自从MBTI在各大平台爆炸以来，很多博主都分享了自己和MBTI不得不讲的故事，包括我因为MBTI类型不合而被拒绝、HR发出测试链接后再也没有出现过等等。
一些求职者甚至不看简历，因为MBTI类型不符合要求；一些在职员工因为考试而升职加薪，达到顶峰...
MBTI企业招聘合理吗？如果不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
1.MBTI的能和不能
人格评估测试常用于各种场景，如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而，随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍，人们开始质疑：这种评估在招聘中是否合理？它被滥用了吗？
1.MBTI能做什么:
MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型，它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等，帮助个人发挥自己的优势，帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如，如果公司需要优秀的销售，MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员？
什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情？
如果某个销售人员晋升为销售组长，他能适应新的工作职责吗？
也许你会说，有足够的管理经验也可以做这些事情，但通过这种评估，它们可以更快、更客观。
2.MBTI做不到的事:
MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠，必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中，因为考生想要得到这份工作，就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外，许多候选人在多次参加这种人格评估测试后，有时会得到不同的结果，这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说，人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI，还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。
我们总是认为，如果我们能有一个完美的工具来帮助公司选择合适的人，好好利用好人。但完美的东西很少存在。我们不应该努力寻找一个极其罕见的完美工具，而应该使用一个易于使用的、科学的、准确的工具来帮助我们提高工作效率。
2.MBTI选人不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
如果你忽略它的简历，因为申请人的类型是entp，这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式，本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才，首先要知道招聘岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配。
根据麦克利兰的能力模型，除了水上的知识、技能和经验外，还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此，MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度？使用各种测试？如何将岗位要求量化为可评估标准？
首先，我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法，通过分析梳理工作职责说明书，结合公司文化价值观，整合各级工作标准，然后对应T12能力词典，获得具有公司特色的工作能力模型。
其次，选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成，包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等，以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后，最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具，了解岗位匹配程度，招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划，甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等，都在等待人力资源。
想象一下，如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求，并提供管理建议，并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配，人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务？
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系，可以满足上述想法。
在招聘过程中，各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视，减少了主观影响，增加了客观评价。然而，人才评价不应该作为招聘的唯一指导，而应该作为多层次人才评价的一部分，作为招聘的辅助工具，帮助人力资源部找到更合适的优秀人才，选择合适的人，使用好的人。
看完之后，你觉得现在的你是属于哪一种人格类型呢？不确定的话可以到我置顶微博自测即可！
感谢您的阅读，以上就是分享内容，还望大家喜欢！喜欢的话记得点赞转发哦，这样更多的人就能看到~。同时，请关注我，持续更新相关知识干货分享！
#istp# #enfj#
一些求职者甚至不看简历，因为MBTI类型不符合要求；一些在职员工因为考试而升职加薪，达到顶峰...
MBTI企业招聘合理吗？如果不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
1.MBTI的能和不能
人格评估测试常用于各种场景，如个人自我探索、心理洞察力、职业规划、企业社会招聘、员工培训、员工关怀等。然而，随着这种评估在人才选拔和晋升中的应用越来越普遍，人们开始质疑：这种评估在招聘中是否合理？它被滥用了吗？
1.MBTI能做什么:
MBTI只是能量的来源。信息获取。决策方法。外部态度的倾向性是由这四个维度组成的16种个性类型。通过解释不同的类型，它可以帮助公司和受试者在一定程度上了解自己的优势。个性特征。行为表现等，帮助个人发挥自己的优势，帮助公司更好地组建优秀的团队。
例如，如果公司需要优秀的销售，MBTI可以告诉HR:
如何更好地激励不同类型的销售人员？
什么样的工作环境能激发这些销售人员的工作热情？
如果某个销售人员晋升为销售组长，他能适应新的工作职责吗？
也许你会说，有足够的管理经验也可以做这些事情，但通过这种评估，它们可以更快、更客观。
2.MBTI做不到的事:
MBTI的结果取决于受试者的诚实回答。为了使测试结果可靠，必须假设受试者在回答问题时潜意识地回答。不受外界影响。不要想太多。
但是在招聘场景中，因为考生想要得到这份工作，就会依靠符合岗位要求的类型来获得报价。
此外，许多候选人在多次参加这种人格评估测试后，有时会得到不同的结果，这对招聘不够稳定。这也是人们质疑这种测试是否可以用于招聘的原因之一。
总的来说，人才的选拔和提升不仅仅是一个简单的MBTI，还需要结合动机评价、领导评价等各种评价得出结论。
我们总是认为，如果我们能有一个完美的工具来帮助公司选择合适的人，好好利用好人。但完美的东西很少存在。我们不应该努力寻找一个极其罕见的完美工具，而应该使用一个易于使用的、科学的、准确的工具来帮助我们提高工作效率。
2.MBTI选人不合理，科学招聘的最佳解决方案是什么？
如果你忽略它的简历，因为申请人的类型是entp，这与公司想要的intj不同。小编认为这不是一种科学合理的招聘方式，本质上与一些使用星座的公司没有什么不同。
要选择合适的人才，首先要知道招聘岗位需要什么样的人，把合适的人放在合适的岗位上，实现人岗匹配。
根据麦克利兰的能力模型，除了水上的知识、技能和经验外，还包括水下的个性倾向、职业优势、动机需求、价值观等。因此，MBTI测试只能在招聘中提供一些支持。
如何评估剩余维度？使用各种测试？如何将岗位要求量化为可评估标准？
首先，我们应该建立一个准确的工作能力模型。人力资源部可以采用工作分析方法，通过分析梳理工作职责说明书，结合公司文化价值观，整合各级工作标准，然后对应T12能力词典，获得具有公司特色的工作能力模型。
其次，选择合适的人才评价工具。T12人才评价体系与T12胜任词典相辅相成，包括适用于社会招聘、校园招聘、中高层选拔等场景的人才评价。评价维度包括T12职业优势、个性特征、动机需求、职业价值观等，以满足企业在许多方面了解申请人的需求。
最后，最大限度地发挥评估结果的作用。借助人才评估工具，了解岗位匹配程度，招聘最合适的候选人只是第一步。接下来的新员工入职培训。职业规划，甚至随后的选拔和晋升。内部调动、激励和保留等，都在等待人力资源。
想象一下，如果新员工进行的人才评估能够指出其当前的优势和需求，并提供管理建议，并将评估结果与未来的其他岗位模型相匹配，人力资源将节省多少重复和繁琐的工作任务？
其实我们也做到了。基于一测多评技术构建的T12人才评价体系，可以满足上述想法。
在招聘过程中，各种人才评价的应用在一定程度上消除了一些招聘歧视，减少了主观影响，增加了客观评价。然而，人才评价不应该作为招聘的唯一指导，而应该作为多层次人才评价的一部分，作为招聘的辅助工具，帮助人力资源部找到更合适的优秀人才，选择合适的人，使用好的人。
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你参加新的考试了吗？请先展示一下你的MBTI。最近四个神秘字母已经成为互联网展示自己的新标签，MBTI是互联网冲浪的新暗号。开始之前，如果你不确定自己是属于哪一种人格类型 可到我置顶微博自测即可！
谷爱玲无疑是这场热潮的关键意见领袖，各类意见领袖的参与无疑推动了MBTI的势头，成为新一轮的迷因传播热潮。
互联网的发展带来了传播技术的改进和传播权力的下放和分散，使模仿、玩笑、上瘾和参与分享成为主要的交流和互动环境。
观众媒体接近的加强一方面为病毒传播提供了渠道，另一方面激发了人们自身的主动性，使模仿参与传播成为一种新的趋势。
同时，在技术的支持下，相应的沟通密度往往会在一定范围内引发，可以唤醒人们在文本、图像、视频或行为中的灵感，从而轻松快速地模仿，形成嘉年华沟通，这也是网络迷因的表现。
在迷因模仿参与中，人们可以根据情感偏好和偏好，生成信息内容可以反映当前的心态，如网民将在图像内容和意义图片中添加一些MBTI元素文本，生成新的表动地表达不同的个性特征，同时帮助主题传播，吸引更多的观众参与标签互动测试。
这些模仿参与在社交圈中相互传播，形成集体嘉年华，实现情感释放和满足。在这个过程中，将形成一个独家的虚拟社区，如豆瓣MBTI中心站。具有相同情感理解的成员制作内容，并将其价值链接起来。然后，通过一系列的社动讨论、拇指、评论、转发等行为，使社区内部成员的互动达到高潮。
它将人分为16种不同的人格类型。比如ENFJ代表领导主角人格，INTJ代表理性果敢的建筑师人格...
为什么MBTI突然流行起来？MBTI真的准确吗？
货币的本质是在长期交换过程中形成的固定商品，其价值是商品独特的社会属性。
因此，社会货币可以被视为虚拟网络世界的一般等价物，可以理解为社会交流中用于交换的某种物品，可以是特定的产品、技术工具、网络话题等。
除了与他人建立联系的基本需求外，大多数现代网络社交网络还源于人们对某些资源的稀缺，这源于人性中认同感和成就感的稀缺。
社交网络的目的是获得存在感和成就感。那些能够突出自我独特性的信息可以用来寻找谈话、表达想法、帮助他人、展示形象。社会比较信息是社会交流中的社会货币。
微博#MBTI人格测试#的话题讨论提供了一个共同的话题。人们积极参与这个话题，并发布不同的测试结果，这不仅披露了他们自己的个性类型，而且也是寻求群体所有权的一种方式。在此过程中，MBTI已成为一个方便、快速的互动符号，是社会货币流通最基本的外部表现。
MBTI人格爱情匹配、MBTI穿搭等相关话题是人们围绕原话题的延伸表达和再创作。
人们人或群体之间进行信息交流时，人们依赖于某些社会货币。MBTI人格测试可以在短时间内传播，并引起某些群体的跟踪和参与。在此过程中，它发挥了社会货币的价值。
迷因与群体互动。
这些互动行为是参与人际交往和稳定人际关系的积极表现。这种互动使MBTI信息的流通更快、更快，其影响也将蔓延到社区外，吸引社区外的公众参与，扩大社区规模，扩大沟通关系。
自我呈现和身份认同。
自我是社会互动的产物。自我呈现，又称自我表达和印象管理，是社会学家欧文·戈夫曼提出的，意思是在别人面前展示自己，让别人按照我们的愿望看待自己。
他认为日常生活就像一个大舞台，人们是舞台上的演员。在表演过程中，人们会理解社会规范和他人对自己角色的期望，通过印象处理有策略地控制自己的姿势，使自己的角色符合剧目的要求，实现自己的目标。
网络自我呈现是现实生活自我呈现的重要补充。网络人际互动已成为自我呈现的重要体现，通过互动进一步提升个人形象。在研究人们的自我意识和内省活动时，美国学者米德调查了人类传播的社会性和互动机制。他发现主我和客我是自我意识社会关系的体现。
在这种情况下，MBTI人格测试表达了自己，即外向互动、内向主我、客我对话的双向发展过程。
MBTI人格测试是一种中介。人们通过提问简化自我探索，将测试结果作为自我标签，完成与外部场景的互动，促进个人社会化进程。
MBTI测试可以在一段时间内引起公众的热烈讨论和参与，这与公众对其自身的情感认同是分不开的。由于人们对MBTI测试结果的肯定，在流行期间，基于对同一身份的认知，缩小了不同个体之间的情感差距，建立了情感共同体。分享测试链接的行为无疑会在获得他人认可时形成病毒传播，这也是MBTI在一定社会圈中快速传播的支持。
正是由于公众的情感分享和共同参与，嘉年华的广场逐渐蔓延，在虚拟和现实的二元空间中建立了16种个性的身份。
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#mbti# #mbti测试链接# #mbti meme#
谷爱玲无疑是这场热潮的关键意见领袖，各类意见领袖的参与无疑推动了MBTI的势头，成为新一轮的迷因传播热潮。
互联网的发展带来了传播技术的改进和传播权力的下放和分散，使模仿、玩笑、上瘾和参与分享成为主要的交流和互动环境。
观众媒体接近的加强一方面为病毒传播提供了渠道，另一方面激发了人们自身的主动性，使模仿参与传播成为一种新的趋势。
同时，在技术的支持下，相应的沟通密度往往会在一定范围内引发，可以唤醒人们在文本、图像、视频或行为中的灵感，从而轻松快速地模仿，形成嘉年华沟通，这也是网络迷因的表现。
在迷因模仿参与中，人们可以根据情感偏好和偏好，生成信息内容可以反映当前的心态，如网民将在图像内容和意义图片中添加一些MBTI元素文本，生成新的表动地表达不同的个性特征，同时帮助主题传播，吸引更多的观众参与标签互动测试。
这些模仿参与在社交圈中相互传播，形成集体嘉年华，实现情感释放和满足。在这个过程中，将形成一个独家的虚拟社区，如豆瓣MBTI中心站。具有相同情感理解的成员制作内容，并将其价值链接起来。然后，通过一系列的社动讨论、拇指、评论、转发等行为，使社区内部成员的互动达到高潮。
它将人分为16种不同的人格类型。比如ENFJ代表领导主角人格，INTJ代表理性果敢的建筑师人格...
为什么MBTI突然流行起来？MBTI真的准确吗？
货币的本质是在长期交换过程中形成的固定商品，其价值是商品独特的社会属性。
因此，社会货币可以被视为虚拟网络世界的一般等价物，可以理解为社会交流中用于交换的某种物品，可以是特定的产品、技术工具、网络话题等。
除了与他人建立联系的基本需求外，大多数现代网络社交网络还源于人们对某些资源的稀缺，这源于人性中认同感和成就感的稀缺。
社交网络的目的是获得存在感和成就感。那些能够突出自我独特性的信息可以用来寻找谈话、表达想法、帮助他人、展示形象。社会比较信息是社会交流中的社会货币。
微博#MBTI人格测试#的话题讨论提供了一个共同的话题。人们积极参与这个话题，并发布不同的测试结果，这不仅披露了他们自己的个性类型，而且也是寻求群体所有权的一种方式。在此过程中，MBTI已成为一个方便、快速的互动符号，是社会货币流通最基本的外部表现。
MBTI人格爱情匹配、MBTI穿搭等相关话题是人们围绕原话题的延伸表达和再创作。
人们人或群体之间进行信息交流时，人们依赖于某些社会货币。MBTI人格测试可以在短时间内传播，并引起某些群体的跟踪和参与。在此过程中，它发挥了社会货币的价值。
迷因与群体互动。
这些互动行为是参与人际交往和稳定人际关系的积极表现。这种互动使MBTI信息的流通更快、更快，其影响也将蔓延到社区外，吸引社区外的公众参与，扩大社区规模，扩大沟通关系。
自我呈现和身份认同。
自我是社会互动的产物。自我呈现，又称自我表达和印象管理，是社会学家欧文·戈夫曼提出的，意思是在别人面前展示自己，让别人按照我们的愿望看待自己。
他认为日常生活就像一个大舞台，人们是舞台上的演员。在表演过程中，人们会理解社会规范和他人对自己角色的期望，通过印象处理有策略地控制自己的姿势，使自己的角色符合剧目的要求，实现自己的目标。
网络自我呈现是现实生活自我呈现的重要补充。网络人际互动已成为自我呈现的重要体现，通过互动进一步提升个人形象。在研究人们的自我意识和内省活动时，美国学者米德调查了人类传播的社会性和互动机制。他发现主我和客我是自我意识社会关系的体现。
在这种情况下，MBTI人格测试表达了自己，即外向互动、内向主我、客我对话的双向发展过程。
MBTI人格测试是一种中介。人们通过提问简化自我探索，将测试结果作为自我标签，完成与外部场景的互动，促进个人社会化进程。
MBTI测试可以在一段时间内引起公众的热烈讨论和参与，这与公众对其自身的情感认同是分不开的。由于人们对MBTI测试结果的肯定，在流行期间，基于对同一身份的认知，缩小了不同个体之间的情感差距，建立了情感共同体。分享测试链接的行为无疑会在获得他人认可时形成病毒传播，这也是MBTI在一定社会圈中快速传播的支持。
正是由于公众的情感分享和共同参与，嘉年华的广场逐渐蔓延，在虚拟和现实的二元空间中建立了16种个性的身份。
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#sky光遇[超话]# “小云，哥哥给你讲个故事，从前有个旅人在森林里迷了路，机缘巧合下他从面前的沼泽里，拾起了一朵满身淤泥的玫瑰。他用自己所剩不多的水将玫瑰洗干净……可最后玫瑰被一阵风吹走了，连玫瑰都说它是属于大自然的……小云，旅人很担心玫瑰被大自然伤的遍体鳞伤，所以他才想把玫瑰留在自己身边，哪怕是死亡，也不想丢下它独自面对大自然的冲刷。但……后来旅人才知道…玫瑰被风吹走后，落在了玫瑰园里。而旅人……不过是杞人忧天，自作多情罢了。小云，下辈子……我们别再遇见了。”
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