动态丨组讯：《重生之门》中王俊凯为拍摄受尽苦头，教科书式拍戏|柒公子谈影说#王俊凯重生之门#王俊凯的《重生之门》将在https://t.cn/A6XUtXy8 ，这部剧已经播出更多的通知也发布了，而王俊凯演出的这部剧中他虽然是一个才华横溢，天赋极佳的法律系大学生，但他却有着帅气的外表，颜值组瞬间拉高好几个层次。但是他的生活却也是相当的惨烈，!
当了高管还要看男友脸色？王菊，长点心吧！
“2022年，咱们普通女孩终于支棱起来了！”
怒刷十集《爱很美味》的，发出一声欣慰的感叹。
的心头好菊姐在剧中饰演一位互联网女高管：能力一流但不够瘦、不够美、睡觉要卸妆、在两性关系中委曲求全。这就是最接地气的普通女孩儿了。
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今天，就和大家聊聊职场中“普通女孩”的真实的生活。
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1普通女孩，睡觉是要卸妆的
王菊的原始硬件是特别符合均值的——挑不出毛病但也没多大优点，没有逆天的身材颜值，但也还看得过去。
这也是大部分普通女孩儿的困惑点：我不难看，但也不好看。
在《爱很美味》里，王菊就是千万打拼女孩的缩影，没有金手指和各路贵人，靠着自己一路杀到公司高管。
对待同进公司却还是小职员的男友，处处体谅男友的自尊心，愿意主动低头道歉；
不完美的王菊来演普通的夏梦，恰到好处。
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2普通女孩，菊姐手把手教你变美
如今的王菊不再刻意反抗“白幼瘦”审美，而是真正拥有了属于自己的美的特质。
颜值处于均值的她，变美思路对普通女孩们是最为适用的。
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王菊脸部整体感觉偏钝感：脸型偏短、鼻头圆润、眼窝平缓、唇形扁平，带一点憨直的味道。
创造营时期，王菊体态松散，不灵动。
所以菊姐变美第一步：练出优美的体态。
减肥后的王菊下颌线条清晰明确，身材状态更轻盈紧致。
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她像三角梅，像矮牵牛，像一串红，就是大千世界中最为普通的那一个，
但有着极强的生命力，适应着每一处市井街头，给点阳光，就能灿烂。
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3普通女孩，已经很了不起了
感动于《爱很美味》中她们与世人相同的欢乐忧虑与希望。
我们都会在人生中栽不少跟头，也尝到一些甜头，日复一日的忍受生活。
忍受生活——听起来有些消极，其实是勇敢的行为。
我们都要经过朝夕四季、经过受伤愈合、经过相聚分开。
“普通”是千万种生活中最为坚实、质朴的一种。
“普通女孩”们，本身就是很了不起的存在。
姑娘们！支棱起来！
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你有什么“普通女孩”打怪秘诀吗，评论区聊聊呗~
#王菊 #爱很美味 #热播电视剧 #审美 #国产好剧安利 #打工人
娱乐薯
“2022年，咱们普通女孩终于支棱起来了！”
怒刷十集《爱很美味》的，发出一声欣慰的感叹。
的心头好菊姐在剧中饰演一位互联网女高管：能力一流但不够瘦、不够美、睡觉要卸妆、在两性关系中委曲求全。这就是最接地气的普通女孩儿了。
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今天，就和大家聊聊职场中“普通女孩”的真实的生活。
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1普通女孩，睡觉是要卸妆的
王菊的原始硬件是特别符合均值的——挑不出毛病但也没多大优点，没有逆天的身材颜值，但也还看得过去。
这也是大部分普通女孩儿的困惑点：我不难看，但也不好看。
在《爱很美味》里，王菊就是千万打拼女孩的缩影，没有金手指和各路贵人，靠着自己一路杀到公司高管。
对待同进公司却还是小职员的男友，处处体谅男友的自尊心，愿意主动低头道歉；
不完美的王菊来演普通的夏梦，恰到好处。
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2普通女孩，菊姐手把手教你变美
如今的王菊不再刻意反抗“白幼瘦”审美，而是真正拥有了属于自己的美的特质。
颜值处于均值的她，变美思路对普通女孩们是最为适用的。
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王菊脸部整体感觉偏钝感：脸型偏短、鼻头圆润、眼窝平缓、唇形扁平，带一点憨直的味道。
创造营时期，王菊体态松散，不灵动。
所以菊姐变美第一步：练出优美的体态。
减肥后的王菊下颌线条清晰明确，身材状态更轻盈紧致。
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她像三角梅，像矮牵牛，像一串红，就是大千世界中最为普通的那一个，
但有着极强的生命力，适应着每一处市井街头，给点阳光，就能灿烂。
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3普通女孩，已经很了不起了
感动于《爱很美味》中她们与世人相同的欢乐忧虑与希望。
我们都会在人生中栽不少跟头，也尝到一些甜头，日复一日的忍受生活。
忍受生活——听起来有些消极，其实是勇敢的行为。
我们都要经过朝夕四季、经过受伤愈合、经过相聚分开。
“普通”是千万种生活中最为坚实、质朴的一种。
“普通女孩”们，本身就是很了不起的存在。
姑娘们！支棱起来！
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你有什么“普通女孩”打怪秘诀吗，评论区聊聊呗~
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娱乐薯
【华为人均年薪70万，腾讯84万，互联网大厂的员工收入真有这么高？】近几年，互联网行业飞速发展，成为名副其实的朝阳产业。在生活中，如果身边有人是做互联网工作的，大家的第一反应都是：“这可是精英人士，年入百万，吃穿不愁，有着高品质生活”。然而，事实真的如此吗？
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
就在几天前，腾讯和华为作为互联网行业的佼佼者，陆续公布了各自的2021年企业年报，从中可以看出，他们的利润一如既往的可观。然而，他们所公示的员工薪酬，却引发了不小的争议，甚至登上了热搜榜，这究竟是怎么一回事呢？
是什么导致了互联网大厂的高工资？
顺应时代的发展，互联网行业蒸蒸日上，出现了腾讯、华为、百度等互联网大厂。尤其是在疫情的影响下，各行各业都受到了冲击，然而这些大厂的盈利却依旧在稳定增加，员工的工资水平更是行业翘楚。
从企业公布的年报来看，华为人均年薪达70万，腾讯员工人均年薪达84万。的确让人羡慕嫉妒恨。
这难免让我们疑惑：为什么互联网行业可以稳定发展并支付高额的工资呢？主要有以下5方面的原因。
1、互联网行业高利润，能承受更高的人力成本；传统行业销售额每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，员工的工资也会不断提高。
2、互联网相关技术人才供不应求，为竞争人才不断提高薪资；互联网公司属于轻资产型公司，人是最重要的生产力，行业飞速发展，为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。
3、互联网人才水准参差不齐易区分；由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应性很明确，能不能适应并完成工作，很快就可以试出来。人才水准有明显的界限，所以企业可以选择的空间就更小了，就不得不拉高工资以吸引高水准行业人员。
4、互联网公司发展较快，对人才的综合素质和全面能力要求较高；互联网公司行业变化快，业务发展迅速，行业的竞争也比较大，为了适应发展的需要，人才的综合素质与全面能力的要求也比较高，所以了寻求合适的人才付出的人力成本自然也比较高。
5、互联网公司工作节奏快，工作压力大，工作各项要求投入度高；大家都经常会听过很多互联网公司工作是996，007等形式，工作节奏、压力也是其他行业不可比的，尤其是工作投入度要求很高，对个人生活是有一定影响的，因此给予的工资自然也比较高了。
人力成本与员工工资有什么区别呢？
不过最重要的一点：互联网大厂的员工收入真有这么高？
互联网大厂虽然负担了高额的工资，工作人员却反应自己的实际工资远远低于公司所公示的工资水平，这是怎么一回事呢？原来是将人力成本和员工工资混淆了。
通常人们将企业的人力成本等同于工资或是工资福利等的支出。
其实，人力成本并不等同于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本,那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
因此，“人力成本”这个数据，直接给员工的工资造成一个“虚假繁荣”。在企业中，会设置不同的岗位，处于不同职位的员工，所获得的薪酬会产生很大的差异。通常公司高管的薪资与普通员工的薪资相比，可能会多出一到两个零。显然人均薪资不能反映企业的真实工资水平。
所以当腾讯、华为公示了自己年薪七、八十万的员工薪酬时，登上了热搜，引起了讨论热潮，很多底层员工开玩笑道自己拉低了公司水平。
高薪的背后承载着巨大的压力！
然而，互联网行业即使是底层员工，他们的工资水平也是高于其他行业的。月薪过万基本是可以实现的，同时也成为了很多人羡慕的对象，那他们的生活究竟是什么样的呢？是不是坐在办公室、喝着下午茶呢？
他们会告诉你，就那样，没什么特别的，甚至有人会说，感觉很不好。但是，没尝过那份鲜的人总是在不断地想象着那份美好，总认为那种感觉应该是很爽的才对。人就是如此，得不到的永远在骚动。
事实上，老百姓看到的他们，都是一帮玩命的人。人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。你看不到那些在会议上侃侃而谈，彷佛世间万物都完美掌握的高管，平日里牺牲了多少休息时间提升自己、工作起来什么都顾不上的样子。
在这世界上，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败。
你羡慕的高薪背后，都是拼了命的付出和不懈的坚持，这也就导致了这种现象出现：越厉害的人，反而越努力。
结语
高薪的背后往往与高强度高压的工作挂钩，近年来一些高新大厂的加班问题一直在被诟病，很多从业者都在吐槽“996”。
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁；而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
想要快速地到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是去玩命地提升自己的能力，坚持下去。也有人偏爱安稳的生活，相比之下更希望选择低薪轻松的工作。但是，无论哪一种选择，都需要热爱生活，努力前行。
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