日常吐槽续更
毕业生需要填各种表格统计各种消息
在学校是最方便也是最容易管理的
如果说疫情严重学生自然会配合不一直嚷嚷着返校
但是现在的情况是省内各大高校都在陆陆续续开学
就中北一直在拖着
也不明确说明不开学了也不说开学
让学生把重要文件资料寄来寄去
难道这就是最好的解决办法？
我不相信如果领导向上级说明情况尽力争取以后还是这样子 都是尖草坪太工能开就中北不行？！

#天地史话[超话]#50条社会生活残酷真相
1、越穷，身边的朋友越少！

2、天天叫着辞工的人，你走了，他还在！

3、聚餐时，不经常来往的人却总是劝你（女）喝酒！

4、辞职当天就被管理员移出了群，没过几天，发现很多同事的朋友圈看不了了！

5、从亲戚那里借钱，说好了一年还，可半年不到，亲戚就找了个理由要了回去！

6、总是称兄道弟的朋友，一直对你强调遇到事就找他，可真遇到事情，各种理由的拒绝！

7、做生意，不生不熟的顾客借钱，你借了，再也看不到人了！

8、“这是小孩的事，别参与”，可当她家小孩吃亏的时候，“这是谁家的孩子，有没有教养”？

9、几个女婿去丈母娘家，混得越好的人，往往什么事都不用做，还被一群人捧着！混得最差的人，总是被指使着！

10、家里老人生病，不经常来往的邻居，总是对你“嘘寒问暖”！

11、一再保证不会把你的秘密说出去，可没过多久，你就听到了你的秘密！

12、私下总是对领导嗤之以鼻的人，可领导安排的任务总会第一时间完成！

13、女人上不上班，在家里真的不一样！

14、女儿嫁得好的时候，很少有人提；可是女儿在娘家住的时间长一点，就总会有一些人来串门！

15、自己一个月才3000块钱的工资，却在网上装大款，牛哄哄地给网红打赏！

16、发了工资，本来想好好地吃一顿，可看到邻居家的伙食，瞬间没有了胃口！

17、总是劝别人努力、上进，人要独立；可自己呢？却用着父母给的钱！

18、自己家里的生活过得一团糟，可一提到别人家的事情，马上来了精神！

19、“你说吧，我真的不在乎”，结果你说了，他却介意了，还影响了你们的关系！

20、“生不生二胎，是你们的事，我们管不了”，公婆说这话还没几天，就总能听到老公在耳边唠叨想要二胎！

21、小区里有的人整天逛街、遛狗，娱乐，聚餐；可自己父母身上还穿着7、8年前的衣服。

22、亲兄弟在同一条街做相同的生意，关系也慢慢地变淡了！

23、朋友借钱的时候各种的保证，说得让你都不忍心，结果你借了，几年后你不提，他不提！

24、领导的各种承诺，却没有几样兑现！

25、夫妻有钱的时候，各种得好，一旦没钱，家里的矛盾就特别多！

26、和朋友一起去另一个朋友家里吃饭，其乐融融！吃完饭和朋友一起离开，却发现朋友一直抱怨饭菜的问题！

27、领导找你谈话，只是说随便聊聊，可你会发现他在打探事情！

28、和有不良嗜好的人做朋友，你会发现背后你的议论也会很多！

29、总在你耳边说别人不好的人，时间长了，你会发现他也会在别人面前说你的不好！

30、那些说学历不重要的人，有时候也会感叹要是当初自己努力就好了！

31、同事请帮忙，次数多了，你就会发现他连谢谢也不说了！

32、同事向你打听公司的某一个消息，有时候你会发现，其实他早就知道了！

33、离开了公司，曾经你经常帮助过的同事，对你也爱理不理了！

34、发微信请朋友帮忙，一直没有回；可是事情刚刚做完，道歉的电话就来了！

35、在熟人那里买东西，一再强调成本价，结果还是贵了！

36、好多年不联系的同学，突然打电话说好想你，想着想着就开始提钱！

37、和父母住一起，父母却说其他子女更孝顺一些，弄得自己心里很难受！

38、女人总说没衣服穿，可是你会发现家里的衣柜里全是她的衣服！

39、曾经关系不错的同事，可自从他当了领导之后，对你说话就是命令！

40、男人总是说不介意你的前任，可是你说了，他却介意了！

41、过年走亲戚，谁混得好，谁身边说话的人就多！

42、经常联系的同学，让你去他的城市玩；真有事经过他那里，打他电话，他却说在出差！

43、过年的红包都说不在乎，可一旦发现红包包少了，脸色都会变了！

44、生儿生女都一样，可有的家庭如果生了女儿，就是不开心！

45、亲戚求你给他儿子介绍个对象，你心软了；结果人家过得不顺，就是你的错！

46、邻居问你孩子的成绩，你实话实说了，他却私下说你在炫耀！

47、“我没有别的事，就是来看看你”，聊了一会儿，事情就出来了！

48、朋友总说：“我不喜欢麻烦别人，也不喜欢别人来麻烦我”，可你会发现他经常在麻烦你！

49、用你的不幸来安慰别人，你会发现他的心情会马上好起来！

50、人性是复杂的，也是多面的，和人交流多长个心眼，很有必要！#文化#

【借力高素质人才提升基层治理能力】最近，一些县城引进国内外知名高校硕博士毕业生的新闻，引发社会广泛关注。比如，浙江省丽水市遂昌县、江苏省盐城市阜宁县等地政府公示的拟聘用人员名单，清一色是国内外一流高校毕业的硕士乃至博士，而他们入职的岗位主要为乡镇和街道的基层工作岗。这是人才浪费和资源错配，还是值得鼓励的发展方向？

不久前，深圳等地硕博研究生入职街道办等基层组织，也引发社会关注。一些名校硕博生选择赴县城和基层单位就业，既不是个别的新现象，也不会很快消失。随着高等教育普及和硕博招生规模扩大，势必会推动更多高学历人才“下沉”县乡。与此同时，得人才者得天下，县域竞争的关键在于人才，未来会有更多县城卷入“抢才大战”。因此，需要正确看待学历与岗位的匹配关系，以及学历下沉对于县域城镇化发展和乡村振兴的影响。

从县城建设和县域发展而言，的确需要汇聚高端人才，也特别缺乏高学历人才。长期以来，高学历人才扎堆北上广深这样的大城市和沿海地区，中西部地区和县乡地区往往很难吸引到知名高校毕业的优秀人才。这使县城建设面临难以逾越的人才鸿沟，长期存在的人才短板也在一定程度上制约了县域发展。

5月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》，提出要坚持以人为核心推进新型城镇化，推动县城建设和县域发展。吸引高学历人才，可以为县城建设和县域经济社会发展提供人才支撑，推动返乡创业就业蔚然成风。特别是县乡两级党政机关和企事业单位也急需高端人才，他们的到来将有利于为基层组织招才引智，推进基层治理体系和治理能力现代化。

县乡政府在人才引进时把目光聚焦在国内外知名高校的高学历人才上，是当地虚怀若谷和求贤若渴的体现。县乡政府吸纳高学历人才，还可以形成较强的品牌引领效应，带动更多人才投身基层治理。另一方面，基层锻炼的工作经验，也会使优秀人才更接地气，为其走好未来的职业道路打好基础。

从一些县城公布的引才计划来看，政策奖励和配套薪资令人艳羡，也是吸引高学历人才的重要条件。当然，人才引进不应唯学历论，毕竟优秀人才未必都来自知名高校，高学历也未必等于高能力。因此，要破除门户之见和以学历论英雄，扩大人才招引的范围，实事求是地进行岗位匹配，做到选人用人的精准高效。党政部门是人才招聘的风向标，要切实把好事办好，注意人才引进的程序公平和公开透明，避免有失公平的就业歧视。

县乡政府在引才的同时要特别注意做好用才和留才工作，做到招得来、用得好、留得住。要避免外来人才的水土不服，确保人才有用武之地。高学历、高薪和高起点的光环，可能使这些人才面临较大的工作环境压力。如果引来的人才无法适应工作，或者难以发挥应有的作用，那么就可能浪费宝贵的人力资源，也不利于进一步推进人才招引工作。要真正发挥优秀人才的“鲇鱼效应”，为他们提供施展才华的广阔舞台。要为人才干事创业提供必要的配套支持，营造良好的氛围，使其能够真正安居乐业，形成人才聚集的良性循环。

从毕业生就业择业的角度来看，也要理性看待县城伸出的橄榄枝。今年高校毕业生人数再创新高，加之疫情叠加效应，就业难问题进一步凸显。县城提供的就业机会和开出的优厚条件，既拓宽了毕业生的就业渠道，也为缓解就业困境作出了贡献。县城的优厚待遇、品质生活和未来前景，以及人才洼地带来的竞争优势，意味着专业对口并愿意投身基层治理的毕业生，应该抓住契机争取在县城施展才华。

当前县城提供的就业岗位主要为党政机关、事业单位和国有企业等体制内工作，毫无疑问是令人艳羡的“铁饭碗”。但是，这些工作岗位也存在一定局限，比如规定的服务年限较长。因此，毕业生不应图一时之快，盲目跟着岗位和待遇走，导致就业不对口、岗位不匹配或发展不理想。

从人才培养来看，教育部门和大学要警惕唯学历论，降低学生的学历焦虑。比如，在本专科教育阶段开设相关课程，引导学生树立正确的学历观和职业观，摆脱过度教育和学历焦虑。一些高校压缩或取消学术型硕士研究生招生，大力推动专业硕士研究生教育，也有助于破除唯学历论的社会风气，树立唯才是用的社会氛围。（作者：马亮 系中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授）