【#公司开除试用期怀孕员工判赔一年工资#】#孕期员工在试用期被开获赔一年工资#公司开除试用期怀孕员工判赔一年工资# 企查查app显示，近日，广州市瑞尔服饰有限公司新增一条裁判文书，具体事由为。陈某于2019年12月25日入职瑞尔公司，于2020年3月18日告知瑞尔公司的行政主管其怀孕的事实，3月25日该主管通知陈某，公司综合考虑认为陈某不胜任工作岗位需要结束试用期。陈某于2020年4月15日申请劳动仲裁，但对仲裁结果存在异议，遂上诉至法院。最终法院认定瑞尔公司系违法解除与陈某的劳动关系，根据瑞尔公司与陈某入职前约定的工资标准5100元，判赔支付陈某工资差额、解除劳动关系赔偿金、孕期工资、产假工资、哺乳期工资共计6万余元。

#法律伴你行# 【消费保管合同、保管费支付期限和保管人留置权】《民法典》第九百零一条　保管人保管货币的,可以返还相同种类、数量的货币;保管其他可替代物的,可以按照约定返还相同种类、品质、数量的物品。
第九百零二条　有偿的保管合同,寄存人应当按照约定的期限向保管人支付保管费。当事人对支付期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,应当在领取保管物的同时支付。
第九百零三条　寄存人未按照约定支付保管费或者其他费用的,保管人对保管物享有留置权,但是当事人另有约定的除外。#合同篇#

#案件播报##民间借贷#
　　近日，瑞昌法院成功调解一件双方系“铁哥们，好同学关系”的民间借贷案件。
　　张某与李某系多年的同学兼好友关系。2019年1月份，李某向张某借款7000元，约定分五期偿还，最后一期归还时间是2019年8月30日。借款到期后，经张某催讨，李某迟迟未归还借款，甚至对张某避而不见，张某无奈遂将李某诉至瑞昌法院。
　　法官在受理该案后，查看原告提交诉状及证据材料，认为该案标的额小，法律事实清楚，双方又系多年好友，遂对该案进行诉前调解。由于法官多次电话联系被告李某未果，遂通过微信添加好友，在法官坚持下，被告李某通过了法官的好友验证消息。为了防止被告李某出现抵触心理，法官首先表明身份，其次对被告进行情理说服，表明其能借到钱的最大原因是与张某的情谊，不能因为这点钱和兄弟闹掰，不值当，亲兄弟都要明算账。情理说服后，被告态度有所转变，法官就对其进行法理解释，同时进行普法宣传，让被告认识到自己拒不还款行为的错误性。最终，被告李某同意还款，该案调解成功。