【只讲事实——温和的谈谈99N】
上次写了一条关于99N的,怕被警告,删了。但今天想了想,我还是想平和的探讨一下这个问题,希望有关方面能谅解,真的只是想探讨探讨.......
作为一名打工年龄有20年的人来说,99N——我不是故意污蔑,而是所有打工一族都知道,其实它是一直存在的。不管你是哪个行业。工厂还是写字楼,蓝领还是白领。
当然,这里并不是说一年365天,天天都是99N。也不是说只要是发生了99N,就一定是什么企业家、资本家导致的——诚然也存在自己喜欢拖拉而导致时常发生99N的。
作为职场的一名老骨头,我承认我也会因拖拉而时常导致自己99N。
但是,抛开这一部分,一年下来,确实是大多数时候的99N,的确都是公司导致的:
打比方,也许老板今天没有让今天加班,可是你的老板他没有走,你的直属领导他也没有走,这个时候一般你的工作也是没有完成的——因为你的工作跟他们有关联,对吧?
假设未完成的工作以是不紧急的,或你的老板/领导脾气好,或今天心情好,你申请准时下班,是没有问题的。
每逢这个时候,到底是会发生不愉快——老板/领导一脸“就你事多”,还是说爽快的回答:“阔(理)以(解)阔(理)以(解)~”。
这些都是个例,也因人而异。因企业文化而异。
在这里,我要特别怀念和感谢我的一家前公司——老板是广州人,纯正广州本土企业,公司90%以上的管理层,都是广东人,可能因为广东人的文化是会“叹(享受)生活”吧,反正就算是经常99N,比如为了投标而写标书——封闭式的几天几夜在公司饮食起居。
都是很快乐的,因为老板与民同苦,管理层也是,而且都比较豁达,没有架子。
但不得不说,我这20年,也就只碰到这一家了。
其实,在此我想说的是,有99N不是问题,也认同诸如“如果你的企业是有前途的,你一定会经常99N”之类的观点。但是有一说一:
经常有与【总是有】,是有区别的。
还有,如果说【99N是有价值的】,则请问:加班费能不能落实?
实话说,如果国家有关部能够在全国做一个大范围的调查,关于加班费是否普遍在我国的工薪阶层里落实,这个答案,我实话说,可不想讲什么客套话,就一句:
会把你的脸都打成猪头!
敢发誓,绝对没有撒谎!
说是每天不能加班超3小时、每月不能超36小时——但我自己,不代表别人,我是没有发现,反正我随便一个前公司的加班总工时,离职时盈余的,随便都是100H以上
这些溢出的加班工时怎么处理?
据我的有限了解,我不能说是什么权威统计,但反正我这20年来,我自己也罢,我身边的人也罢,所看到的、所了解到的,都是一句:
没有公司会转换成加工费落实到你的工资收入中的。
通通都是用统一的一招:
补休/调休。
当然,法定假日——即每年的那11天,大多数企业还是会给的,但仅限这些“三工日”。
关于盈余+白给的工时,你可以说我没有去行使过“月超36h”又不去反映,是我自己“活该”,你要是觉得我是活该,我也没意见,但我必须告诉你,大多数务工者是不会去做这些事的,除非不想干了。
再进一步讲,真决定不干了,就更加不会去维权,是不是?
因为,与其去找政府部门,弄得一身麻烦,不如早点谋别的出路,对吧?
所以,这里就牵引出一个问题,《劳动法》过去究竟是不是被很好的执行了?
如果不是,那你现在法律上鼓励和支持99N合法,岂不是会导致打工者的合法权利出现更多被剥削和剥夺的风险与可能性?
过去事实上、客观上、普通地存在,大家不计较,也不去追究。
就是因为没有成为行文法则。
而这些本来就违反《劳动法》的,今天变合法了,那岂不是证明广大劳动者过去的忍让,不是换来了更多公平的对待和回报,是换来了更加变本加厉的明天了吗?
是这样的逻辑吧?我没有理解错吧?
我今天想谈的,主要就是这个,绝对不是为了带节奏,也不是为了黑。
请所有人谅解,对不起了——做富人,我这样的平庸者,这辈子是不敢指望了,但是一点点、一些许的个人空余时间,对于我,以及与我同类型的人来说,还是很宝贵的。
今天仅此,只是谈一谈这个心声,并不是为了反对,而是如果真的执行了,希望保障措施与条例,也能够制订到位,并且有关部门能够监管到位,执行到位。
谢谢。
上次写了一条关于99N的,怕被警告,删了。但今天想了想,我还是想平和的探讨一下这个问题,希望有关方面能谅解,真的只是想探讨探讨.......
作为一名打工年龄有20年的人来说,99N——我不是故意污蔑,而是所有打工一族都知道,其实它是一直存在的。不管你是哪个行业。工厂还是写字楼,蓝领还是白领。
当然,这里并不是说一年365天,天天都是99N。也不是说只要是发生了99N,就一定是什么企业家、资本家导致的——诚然也存在自己喜欢拖拉而导致时常发生99N的。
作为职场的一名老骨头,我承认我也会因拖拉而时常导致自己99N。
但是,抛开这一部分,一年下来,确实是大多数时候的99N,的确都是公司导致的:
打比方,也许老板今天没有让今天加班,可是你的老板他没有走,你的直属领导他也没有走,这个时候一般你的工作也是没有完成的——因为你的工作跟他们有关联,对吧?
假设未完成的工作以是不紧急的,或你的老板/领导脾气好,或今天心情好,你申请准时下班,是没有问题的。
每逢这个时候,到底是会发生不愉快——老板/领导一脸“就你事多”,还是说爽快的回答:“阔(理)以(解)阔(理)以(解)~”。
这些都是个例,也因人而异。因企业文化而异。
在这里,我要特别怀念和感谢我的一家前公司——老板是广州人,纯正广州本土企业,公司90%以上的管理层,都是广东人,可能因为广东人的文化是会“叹(享受)生活”吧,反正就算是经常99N,比如为了投标而写标书——封闭式的几天几夜在公司饮食起居。
都是很快乐的,因为老板与民同苦,管理层也是,而且都比较豁达,没有架子。
但不得不说,我这20年,也就只碰到这一家了。
其实,在此我想说的是,有99N不是问题,也认同诸如“如果你的企业是有前途的,你一定会经常99N”之类的观点。但是有一说一:
经常有与【总是有】,是有区别的。
还有,如果说【99N是有价值的】,则请问:加班费能不能落实?
实话说,如果国家有关部能够在全国做一个大范围的调查,关于加班费是否普遍在我国的工薪阶层里落实,这个答案,我实话说,可不想讲什么客套话,就一句:
会把你的脸都打成猪头!
敢发誓,绝对没有撒谎!
说是每天不能加班超3小时、每月不能超36小时——但我自己,不代表别人,我是没有发现,反正我随便一个前公司的加班总工时,离职时盈余的,随便都是100H以上
这些溢出的加班工时怎么处理?
据我的有限了解,我不能说是什么权威统计,但反正我这20年来,我自己也罢,我身边的人也罢,所看到的、所了解到的,都是一句:
没有公司会转换成加工费落实到你的工资收入中的。
通通都是用统一的一招:
补休/调休。
当然,法定假日——即每年的那11天,大多数企业还是会给的,但仅限这些“三工日”。
关于盈余+白给的工时,你可以说我没有去行使过“月超36h”又不去反映,是我自己“活该”,你要是觉得我是活该,我也没意见,但我必须告诉你,大多数务工者是不会去做这些事的,除非不想干了。
再进一步讲,真决定不干了,就更加不会去维权,是不是?
因为,与其去找政府部门,弄得一身麻烦,不如早点谋别的出路,对吧?
所以,这里就牵引出一个问题,《劳动法》过去究竟是不是被很好的执行了?
如果不是,那你现在法律上鼓励和支持99N合法,岂不是会导致打工者的合法权利出现更多被剥削和剥夺的风险与可能性?
过去事实上、客观上、普通地存在,大家不计较,也不去追究。
就是因为没有成为行文法则。
而这些本来就违反《劳动法》的,今天变合法了,那岂不是证明广大劳动者过去的忍让,不是换来了更多公平的对待和回报,是换来了更加变本加厉的明天了吗?
是这样的逻辑吧?我没有理解错吧?
我今天想谈的,主要就是这个,绝对不是为了带节奏,也不是为了黑。
请所有人谅解,对不起了——做富人,我这样的平庸者,这辈子是不敢指望了,但是一点点、一些许的个人空余时间,对于我,以及与我同类型的人来说,还是很宝贵的。
今天仅此,只是谈一谈这个心声,并不是为了反对,而是如果真的执行了,希望保障措施与条例,也能够制订到位,并且有关部门能够监管到位,执行到位。
谢谢。
童德居家风水阳宅基础知识98------飞星断事实例考证
飞星断事实例考证
到此我已经向大家讲解了所有飞星组合,相信大家对飞星已经有一 个基础的了解,其实每粒飞星即是 一个密码,这个密码代表那个方位的吉凶 我现在
举一个例子, 使大家明白整个飞星断事的操作方法和程序,然后大家可以简单的为自己的家居勘察风水。
我用间子山午向的量去做例,因为中国人最喜欢住在坐北向南,屋里面。我现在与大家同分析以下这间屋的风水。
大家现在到达一间屋。 去找出这间屋的风水布局
这是一件七运屋
1048年- 2003年间修的房子),我们以七运盘为基础去计算宅盘
当到达现场的时候,首先要找出这间屋的坐向。假如那是一间独立的屋,你只须依照整座建筑物的格局去找坐向,无须选择哪一扇门去做坐向,,但假如那是大厦里面的 一个单位,你可以用单位本身的大门去做向。无需理会大厦的坐向,
当你决定以单位大门做坐向之后,你站在大门口前面,用罗盘找出方位
你发现这间屋的坐向是子午向,而大门口在午向的东南方。
你画出子山午向的宅盘,找出大门口在④①的位置。这是第点弥要知道的事,
第二点你要知道,假如这同屋仍未有任何间隔,主人房成老板房应请设计在哪个位置?
你将宅盘分成9格,假如这是一间写字楼,你现在要马上找出老板房应请坐落在哪一格上,
假设现在是七运,于是你必然会选择⑦⑦那格作为老板房,因为在七运中当时得令。在老板房旁边加设秘书房成会计部,同样可以获得当时得令的数应。由于双⑦只占子向的1/3.飞星学很讲究这 个区分,要真的量度清楚又口所占的长度。 量度的方法,可以根据我之前曾经教导的方法。就是数天花成有地板格数。如果原主希望房间的面积尽量大,可以将超出双7的范围用来做书柜,或者摆秘书柜,但老板所坐的位置必定要位于双7范围之内
#居家风水##家居##风水##好运#
飞星断事实例考证
到此我已经向大家讲解了所有飞星组合,相信大家对飞星已经有一 个基础的了解,其实每粒飞星即是 一个密码,这个密码代表那个方位的吉凶 我现在
举一个例子, 使大家明白整个飞星断事的操作方法和程序,然后大家可以简单的为自己的家居勘察风水。
我用间子山午向的量去做例,因为中国人最喜欢住在坐北向南,屋里面。我现在与大家同分析以下这间屋的风水。
大家现在到达一间屋。 去找出这间屋的风水布局
这是一件七运屋
1048年- 2003年间修的房子),我们以七运盘为基础去计算宅盘
当到达现场的时候,首先要找出这间屋的坐向。假如那是一间独立的屋,你只须依照整座建筑物的格局去找坐向,无须选择哪一扇门去做坐向,,但假如那是大厦里面的 一个单位,你可以用单位本身的大门去做向。无需理会大厦的坐向,
当你决定以单位大门做坐向之后,你站在大门口前面,用罗盘找出方位
你发现这间屋的坐向是子午向,而大门口在午向的东南方。
你画出子山午向的宅盘,找出大门口在④①的位置。这是第点弥要知道的事,
第二点你要知道,假如这同屋仍未有任何间隔,主人房成老板房应请设计在哪个位置?
你将宅盘分成9格,假如这是一间写字楼,你现在要马上找出老板房应请坐落在哪一格上,
假设现在是七运,于是你必然会选择⑦⑦那格作为老板房,因为在七运中当时得令。在老板房旁边加设秘书房成会计部,同样可以获得当时得令的数应。由于双⑦只占子向的1/3.飞星学很讲究这 个区分,要真的量度清楚又口所占的长度。 量度的方法,可以根据我之前曾经教导的方法。就是数天花成有地板格数。如果原主希望房间的面积尽量大,可以将超出双7的范围用来做书柜,或者摆秘书柜,但老板所坐的位置必定要位于双7范围之内
#居家风水##家居##风水##好运#
郑州最大的城中村,万千“郑漂”新据点,夜晚最热闹随着城市的发展扩张,很多以前属于城乡结合部,或者城市周边的村庄,逐渐被具有浓郁城市特色的大商超、写字楼所包围,这些村庄就被人们称为“城中村”。郑州近10年的发展速度有目共睹,其周围曾有228个自然村,就前前后后变成了新的城中村,而对于没有耕地的城中村而言,它们的发展很大程度上也都依附于城市。对于从其它城市来到郑州的“郑漂”而言,城中村就拥有了不一样的含义。很多“郑漂”来到郑州的第一个落脚点就是城中村,这里不仅离他们寻找工作的地方近,而且房租相对便宜。不过随着大部分城中村纷纷接受改造,由传统的农村变成现代都市社区,“郑漂”也开始不断更换居住地,如今惠济桥村又成了万千“郑漂”的新据点。惠济桥村在郑州北四环外惠济区,相比于十年前金水区的陈砦村、庙李村而言,它的位置并没有太多优势。不过得利于郑州道路交通条件持续优化,又因“三环以内无城中村”等原因,“郑漂”选择租住惠济桥村也相对方便。而且惠济桥村附近也有很多公司、工厂,在这里打拼的“郑漂”们,住在惠济桥村当然更方便了。惠济桥村有很长的历史,举世闻名的隋朝大运河其通济渠段(唐称广济渠)从这里经过,渠上修建一桥名为惠济桥,成为南北交通要道。而随着南来北往的人越来越多,在惠济桥处就形成了一个村镇名为惠济镇,古时属于荥泽县,现在属于惠济区毛庄镇。“惠”意为尊重、欢迎,“济”意为人才多,惠济桥村这个名字就沿用至今。以前的惠济桥村,是郑州的“菜园”,如今的惠济桥村,又成了万千“郑漂”的新据点。这里的夜晚最热闹,各种售卖衣服鞋子、拖鞋短裤、瓜果蔬菜、零食快餐的摊位沿路摆开,吸引着附近人纷至沓来,据说一晚上能吸引上万人。这些天,不少年轻人也看上了这里巨大的人流量,合计着到这里摆摊挣外快。今天的惠济桥村,不仅是众多“郑漂”聚集的新据点,也因此成了众多小商小贩的天下,这里晚上热闹的主要原因,就在于大多数“郑漂”在晚上都有闲余时间,可以出门逛逛,采购点生活用品,或者和朋友相约出去玩。夜晚的惠济桥村街道上,地摊小贩密密麻麻,买东西或闲逛的人也是人山人海,热闹至极。此文章部分图文来源于网络,如有侵权,请联系删除
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