为啥你在大厂年薪百万，回到老家却不如一个当村干部的亲戚受大家欢迎？

《华与华方法》一书中，华杉提到《基业长青》的一个灵魂之问。

假如明天我们不幸消失，社会是否会因此而若有所失？

这是一个价值连城的问题。

一个人，一个企业是否有价值，不是看他的知名度、影响力、能力有多强，而是看他给周围的人、组织是否提供了或者解决了，难于替代的问题。

对于一个家庭来说，你是否为这个家创造了不可替代的价值，还是可有可无。

就像你在大厂年薪百万，一年到头回不了老家一趟，在家乡，自然不如一个当村干部的亲戚，天天为亲朋排忧解难的人受欢迎。逢年过节回到家，家人自然也不会以你为中心的。因为你的年薪百万，和大多数的亲戚关系并不大。

对一个企业，你的存在，是不是可有可无，这也是决定了你的薪水和位置。
可有可无，你就只能获得基本工资，或者一些基本奖金；但无可替代，则是有可能成为高管甚至是合伙人。

企业层面也是如此，苏 宁没有了，大家没啥感觉，但有一天某宝没了，估计大家就要着急了。

所以，对于自己工作，创业也好，我们起码要做到两点:

1、提升自己能力，让自己能更好的服务于组织及社会，是我们普通人实现自我价值的唯一出路。

2、创业的时候，多问问自己，我们是否不可替代，可有可无。

我们不是要建立一家基业长青的公司，而是要建立一个对于社会来说，值得基业长青的公司。基业长青不是我们的一厢情愿，而是社会对我们的恒久需求。
#2022年读50本书##第十八本书《华与华方法》读书笔记#

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