关于我们的工作室。因为热爱，所以与小时和小小一起进军服装行业，成立了小时光工作室，发展起了自己的副业。我一直觉得，每个人都需要一份工作去支撑自己的生活，这份工作起码能保证你的温饱。然后幸运的话，还可以拥有一份工作去支撑起自己的梦想。
为什么选择工作室而不是临街店铺，工作室的优点是房租低，顾客可以线上购买也可以线下试穿，这是跟淘宝最大的一个区别，也是优势。工作室的缺点就是没有人流量，但现在是自媒体时代，只要你有心，肯努力，去吸引到别人添加你的微信，了解你的工作室。可以做线下引流线上直播，这些方式让大家知道你的工作室。
自从成立工作室以来，感觉每天的时间都不够用了，每天正常上下班之外还要兼顾副业，进货理货拍款客服，但是做自己喜欢的事情就算累一点也开心。下期会更新一些工作室的服装和跟大家分享拿货经验～#服装工作室##在职创业#

我们公司从半年前就不急着招聘了，对我们HR也没有招聘数量的考核。老总说，现在企业和人才不匹配是大环境人资匹配结构性因素决定的，逼死你们也找不到我要的人才，还容易来些歪瓜裂枣，自找麻烦。所以，我们现在的用人理念是：经济形势不好，要对运营模式和主营业务作全新变革和调整，加快转型升级；规模越小越容易转型，快速获取市场高利润点，有了利润才能给员工高薪，高薪才能吸引想要的人才。

我公司现仅储备人才——遇到有核心技能的（包括网络技术）、或热爱时尚服装的销售型、或具有专业衣品管控服务型等人才，经判定和试用，其确能为团队创造价值，我们就留下；对既没核心技能又不能判定是否为我们团队带来商业价值的，坚持宁缺毋滥。

尤其对求职诚意不够，微面试打动不了HR的，连实际面试都不约了，避免浪费我们HR时间和精力，我们可没时间陪着无业游民玩儿。

[飞机][飞机][飞机][微风][微风]再说，现在各行业民企压力非常大，老板关键要看能不能赚钱，能赚就提高员工薪资待遇，找你想要的人オ；不赚不如关掉企业，经济形势并不是单一的电商竞争、贸易战，而是第四次数字化和智能化革命，并非老板们死撑就能扛过去的。#索妃雅招聘##索妃雅人才##索妃雅文化#

#摄影人##跟着摄影家去旅行##行摄中国[超话]##三亚旅行##写真[超话]#她热爱摄影继而放弃职场工作，她毕业于海南大学三亚学院酒店管理和浙江理工大学服装设计两个专业，她从事过酒店管理，也做过服装设计师，她从小热爱电影，懂绘画，常看书，爱码字，擅数学...... 她着迷于一切跟【美】有关的符号和事物。她就是#2019海洋艺术节# 印象海洋摄影大展参展摄影师樊瑞丽！2019年12月20日-26日，樊瑞丽摄影作品在三亚亚龙湾石溪墅建国度假酒店展出，欢迎各地影友莅临天下第一湾观展交流，并有机会聆听樊瑞丽的现场讲诉她创作过程中的美好经历。(摄影/李紫)