英国的艺术史家贡布里奇说：“一切艺术都源于人类的心灵，出自我们对世界的反应。”对于我来说，画瓷的过程是完成心灵感应的过程，而这个过程在于不断的感悟、探索、寻找新创作的灵感，在纷杂喧闹的环境里寻找一方净土，沉醉其间，滤去浮躁，净化内心，沉淀心智。
我喜欢古瓷瓶的细腻，恬静，高雅，端庄，素净中却透着不动声色的奢华，单纯里又显出漫不经心的繁复，其中蕴含了太多太多的灵性和诗意，即便是破碎的瓷片，残缺的纹饰也都会另我心动不已。怡人的清静，悠远的牵挂，醉瓷的心情，可谓人间至美！在这个意义上，古瓷可以说对中国传统文化、对中国古典文化精神的最好诠释……https://t.cn/A66IoFTY
我喜欢古瓷瓶的细腻，恬静，高雅，端庄，素净中却透着不动声色的奢华，单纯里又显出漫不经心的繁复，其中蕴含了太多太多的灵性和诗意，即便是破碎的瓷片，残缺的纹饰也都会另我心动不已。怡人的清静，悠远的牵挂，醉瓷的心情，可谓人间至美！在这个意义上，古瓷可以说对中国传统文化、对中国古典文化精神的最好诠释……https://t.cn/A66IoFTY
【读《从零到百亿》如何打造超级单品】这本书主要讲国产老品牌仙鹤奶粉董事长高帅如何从国产奶粉“低迷”打造仙鹤奶粉上亿级企业，从选品、管理等各方面说起，看到许多新的东西。如果要从中国古代中来归纳这本书：“道法自然、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆利往，线上三分钟、线下十年功，重赏之下，必有勇夫。等等。
道法自然，就是要回归本源，中国几千年来，一直围绕着本源在开展的，近代来，资本市场的兴起，资本的本质是追利，美国为何很富裕？你去看产业链，基本倾向于很赚钱的产品和稀缺性，如：军备、金融、奢侈品、医药医疗器械领域等，不过个人觉得中国产业链要升级，消费升级，越来越多走中高端的。中国消费在升级，追求更美好的生活，就是追求消费升级，今天中国拥有中产消费群体越来越多，消费力越来越强，再加上主力消费群体的改变，大多数出生互联网时代，所以，中国企业就要升级，不再用“低”的印象，有的企业离开也是很正常的，但大多数是离不开中国市场的，中国的消费力摆在那里的，思维要变了，从产品定位来说，用户的痛点在变化了。
回归本源，打个比方，过去的小孩很好养，从第一口食物就是五谷（如粥汁），五谷最营养，五谷还有一个就是没有改变了婴儿的味蕾，在这本书中讲到了一些奶粉的“内幕”，争夺婴儿第一奶，所以，一些奶粉企业给奶粉增加味道。为何要争夺婴儿第一奶，一是让婴儿喜欢这款奶的味道，其次，就是带来持续的高频消费，一个婴儿要喝二三年的奶粉，一旦婴儿认同这个味道奶粉，换其他的奶粉婴儿不喜欢喝，所以，宝奶只好买这个牌子的奶粉，其实，归根结底，失去了本源的东西，使之婴儿味觉的改变，婴儿过早的改变味觉对以后有影响的，现在的小孩一般挑食的多，常常接到小孩子的积食、消瘦的现象。早些年说到，资本为了追利，失去了本源，不断的造就问题，又想办法抑止问题，塑造新概念或挂上“科学”或“科技”的名义，这样才能让利益持续下去，所以，越来越多，什么都多了，这真的是人追求的是人的本源的东西吗？
道法自然，从管理上说，“自然”和“人性”，在这本书中，高董破除传统企业管理思想，挑选出时代所需之人，不少企业员工是80、90，甚至00后，这些人出自于互联网时代或接触互联网和玩互联网游戏，挑选一个懂互联网的和爱玩游戏的，从玩游戏聊天中，找到管理模式，玩游戏为何会上瘾？第一是人性，人喜欢被尊重、自我实现、成就感和做回自己。开发游戏者，只需要制定好公正公平的游戏规则就可以了，没有一个开发者去直接干预玩家的行为，我看作为“自然（人性的本源）”和“无为”，很多的企业制定的制度表面上看起来不错，可事实老板、领导者干预太多，让员工失去了本源（人性的东西）。公平机制，第二，是分利和权益，玩家同样的要通过自己的劳动升级，升级有好处，重赏之下，必有勇夫，有的好的玩家奖励也不错，有的可以得到10万之上，重奖机制。第三，是荣耀荣誉，这其实也是人性的本源：每一个人天生有攀比心理和与生俱来的优越感，分享机制；这里面也有pk机制，每个人不但要跟自己的过去赛跑，还要跟团队中的其他成员赛跑，这在组织中创造了一种无时无刻的危机感等。
“天下熙熙皆为利来。天下攘攘皆为利往”，用书中的一句话：“钱在哪里，心在哪里，这是颠扑不破的真理”，就是分钱机制，分钱分的不好，调动不起员工的积极性，其次，钱永远不够分，第三，公司却要赔钱，所以，分钱是一门艺术，要如何分钱。基层提成，中层分红，高层股权。要大大方方跟员工谈钱，而且每一分钱必须都分得明明白白，否则，老板“死”得不明不白，仙鹤奶粉公司用生命值升级的游戏规则来提成、分红、股权。
最后是 分享机制，
所以，企业团队建议的核心是机制，而非管理。
书中总结了：一群人×卖东西=赚钱，东西（产品）占50%，卖占20%，一群人占20%，最后，剩下的10%，才是各类支持性的工作，包括财务、人事、行政、法务、政府关系、资本运作，等等。可见，产品权重很大，没有一个好的产品，所有的一切都是空谈：产品如果不够刚需，那就很难卖出去；产品如果不够高频，卖起来就会很辛苦，需要不断去寻找新用户；产品如果不够高品质，用户就很容易被别人撬走。所以，好产品是一切的根基；如果自己的产品不够好，那么最好不要急着往下走，否则后面无论付出多大的努力都没用。所以，不要本末倒置、主次不分。
道法自然，就是要回归本源，中国几千年来，一直围绕着本源在开展的，近代来，资本市场的兴起，资本的本质是追利，美国为何很富裕？你去看产业链，基本倾向于很赚钱的产品和稀缺性，如：军备、金融、奢侈品、医药医疗器械领域等，不过个人觉得中国产业链要升级，消费升级，越来越多走中高端的。中国消费在升级，追求更美好的生活，就是追求消费升级，今天中国拥有中产消费群体越来越多，消费力越来越强，再加上主力消费群体的改变，大多数出生互联网时代，所以，中国企业就要升级，不再用“低”的印象，有的企业离开也是很正常的，但大多数是离不开中国市场的，中国的消费力摆在那里的，思维要变了，从产品定位来说，用户的痛点在变化了。
回归本源，打个比方，过去的小孩很好养，从第一口食物就是五谷（如粥汁），五谷最营养，五谷还有一个就是没有改变了婴儿的味蕾，在这本书中讲到了一些奶粉的“内幕”，争夺婴儿第一奶，所以，一些奶粉企业给奶粉增加味道。为何要争夺婴儿第一奶，一是让婴儿喜欢这款奶的味道，其次，就是带来持续的高频消费，一个婴儿要喝二三年的奶粉，一旦婴儿认同这个味道奶粉，换其他的奶粉婴儿不喜欢喝，所以，宝奶只好买这个牌子的奶粉，其实，归根结底，失去了本源的东西，使之婴儿味觉的改变，婴儿过早的改变味觉对以后有影响的，现在的小孩一般挑食的多，常常接到小孩子的积食、消瘦的现象。早些年说到，资本为了追利，失去了本源，不断的造就问题，又想办法抑止问题，塑造新概念或挂上“科学”或“科技”的名义，这样才能让利益持续下去，所以，越来越多，什么都多了，这真的是人追求的是人的本源的东西吗？
道法自然，从管理上说，“自然”和“人性”，在这本书中，高董破除传统企业管理思想，挑选出时代所需之人，不少企业员工是80、90，甚至00后，这些人出自于互联网时代或接触互联网和玩互联网游戏，挑选一个懂互联网的和爱玩游戏的，从玩游戏聊天中，找到管理模式，玩游戏为何会上瘾？第一是人性，人喜欢被尊重、自我实现、成就感和做回自己。开发游戏者，只需要制定好公正公平的游戏规则就可以了，没有一个开发者去直接干预玩家的行为，我看作为“自然（人性的本源）”和“无为”，很多的企业制定的制度表面上看起来不错，可事实老板、领导者干预太多，让员工失去了本源（人性的东西）。公平机制，第二，是分利和权益，玩家同样的要通过自己的劳动升级，升级有好处，重赏之下，必有勇夫，有的好的玩家奖励也不错，有的可以得到10万之上，重奖机制。第三，是荣耀荣誉，这其实也是人性的本源：每一个人天生有攀比心理和与生俱来的优越感，分享机制；这里面也有pk机制，每个人不但要跟自己的过去赛跑，还要跟团队中的其他成员赛跑，这在组织中创造了一种无时无刻的危机感等。
“天下熙熙皆为利来。天下攘攘皆为利往”，用书中的一句话：“钱在哪里，心在哪里，这是颠扑不破的真理”，就是分钱机制，分钱分的不好，调动不起员工的积极性，其次，钱永远不够分，第三，公司却要赔钱，所以，分钱是一门艺术，要如何分钱。基层提成，中层分红，高层股权。要大大方方跟员工谈钱，而且每一分钱必须都分得明明白白，否则，老板“死”得不明不白，仙鹤奶粉公司用生命值升级的游戏规则来提成、分红、股权。
最后是 分享机制，
所以，企业团队建议的核心是机制，而非管理。
书中总结了：一群人×卖东西=赚钱，东西（产品）占50%，卖占20%，一群人占20%，最后，剩下的10%，才是各类支持性的工作，包括财务、人事、行政、法务、政府关系、资本运作，等等。可见，产品权重很大，没有一个好的产品，所有的一切都是空谈：产品如果不够刚需，那就很难卖出去；产品如果不够高频，卖起来就会很辛苦，需要不断去寻找新用户；产品如果不够高品质，用户就很容易被别人撬走。所以，好产品是一切的根基；如果自己的产品不够好，那么最好不要急着往下走，否则后面无论付出多大的努力都没用。所以，不要本末倒置、主次不分。
最近在看《毛雪汪》，节目中有聊到 #如何调节长时间不工作引发的焦虑#的话题，我也有一段亲身经历，挺有共鸣的。我去年为了准备考研、闭关读书写书做课程以及休息一段时间，暂时辞了主要的工作职务回家蹲了100天左右，过上了真正的养老生活。
不用开会，不用出差，不用和别人沟通工作，不用再见合作伙伴，几个月都没有出去参加过任何一个社交活动，每天做的事情就是早上七点半起床，跑步健身，然后冲个热水澡，泡杯热茶或咖啡，看书、上网课、做题、写稿、做饭吃，退了工作群、工作软件，晚上睡前再发条微博、回回消息和家人朋友开个视频，十一点半睡觉。
这段时间让我受益很多，过得非常健康、非常规律，因为坚持健身和规律作息，身心状态变得更好了，精力变得更旺盛了，看了不少书，看了一些课，写了不少文章，研究生也考上了，也重新定位了自己未来的人生发展方向。
想到网上流行的一种说法，叫做“辞职式养生”，意思是辞职是一种很好的养生方式，当你辞职之后，就能有很多时间来好好休息、好好养生了，也没有那么多压力和烦心事了，原来的很多病就会逐渐好转甚至痊愈，身心健康状态会变得越来越好。
然而，对大多数人而言，“辞职式养生”的模式并不适合成为常态。只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启裸辞“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
如果因为实在忍受不了现在的工作而裸辞，或者暂时找不到合适工作，或者不幸被优化回家且还没找到下家，那也是没有办法的事情，只能接受，然后想办法来解决这个问题。
在没有工作的日子里，如何调节长时间不工作引发的焦虑？我有如下一些建议：
1、不把现在的时间当成是“没工作”的时间，而是看成自己充电、休息、重新调整职业发展定位的时间段。这段时间让自己忙起来，让自己忙到没时间焦虑，多看书、报一些自己觉得有兴趣且有用的网课班、所学知识和技能、多沉淀写作输出，也给自己做一个新的职业生涯规划，确定未来的的发展方向。
2、保持健康的饮食规律、作息规律，每天都坚持锻炼健身，保持自己身体和心理健康，保持积极乐观自信，让自己的状态始终在线。
3、修改自己的求职简历，每天专门拿一段时间来投简历，积极参加网上面试，不断寻找新的工作机会，失败和被拒绝是很正常的，要越挫越勇，最后你肯定会有不错的机会的。
4、定期和自己的家人或最好的朋友打长电话（视频语音都可以）聊天，有助于缓解焦虑感。
5、和自己的前辈或同行，定期交流，参加一些行业活动，即使没工作也要了解行业动态，了解行业知识，防止自己落伍，保持自己的竞争力。
6、开源节流，不乱花钱，控制开销，做一些副业挣点小零钱，让自己的卡里始终有点存款，包里有余粮，心中才不慌。
（作者：耿向顺）
不用开会，不用出差，不用和别人沟通工作，不用再见合作伙伴，几个月都没有出去参加过任何一个社交活动，每天做的事情就是早上七点半起床，跑步健身，然后冲个热水澡，泡杯热茶或咖啡，看书、上网课、做题、写稿、做饭吃，退了工作群、工作软件，晚上睡前再发条微博、回回消息和家人朋友开个视频，十一点半睡觉。
这段时间让我受益很多，过得非常健康、非常规律，因为坚持健身和规律作息，身心状态变得更好了，精力变得更旺盛了，看了不少书，看了一些课，写了不少文章，研究生也考上了，也重新定位了自己未来的人生发展方向。
想到网上流行的一种说法，叫做“辞职式养生”，意思是辞职是一种很好的养生方式，当你辞职之后，就能有很多时间来好好休息、好好养生了，也没有那么多压力和烦心事了，原来的很多病就会逐渐好转甚至痊愈，身心健康状态会变得越来越好。
然而，对大多数人而言，“辞职式养生”的模式并不适合成为常态。只有在经济压力不大、有较高的非工资的稳定收入或已经找到下家正在等待入职情况下，才能选择开启裸辞“辞职式养生”模式，辞职待业期间，也要坚持锻炼身体、保持健康的作息规律和饮食规律，做到有效养生、有效休息。
如果因为实在忍受不了现在的工作而裸辞，或者暂时找不到合适工作，或者不幸被优化回家且还没找到下家，那也是没有办法的事情，只能接受，然后想办法来解决这个问题。
在没有工作的日子里，如何调节长时间不工作引发的焦虑？我有如下一些建议：
1、不把现在的时间当成是“没工作”的时间，而是看成自己充电、休息、重新调整职业发展定位的时间段。这段时间让自己忙起来，让自己忙到没时间焦虑，多看书、报一些自己觉得有兴趣且有用的网课班、所学知识和技能、多沉淀写作输出，也给自己做一个新的职业生涯规划，确定未来的的发展方向。
2、保持健康的饮食规律、作息规律，每天都坚持锻炼健身，保持自己身体和心理健康，保持积极乐观自信，让自己的状态始终在线。
3、修改自己的求职简历，每天专门拿一段时间来投简历，积极参加网上面试，不断寻找新的工作机会，失败和被拒绝是很正常的，要越挫越勇，最后你肯定会有不错的机会的。
4、定期和自己的家人或最好的朋友打长电话（视频语音都可以）聊天，有助于缓解焦虑感。
5、和自己的前辈或同行，定期交流，参加一些行业活动，即使没工作也要了解行业动态，了解行业知识，防止自己落伍，保持自己的竞争力。
6、开源节流，不乱花钱，控制开销，做一些副业挣点小零钱，让自己的卡里始终有点存款，包里有余粮，心中才不慌。
（作者：耿向顺）
✋热门推荐