一边工作一边想起了一件让自己特别沮丧的事情：

自从回到武汉之后，连续2家武汉本地快消品销售巨头没有呆下去之后（名字就不说了，但是武汉本地的快消品专家应该能猜出来）。中间把自己的工作略作调整从食品销售和渠道搭建，转换为了连锁门店营运岗位。

而我负责的是武汉本地十几家烘焙连锁（武汉从事烘焙行业的也能猜的出来，毕竟符合这个条件的就一个品牌）。因为在武汉的公司是和在南京的总公司完全是两个体系，独立核算。南京总公司对武汉及杭州、上海、合肥、济南等各地的子公司都是起指导监督职能。

主要是在于以下几个方面：门店选址设计装修、品牌及活动宣传、收银系统进销存管理、可售的产品研发定价、直营门店的稽核、基层管理人员的考评。

在这个过程我们武汉子公司会像总部的设计部门、信息维护部门每个月交一定的服务费（哈哈 我认为是保护费）。但是，每次在节假日需要开展活动前需要平面设计时，永远的联系不上总部的设计部门的小伙伴,打电话没人接、发消息没有人回。只有让我的直属上司（武汉地区的副总经理）联系对方才会有答复。

但是我把这个事情给我的领导反馈了很多次，但是我的领导永远给我的都只是推辞和安慰。每次都是给我讲，要和总部的小伙伴搞好关系，套近乎，请人家吃饭。我只能委屈巴巴的说道，来武汉出差时，他们的衣食住行都是我全包的呀，早上还特地带他们去吃热干面豆皮生煎包喝蛋酒，还要我咋地呀。

一直以来我认为，工作上的事情仅仅是分工不同而已，各司其职，做好分类的事情。至于说职场的友谊是在大家对胃口、对脾气、合得来的基础上再一起吃喝玩乐，产生私下的交情。本分是本分，情分是情分，两者不能混为一谈。我武汉每个月开3500元的保护费到你总部的职能部门，最起码基本的设计诉求你们要满足，而不是二个月我找你办一件事都回复我没时间，这个我是不接受的。在武汉我通过朋友找一个兼职设计师也不过2000元/月的开支而已。但是我的直接领导并不支持我绕开南京总部，在武汉成立单独的设计团队，没需要用到PS、AI的时候都是我自己一边百度一边弄，要不就是找大学的同学欠人情。从来都是浑浑噩噩的把事情解决掉，我认为他是在PUA我。

从此后我就明白了，职场上从来没有对与错，也没有谁欠谁，归根结底还是靠实力说话，注意不是靠能力。实力和能力就差一个字，含义不同。实力包含了：能力、人脉、关系、情商。

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最‮遇近‬到好多准备二战‮小的‬伙伴对‮战一‬的学校‮恐有‬惧心理，属‮考于‬怕的状态，想‮一换‬个学校。
酱酱的意见是现‮考在‬研本来‮越就‬来越难，如‮你果‬一战的分‮两数‬门专‮课业‬都有100+，建议‮是还‬不要‮换更‬学校再‮一冲‬把，当然‮果如‬这个‮校学‬有些黑幕‮定一‬要更换，那‮以可‬尝试找找‮没有‬有参‮书考‬差不多‮学的‬校呀。[憧憬][憧憬] https://t.cn/RxBsCFp

重新看了《人生海海》
因为一把青 新买的《台北人》还没到
春天真的很暖诶 看到小朋友放的风筝

一把青

“南京有飞行员，是撒旦派来的”
情绪低落了好几天 师娘说日子过了就好了 可日子好像越过越差 差的没了希望
华灯初上 看吴慷仁演的妈妈桑宝宝都不能从郭轸滤镜中抽离出来‍

有在好好吃饭 所以越来越胖了 到好几年没到的体重
疫情反反复复的 大半夜还要做核酸 希望疫情快点结束！
天气越来越热 从明天开始 尝试一下8+16
总是有最近好好生活 碎碎念 碎碎念 https://t.cn/z8GniEs