#离职被挽留该留下吗？#

站在老板的角度看，挽留你的原因大概有以下几点：

1、能力优秀。能帮老板分忧解难，别人处理不了的问题扔给你，so easy！

2、人品抗打。能让老板非常放心，不需要能力多强，但公司最核心的事都知道。

3、缓兵之计。暂时找不到合适人选替代你，所以好言挽留，一旦到位直接抛弃。

站在自己的角度看，接受挽留的原因大概也有这么几点：#全名知识节#

1、升职加薪。之所以跳槽，无非是想挣更多钱，或得到晋升空间。如果老东家愿意给，做生不如做熟。

2、不被重视。人性使然，都希望自己被肯定被重视。如果你能够重新得到老东家的重视，并把问题沟通清楚，留下也可。

3、新的机会。跳槽也是个运气活儿，在你没做好准备或者好的机会没出现前，如果提了离职公司还留你，那就先干着。

综上所述，不难发现。无论是站在老板角度，还是自己角度，这几条被挽留的原因都是相互联系的。

所以，如果你离职的时候，没有出现以上被挽留的因素。那么不管问题出在哪方身上，你都可以头也不回的走人了。

我是崔小怂，对商业敬畏又认真且怂！

喜欢一个人是藏不住的，即使嘴巴不说，也会从眼睛里跑出来。我喜欢你，认真且怂，从一而终。
不知道从什么时候开始，在人群中一眼找到你成了我最擅长的事情。思念所达之地，目光所及之处都是你。曾想过边走边爱，反正人山人海。后来无力地发现，我没办法边走边爱，你一人挡住了人山人海。
你在身边的时候，你就是整个世界；你不在身边的时候，整个世界都是你。#三亚婚纱摄影# #三亚婚纱照# #三亚旅拍#

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