上海益科循环科技推广中心张淼女士谈：可降解塑料在环境中的表现|“呦呦鹿鸣”绿会专家访谈（第二期）
中国生物多样性保护与绿色发展基金会（简称中国绿发会、绿会）于2022年3月中旬启动的《呦呦鹿鸣——绿会专家访谈》公益对话系列节目，旨在推动全球建设生态文明、共建地球生命共同体。2022年4月8日，《呦呦鹿鸣——绿会专家访谈》第二期： “可降解塑料，难题如何解？”在中国绿发会国际部成功举办。
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本次访谈由绿会“减塑捡塑”工作组顾问杨长江主持，邀请到了深圳市零废弃环保公益事业发展中心主任、“无毒先锋”行动发起人毛达博士；北京尼傲科技有限公司首席执行官孙巍先生；上海浦东益科循环科技推广中心主任张淼女士三位嘉宾，就如何定义可降解塑料、现有可降解塑料的环境表现、如何科学管理可降解塑料等议题展开深度讨论。
本次对话以线下、线上直播的方式举行，近4000人次在线参加了此次对话。
在对话中，张淼女士针对可降解塑料在环境中的表现做了如下分析：
非常高兴能跟大家一起来探讨这个问题。益科从2018年成立到现在，一直都非常关注塑料污染的问题。在新的禁塑令出台之后，可降解塑料变得很热，我们不可避免会关注到可降解塑料的议题，事实上它一直以来都是争议比较大的。在过去将近一年的时间里面，益科对可降解塑料相关的一些问题做了系统性的梳理，在今年2月份正式发布了《可降解塑料应用效果综述》报告。
报告除了对相关的定义标准，还有政策等等做了一些梳理以外，最核心的就是通过大量查阅相关科研论文，去看一下究竟可降解塑料的环境表现是怎样的。一方面看它在不同的环境里面降解效果究竟如何，另一方面就是降解或者说破碎之后，究竟对当地的生态以及生物的影响是怎样的，是不是有一定的毒性等等的这些问题做了一个梳理。
今天可以跟大家重点去介绍一下，一个是可降解塑料在水环境里面的表现，另外一个是在土壤环境里面的表现。
在介绍之前跟大家介绍一个背景。可降解塑料是一个大的概念，里面包含不同类型的塑料。就像我们使用传统塑料来说，常用的塑料袋用的是PE，饮料瓶是PET，塑料餐盒通常是PP，都是不同种类的聚合物。可降解塑料下面也是包含不同种类的塑料。另外它们其实也涉及了不同种类的认证，我们说的时候是说可降解塑料，但现在不存在一个叫可降解塑料这样一个认证，它通常通过的是“可工业堆肥”，“可家庭堆肥”，或者说“淡水可降解”，“海水可降解”，“土壤可降解”等等不同的认证。这也就意味着其实对于不同的产品来说，它都是要在一个特定的降解条件下才能实现降解。比如说可工业堆肥的可降解塑料，它是在50~70度的高温，比较高的湿度，又有丰富的微生物的条件下，它能够实现降解，这是它的一个限定条件。但是在自然环境中可能不满足它所需要的降解条件，或者不是最适宜它降解的条件。
我们接下来先看一下可降解塑料在水环境里面的表现。我们很多人关注塑料污染，其实就是从看到一些图片，比如说搁浅的鲸鱼解剖之后胃里面都是塑料袋，或者是海豹海龟误食了塑料制品导致死亡，这样的图片给大家的冲击是很大的。这是很多人关注塑料污染的一个重要原因。
那么这些所谓的可降解塑料，进入到水体环境里面，是不是可以像我们期待的那样很快发生降解，不会对海洋生物造成影响呢？有研究去测试了不同的类型可降解塑料在实验的海水环境里面的降解速度。比如说PLA是我们最常见的一个类型的可降解塑料，我们平常见了很多，比如可降解塑料吸管基本都是PLA的。在实验条件下，25℃恒温的不管是海水还是淡水的环境下，365天它的降解率不超过0.8%。也就是说它在长达一年的时间里面，在海水和淡水里面是几乎没有发生降解的。还有PBAT在同样的条件下，365天它的降解率是低于1.8%，PCL的降解率是低于2%。另外一个比较好的叫PLGA的可降解塑料是在270天的时间长度内同样是25℃恒温的海水淡水里面，它是实现100%的降解的，但是这个时间长度非常长。另外一种叫PHA基的，在365天25℃恒温海水降解了6%，25℃的淡水中是降低了8%，比例也是非常低。即便是像这两种在水体中已经算是降解效果非常好的可降解塑料他们也需要非常长的时间才能够完全或者只是部分的降解。
我们也就可以想象，实际上这些可降解塑料进入到海水环境之中，我们并不能够期待它真的很快发生降解，不对海洋生物造成任何的伤害。
另外PHA基的可降解塑料有另外一个实验，把它放在了一个32摄氏度的海水沉积物里面去进行测试，这个的结果是比较好，在56天的时间里面实现了100%的降解。这个也就涉及到另外一个比较尴尬的点，现在是存在“海水可降解”的认证，但是“海水可降解”的认证，只模拟了一种海水条件，但实际上海洋环境是非常复杂的。比如说一个塑料袋进入到海水当中去，它有可能是漂浮在海面上，也有可能是悬浮在海水里面，也有可能进入到沉积海底的沉积物里面，而且海水深度是有可能差异非常大，也就意味着它所涉及到的自然条件、光照、含氧量、微生物的差异都非常大。所以即便说它能够通过其中一种环境的测试，但是在他进入了海洋环境之后，它所处的环境是有可能在不断变化当中的，它是不是还是能够都在不同的海洋环境之下都能够实现降解，我们需要打一个问号。
我们还关心的一个问题。很多对海洋生物造成的伤害是因为海洋生物误食了塑料制品，但他们没有办法消化，最后就导致了海洋生物的死亡。如果在海洋生物的消化系统内，它是不是能够比较快的降解？我们找到了有一篇研究是做了相关的测试，它是做了一种淀粉基的可降解塑料在海龟胃液里面的降解情况的一个测试，在49天之后只降解了3%~9%，降解的速度也是非常慢的。一旦他们被海洋生物误食，并不能说因为它是挂了一个可降解塑料的名号，真的能够减少对海洋生物的伤害。
所以这个也是为什么我们前面说到，即便这些一次性用品使用了所谓的可降解塑料，它是不是一个进步？如果它不能够避免相关导致这样的一个问题，它的意义有多大？如果最后其实进入到环境中，它又不能够很快的降解，大部分情况它是进入到焚烧厂填埋场，它是不是真的就比传统的不可降解的塑料要表现更优异？
微塑料的话题也是大家现在普遍比较关注的，近期我们还看到有报道说，在人体的血液当中、肺部里面都有发现了微塑料，可降解塑料它降解成微塑料以后对于海洋生物的影响是怎么样的，我们也找到了不同的科研论文，去看可降解塑料在碎片状或者是粉末状的时候，是对这些海洋生物有什么样的影响。
当然这方面的论文还比较少，目前看到的有，比如说PLA它有不同的论文做了对海鞘、平牡蛎还有海蚯蚓这几种生物的影响，负面影响是偏多的，比如它会降低海鞘的受精率，海蚯蚓和牡蛎它都会影响他们所处的环境的一个生态丰度，还是有一定负面影响。但是也有个别的研究，当然是其他种类的可降解塑料，增加了梭鱼增重的速度。所以可能我们就需要一个更长的时间，更多的研究去验证，究竟可降解塑料在变成微塑料后对于海洋生物究竟是有什么样的影响。
但是在我们没有一个足够的证据证明它对海洋生物是无害的前提下，我们不能够贸然的去认为可降解塑料是一个进入到海洋很快发生破碎之后，就解决了海洋塑料污染问题的一个材料。
另外除了水体之外，我们也看了一下它在土壤的环境下的降解条件。刚刚毛达老师有说过他们做的一个实验，即便是在一个湿度条件非常好的土壤环境里面，它的降解率也是很低的。
我们也看到有一篇论文它是测试了PLA、PBAT和PPDO这3种塑料在6个月内的降解率。PLA和PBAT的降解率都低于10%，PPDO要好一些，是接近60%，这个已经算是一个比较理想的状态了。但是我们如果只是把它们随意的埋在丢弃到野外，它在露天或者是被在掩埋在土壤里的这种条件，降解速度也是非常慢的。
同样在陆地上也存在这样两个问题，一个是如果被野生动物误食，像在我们青藏高原有这样的一些塑料垃圾的问题，有牦牛误食了塑料制品的话，同样会对它的生命造成威胁；另外一个对植物根系的影响。
但是相对来说，我们从数据上也可以看到说，至少在土壤环境里面，它在降解速率相比于在水环境里面还是要稍微好一点，因为相对来说是土壤环境微生物的种类各方面这些条件还是要比水环境的要好一些。
现在可降解塑料有一个很重要的应用方向是应用在农业生产上，用于农膜。农膜我不知道大家有没有见过，在农村耕地的时候有很多会在地面覆一层膜，这个膜的作用是保温保水，有一定程度上它还可以起到防虫害、减少杂草的等等这些作用，它在农业生产上增产的作用是非常显著的，所以在我们国家农膜的使用量也是很大的。
我们就从4个角度去看了一下，如果我们去使用可降解塑料来替代传统的PE塑料制造农膜的话，效果如何：一个是它的生产效果，第二个它如果残留在土壤里面，它的降解性，第三是微塑料的残留对于植物的影响，第四是里面的添加剂对植物的影响。
在增产效果上总结下来——我们在报告里面也列了非常多相关研究的一些结果，做了一个很长的列表——总结下来它还是要比不使用农膜的情况有增产的效果，但是普遍相对于传统PE塑料，它的增产效果没有那么好，比如说它在保温保水作用上效果相对没有那么好，或者是因为它过早的发生了破裂，可能在植物的生长后期，它就没有那么好的一个保温保湿效果。但是它在个别的作物上可能表现反而更好，比如说花生。花生在生长的后期是需要下针到土壤里面去，然后在土壤里结出花生来，但如果是PE塑料它太结实了，容易会影响花生下针。可降解塑料因为破裂的比较早，反而比较方便花生下针，这个是能更有利的一个角度。
在降解效果上，我们发现它绝大部分实验都是表明它如果有一定的碎片残留在土壤里面，它的降解速度还是明显的快于传统塑料的，还是一个比较觉得值得欣慰的地方。比如对于一些大田作业的地区，这些地膜人工收集是不太可能的，机械收集不可避免的会产生一些碎片残留。这种情况使用可降解塑料可能确实是更有利的。
我们又继续看了一下，它变成了微塑料之后，他是不是说对生物当地的比如作物的生长，包括土壤的一些微环境的影响。很遗憾的是发现它在变成微塑料之后，还是会对作物的生长有一定的负面的影响的。但也有一些研究是觉得它反而增加了当所在土壤的微生物的风度，让它的种类变得更丰富了，可能是有利的，我觉得也是需要更多的研究来去验证它究竟总体上是一个更好的还是说更差的影响。
还有一个角度，可降解塑料它其实跟其他塑料也一样，它同样的使用大量的添加剂，其中有一个比较重要的就是增塑剂。增塑剂其中非常常用，但是现在争议很大的一个品类叫邻苯二甲酸酯。也有不同的研究证明，这类增塑剂如果进入到土壤当中，对植物是有很多负面影响的。
所以综合下来看，可以说它同样可以起到一定的增产效果，它的降解效果也不错，但是它也同样具有影响植物生长和包括影响土壤的环境的这么一个风险。我们在最近的福建和天津的塑料污染治理方案里面都看到，虽然对整体对可降解塑料采取了一个更谨慎的态度，但是对于可降解农膜其实是一个更加鼓励希望推广态度。尤其这些省份农田面积不会很大，同时又经济效益比较高，又比较富裕的地区其实是比较倾向于使用可降解地膜来解决农田塑料污染的问题。也希望各地在推广之前能够充分的考虑到它可能带来的这些风险，而不要再犯之前推广可降解塑料同样错误，盲目去推广它，而是要把他所有的风险都能够充分考虑到。
这是我的一个分享。主持人也可以帮忙把我们报告的链接放到聊天的对话里面去，如果大家感兴趣，也可以看一下我们的完整的报告。
https://t.cn/A66m44Jv
（本文根据会议记录整理，供参考。详情可以观看绿会融媒直播回放。）
整理 | Sara
审核 | Song
责编丨青鸯
直播回放地址：
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在对话中，张淼女士针对可降解塑料在环境中的表现做了如下分析：
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报告除了对相关的定义标准，还有政策等等做了一些梳理以外，最核心的就是通过大量查阅相关科研论文，去看一下究竟可降解塑料的环境表现是怎样的。一方面看它在不同的环境里面降解效果究竟如何，另一方面就是降解或者说破碎之后，究竟对当地的生态以及生物的影响是怎样的，是不是有一定的毒性等等的这些问题做了一个梳理。
今天可以跟大家重点去介绍一下，一个是可降解塑料在水环境里面的表现，另外一个是在土壤环境里面的表现。
在介绍之前跟大家介绍一个背景。可降解塑料是一个大的概念，里面包含不同类型的塑料。就像我们使用传统塑料来说，常用的塑料袋用的是PE，饮料瓶是PET，塑料餐盒通常是PP，都是不同种类的聚合物。可降解塑料下面也是包含不同种类的塑料。另外它们其实也涉及了不同种类的认证，我们说的时候是说可降解塑料，但现在不存在一个叫可降解塑料这样一个认证，它通常通过的是“可工业堆肥”，“可家庭堆肥”，或者说“淡水可降解”，“海水可降解”，“土壤可降解”等等不同的认证。这也就意味着其实对于不同的产品来说，它都是要在一个特定的降解条件下才能实现降解。比如说可工业堆肥的可降解塑料，它是在50~70度的高温，比较高的湿度，又有丰富的微生物的条件下，它能够实现降解，这是它的一个限定条件。但是在自然环境中可能不满足它所需要的降解条件，或者不是最适宜它降解的条件。
我们接下来先看一下可降解塑料在水环境里面的表现。我们很多人关注塑料污染，其实就是从看到一些图片，比如说搁浅的鲸鱼解剖之后胃里面都是塑料袋，或者是海豹海龟误食了塑料制品导致死亡，这样的图片给大家的冲击是很大的。这是很多人关注塑料污染的一个重要原因。
那么这些所谓的可降解塑料，进入到水体环境里面，是不是可以像我们期待的那样很快发生降解，不会对海洋生物造成影响呢？有研究去测试了不同的类型可降解塑料在实验的海水环境里面的降解速度。比如说PLA是我们最常见的一个类型的可降解塑料，我们平常见了很多，比如可降解塑料吸管基本都是PLA的。在实验条件下，25℃恒温的不管是海水还是淡水的环境下，365天它的降解率不超过0.8%。也就是说它在长达一年的时间里面，在海水和淡水里面是几乎没有发生降解的。还有PBAT在同样的条件下，365天它的降解率是低于1.8%，PCL的降解率是低于2%。另外一个比较好的叫PLGA的可降解塑料是在270天的时间长度内同样是25℃恒温的海水淡水里面，它是实现100%的降解的，但是这个时间长度非常长。另外一种叫PHA基的，在365天25℃恒温海水降解了6%，25℃的淡水中是降低了8%，比例也是非常低。即便是像这两种在水体中已经算是降解效果非常好的可降解塑料他们也需要非常长的时间才能够完全或者只是部分的降解。
我们也就可以想象，实际上这些可降解塑料进入到海水环境之中，我们并不能够期待它真的很快发生降解，不对海洋生物造成任何的伤害。
另外PHA基的可降解塑料有另外一个实验，把它放在了一个32摄氏度的海水沉积物里面去进行测试，这个的结果是比较好，在56天的时间里面实现了100%的降解。这个也就涉及到另外一个比较尴尬的点，现在是存在“海水可降解”的认证，但是“海水可降解”的认证，只模拟了一种海水条件，但实际上海洋环境是非常复杂的。比如说一个塑料袋进入到海水当中去，它有可能是漂浮在海面上，也有可能是悬浮在海水里面，也有可能进入到沉积海底的沉积物里面，而且海水深度是有可能差异非常大，也就意味着它所涉及到的自然条件、光照、含氧量、微生物的差异都非常大。所以即便说它能够通过其中一种环境的测试，但是在他进入了海洋环境之后，它所处的环境是有可能在不断变化当中的，它是不是还是能够都在不同的海洋环境之下都能够实现降解，我们需要打一个问号。
我们还关心的一个问题。很多对海洋生物造成的伤害是因为海洋生物误食了塑料制品，但他们没有办法消化，最后就导致了海洋生物的死亡。如果在海洋生物的消化系统内，它是不是能够比较快的降解？我们找到了有一篇研究是做了相关的测试，它是做了一种淀粉基的可降解塑料在海龟胃液里面的降解情况的一个测试，在49天之后只降解了3%~9%，降解的速度也是非常慢的。一旦他们被海洋生物误食，并不能说因为它是挂了一个可降解塑料的名号，真的能够减少对海洋生物的伤害。
所以这个也是为什么我们前面说到，即便这些一次性用品使用了所谓的可降解塑料，它是不是一个进步？如果它不能够避免相关导致这样的一个问题，它的意义有多大？如果最后其实进入到环境中，它又不能够很快的降解，大部分情况它是进入到焚烧厂填埋场，它是不是真的就比传统的不可降解的塑料要表现更优异？
微塑料的话题也是大家现在普遍比较关注的，近期我们还看到有报道说，在人体的血液当中、肺部里面都有发现了微塑料，可降解塑料它降解成微塑料以后对于海洋生物的影响是怎么样的，我们也找到了不同的科研论文，去看可降解塑料在碎片状或者是粉末状的时候，是对这些海洋生物有什么样的影响。
当然这方面的论文还比较少，目前看到的有，比如说PLA它有不同的论文做了对海鞘、平牡蛎还有海蚯蚓这几种生物的影响，负面影响是偏多的，比如它会降低海鞘的受精率，海蚯蚓和牡蛎它都会影响他们所处的环境的一个生态丰度，还是有一定负面影响。但是也有个别的研究，当然是其他种类的可降解塑料，增加了梭鱼增重的速度。所以可能我们就需要一个更长的时间，更多的研究去验证，究竟可降解塑料在变成微塑料后对于海洋生物究竟是有什么样的影响。
但是在我们没有一个足够的证据证明它对海洋生物是无害的前提下，我们不能够贸然的去认为可降解塑料是一个进入到海洋很快发生破碎之后，就解决了海洋塑料污染问题的一个材料。
另外除了水体之外，我们也看了一下它在土壤的环境下的降解条件。刚刚毛达老师有说过他们做的一个实验，即便是在一个湿度条件非常好的土壤环境里面，它的降解率也是很低的。
我们也看到有一篇论文它是测试了PLA、PBAT和PPDO这3种塑料在6个月内的降解率。PLA和PBAT的降解率都低于10%，PPDO要好一些，是接近60%，这个已经算是一个比较理想的状态了。但是我们如果只是把它们随意的埋在丢弃到野外，它在露天或者是被在掩埋在土壤里的这种条件，降解速度也是非常慢的。
同样在陆地上也存在这样两个问题，一个是如果被野生动物误食，像在我们青藏高原有这样的一些塑料垃圾的问题，有牦牛误食了塑料制品的话，同样会对它的生命造成威胁；另外一个对植物根系的影响。
但是相对来说，我们从数据上也可以看到说，至少在土壤环境里面，它在降解速率相比于在水环境里面还是要稍微好一点，因为相对来说是土壤环境微生物的种类各方面这些条件还是要比水环境的要好一些。
现在可降解塑料有一个很重要的应用方向是应用在农业生产上，用于农膜。农膜我不知道大家有没有见过，在农村耕地的时候有很多会在地面覆一层膜，这个膜的作用是保温保水，有一定程度上它还可以起到防虫害、减少杂草的等等这些作用，它在农业生产上增产的作用是非常显著的，所以在我们国家农膜的使用量也是很大的。
我们就从4个角度去看了一下，如果我们去使用可降解塑料来替代传统的PE塑料制造农膜的话，效果如何：一个是它的生产效果，第二个它如果残留在土壤里面，它的降解性，第三是微塑料的残留对于植物的影响，第四是里面的添加剂对植物的影响。
在增产效果上总结下来——我们在报告里面也列了非常多相关研究的一些结果，做了一个很长的列表——总结下来它还是要比不使用农膜的情况有增产的效果，但是普遍相对于传统PE塑料，它的增产效果没有那么好，比如说它在保温保水作用上效果相对没有那么好，或者是因为它过早的发生了破裂，可能在植物的生长后期，它就没有那么好的一个保温保湿效果。但是它在个别的作物上可能表现反而更好，比如说花生。花生在生长的后期是需要下针到土壤里面去，然后在土壤里结出花生来，但如果是PE塑料它太结实了，容易会影响花生下针。可降解塑料因为破裂的比较早，反而比较方便花生下针，这个是能更有利的一个角度。
在降解效果上，我们发现它绝大部分实验都是表明它如果有一定的碎片残留在土壤里面，它的降解速度还是明显的快于传统塑料的，还是一个比较觉得值得欣慰的地方。比如对于一些大田作业的地区，这些地膜人工收集是不太可能的，机械收集不可避免的会产生一些碎片残留。这种情况使用可降解塑料可能确实是更有利的。
我们又继续看了一下，它变成了微塑料之后，他是不是说对生物当地的比如作物的生长，包括土壤的一些微环境的影响。很遗憾的是发现它在变成微塑料之后，还是会对作物的生长有一定的负面的影响的。但也有一些研究是觉得它反而增加了当所在土壤的微生物的风度，让它的种类变得更丰富了，可能是有利的，我觉得也是需要更多的研究来去验证它究竟总体上是一个更好的还是说更差的影响。
还有一个角度，可降解塑料它其实跟其他塑料也一样，它同样的使用大量的添加剂，其中有一个比较重要的就是增塑剂。增塑剂其中非常常用，但是现在争议很大的一个品类叫邻苯二甲酸酯。也有不同的研究证明，这类增塑剂如果进入到土壤当中，对植物是有很多负面影响的。
所以综合下来看，可以说它同样可以起到一定的增产效果，它的降解效果也不错，但是它也同样具有影响植物生长和包括影响土壤的环境的这么一个风险。我们在最近的福建和天津的塑料污染治理方案里面都看到，虽然对整体对可降解塑料采取了一个更谨慎的态度，但是对于可降解农膜其实是一个更加鼓励希望推广态度。尤其这些省份农田面积不会很大，同时又经济效益比较高，又比较富裕的地区其实是比较倾向于使用可降解地膜来解决农田塑料污染的问题。也希望各地在推广之前能够充分的考虑到它可能带来的这些风险，而不要再犯之前推广可降解塑料同样错误，盲目去推广它，而是要把他所有的风险都能够充分考虑到。
这是我的一个分享。主持人也可以帮忙把我们报告的链接放到聊天的对话里面去，如果大家感兴趣，也可以看一下我们的完整的报告。
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#“劳动保障监察维权”#【拖欠工资、单位不给办解聘手续、女职工劳动保护......你关心的这些问题有答案啦！】针对群众关心的相关问题，市劳动保障监察局局长田明近日做客市人社局“在线问政”栏目，主要就“劳动保障监察维权”主题与网友互动答疑——
问：2020年2月下旬复工后，公司以疫情原因长期拖欠工资，不按时缴纳社保，一开始大家表示理解，并且相信公司给出的发薪计划，但是一直到今年12月，整整一年都在推脱工资结清事宜，没有补交社保，导致医保欠费无法正常就医报销等等一系列问题，严重影响了我们的日常生活。几次催促后公司内部发出通知，要我们月底自己去主动离职，明年1月31日前结清工资，但是大家被公司拖欠了这么久，真的不太相信公司的承诺，怕离开公司后要钱更困难。我们都是一群90后刚入职场不久，很多时候不知道要怎么处理，所以想求助一下有没有什么办法能尽快要到工资和社保？
答：如您所在单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等情况，您可携带身份证等相关材料向用人单位用工所在地劳动保障监察机构举报投诉或通过“青岛人社”微信公众号手机举报投诉平台举报投诉（关注“青岛人社”微信公众号——我要办事——办事大厅——劳动监察）。若有疑问，可拨打82670331咨询。
问：我还在哺乳期。10个半月，公司要求我上14-22点的晚班，一周五天。理由是这是中班，不是夜班。法律是没有具体对晚班的定义。请问是否违法？可否申请仲裁或劳动监察？提前解除劳动合同。
答：根据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。夜班工作一般是晚上10:00以后。如果您在哺乳期，用人单位安排您夜班劳动或加班的，您可依法向劳动保障监察部门投诉。
问：公司不及时给员工缴纳社保医保，从九月份到现在都没有缴纳，而且还在12月份给中断了社保，这样拖欠缴纳社保医保的情况是否有后台可以自己监管，及时督促公司缴纳，或者是有负责的人员进行调查？
答：如您所在单位未依法缴纳社会保险费的情况，您可携带身份证等相关材料向用人单位用工所在地劳动保障监察机构举报投诉或通过“青岛人社”微信公众号手机举报投诉平台举报投诉（关注“青岛人社”微信公众号——我要办事——办事大厅——劳动监察），劳动保障监察机构将对此类违法情况进行立案调查。若有疑问，可拨打82670331咨询。
问：我想咨询个补偿金的问题。我工作了7年，但之前是一个人力资源公司，现在换了另一个人力资源公司，都是在同一个单位提供劳动，请问这样的，现在单位不用我了，人力资源公司不和我续签合同了，我应该如何维权，应该有什么要求和待遇，能否要求单位继续续签合同，实在不行，补偿应该给7年的吗？
答：根据《最高法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第五条，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。如劳动合同到期，新用人单位可以不与您续签劳动合同，但新用人单位应当依法向您支付经济补偿。如果因经济补偿等问题，劳动者与用人单位发生争议的，劳动者可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
问：我们部门7个人，考核办法都是差不多的，正常都根据考核成绩发放奖金，但前段时间有2个人奖金发放却开始拿大家的平均奖金，和之前的规定不一样了，请问这样是否属于同工不同酬，能否通过维权部门维护我们的合法利益？
答：奖金属于企业内部工资分配。企业内部奖金分配办法由企业通过一定民主程序制定实施。如果您认为单位侵害了您的合法权益，您可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
问：公司这边临时通知部门解散，之前没有任何部门会议和公司文件通知，只是老板想解散部门，想问下员工是否能得到公司赔偿？试用期员工有没有赔偿？
答：根据我国相关劳动法律法规规定，如果客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议而导致解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。但您提的这个问题不是很明确，不清楚您所说的部门临时解散是通知你们解除劳动合同？还是将一个部门的职能解散而将你们安置到其他部门？如果您认为用人单位因此侵害了您的权益，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
问：我还有不到一年就退休了，单位私营企业效益也不太好，但单位和我协商给我点补偿让我以失业人员身份办理退休，目的是不想给我支付独生子女养老补助费，如果我不同意，单位不知道会以什么办法对付我，请问如果单位想办法辞退我，或者不给我支付这块补助，我应该如何维权？
答：用人单位与劳动者解除劳动合同，须有法定事由并经法定程序。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果用人单位不依法支付独生子女父母一次性养老补助的，您可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
问：请问合同写明月工资底薪3000，但是实际发放的时候单位把周六日和节假日扣除，按照3000/31天，算出一天的工资，乘以一个月扣除周六日和节假日剩余天数。按照这个开工资，太欺负人了。请问这个是否违法？工资每月开一次是规定，单位违反怎么办？社保没有及时缴纳又该怎么办？
答：根据国家规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。按您所述，您的日工资=3000元÷21.75天，月工资应为：日工资*出勤天数+加班费。另外，工资至少每月支付一次。如果用人单位拖欠（超过一个工资支付周期）或克扣工资的，您可依法向劳动保障监察部门投诉，因工资问题您与用人单位发生争议的，您可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位没有及时缴纳社会保险，您可依法向劳动保障监察部门投诉。
问：关于女职工产前检查如何支付工资待遇的问题，我查过咱山东省女职工保护规定跟国家女职工保护规定，里面都提到女职工在劳动时间内进行产检的，计入劳动时间，但是没有说明检查时间，我早前曾经向咱人社部门咨询过，每次产检给假怎么计算的问题，得到的答复是每次半天，我想确认下，我们在计算女员工产检时间算劳动时间时应该怎么算，有没有相关文件规定呢？还有，怀孕的应该注意什么，不能安排哪类工作。另外，哺乳期的还要给哺乳假是吗，一天一个小时？
答：根据国家《女职工劳动保护特别规定》和《山东省女职工劳动保护办法》，女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4、高处作业分级标准中规定的高处作业；
5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6、低温作业分级标准中规定的低温作业；
7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
问：青岛平度双语学校要求新入职老师交2000块钱押金，干不满一年就不返还，严重侵犯劳动者权益，这都什么年代了，还存在这种事情，蔑视劳动法，请严查！
答：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若单位存在收取押金违法行为，您可向用人单位用工所在地劳动保障监察机构投诉（平度市劳动保障监察大队位于平度市北京路379号1号楼125室，投诉举报电话88321806）或通过“青岛人社”微信公众号手机投诉举报平台投诉举报。（关注“青岛人社”微信公众号—我要办事—办事大厅—劳动监察）。若您与用人单位发生劳动争议，也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。
问：我们公司规定当年累计请假（包含病假）10天以上或者请假次数超过10次就取消次年年休假，不出勤的天数不给取暖和高温，要折算，还不给取暖费，请问我们应该怎样维权？
答：根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 （二)、 （三)、 （四)、 （五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
除上诉情形外，用人单位不能自行设立职工不享受年休假的情形。另外，防暑降温费可以按照职工实际出勤天数折算发放。如果用人单位不安排职工休年休假的，劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉。
取暖补贴问题，建议您向财政部门咨询。
https://t.cn/A6qTSz3x
问：2020年2月下旬复工后，公司以疫情原因长期拖欠工资，不按时缴纳社保，一开始大家表示理解，并且相信公司给出的发薪计划，但是一直到今年12月，整整一年都在推脱工资结清事宜，没有补交社保，导致医保欠费无法正常就医报销等等一系列问题，严重影响了我们的日常生活。几次催促后公司内部发出通知，要我们月底自己去主动离职，明年1月31日前结清工资，但是大家被公司拖欠了这么久，真的不太相信公司的承诺，怕离开公司后要钱更困难。我们都是一群90后刚入职场不久，很多时候不知道要怎么处理，所以想求助一下有没有什么办法能尽快要到工资和社保？
答：如您所在单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等情况，您可携带身份证等相关材料向用人单位用工所在地劳动保障监察机构举报投诉或通过“青岛人社”微信公众号手机举报投诉平台举报投诉（关注“青岛人社”微信公众号——我要办事——办事大厅——劳动监察）。若有疑问，可拨打82670331咨询。
问：我还在哺乳期。10个半月，公司要求我上14-22点的晚班，一周五天。理由是这是中班，不是夜班。法律是没有具体对晚班的定义。请问是否违法？可否申请仲裁或劳动监察？提前解除劳动合同。
答：根据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。夜班工作一般是晚上10:00以后。如果您在哺乳期，用人单位安排您夜班劳动或加班的，您可依法向劳动保障监察部门投诉。
问：公司不及时给员工缴纳社保医保，从九月份到现在都没有缴纳，而且还在12月份给中断了社保，这样拖欠缴纳社保医保的情况是否有后台可以自己监管，及时督促公司缴纳，或者是有负责的人员进行调查？
答：如您所在单位未依法缴纳社会保险费的情况，您可携带身份证等相关材料向用人单位用工所在地劳动保障监察机构举报投诉或通过“青岛人社”微信公众号手机举报投诉平台举报投诉（关注“青岛人社”微信公众号——我要办事——办事大厅——劳动监察），劳动保障监察机构将对此类违法情况进行立案调查。若有疑问，可拨打82670331咨询。
问：我想咨询个补偿金的问题。我工作了7年，但之前是一个人力资源公司，现在换了另一个人力资源公司，都是在同一个单位提供劳动，请问这样的，现在单位不用我了，人力资源公司不和我续签合同了，我应该如何维权，应该有什么要求和待遇，能否要求单位继续续签合同，实在不行，补偿应该给7年的吗？
答：根据《最高法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第五条，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。如劳动合同到期，新用人单位可以不与您续签劳动合同，但新用人单位应当依法向您支付经济补偿。如果因经济补偿等问题，劳动者与用人单位发生争议的，劳动者可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
问：我们部门7个人，考核办法都是差不多的，正常都根据考核成绩发放奖金，但前段时间有2个人奖金发放却开始拿大家的平均奖金，和之前的规定不一样了，请问这样是否属于同工不同酬，能否通过维权部门维护我们的合法利益？
答：奖金属于企业内部工资分配。企业内部奖金分配办法由企业通过一定民主程序制定实施。如果您认为单位侵害了您的合法权益，您可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
问：公司这边临时通知部门解散，之前没有任何部门会议和公司文件通知，只是老板想解散部门，想问下员工是否能得到公司赔偿？试用期员工有没有赔偿？
答：根据我国相关劳动法律法规规定，如果客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议而导致解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。但您提的这个问题不是很明确，不清楚您所说的部门临时解散是通知你们解除劳动合同？还是将一个部门的职能解散而将你们安置到其他部门？如果您认为用人单位因此侵害了您的权益，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
问：我还有不到一年就退休了，单位私营企业效益也不太好，但单位和我协商给我点补偿让我以失业人员身份办理退休，目的是不想给我支付独生子女养老补助费，如果我不同意，单位不知道会以什么办法对付我，请问如果单位想办法辞退我，或者不给我支付这块补助，我应该如何维权？
答：用人单位与劳动者解除劳动合同，须有法定事由并经法定程序。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，如果用人单位不依法支付独生子女父母一次性养老补助的，您可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
问：请问合同写明月工资底薪3000，但是实际发放的时候单位把周六日和节假日扣除，按照3000/31天，算出一天的工资，乘以一个月扣除周六日和节假日剩余天数。按照这个开工资，太欺负人了。请问这个是否违法？工资每月开一次是规定，单位违反怎么办？社保没有及时缴纳又该怎么办？
答：根据国家规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。按您所述，您的日工资=3000元÷21.75天，月工资应为：日工资*出勤天数+加班费。另外，工资至少每月支付一次。如果用人单位拖欠（超过一个工资支付周期）或克扣工资的，您可依法向劳动保障监察部门投诉，因工资问题您与用人单位发生争议的，您可依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位没有及时缴纳社会保险，您可依法向劳动保障监察部门投诉。
问：关于女职工产前检查如何支付工资待遇的问题，我查过咱山东省女职工保护规定跟国家女职工保护规定，里面都提到女职工在劳动时间内进行产检的，计入劳动时间，但是没有说明检查时间，我早前曾经向咱人社部门咨询过，每次产检给假怎么计算的问题，得到的答复是每次半天，我想确认下，我们在计算女员工产检时间算劳动时间时应该怎么算，有没有相关文件规定呢？还有，怀孕的应该注意什么，不能安排哪类工作。另外，哺乳期的还要给哺乳假是吗，一天一个小时？
答：根据国家《女职工劳动保护特别规定》和《山东省女职工劳动保护办法》，女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4、高处作业分级标准中规定的高处作业；
5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6、低温作业分级标准中规定的低温作业；
7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
问：青岛平度双语学校要求新入职老师交2000块钱押金，干不满一年就不返还，严重侵犯劳动者权益，这都什么年代了，还存在这种事情，蔑视劳动法，请严查！
答：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若单位存在收取押金违法行为，您可向用人单位用工所在地劳动保障监察机构投诉（平度市劳动保障监察大队位于平度市北京路379号1号楼125室，投诉举报电话88321806）或通过“青岛人社”微信公众号手机投诉举报平台投诉举报。（关注“青岛人社”微信公众号—我要办事—办事大厅—劳动监察）。若您与用人单位发生劳动争议，也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。
问：我们公司规定当年累计请假（包含病假）10天以上或者请假次数超过10次就取消次年年休假，不出勤的天数不给取暖和高温，要折算，还不给取暖费，请问我们应该怎样维权？
答：根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第 （二)、 （三)、 （四)、 （五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
除上诉情形外，用人单位不能自行设立职工不享受年休假的情形。另外，防暑降温费可以按照职工实际出勤天数折算发放。如果用人单位不安排职工休年休假的，劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉。
取暖补贴问题，建议您向财政部门咨询。
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【常熟农商银行“群体性肺结节”之谜】连日来，常熟农商银行位于苏州的金融科技总部上百名员工被曝体检查出肺结节。
多名员工在网络发帖求救，今年6月份第一批体检的员工中有一百人左右出现了肺结节，员工怀疑与办公环境有关。有的受害员工向媒体爆料，肺结节员工已达106人，3位员工确诊肺癌。
10月31日，常熟市政府官方微博发布此事最新进展，常熟农商行驻苏州工业园区2.5产业园的金融科技公司多名员工在体检中查出肺部结节，常熟市高度重视，正组织苏州、常熟两级医疗专家对金融科技公司相关员工的体检报告、数字化胸片及既往病史逐一检查，给出诊断意见。
[话筒]搬入新办公区1年后，网传出百余名员工查出肺结节
2019年7月，常熟农商行成立金融科技总部，入驻新建元控股集团旗下苏州2.5产业园。根据入驻安排，2019年5月，24岁小周（化名）作为新入职的员工与大家一样开始陆续搬入苏州2.5产业园M3栋办公。
对于小周而言，一路过关斩将，经过多轮笔试面试最终进入常熟农商行总部上班是不容易的，也是非常体面的一份工作。
在常熟农商行的百度贴吧中，今年应聘该行的毕业生们，时不时地发帖咨询前辈考试经验。10月26日，一位应聘金融科技总部的应聘者问，“笔试后有收到消息吗？”
看似繁花似锦的前程，小周没有预料到工作一年后却到了健康“警告”。2020年6月，常熟农商行分批组织员工例行体检，体检中包含肺部CT项目。
“2-4毫米肺结节”，小周得到这样的体检报告。体检结果刚出的时候，小周认为自身个体原因导致。而后，当8月31日有人在当地论坛发布咨询，小周和同事们才知道，被查出肺结节的并非只有自己一人。
从网上发帖反映的数据来看，截至到2020年8月份，已有60多人员工发现肺结节，之后，同事们反馈的被查出肺结节的人数不断增多。10月30日，微信公众号“行长助手”发布了一份“常熟农商行受害员工对媒体的申诉材料”，其中提到至10月29日，肺结节患病员工已达106人（仅统计加入微信病友群的人数），此外还有3名员工“已确认肺癌”。对此数据，尚待进步确认。
10月31日，记者多次拨打常熟农商行办公电话，对方表示，目前正在积极处理，其他内容暂不向外界发布。
[话筒]常熟银行已成立专门工作小组
肺结节是指直径小于等于3厘米的圆形或不规则的病灶。若最大直径小于10毫米，定义为小结节，大多数小结节胸部X光片不可见，只能通过CT才能看到。中日友好医院胸外科主任医师刘德若介绍，“由于CT的运用，现在肺结节筛出率很高，90%为良性。有肺结节不代表一定会发展成肿瘤，一般小结节，根据医生建议定期随访观察结节变化就可以。”
9月18日，小周去医院复查发现肺结节已增大至6毫米。10月10日，进行血清癌抗检查初诊为肺癌，肺部多个结节，最大的结节达到7毫米。
10月30日晚，常熟农商行的一名员工张井（化名）告诉健康时报记者，小周以及另外一位确诊肺癌的员工，已经手术。剩下1名员工还未进行手术，但仍在苏州2.5产业园上班。
10月31日，常熟发布对此事发布最新进展，正组织苏州、常熟两级医疗专家对金融科技公司相关员工的体检报告、数字化胸片及既往病史逐一检查，给出诊断意见。
同时，责成常熟农商银行成立专门工作小组，由农商行纪委牵头，金融科技公司全体员工选出的代表组成，迅速进行第三次第三方环境检测（前二次检测结果均为合格），机构选择、检测内容由员工代表共同决定，相关结果及时公布，回应员工关切。
[话筒]群体性肺结节是否与环境有关？
“刚搬入时，就有员工提出办公室有较强装修异味。而且自2019年5月员工搬入后，银行在工作日进行多轮二次装修，装修材质气味非常浓烈刺鼻。”“有理由怀疑是新装修的办公区导致的疾病”……事件发生后，多名称系该行的员工在网络发帖，直指导致员工致病与新办公区环境有关。
对此，10月29日上午，常熟银行的官网发布了一则公告《关于体检中有员工查出肺结节的情况说明》。《说明》中提到，在2019年7月，常熟银行金融科技总部入驻苏州工业园区2.5产业园。办公场所投用前，常熟银行已委托第三方环境检测公司——苏州工业园区建设工程质量检测咨询服务有限公司进行室内环境检测，检测结果为合格。
“当人体吸入环境污染后的一些有毒物质，有可能与肺部病理性改变有相关性。”江苏省人民医院呼吸科主任黄茂告诉健康时报记者，但目前并没有充分的循证医学根据，表明环境中的有害气体会导致肺结节的发生。
“环境导致肺癌的发生过程是漫长的长期的，并非短期就会出现的。”黄茂进一步解释，人体代谢更新过程中，遗传物质受到外界的刺激在漫长的过程中有可能发生变异，而这些变异，通常情况人体免疫系统是可以清除的，而某些变异可能由于自身免疫力低或者受侵害较严重，变异细胞可能会过度增殖，又没有及时清理，这样就有可能形成恶性肿瘤。
不过从流行病学上，室内氡污染也被列为致癌危险因素。2018年10月，美国癌症协会发布了一项名为《癌症一级预防计划》，其中室内氡污染被列为致癌危险因素。氡是除了甲醛、苯之外，室内装修的主要污染之一。
韩国一项评估室内氡暴露导致的肺癌研究发现，2010年归因于室内氡暴露的肺癌死亡人数为3863人。加拿大的一项研究表明，氡诱发男性患肺癌的风险为5%~17%，女性患肺癌的风险为5.1%~18%，进一步证实了氡暴露是肺癌发生的危险因素。
但在，10月29日，常熟农商行发布的《说明》的两次环境检测报告中，仅为"空气温度、湿度、细菌，一氧化碳、二氧化碳、甲醛"，新国标中提及的：氡、苯、氨、TVOC、甲苯和二甲苯，均未包含。
目前，常熟农商行说明中提到的第三次室内检测结果还未公布，事件与装修环境之间是否存在因果关系，还有待进一步调查。
“银行方面表示正在积极处理，我们也正在看处理措施和结果。”10月30日晚，该行一名员工代表张井（化名）透露，“原来在当地论坛发贴的同事已被约谈，银行在通过各种途径寻找曾在网上求救的员工。”
“大部分肺结节都是良性的，不必过度恐慌和担心。”刘德若认为，肺结节是慢性情况，一般不会有群体性肺结节发生，如果真有群体性肺结节情况，当地卫健委是否应该介入调查研究。
健康时报记者10月31日多次致电江苏省卫健委官方电话，一直未接通。（健康时报记者 王振雅）
本文参考资料：①高冬青、王家林：《肺癌危险因素研究现状》，中华肿瘤防治杂志2019年11月第26卷第21期.
多名员工在网络发帖求救，今年6月份第一批体检的员工中有一百人左右出现了肺结节，员工怀疑与办公环境有关。有的受害员工向媒体爆料，肺结节员工已达106人，3位员工确诊肺癌。
10月31日，常熟市政府官方微博发布此事最新进展，常熟农商行驻苏州工业园区2.5产业园的金融科技公司多名员工在体检中查出肺部结节，常熟市高度重视，正组织苏州、常熟两级医疗专家对金融科技公司相关员工的体检报告、数字化胸片及既往病史逐一检查，给出诊断意见。
[话筒]搬入新办公区1年后，网传出百余名员工查出肺结节
2019年7月，常熟农商行成立金融科技总部，入驻新建元控股集团旗下苏州2.5产业园。根据入驻安排，2019年5月，24岁小周（化名）作为新入职的员工与大家一样开始陆续搬入苏州2.5产业园M3栋办公。
对于小周而言，一路过关斩将，经过多轮笔试面试最终进入常熟农商行总部上班是不容易的，也是非常体面的一份工作。
在常熟农商行的百度贴吧中，今年应聘该行的毕业生们，时不时地发帖咨询前辈考试经验。10月26日，一位应聘金融科技总部的应聘者问，“笔试后有收到消息吗？”
看似繁花似锦的前程，小周没有预料到工作一年后却到了健康“警告”。2020年6月，常熟农商行分批组织员工例行体检，体检中包含肺部CT项目。
“2-4毫米肺结节”，小周得到这样的体检报告。体检结果刚出的时候，小周认为自身个体原因导致。而后，当8月31日有人在当地论坛发布咨询，小周和同事们才知道，被查出肺结节的并非只有自己一人。
从网上发帖反映的数据来看，截至到2020年8月份，已有60多人员工发现肺结节，之后，同事们反馈的被查出肺结节的人数不断增多。10月30日，微信公众号“行长助手”发布了一份“常熟农商行受害员工对媒体的申诉材料”，其中提到至10月29日，肺结节患病员工已达106人（仅统计加入微信病友群的人数），此外还有3名员工“已确认肺癌”。对此数据，尚待进步确认。
10月31日，记者多次拨打常熟农商行办公电话，对方表示，目前正在积极处理，其他内容暂不向外界发布。
[话筒]常熟银行已成立专门工作小组
肺结节是指直径小于等于3厘米的圆形或不规则的病灶。若最大直径小于10毫米，定义为小结节，大多数小结节胸部X光片不可见，只能通过CT才能看到。中日友好医院胸外科主任医师刘德若介绍，“由于CT的运用，现在肺结节筛出率很高，90%为良性。有肺结节不代表一定会发展成肿瘤，一般小结节，根据医生建议定期随访观察结节变化就可以。”
9月18日，小周去医院复查发现肺结节已增大至6毫米。10月10日，进行血清癌抗检查初诊为肺癌，肺部多个结节，最大的结节达到7毫米。
10月30日晚，常熟农商行的一名员工张井（化名）告诉健康时报记者，小周以及另外一位确诊肺癌的员工，已经手术。剩下1名员工还未进行手术，但仍在苏州2.5产业园上班。
10月31日，常熟发布对此事发布最新进展，正组织苏州、常熟两级医疗专家对金融科技公司相关员工的体检报告、数字化胸片及既往病史逐一检查，给出诊断意见。
同时，责成常熟农商银行成立专门工作小组，由农商行纪委牵头，金融科技公司全体员工选出的代表组成，迅速进行第三次第三方环境检测（前二次检测结果均为合格），机构选择、检测内容由员工代表共同决定，相关结果及时公布，回应员工关切。
[话筒]群体性肺结节是否与环境有关？
“刚搬入时，就有员工提出办公室有较强装修异味。而且自2019年5月员工搬入后，银行在工作日进行多轮二次装修，装修材质气味非常浓烈刺鼻。”“有理由怀疑是新装修的办公区导致的疾病”……事件发生后，多名称系该行的员工在网络发帖，直指导致员工致病与新办公区环境有关。
对此，10月29日上午，常熟银行的官网发布了一则公告《关于体检中有员工查出肺结节的情况说明》。《说明》中提到，在2019年7月，常熟银行金融科技总部入驻苏州工业园区2.5产业园。办公场所投用前，常熟银行已委托第三方环境检测公司——苏州工业园区建设工程质量检测咨询服务有限公司进行室内环境检测，检测结果为合格。
“当人体吸入环境污染后的一些有毒物质，有可能与肺部病理性改变有相关性。”江苏省人民医院呼吸科主任黄茂告诉健康时报记者，但目前并没有充分的循证医学根据，表明环境中的有害气体会导致肺结节的发生。
“环境导致肺癌的发生过程是漫长的长期的，并非短期就会出现的。”黄茂进一步解释，人体代谢更新过程中，遗传物质受到外界的刺激在漫长的过程中有可能发生变异，而这些变异，通常情况人体免疫系统是可以清除的，而某些变异可能由于自身免疫力低或者受侵害较严重，变异细胞可能会过度增殖，又没有及时清理，这样就有可能形成恶性肿瘤。
不过从流行病学上，室内氡污染也被列为致癌危险因素。2018年10月，美国癌症协会发布了一项名为《癌症一级预防计划》，其中室内氡污染被列为致癌危险因素。氡是除了甲醛、苯之外，室内装修的主要污染之一。
韩国一项评估室内氡暴露导致的肺癌研究发现，2010年归因于室内氡暴露的肺癌死亡人数为3863人。加拿大的一项研究表明，氡诱发男性患肺癌的风险为5%~17%，女性患肺癌的风险为5.1%~18%，进一步证实了氡暴露是肺癌发生的危险因素。
但在，10月29日，常熟农商行发布的《说明》的两次环境检测报告中，仅为"空气温度、湿度、细菌，一氧化碳、二氧化碳、甲醛"，新国标中提及的：氡、苯、氨、TVOC、甲苯和二甲苯，均未包含。
目前，常熟农商行说明中提到的第三次室内检测结果还未公布，事件与装修环境之间是否存在因果关系，还有待进一步调查。
“银行方面表示正在积极处理，我们也正在看处理措施和结果。”10月30日晚，该行一名员工代表张井（化名）透露，“原来在当地论坛发贴的同事已被约谈，银行在通过各种途径寻找曾在网上求救的员工。”
“大部分肺结节都是良性的，不必过度恐慌和担心。”刘德若认为，肺结节是慢性情况，一般不会有群体性肺结节发生，如果真有群体性肺结节情况，当地卫健委是否应该介入调查研究。
健康时报记者10月31日多次致电江苏省卫健委官方电话，一直未接通。（健康时报记者 王振雅）
本文参考资料：①高冬青、王家林：《肺癌危险因素研究现状》，中华肿瘤防治杂志2019年11月第26卷第21期.
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