《一路顺风》
“还好吗”
当然不好，非常不好，一点儿也不好，痛死爷了，都给我痛哭了，当看到他消息的时候我心里这样想。拔完牙回到家，还在回家的路程，麻药退去，就已经痛感非常明显了，一回家蒙在被子里就哭了，真是窝囊。我想着上次并没有这般疼痛啊，忍着剧痛张开嘴想看看伤口是什么模样的，结果看到，倒是口腔内壁被缝了一点儿线，口腔内壁应该是不小心化了一道伤口，他给我缝了线，难怪我腮帮子周围按压会有明显疼痛。我睡了一觉起来后，看到他给我发了消息“还好吗”心里泛起一番欣喜，但还是给他发了一个赌气的表情包，说我很痛，说被他不小心划到的伤口痛，他叫我去药店买了一个漱口的药。待我不怎么痛的时候，恢复了一些理智，便跟他说了一些“现在不怎么痛了，智齿不怎么痛，你给我旁边不小心划到的伤口有一些疼，大意了”然后加了一个“头都大了”的表情包，他回复了一个“大意了，拔的还算还算顺利”“哈哈，是的”然后加了一个羊羊赞的表情包，我想这样既说出了我很痛，应该也化解了他的尴尬，“我29号回重庆，你到时候哪天有时间我就来拆线”
“刚好一星期，26号也可以”
“26号可以拆了吗”？我反问道，上次一周才拆线，这次四天会不会太早了我心里这样想，我说“我想28号，正好做个核酸，第二天就回去了”顺便加了一个“嘻嘻”非常可爱的表情包，我这样跟他说道，本来我是完全没必要再去一次的，但是我内心还在挣扎，我还想去看他一次。过了四五分钟样子，他还没有回复我，我想我是不是太明显了，他会不会已经感觉我对他非分的想法了，随后内心的自尊心作祟又给他发了一条信息“如果你没有时间的话，我就这边找个医院就好了”他很快便回复我了“那可以的，28号在的，怕你太赶”我想这回复是不是就是推辞的意思，“那可以的”是不是就让我在这边找个医院拆了就行了呢，我内心这样想，便回复道“好呢 我到时候看吧，我如果来就提前跟你说”后来就没有回复我了。
过了一天，第二天的晚上快22:00的样子，他给我发了消息“好点”？我那几天确实巨痛，吃了药，药效一过就很疼，我如实告诉了他，“好了一点，药效一过就很痛，还没怎么消肿”我想这次拔牙这么痛也跟自己有一些关系的，第一次不怎么痛，第二次便没有怎么忌口了，不痛的时候什么都吃了。“好几天了还很痛啊”他说到，“嗯呢 今天半夜直接痛醒的，如果明天我感觉还很痛的话 我就过来你在帮我看看吧”我这样说道，那几天确实是痛的难受，他连忙回复了我说“好的好的，明后天都在，有问题你就过来一趟好了”我对他表示了感谢。又到了第二天，我还没见好，每天还是疼痛难耐“z医生，我明天还是来吧，很痛诶，药效一过就疼的顶不住唉”他很快就回复我说“好的好的，你下午来都行”那时候是13点多，我下午还要上班，便说了第二天早上去。
第二天到达的时候他也还在忙，我又便去坐着等了一下，没过一下护士姐姐好了便叫我进去，我进去的时候他大概还在有些慌忙的收拾上一位病人用过的东西，见到我第一句话就是“还很痛吗”
“有时候很痛，但是现在又不怎么痛”也真是奇怪，我在医院的时候确实不怎么痛。他也没有问我是怎样的痛感，什么时候痛，是怎样的疼痛，什么也没问，便又让我躺下，给我伤口大概消了消毒，重新放了一些消炎药。在我躺下的时候，他问了我一句“你票买好了吗”“嗯”“飞机吗”“嗯”那两天正好飞机出事儿，各个新闻头条就是那架飞机的事儿，他问是否乘坐飞机的时候，显得不是那么自然，总感觉他还要说什么，但是他不是善谈的性格，我也不是，他便什么也没说了，我也没说，他便给我开始换起了药，顺便线也给我拆了，几分钟就弄好了，他说好了，可以了，我站着没走，等他开口叫我付钱，但是他没有说，我便问到说“好的，我怎么付钱呢”他笑着说“不用”我表示震惊“啊，这样啊，那谢谢啦，那我走啦”他坐在椅子上的，便转过来笑着对我说“拜拜”我能感觉到他很开心，很开心！！就像一位老朋友说再见一样，但是我很快的就走了，并没有表现出舍不得。
下午回来三点多钟的时候，他微信给我发信息“感觉如何”，“痛！是我痛觉太敏感了吧，我转移注意力了就不痛，没事儿的时候就痛”我想我回答的总是很搞笑，加上一些表情包，他也老发捂脸的表情“上次那个牙齿呢，安静下来疼痛会感觉明显的”“牙齿不痛，很ok”根管治疗的那颗牙齿确实并没有感觉任何不适，我问他“怎么啦”“没事儿没事儿，想在你走之前把问题解决”我想这么负责任的医生应该是少见的，“哈哈，暂时没有什么问题”后来就说给我今天弄在智齿里是消炎药，看看有没有效果，但是我却在下午的时候自己把它弄出来了，因为掉出来一些，我感觉有异物，便强迫的给他弄掉了，他应该也很无奈吧，害。
又到了第二天，他又给我发了信息“今天呢”意思是今天还痛吗，说来那药的确管用，一点不怎么痛了，我也开心了许多，很开心的回复了他“哈哈哈哈哈哈哈，今天已经没什么痛感了，再加了一个比心的表情包”“他也回复了我一个很笑很憨的表情包，明天一路顺风啊”他说。我很感动，也很不舍，但是我并没有表现出来，只是很简单的感谢，对他说了谢谢，祝他一切顺利。第二天回家了，便没有在聊天。
回去了几天有时候会想他，想找他聊天，但却很胆怯，有一天终于鼓起勇气，找到了一个好的借口，想起他叫我加他微信时说的半年或者一年后牙齿要拍片给他看，我便以这个借口便去假装向他再次求证的展开了话题，他说“对的，半年到一年左右吧”
“嗷，好的，倒时候你提醒我吧”现在想起来这个回复多少有些憨到家了，面对非常喜欢的人，我更是手足无措，脑子处于一直断线状态都不会好。他说“争取”发了一个说不出来，怪怪的的表情包，大概无语的时候会用这个表情包代替，我甚至不知道用别的任何语言调侃下去，便很老实的说“哈哈哈 那我到时候问你吧”
“现在在重庆怎么样啊”他问
“回来就遇到疫情，天天在家keep”这个回答属实很老实憨厚了，甚至是笨，要说换个人我一定会回答“你说的牙齿，还是我啊”便又展开了话题。可是我并没有这样说，非常憨又生硬的照搬了事实。“正好可以休息”他回复道，可我却不知道谈论任何话题了，甚至不敢打探他的消息，甚至不知道回什么，过了很久敷衍的回了一个“哈哈 是的”这样自然又结束了聊天。
（一直回忆）
“还好吗”
当然不好，非常不好，一点儿也不好，痛死爷了，都给我痛哭了，当看到他消息的时候我心里这样想。拔完牙回到家，还在回家的路程，麻药退去，就已经痛感非常明显了，一回家蒙在被子里就哭了，真是窝囊。我想着上次并没有这般疼痛啊，忍着剧痛张开嘴想看看伤口是什么模样的，结果看到，倒是口腔内壁被缝了一点儿线，口腔内壁应该是不小心化了一道伤口，他给我缝了线，难怪我腮帮子周围按压会有明显疼痛。我睡了一觉起来后，看到他给我发了消息“还好吗”心里泛起一番欣喜，但还是给他发了一个赌气的表情包，说我很痛，说被他不小心划到的伤口痛，他叫我去药店买了一个漱口的药。待我不怎么痛的时候，恢复了一些理智，便跟他说了一些“现在不怎么痛了，智齿不怎么痛，你给我旁边不小心划到的伤口有一些疼，大意了”然后加了一个“头都大了”的表情包，他回复了一个“大意了，拔的还算还算顺利”“哈哈，是的”然后加了一个羊羊赞的表情包，我想这样既说出了我很痛，应该也化解了他的尴尬，“我29号回重庆，你到时候哪天有时间我就来拆线”
“刚好一星期，26号也可以”
“26号可以拆了吗”？我反问道，上次一周才拆线，这次四天会不会太早了我心里这样想，我说“我想28号，正好做个核酸，第二天就回去了”顺便加了一个“嘻嘻”非常可爱的表情包，我这样跟他说道，本来我是完全没必要再去一次的，但是我内心还在挣扎，我还想去看他一次。过了四五分钟样子，他还没有回复我，我想我是不是太明显了，他会不会已经感觉我对他非分的想法了，随后内心的自尊心作祟又给他发了一条信息“如果你没有时间的话，我就这边找个医院就好了”他很快便回复我了“那可以的，28号在的，怕你太赶”我想这回复是不是就是推辞的意思，“那可以的”是不是就让我在这边找个医院拆了就行了呢，我内心这样想，便回复道“好呢 我到时候看吧，我如果来就提前跟你说”后来就没有回复我了。
过了一天，第二天的晚上快22:00的样子，他给我发了消息“好点”？我那几天确实巨痛，吃了药，药效一过就很疼，我如实告诉了他，“好了一点，药效一过就很痛，还没怎么消肿”我想这次拔牙这么痛也跟自己有一些关系的，第一次不怎么痛，第二次便没有怎么忌口了，不痛的时候什么都吃了。“好几天了还很痛啊”他说到，“嗯呢 今天半夜直接痛醒的，如果明天我感觉还很痛的话 我就过来你在帮我看看吧”我这样说道，那几天确实是痛的难受，他连忙回复了我说“好的好的，明后天都在，有问题你就过来一趟好了”我对他表示了感谢。又到了第二天，我还没见好，每天还是疼痛难耐“z医生，我明天还是来吧，很痛诶，药效一过就疼的顶不住唉”他很快就回复我说“好的好的，你下午来都行”那时候是13点多，我下午还要上班，便说了第二天早上去。
第二天到达的时候他也还在忙，我又便去坐着等了一下，没过一下护士姐姐好了便叫我进去，我进去的时候他大概还在有些慌忙的收拾上一位病人用过的东西，见到我第一句话就是“还很痛吗”
“有时候很痛，但是现在又不怎么痛”也真是奇怪，我在医院的时候确实不怎么痛。他也没有问我是怎样的痛感，什么时候痛，是怎样的疼痛，什么也没问，便又让我躺下，给我伤口大概消了消毒，重新放了一些消炎药。在我躺下的时候，他问了我一句“你票买好了吗”“嗯”“飞机吗”“嗯”那两天正好飞机出事儿，各个新闻头条就是那架飞机的事儿，他问是否乘坐飞机的时候，显得不是那么自然，总感觉他还要说什么，但是他不是善谈的性格，我也不是，他便什么也没说了，我也没说，他便给我开始换起了药，顺便线也给我拆了，几分钟就弄好了，他说好了，可以了，我站着没走，等他开口叫我付钱，但是他没有说，我便问到说“好的，我怎么付钱呢”他笑着说“不用”我表示震惊“啊，这样啊，那谢谢啦，那我走啦”他坐在椅子上的，便转过来笑着对我说“拜拜”我能感觉到他很开心，很开心！！就像一位老朋友说再见一样，但是我很快的就走了，并没有表现出舍不得。
下午回来三点多钟的时候，他微信给我发信息“感觉如何”，“痛！是我痛觉太敏感了吧，我转移注意力了就不痛，没事儿的时候就痛”我想我回答的总是很搞笑，加上一些表情包，他也老发捂脸的表情“上次那个牙齿呢，安静下来疼痛会感觉明显的”“牙齿不痛，很ok”根管治疗的那颗牙齿确实并没有感觉任何不适，我问他“怎么啦”“没事儿没事儿，想在你走之前把问题解决”我想这么负责任的医生应该是少见的，“哈哈，暂时没有什么问题”后来就说给我今天弄在智齿里是消炎药，看看有没有效果，但是我却在下午的时候自己把它弄出来了，因为掉出来一些，我感觉有异物，便强迫的给他弄掉了，他应该也很无奈吧，害。
又到了第二天，他又给我发了信息“今天呢”意思是今天还痛吗，说来那药的确管用，一点不怎么痛了，我也开心了许多，很开心的回复了他“哈哈哈哈哈哈哈，今天已经没什么痛感了，再加了一个比心的表情包”“他也回复了我一个很笑很憨的表情包，明天一路顺风啊”他说。我很感动，也很不舍，但是我并没有表现出来，只是很简单的感谢，对他说了谢谢，祝他一切顺利。第二天回家了，便没有在聊天。
回去了几天有时候会想他，想找他聊天，但却很胆怯，有一天终于鼓起勇气，找到了一个好的借口，想起他叫我加他微信时说的半年或者一年后牙齿要拍片给他看，我便以这个借口便去假装向他再次求证的展开了话题，他说“对的，半年到一年左右吧”
“嗷，好的，倒时候你提醒我吧”现在想起来这个回复多少有些憨到家了，面对非常喜欢的人，我更是手足无措，脑子处于一直断线状态都不会好。他说“争取”发了一个说不出来，怪怪的的表情包，大概无语的时候会用这个表情包代替，我甚至不知道用别的任何语言调侃下去，便很老实的说“哈哈哈 那我到时候问你吧”
“现在在重庆怎么样啊”他问
“回来就遇到疫情，天天在家keep”这个回答属实很老实憨厚了，甚至是笨，要说换个人我一定会回答“你说的牙齿，还是我啊”便又展开了话题。可是我并没有这样说，非常憨又生硬的照搬了事实。“正好可以休息”他回复道，可我却不知道谈论任何话题了，甚至不敢打探他的消息，甚至不知道回什么，过了很久敷衍的回了一个“哈哈 是的”这样自然又结束了聊天。
（一直回忆）
#闪光的青年#
这个居家期间，爱上了做饭。水平不咋滴，但是越来越好。
越做越有兴趣，索性找出《舌尖上的中国》重新刷一遍，光做不行，怎么也得了解下食材。
现在的水平还处于临摹阶段，按照食谱，能够复制下来，偶有创新，偶有成功，但还不够。
家的氛围，只要厨房有了烟火气，一切就有了。所以民以食为天，非常到位！因为有时间，刷了许许多多的美食视频，因为舌尖的纪录片，定了个新目标：能自由出行时，去广东吃煲仔饭，去扬州吃狮子头。毕竟，工作的目的就是为了更好的生活，而生活唯美食与美景不可辜负！
热爱，是个很好的词，走在小区的超市，心很安静，疫情初期的不安，慌乱，到接受和现下的享受，都是上天眷顾的礼物，不可拒收。
春天错过了，以后的每一季都要过好！
这个居家期间，爱上了做饭。水平不咋滴，但是越来越好。
越做越有兴趣，索性找出《舌尖上的中国》重新刷一遍，光做不行，怎么也得了解下食材。
现在的水平还处于临摹阶段，按照食谱，能够复制下来，偶有创新，偶有成功，但还不够。
家的氛围，只要厨房有了烟火气，一切就有了。所以民以食为天，非常到位！因为有时间，刷了许许多多的美食视频，因为舌尖的纪录片，定了个新目标：能自由出行时，去广东吃煲仔饭，去扬州吃狮子头。毕竟，工作的目的就是为了更好的生活，而生活唯美食与美景不可辜负！
热爱，是个很好的词，走在小区的超市，心很安静，疫情初期的不安，慌乱，到接受和现下的享受，都是上天眷顾的礼物，不可拒收。
春天错过了，以后的每一季都要过好！
# 制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山！#
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：
如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！
因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！
带领团队，必须牢记这些：
1 . 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
2 . 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3 . 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4 . 结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
5 . 没有执行力，就没有竞争力。
6 . 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
7 . 执行力不讲如果，只讲结果。
8 . 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
9 . 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
10 . 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
11 . 敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。
12 . 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
13 . 像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！
负能量，请离开团队！
01杀伤力最大、辐射面最广 - 抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
02最易动摇"军心" - 消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
03最耐不住寂寞 - 浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
04最易演变成办公室冷暴力 - 冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
05最无力无能的表现 - 自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
06最禁锢自身发展 - 妒忌
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
07盲目追求面子 - 攀比
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
08最易影响团队人际和谐 - 多疑
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进！
制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：
如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！
因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！
带领团队，必须牢记这些：
1 . 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
2 . 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3 . 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4 . 结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
5 . 没有执行力，就没有竞争力。
6 . 选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
7 . 执行力不讲如果，只讲结果。
8 . 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
9 . 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
10 . 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
11 . 敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的。
12 . 成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
13 . 像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！
负能量，请离开团队！
01杀伤力最大、辐射面最广 - 抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
02最易动摇"军心" - 消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
03最耐不住寂寞 - 浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
04最易演变成办公室冷暴力 - 冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
05最无力无能的表现 - 自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
06最禁锢自身发展 - 妒忌
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
07盲目追求面子 - 攀比
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
08最易影响团队人际和谐 - 多疑
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。
如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进！
✋热门推荐