★日行一善,积善成德。人要有一颗善良的心、宽广的心、美好的心,感恩的心,这样才能去帮助有困难的人。我们日行一善,并不是放下手中的一切事情,刻意地去做好事,而是带着善心,给需帮助的人做力所能及的事。
★传播正能量是一份积极的心态,可以让不良情绪释放干净,使自己的内心充满自信、豁达、愉悦、进取;使别人感到暖和、温馨、亲切、友善;使社会和国家团结、正义、文明、和谐。
★向善是一种文明,也是一种光明。善良之举,需要人人拥有;善良之歌,需要人人唱和。我们一起轻掬季风,淡挽流云,抚一弦清音,让幸福在平凡、平淡中盛开如兰,让善良之歌在红尘的原野里辗转悠长。
★传播正能量是一份积极的心态,可以让不良情绪释放干净,使自己的内心充满自信、豁达、愉悦、进取;使别人感到暖和、温馨、亲切、友善;使社会和国家团结、正义、文明、和谐。
★向善是一种文明,也是一种光明。善良之举,需要人人拥有;善良之歌,需要人人唱和。我们一起轻掬季风,淡挽流云,抚一弦清音,让幸福在平凡、平淡中盛开如兰,让善良之歌在红尘的原野里辗转悠长。
六种心态成就自己
1、积极的心态:积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一、十五不一样。
2、开放的心态:思想开放,心胸开放;职工有理想、有梦想,要创造条件帮助职工实现理想和梦想,不能以小人之心度君子之腹而埋没人才。
3、正向的心态:做正确的事,做好事、做善事;你对别人的付出别人不会忘记你,说不定哪一天别人会加倍的偿还。
4、正直的心态:懂得什么该做,什么不该做;公司规定去做的必须要做,没有规定的尽管大胆去做,做事只要问心无愧。
5、公平的心态:持平常心,做自在人;中国的社会组织难免有人情味在作怪,但是领导者一定要做到制度面前人人平等。
6、感恩的心态:感恩对你一生最重要的两个人:爱你的人和你的领导,对别人傲慢就是贬低自己。
1、积极的心态:积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一、十五不一样。
2、开放的心态:思想开放,心胸开放;职工有理想、有梦想,要创造条件帮助职工实现理想和梦想,不能以小人之心度君子之腹而埋没人才。
3、正向的心态:做正确的事,做好事、做善事;你对别人的付出别人不会忘记你,说不定哪一天别人会加倍的偿还。
4、正直的心态:懂得什么该做,什么不该做;公司规定去做的必须要做,没有规定的尽管大胆去做,做事只要问心无愧。
5、公平的心态:持平常心,做自在人;中国的社会组织难免有人情味在作怪,但是领导者一定要做到制度面前人人平等。
6、感恩的心态:感恩对你一生最重要的两个人:爱你的人和你的领导,对别人傲慢就是贬低自己。
“毕业生主动降低薪酬期待就业成功”:如何和面试官谈薪酬?
今天,一则“2022年毕业生主动降低薪酬期待就业成功”的新闻登上热搜。这两年疫情肆虐,经济下行,企业给出的待遇也没有以往那么高,毕业生求职时也不得不主动降低薪酬期待,看起来这是客观环境导致的,本无可厚非。但有些刚出社会的毕业生求职者,往往因为面试中不会和企业谈薪酬,导致自己陷入了一个很被动的局面。
每个求职者在面试最终都会面临薪酬的谈判, 但很多入都认为这是一个很棘手的问题,提得高了说不定把雇主吓走,提得低了自己又吃亏。尤其是当雇主提出最低付薪标准时, 表示协议是势在必行的, 而且薪水的多少还有商量的余地。此时,你该怎么办呢?
这里我们给所有求职者一些建议,关于协商薪水的事,有几个要点一定要注意:
1、在面试前预先计算你想要的薪资
要在面试之前就计算各项生活开支,确定自己的底线。薪水若低于这条底线的话,你根本无法正常生活,也没有必要协商了。同样,你有底线,雇主也有付薪水的最高限度,超出最高限度的话,他们就无力给付。因此,底线和最高限度是两个关键点,协商时要特别注意最高限度是否比你的底线还要低。比较好的办法是,你最好预备两份这样的表格.一份填写你希望达到的数目,另一份填写每月的基本开销。前一份表格是你理想中的薪水标准,后一份则是你的底线,任何低于底线的薪水都不会被接受,因为那会让你的收支难以平衡。
2、如果不能确定被录用,尽量避免讨论薪水的事
记住,千万不要主动提及薪水的事,除非雇主已经完全确定你是唯一合格的人选。这个判断标准有以下几点:你巳对他们有相当的了解,知道他们何时较强硬,何时较有弹性;你明白该职务的工作性质和内容;你已进入决定性的面试,而且很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的;雇主最后说:“我们决定用你。”或者“这职位非你莫属。”
为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色.让雇主看出你就是适任人选。为了争取你加入公司,他们可能会提出比原有标准更高的薪水。如果面试不久,雇主就想敲定薪水的数目,而且态度友善,你可以婉转地告诉他: “我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是合适的人选?是否能够胜任这份工作?”否则,谈薪水言之过早。
3、不要主动提出你希望的薪水数目
当面试已进行到一定程度,该是谈薪水的时候了,最重要的时刻终于来了。通常来说,只要求职者开出的薪资不是太离谱,用人单位都会作为参考,先具体看其资质是否符合,有意向者再面对面地具体谈薪。但你要记住,绝对不要比对方先提出确切数字。根据多年的研究与观察,且不论原因为何,在薪酬谈判中, 先提出数字的人往往就是输家。只有有经验的人才知道如何掌控局面,最先提出薪水数字的一方往往经验不足,这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你,看你如何接应。你可不要误以为雇主主动提出薪水问题是件好事,因为薪水的事和善意无关,谁能坚持到最后,谁就是赢家。
一般情况下,先提出明确数字的一方,都会把剩下来的主控权拱手让与另一方,于是先说出价钱的入反而屈居下风。为了在这场角斗中取胜,你可以婉转地询问对方: “这个职位是你提供的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。”或是:“不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?”
4、各种福利不容忽视
在双方进行了几轮面试,并且有一定意向后,薪资待遇才会被提出来讨论。这时,求职者要了解的就不是纯粹的月收入,而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利,因为这些都将影响求职者日后的生活质量。
目前各类公司的薪资政策差异较大,比如有的公司虽然工资收入不那么高,但为员工提供了许多丰厚的福利;还有的公司为了留住人才,将一年的收入分成14 个月,甚至15 个月来发,这种情况下,实际年收入也并不算低。这些都是求职者要综合考虑的。至于用人单位自身的薪酬体系,对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准,如果求职者的开价高于这个范围,用人单位很有可能会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。
因此,谈论薪酬的时候,工资是一方面,薪酬待遇也是不能忽视的重要部分。综合考虑这些因素,折算为一定的现金量,再和自己的底线相比较,最后做出正确的抉择。
5、谈薪过程中不要一次一个价
很多求职者因为没有经验,谈薪的时候会一次一个价,这会给用人单位留下非常不好的影响,求职者很可能就因此与机会擦肩而过。有的求职者最初在和HR接触时口头提到过自己的薪酬要求,但并没有太在意。等进入到第二轮、第三轮面试后,感觉用人单位对自己满意度颇高,于是心里打起了小算盘:当初只是随口说说,对方可能早就忘了。现在看来自己被录取的可能性非常大,那么说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下,有的求职者开始“跳价”。
事实上,HR一般都会在面试中做笔录,这也是人力资源工作的要求。如果求职者“跳价”,HR心里很清楚,他会认为求职者在把职业当作生意来谈,过分看重金钱,对其印象由此大打折扣。
在此特别提醒各位求职者,一定要保持平和的心态,当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的,既然能够接受,那不妨把眼光放远一点,不要一变再变。进入公司后,用业绩来向老板证明你的实力和价值,在合适的时机提出加薪也是很可能成功的。
最后,想跟各位求职者提醒一点:职业发展重于薪资。你未来的职业发展方向和你的职业道路,取决于你每一次的职业选择。千万不要因为眼前的利益忘记了你出发的目的,不断增强自身的价值,塑造自我优势,才是你在职场竞争中脱颖而出的最佳途径,这也是谈判薪酬最有力的砝码。
今天,一则“2022年毕业生主动降低薪酬期待就业成功”的新闻登上热搜。这两年疫情肆虐,经济下行,企业给出的待遇也没有以往那么高,毕业生求职时也不得不主动降低薪酬期待,看起来这是客观环境导致的,本无可厚非。但有些刚出社会的毕业生求职者,往往因为面试中不会和企业谈薪酬,导致自己陷入了一个很被动的局面。
每个求职者在面试最终都会面临薪酬的谈判, 但很多入都认为这是一个很棘手的问题,提得高了说不定把雇主吓走,提得低了自己又吃亏。尤其是当雇主提出最低付薪标准时, 表示协议是势在必行的, 而且薪水的多少还有商量的余地。此时,你该怎么办呢?
这里我们给所有求职者一些建议,关于协商薪水的事,有几个要点一定要注意:
1、在面试前预先计算你想要的薪资
要在面试之前就计算各项生活开支,确定自己的底线。薪水若低于这条底线的话,你根本无法正常生活,也没有必要协商了。同样,你有底线,雇主也有付薪水的最高限度,超出最高限度的话,他们就无力给付。因此,底线和最高限度是两个关键点,协商时要特别注意最高限度是否比你的底线还要低。比较好的办法是,你最好预备两份这样的表格.一份填写你希望达到的数目,另一份填写每月的基本开销。前一份表格是你理想中的薪水标准,后一份则是你的底线,任何低于底线的薪水都不会被接受,因为那会让你的收支难以平衡。
2、如果不能确定被录用,尽量避免讨论薪水的事
记住,千万不要主动提及薪水的事,除非雇主已经完全确定你是唯一合格的人选。这个判断标准有以下几点:你巳对他们有相当的了解,知道他们何时较强硬,何时较有弹性;你明白该职务的工作性质和内容;你已进入决定性的面试,而且很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的;雇主最后说:“我们决定用你。”或者“这职位非你莫属。”
为何要延后讨论薪水的事?原因是如果你在面试时表现出色.让雇主看出你就是适任人选。为了争取你加入公司,他们可能会提出比原有标准更高的薪水。如果面试不久,雇主就想敲定薪水的数目,而且态度友善,你可以婉转地告诉他: “我们何不把薪水的事放到最后,重要的是你觉得我是不是合适的人选?是否能够胜任这份工作?”否则,谈薪水言之过早。
3、不要主动提出你希望的薪水数目
当面试已进行到一定程度,该是谈薪水的时候了,最重要的时刻终于来了。通常来说,只要求职者开出的薪资不是太离谱,用人单位都会作为参考,先具体看其资质是否符合,有意向者再面对面地具体谈薪。但你要记住,绝对不要比对方先提出确切数字。根据多年的研究与观察,且不论原因为何,在薪酬谈判中, 先提出数字的人往往就是输家。只有有经验的人才知道如何掌控局面,最先提出薪水数字的一方往往经验不足,这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你,看你如何接应。你可不要误以为雇主主动提出薪水问题是件好事,因为薪水的事和善意无关,谁能坚持到最后,谁就是赢家。
一般情况下,先提出明确数字的一方,都会把剩下来的主控权拱手让与另一方,于是先说出价钱的入反而屈居下风。为了在这场角斗中取胜,你可以婉转地询问对方: “这个职位是你提供的,应该订有明确的薪水标准,我愿闻其详。”或是:“不知道这个职位前一任人选的薪水是多少?”
4、各种福利不容忽视
在双方进行了几轮面试,并且有一定意向后,薪资待遇才会被提出来讨论。这时,求职者要了解的就不是纯粹的月收入,而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利,因为这些都将影响求职者日后的生活质量。
目前各类公司的薪资政策差异较大,比如有的公司虽然工资收入不那么高,但为员工提供了许多丰厚的福利;还有的公司为了留住人才,将一年的收入分成14 个月,甚至15 个月来发,这种情况下,实际年收入也并不算低。这些都是求职者要综合考虑的。至于用人单位自身的薪酬体系,对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准,如果求职者的开价高于这个范围,用人单位很有可能会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。
因此,谈论薪酬的时候,工资是一方面,薪酬待遇也是不能忽视的重要部分。综合考虑这些因素,折算为一定的现金量,再和自己的底线相比较,最后做出正确的抉择。
5、谈薪过程中不要一次一个价
很多求职者因为没有经验,谈薪的时候会一次一个价,这会给用人单位留下非常不好的影响,求职者很可能就因此与机会擦肩而过。有的求职者最初在和HR接触时口头提到过自己的薪酬要求,但并没有太在意。等进入到第二轮、第三轮面试后,感觉用人单位对自己满意度颇高,于是心里打起了小算盘:当初只是随口说说,对方可能早就忘了。现在看来自己被录取的可能性非常大,那么说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下,有的求职者开始“跳价”。
事实上,HR一般都会在面试中做笔录,这也是人力资源工作的要求。如果求职者“跳价”,HR心里很清楚,他会认为求职者在把职业当作生意来谈,过分看重金钱,对其印象由此大打折扣。
在此特别提醒各位求职者,一定要保持平和的心态,当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的,既然能够接受,那不妨把眼光放远一点,不要一变再变。进入公司后,用业绩来向老板证明你的实力和价值,在合适的时机提出加薪也是很可能成功的。
最后,想跟各位求职者提醒一点:职业发展重于薪资。你未来的职业发展方向和你的职业道路,取决于你每一次的职业选择。千万不要因为眼前的利益忘记了你出发的目的,不断增强自身的价值,塑造自我优势,才是你在职场竞争中脱颖而出的最佳途径,这也是谈判薪酬最有力的砝码。
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