#Z世代步入职场到底什么样#【反向背调企业，“改写”招聘规则……职场Z世代“后浪简直有3米高” 】2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：“这后浪简直有3米高啊！”“天天强制加班，坚决不答应”，事实上，Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化，更是在“改写”招聘规则。在如今Z世代的求职过程中，对公司“反向背调”已成为一种新趋势。此外，调查报告还显示，在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。

【反向背调企业，“改写”招聘规则……职场Z世代“后浪简直有3米高” 】2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：“这后浪简直有3米高啊！”“天天强制加班，坚决不答应”，事实上，Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化，更是在“改写”招聘规则。在如今Z世代的求职过程中，对公司“反向背调”已成为一种新趋势。此外，调查报告还显示，在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。https://t.cn/A6XGuQhD

【#职场后浪Z世代#：钱多不一定去，钱少不一定走[并不简单]】2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：“这后浪简直有3米高啊！”
“天天强制加班，坚决不答应”，事实上，Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化，更是在“改写”招聘规则。在如今Z世代的求职过程中，对公司“反向背调”已成为一种新趋势。除了直接对HR发问，最基本的“反向背调”是通过各种招聘网站、社交媒体查询了解公司；进阶一步的，是寻找有该公司工作经验的“知情人士”打听内幕；更高段位的，是通过薪资工具、企业查询平台等了解公司规模、老板背景，甚至是背后的投资人及其投资逻辑。
招聘平台发布的报告显示，在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。
“现在对于Z世代的评价总是两极分化，有人觉得他们过于任性、以自我为中心，也有人赞扬他们独立有主见，是颠覆的一代。”某互联网公司80后HR万霖(化名)说，但回头想想我们年轻的时候，老一辈人似乎也是这么说我们的。（中新财经）https://t.cn/A6XGuQhD