喜欢我的UU们 我打算好好休息一段时间 （放心吧我肯定会回来滴！）
电子手帐占用我太多时间了最近总是身心俱疲
似乎我的本子好像越来越不受欢迎了 我也想过 或许大家不太喜欢我的风格 而我自己也一直没有改变过风格
也或许是我痛恨白嫖 所以把本子低价上架大家觉得要花可能就不愿意赞评了
我开开心心进入这个圈子遇到了很多鼓励我安慰我的朋友 遇到了明白我每个主题背后的含义的朋友 遇到了拿完取关把我拉黑的沙比遇到了拿完还要用小号来骂我的沙比 遇到了不看清要求我提醒之后把我拉黑的沙比……
这些负面太沉重了 太消磨热情了[悲伤][悲伤][悲伤]
其实我很想问问：把本子上架就是小气了吗？我辛苦三四五六个小时的成果 一块的时薪很过分吗？换一句谢谢很过分吗？
后面我才知道 原来白嫖怪词汇里面没有谢谢只有本子
为了防止白嫖 天天守着大家的私信其实挺累的呜呜呜呜 大家将心比心一下嘛我的劳动成果不值得尊重嘛？
这次把库存清了一部分 没有蹲到的UU我们下次再来！
感谢大家的喜欢呀！山高水长，五月再见啦！[送花花]
（想打个广告：Spring For You 这本本子花了我六个小时做完 其实我个人感觉还是很精致的 里面的素材都是我自己画的哈哈哈）
电子手帐占用我太多时间了最近总是身心俱疲
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也或许是我痛恨白嫖 所以把本子低价上架大家觉得要花可能就不愿意赞评了
我开开心心进入这个圈子遇到了很多鼓励我安慰我的朋友 遇到了明白我每个主题背后的含义的朋友 遇到了拿完取关把我拉黑的沙比遇到了拿完还要用小号来骂我的沙比 遇到了不看清要求我提醒之后把我拉黑的沙比……
这些负面太沉重了 太消磨热情了[悲伤][悲伤][悲伤]
其实我很想问问：把本子上架就是小气了吗？我辛苦三四五六个小时的成果 一块的时薪很过分吗？换一句谢谢很过分吗？
后面我才知道 原来白嫖怪词汇里面没有谢谢只有本子
为了防止白嫖 天天守着大家的私信其实挺累的呜呜呜呜 大家将心比心一下嘛我的劳动成果不值得尊重嘛？
这次把库存清了一部分 没有蹲到的UU我们下次再来！
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【#巴萨vs马竞#】 赛前发布会
——和马竞的比赛是否会是转折点？
[话筒]：这一场决赛，我们知道难度，他们是卫冕冠军，被同一位教练执教了十年。我们主场作战，一个半月后，我们想要证明我们有能力竞争。这是至关重要的三分，是面对直接竞争对手极其重要的三分，这是一场价值六分的比赛，因为如果我们赢了，我们的排名就将超过他们。
——登贝莱会是怎样的角色？
[话筒]：由于各种原因，他没有离队，是球队和俱乐部的一员。他有合同，我们开了会，情况变了，我们不能搬起石头砸自己的脚。他是一名优秀的职业球员，这是俱乐部的决定，他是我们中普通的一分子。我理解俱乐部和球员的立场，还有球迷。我们必须加强团结，为俱乐部着想，就这样。如果我们错了又有什么关系？我们将团结一致，我们是一个家庭，他有合同在身，我将在我认为有必要的时候使用他。
——俱乐部是否会因这一决定丧失权威？
[话筒]：如果球迷因此感到难受，我能理解，我们本来希望有另一种解决方案，但必须团结，那些来为球队加油的人，也要为登贝莱加油，这是为球队好。重要的是团队，他是我们中的一员。
——特劳雷和奥巴梅扬怎么样了？
[话筒]：两人已经正常训练，阿达玛处于身体状况最好的时候，我们明天会决定，但两人都可以上场。
——您是怎么度过转会窗口关闭的时刻的？
[话筒]：俱乐部在各个方面做了了不起的工作，阿莱马尼、小克鲁伊夫、拉法……我们的引援工作做得非常好，我们得到了增强，我很满意。
——为什么阿尔维斯没进欧联杯大名单？
[话筒]：我为这个决定感到难过，这是一个艰难的决定。我们觉得那个位置人手充足，我这样做对他很不公平，换作是别的球员也一样。
——阿劳霍应该续约吗？
[话筒]：是的，这是当务之急。他是我们的现在，对我们贡献很大，是一个在更衣室深受喜爱的人。他的续约是优先事项。
——您对奥巴梅扬的观点是否有所改变？
[话筒]：他可以帮助我们，我没说过他不起作用，我说的是还有其他更全面的球员，比如路易斯-苏亚雷斯。他可以给我们带来大量纵深，有进球能力，速度很快……我们必须利用好他。
——就登贝莱的事，拉波尔塔跟您说了什么？
[话筒]：我们所有人都在同一条船，我们共同决定，我们是一支球队。就像我们一个月前共同决定的那样，我们现在也是一起决定，明天我们全力以赴比赛。
——能否信任登贝莱？您觉得他会全力以赴吗？
[话筒]：他是俱乐部的球员，他的承诺是明确的，他的承诺无可指责。
——这是一个让人不舒服的赛季吗？
[话筒]：我是协调员，我试图找到最好的解决方法，我们没找到，所以必须找一个新的方案，这是教练工作的一部分。
——欧联杯是一个机会吗？
[话筒]：当然，为了夺冠和进入欧冠。我们在欧冠没有发挥出应有的水平，现在我们来到欧联杯，我想夺冠。
——可以说这是一支新的巴萨吗？
[话筒]：我充满期待。我认为我们将变得更好，训练情况非常好，让我们拭目以待。明天的比赛是一块很好的试金石。
——阿布德和尤特格拉对引援有何感受？
[话筒]：考虑到他们对我们的帮助，我们将争取让他们成为我们另外两个选择。竞争非常激烈，如果他们不随我们比赛，就应该为B队出战。
——世俱杯是主要的冠军吗？
[话筒]：这不是主要目标，对南美球队来说是多一个机会。当你赢得欧冠后，你会想要赢得世俱杯。
——您觉得巴萨仍有联赛夺冠的可能吗？
[话筒]：目前我想进欧冠，然后我不排除任何可能，但也知道难度。我们少赛一场，落后榜首15分，应该现实一点。
——阿尔巴仍会每场都上吗？
[话筒]：巴尔德受伤了，但还有更多选择。约尔迪(阿尔巴)很重要，至关重要。
——这支巴萨接近您想要的样子了吗？
[话筒]：我们的实力得到了很好的加强，再看看我们将到达何处。球队气氛很好，我们有一支优秀的团队，还有四个月。
——该如何接待苏亚雷斯？
[话筒]：我认为他值得一阵掌声，他是巴萨最近25到30年来最好的中锋，和埃托奥并列。他是一个伟大的队友，应该受到尊敬。可惜的是由于疫情，他离开时没能为他举行告别仪式。
——是否为有些球员没降薪而生气？
[话筒]：要多方面看待。积极的一面是大家都想来，应该为俱乐部着想，情况对我们不利，费兰、达尼、阿达玛和阿尔维斯的姿态非常值得尊敬。
——特劳雷和奥巴梅扬能给球队带来什么？
[话筒]：成熟，他们处于黄金年龄，在最好的年纪，有英超的节奏，是两名优秀的引援。
——和马竞的比赛是否会是转折点？
[话筒]：这一场决赛，我们知道难度，他们是卫冕冠军，被同一位教练执教了十年。我们主场作战，一个半月后，我们想要证明我们有能力竞争。这是至关重要的三分，是面对直接竞争对手极其重要的三分，这是一场价值六分的比赛，因为如果我们赢了，我们的排名就将超过他们。
——登贝莱会是怎样的角色？
[话筒]：由于各种原因，他没有离队，是球队和俱乐部的一员。他有合同，我们开了会，情况变了，我们不能搬起石头砸自己的脚。他是一名优秀的职业球员，这是俱乐部的决定，他是我们中普通的一分子。我理解俱乐部和球员的立场，还有球迷。我们必须加强团结，为俱乐部着想，就这样。如果我们错了又有什么关系？我们将团结一致，我们是一个家庭，他有合同在身，我将在我认为有必要的时候使用他。
——俱乐部是否会因这一决定丧失权威？
[话筒]：如果球迷因此感到难受，我能理解，我们本来希望有另一种解决方案，但必须团结，那些来为球队加油的人，也要为登贝莱加油，这是为球队好。重要的是团队，他是我们中的一员。
——特劳雷和奥巴梅扬怎么样了？
[话筒]：两人已经正常训练，阿达玛处于身体状况最好的时候，我们明天会决定，但两人都可以上场。
——您是怎么度过转会窗口关闭的时刻的？
[话筒]：俱乐部在各个方面做了了不起的工作，阿莱马尼、小克鲁伊夫、拉法……我们的引援工作做得非常好，我们得到了增强，我很满意。
——为什么阿尔维斯没进欧联杯大名单？
[话筒]：我为这个决定感到难过，这是一个艰难的决定。我们觉得那个位置人手充足，我这样做对他很不公平，换作是别的球员也一样。
——阿劳霍应该续约吗？
[话筒]：是的，这是当务之急。他是我们的现在，对我们贡献很大，是一个在更衣室深受喜爱的人。他的续约是优先事项。
——您对奥巴梅扬的观点是否有所改变？
[话筒]：他可以帮助我们，我没说过他不起作用，我说的是还有其他更全面的球员，比如路易斯-苏亚雷斯。他可以给我们带来大量纵深，有进球能力，速度很快……我们必须利用好他。
——就登贝莱的事，拉波尔塔跟您说了什么？
[话筒]：我们所有人都在同一条船，我们共同决定，我们是一支球队。就像我们一个月前共同决定的那样，我们现在也是一起决定，明天我们全力以赴比赛。
——能否信任登贝莱？您觉得他会全力以赴吗？
[话筒]：他是俱乐部的球员，他的承诺是明确的，他的承诺无可指责。
——这是一个让人不舒服的赛季吗？
[话筒]：我是协调员，我试图找到最好的解决方法，我们没找到，所以必须找一个新的方案，这是教练工作的一部分。
——欧联杯是一个机会吗？
[话筒]：当然，为了夺冠和进入欧冠。我们在欧冠没有发挥出应有的水平，现在我们来到欧联杯，我想夺冠。
——可以说这是一支新的巴萨吗？
[话筒]：我充满期待。我认为我们将变得更好，训练情况非常好，让我们拭目以待。明天的比赛是一块很好的试金石。
——阿布德和尤特格拉对引援有何感受？
[话筒]：考虑到他们对我们的帮助，我们将争取让他们成为我们另外两个选择。竞争非常激烈，如果他们不随我们比赛，就应该为B队出战。
——世俱杯是主要的冠军吗？
[话筒]：这不是主要目标，对南美球队来说是多一个机会。当你赢得欧冠后，你会想要赢得世俱杯。
——您觉得巴萨仍有联赛夺冠的可能吗？
[话筒]：目前我想进欧冠，然后我不排除任何可能，但也知道难度。我们少赛一场，落后榜首15分，应该现实一点。
——阿尔巴仍会每场都上吗？
[话筒]：巴尔德受伤了，但还有更多选择。约尔迪(阿尔巴)很重要，至关重要。
——这支巴萨接近您想要的样子了吗？
[话筒]：我们的实力得到了很好的加强，再看看我们将到达何处。球队气氛很好，我们有一支优秀的团队，还有四个月。
——该如何接待苏亚雷斯？
[话筒]：我认为他值得一阵掌声，他是巴萨最近25到30年来最好的中锋，和埃托奥并列。他是一个伟大的队友，应该受到尊敬。可惜的是由于疫情，他离开时没能为他举行告别仪式。
——是否为有些球员没降薪而生气？
[话筒]：要多方面看待。积极的一面是大家都想来，应该为俱乐部着想，情况对我们不利，费兰、达尼、阿达玛和阿尔维斯的姿态非常值得尊敬。
——特劳雷和奥巴梅扬能给球队带来什么？
[话筒]：成熟，他们处于黄金年龄，在最好的年纪，有英超的节奏，是两名优秀的引援。
辞职时，为什么不要接受领导的加薪挽留？这3点原因看明白
小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。
不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。
有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？”
结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。”
也就是这句话，让小康一直记在心里。
没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。
其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。
过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。
后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。
以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。
最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。
过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。
领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。
小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。
其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。
一、公司招人难，领导留你只是权宜之计
一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。
所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。
二、领导对你已不信任
当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。
所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。
三、用加薪试探你是不是真的想走
很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。
所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。
总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。
#职场##就聘乐# 大学生职场第一站
小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。
不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。
有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？”
结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。”
也就是这句话，让小康一直记在心里。
没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。
其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。
过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。
后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。
以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。
最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。
过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。
领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。
小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。
其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。
一、公司招人难，领导留你只是权宜之计
一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。
所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。
二、领导对你已不信任
当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。
所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。
三、用加薪试探你是不是真的想走
很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。
所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。
总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。
#职场##就聘乐# 大学生职场第一站
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