#军事新闻#一场俄乌战争下来,究竟削弱了谁?大多数人都倾向于削弱俄罗斯,其实,真正削弱的是二战以来形成的政治格局以及联合国制度,自从这场战争爆发以来,有两个国家压抑不住内心的狂躁跳出来,蹦的比谁都高,这就是欧洲的德国和亚洲的日本,不要忘记了,二战的世界政治格局就是打败了这两个战败国才形成的,现如今,他们表明慷慨激昂,做出了一副侠肠义胆的模样,又是递武器,又是递装备,还要表示从亚洲千里迢迢用运输机投送,这些表象的背后,是内心的狂喜,因为当年打败他们的同盟国终于直接冲突起来了,假如俄美发生直接对撞,那就更是千载难逢的好机会,复活法西斯主义和军国主义的内心梦想就会浮出水面,由于美国和北约都在军事层次进行动员,从不考量这些背后的风吹草动,以后,凡是支援乌克兰都是被一路放行,就算是复辟了二战时期的法西斯主义也视而不见,以后,世界上各个国家的军备预算会大幅增加,军事行动也脱离了联合国的约束,野心萌生的国家也会放开手脚,到了美国和北约无法控住局面,联合国就会形同虚设,各地的冲突不断,国际规则也就荡然无存了。战争是双刃剑,没有绝对的衰落,也没有绝对的赢家,止战恢复和平才是人间正道,人民的期盼。
老爸前两天没有胃口,这两天反应有点慢,感觉腔梗又有点复发,今天打算来看下。
打120,问我们去哪个医院,我反问哪个医院开门,对方回答不知道。
我网上试着预约,得知哪家开门,但是不可网上挂号,网络形同虚设。
于是老妈让邻居安排车,小区出证明,来医院门诊。
老爸就相信吊水,门诊没有这项,只能开药,我问吃药可以不吊水吗?对方不回答,要开单子查,数据报告出来,我都可以开药了,不用等你回答,因为药品太多,边上会放一个电子的让你选择,只要看贵医院有没有此药,进不进医保咯,令人心动的offer三就懂了。
再转到急诊,再排队,等着吧。
还有问题问医生,如果要吊水几天的话,附近哪个医院可以吊,依然不知道。
可笑吗?
这会老爸感觉特好,我和老妈陪伴,他居然要自己挂号,让他买个安慰,我们也可以知道现在医疗成啥德性了。 https://t.cn/A6XyE0oj
打120,问我们去哪个医院,我反问哪个医院开门,对方回答不知道。
我网上试着预约,得知哪家开门,但是不可网上挂号,网络形同虚设。
于是老妈让邻居安排车,小区出证明,来医院门诊。
老爸就相信吊水,门诊没有这项,只能开药,我问吃药可以不吊水吗?对方不回答,要开单子查,数据报告出来,我都可以开药了,不用等你回答,因为药品太多,边上会放一个电子的让你选择,只要看贵医院有没有此药,进不进医保咯,令人心动的offer三就懂了。
再转到急诊,再排队,等着吧。
还有问题问医生,如果要吊水几天的话,附近哪个医院可以吊,依然不知道。
可笑吗?
这会老爸感觉特好,我和老妈陪伴,他居然要自己挂号,让他买个安慰,我们也可以知道现在医疗成啥德性了。 https://t.cn/A6XyE0oj
这些因素,正在严重阻碍企业的盈利增长!
1、预算管控差:企业数据管理粗糙,混乱不堪!成本、费用高,白白损失利润!内控不到位,到处是浪费!
2、绩效考核差:员工反感考核制度,负能量大!为老板打工,混日子、磨洋工!员工工作懒散,人浮于事,人效低下!绩效管理形同虚设,员工与老板利益不能平衡!
3、人才、股权激励效果差:股东躺在股权里面不作为!没贡献,要分红!股权陷阱多,老板决策权、敏感数据受挑战!人才留任没方法,今日战友流失变明天竞争对手!
关注5月21-22日《高盈利》增长系统为大家揭秘四大独创模式,KSF薪酬全绩效、合伙人、预算管控,人才测评、
详情咨询:刘老师13924005156
1、预算管控差:企业数据管理粗糙,混乱不堪!成本、费用高,白白损失利润!内控不到位,到处是浪费!
2、绩效考核差:员工反感考核制度,负能量大!为老板打工,混日子、磨洋工!员工工作懒散,人浮于事,人效低下!绩效管理形同虚设,员工与老板利益不能平衡!
3、人才、股权激励效果差:股东躺在股权里面不作为!没贡献,要分红!股权陷阱多,老板决策权、敏感数据受挑战!人才留任没方法,今日战友流失变明天竞争对手!
关注5月21-22日《高盈利》增长系统为大家揭秘四大独创模式,KSF薪酬全绩效、合伙人、预算管控,人才测评、
详情咨询:刘老师13924005156
✋热门推荐