为什么眼综合银子不一【攻略必看】
有姐妹来问我，为啥别人做个双眼皮三五千，自己要一两万？？医森叭叭叭一堆项目是不是想坑我啊？

虽然不排除这种情况，大多数是因为你的眼部情况单纯拉一刀不行啊姐妹们！根据你们基础需要做不同的项目改善，一项项往上累计自然银子也就高了。

但以防大家真的被坑，我就仔细讲讲眼综合包括的项目~
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1去皮
衰老、长期用双眼皮贴都可能造成松弛，眼皮松弛大多呈现假性双眼皮，就是有轻微双眼皮褶皱，用手辅助可以将它折成双眼皮；或者上眼皮下垂盖过双眼皮等。

眼皮松弛的姐妹必须要做去皮，不然随着衰老眼皮越来松弛，双眼皮会越来越窄甚至变成内双。
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2去脂
肿眼泡必须要做去脂，否则会出现肉条。
如果肿眼泡严重可能需要去脂去皮一起做，因为取出脂肪后的皮肤缺少支撑也可能下垂，需要适当去皮来改善。
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3提肌（上睑下垂矫正）
上睑提肌力量偏弱，造成眼睛睁不开、遮瞳，经常看着像没睡醒就是上睑下垂。

挺多姐妹分不清上睑下垂和眼皮松弛，大家可以用手掌用力压住眉骨到额头这一块儿如果还是能完全睁眼就是眼皮松弛，如果睁眼费力、不能完全睁开就是上睑下垂，当然也有两种都存在的情况。
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4开内眼角
开内眼角一直是大家犹豫zui多的问题，一般有以下三种情况是比较建议的：
内眦赘皮
就是内眼角多出一块儿皮肤，把原本该漏出的红色泪阜给包住了。
轻度內眦是可开可不开的，如果是中重度必须要开，不然会影响双眼皮形态。
眼距宽度
有轻微内眦赘皮但眼距较宽的，是可以开一点的，过宽的眼距会造成面部留白过多。
如果后续有打算做鼻子，可以先不开等做完鼻子再看，因为抬高山根视觉上会缩小眼距。
眼裂长度
眼裂可以简单理解为从内眼角到外眼角的距离，就是眼睛的横向宽度。
眼裂过短会有局促感，一般眼睛也比较小，适当开眼角也可以改善眼型。
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5开外眼角
只有眼裂短小严重（内外眼角一起改善）、吊眼才需要开外眼角，并且开外眼角有一定回缩几率，大部分姐妹是不建议的。
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6眼睑下至
只有严重的吊梢眼才建议做，有的会配合开外眼角一起改善。日本喜欢做这个项目，能做的医院和愿意做的医森都不太多，除非刚需不然也是不建议的。
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说了这么多大家也能简单判断自己需要什么项目了吧~还是分不清的姐妹也可以cue我。##小五哥哥的变美课堂#

【华为人均年薪70万，腾讯84万，互联网大厂的员工收入真有这么高？】近几年，互联网行业飞速发展，成为名副其实的朝阳产业。在生活中，如果身边有人是做互联网工作的，大家的第一反应都是：“这可是精英人士，年入百万，吃穿不愁，有着高品质生活”。然而，事实真的如此吗？

就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？

是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。

从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。

这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。

1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。

2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。

3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。

4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。

5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。

人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？

互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。

通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。

其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。

其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。

所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。

高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？

他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。

事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。

在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。

你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。

结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。

在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。

想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。

所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。

今天面诊有个求美者问：假体隆胸有多痛？跟肋骨隆鼻比哪个更痛？ 一定要对比[思考]我认为可能隆胸术后略胀痛一些，不过还是要看个人痛感承受程度。

假体隆胸与肋骨隆鼻相对来说，隆胸的创伤较大，术后有可能会出现疼痛感厉害一点，做完假体隆胸的求美者，在前三天会明显感觉到胸部胀痛，会持续一周左右的时间。肋骨隆鼻在手术后对日常生活影响较大一点，由于肋骨隆鼻后会有两个创口，且鼻部要热塑板包扎7天左右，这样的话出门不方便。不过假体隆胸和肋骨隆鼻都在可承受疼痛的范围内！重要的是术后一定要遵从医嘱，让自己变得更加完美！#安心变美计划##林院长隆胸科普#