大利的主力前锋,并且帮助蓝衣军团拿下了去年的欧洲杯冠军,但可惜地是对阵北马其顿的世预赛附加赛中多次浪费机会也成了球队最终出局的罪臣,也是受到了很多球迷的质疑和指责。
可即便如此却依旧没有阻止他受到很多豪门球队的关注,目前米兰更是对他青睐有加,希望能够将他带到圣西罗球场效力。而且马尔蒂尼等人也基本和球员谈妥了加盟协议,毕竟这也是贝拉尔迪登陆豪门的最后机会了,他也不想放过这样的机会,因此面对着米兰的招募他还是非常高兴地。但是萨索洛却不想出售球队的头号球星,即便是要将他出售离队也需要支付他们最少3000万欧的转会费,但这样的要价也让米兰非常难接受了,他们对球员的心理预期只有1500万欧左右,而为了能够拿下他他们准备以先租后买的方式引援这位球员。
他们打算开出一份带着买断权甚至强制买断的租借合同,如果萨索洛感兴趣的话他们就希望能够拿下这位意甲助攻王,这也算是一种权宜之计了。不过对于萨索洛来说他们最近也是被先租后买的方式折腾地够够的,上赛季的洛卡特利就是以这样的方式被送到尤文效力地,如今面对米兰的要求,他们是否会同意呢?
这两年大家日子都不会太好过,持续不断地疫情,扑朔迷离的国际形势。中国正要挤入发达国家中去瓜分全球经济红利,输出剩余生产力,被逼到重启丝绸之路,一路一带。一个大国要周围的小国必须都是老破小。每个人都应该做最好的准备,最坏的打算,夫妻尽量不在同一行业,普通家庭最好要有一个在体制内,手里留一些现金,不能流通的资产都不算资产,比如说出不了手的房子。储备好自己的副业,提高精神生活质量。大部分牙医的收入在悄悄下降,未来怎么收复台湾和乌俄战争的走势,对牙医收入至关重要,和平稳定,经济上行是保证牙医收入的必要因素。经济好则牙医富。中国机会最多的年代已经过去了,就是徐医生出生到大学,回想一下真的是遍地都是机会。十年前我在大学,周末一天两三百的兼职都是随便找的,现在算了。
组织赋能|5⃣️方法,读懂了团队就升级了‼️
阿里巴巴曾鸣说:“未来组织最重要的管理任务是赋能,而不再是管理或激励。
运营君认为:不懂组织赋能,就是在逼走核心人才。只有互相赋能才能价值共生
企业需要给员工赋能,才能保证员工持续输出工作能量,积极面对企业的变化,尽快恢复和投入正常工作中。
☝️平等=淡化层级,减少中间层,平等职场关系!
☝️成长=关注企业业绩成长的同时,关注每个人的成长!长期主义@
☝️信任=有原则的信任组织中每个人!
☝️创新=创新是价值和理念更是制度和文化!
☝️开放=终身联盟关系!
☝️互相赋能,共享价值。。。z
阿里巴巴曾鸣说:“未来组织最重要的管理任务是赋能,而不再是管理或激励。
运营君认为:不懂组织赋能,就是在逼走核心人才。只有互相赋能才能价值共生
企业需要给员工赋能,才能保证员工持续输出工作能量,积极面对企业的变化,尽快恢复和投入正常工作中。
☝️平等=淡化层级,减少中间层,平等职场关系!
☝️成长=关注企业业绩成长的同时,关注每个人的成长!长期主义@
☝️信任=有原则的信任组织中每个人!
☝️创新=创新是价值和理念更是制度和文化!
☝️开放=终身联盟关系!
☝️互相赋能,共享价值。。。z
✋热门推荐