很生气本来想忍住的但是还是要说
刚才看了取关列表 她几天前取关我的 但是那天我在扩关也记不住粉丝数 所以我没发现她把我双了
不是说不能双人哈 我只是无语 并且想到她是自己找我互的（非扩关期） 前几天就双了 那当初为啥还要自己找上门来和我互本来对她印象还行来着[抓狂][抓狂][抓狂]主要是明明她之前自己来找的我……现在把我双了的又是她！
刚才看了取关列表 她几天前取关我的 但是那天我在扩关也记不住粉丝数 所以我没发现她把我双了
不是说不能双人哈 我只是无语 并且想到她是自己找我互的（非扩关期） 前几天就双了 那当初为啥还要自己找上门来和我互本来对她印象还行来着[抓狂][抓狂][抓狂]主要是明明她之前自己来找的我……现在把我双了的又是她！
【青岛西海岸新区：打赢学前教育普惠供给“攻坚战”】
为每个孩子提供公平而有质量的学前教育，事关千家万户的利益，对于保障和改善民生具有重要意义。青岛西海岸新区共有幼儿园535所、教职工8951人、在园幼儿71700人。为推动学前教育普惠优质发展，近年来，西海岸新区坚持学前教育公益普惠方向，完善体制机制，健全保障体系，扩容增量，提质培优，推动学前教育普惠优质发展，不断满足人民群众对幼有优育的美好期盼。
优先发展 实现办学条件“最优化”
“家门口就有幼儿园了，这下我可松了一口气！”家住新区红石崖街道的胡女士激动地向记者说道。要问她为何如此激动，原来是红石崖中心幼儿园启用开园了，让她告别了孩子幼儿园离家远、入园贵的难题。
今年秋季学期开学以来，红石崖中心幼儿园、泰发幼儿园、王台中心幼儿园逄猛分园、兰东路幼儿园、北港路幼儿园、阅武路幼儿园、怡和嘉园南幼儿园等七所新建、改扩建幼儿园顺利启用。这不仅增加了学位，而且配套了全新的幼教设施，填补了区域的空白。为保证新建改扩建幼儿园尽早启用，西海岸新区在项目建设的同时，同步推进干部教师配置、内设配套、校园文化建设等，实现办学条件最优化。
幼儿园是学前教育发展的主阵地，是打赢普惠供给“攻坚战”的主战场。新区科学规划幼儿园布局，编制《青岛西海岸新区教育设施布局专项规划》，出台《关于加快推进城镇居住区配套幼儿园规划建设及管理使用的意见》，新增住宅配套幼儿园全部与首期项目同步规划、同步建设、同步竣工验收、同步交付使用。加快公办学位供给。统筹考虑入园人口增长速度，全面排查学位供给紧缺区域，在全区36个紧缺区域，将幼儿园建设项目纳入区级财政统筹，列入年度固定资产投资计划，投资6.5亿元，新增学位15000个。制定《关于加快推进教育高质量发展的意见》，加快新建、改扩建公办幼儿园，到2025年规划新建、扩建幼儿园60所，增加学位15000个。
“十三五”期间，新区建成幼儿园102所，提供学位30000个。2021年，20所新园正加速启用，可新增公办学位5000个。在民办园学位供给方面，新区加大普惠认定力度，建立普惠性民办园认定常态机制，按照示范类、普通一类、普通二类，分类认定普惠性民办园243所，提供普惠学位33000个，完成高收费配套幼儿园整治，新增普惠学位4500个，全区民办园普惠率达83.36%，公办园和普惠性民办园在园幼儿占比为93.2%。
优化机制 拓宽师资培育“快车道”
幼儿园教师是引领幼儿全面和谐发展的专业人员，让越来越多的年轻、专业幼儿教师进入新区教育队伍，才能最大限度地提升新区学前教育的质量和水平。这一过程中，历史遗留问题重重，新区见招拆招出实招。
统筹农幼师有序退出，释放潜力空间。投入资金8000余万元，一次性完成1629名农幼师补保和388名超龄农幼师退出工作，农幼师年满50周岁正常退休离岗，在全省率先构建公办园非事业编幼儿教师退出长效机制，彻底解决农幼师历史遗留难题。
统筹幼儿园教师补充，壮大队伍规模。将中心园、村办园非编幼儿教师补充纳入区级统筹招聘范围，出台《青岛西海岸新区教育体育人才引进培育实施意见》，面向全国招聘学前教育高层次人才，将研究生和男幼儿教师招聘纳入优先考录范畴，提高学历层次、男教师性别比例。2020年，招聘控制总量幼儿教师260人、非编幼儿教师291人。2021年，面向全国引进名园长、名师，招聘备案控制总量人员150人、非编幼儿教师438人。新区培育齐鲁名园长2名，省特级教师6名，青岛市名师、名园长等30名。
统筹幼儿园教师待遇，留住教育人才。公办幼儿园、镇街中心幼儿园、村（社区）幼儿园非公办幼儿教师工资逐步按公办幼儿教师平均工资的80％列入区、镇街财政预算，按规定缴纳社会保险，保险费列入财政预算。在全省率先实现学前教育支教与义务教育支教同等待遇，幼儿园支教教师每月发放支教补贴700元。新区学前教师队伍建设改革经验获第六届青岛市教育改革创新奖。
优质幼教 集聚内涵发展“新动能”
幼小衔接是幼儿园和小学教育两个教育阶段平稳过渡的教育过程，也是儿童成长过程的一个转折。新区以“幼小协同巧衔接，科学施策慧成长”为主题，推行联动推进、联合教研、联合培训、联享经验的四联并驱策略，推动全区幼小科学衔接工作不断深入。
为了实现从“幼有所育”到“幼有优育”，近年来，新区依托联盟办园、教研改革、强化监管等手段，延伸幼教的广度和深度。在深入推进集团化办园的基础上，加快推进“优质公办园办分园、合作办园、镇域一体化办园、发展共同体办园、公办民办“1+N”联盟办园”等八大类多元化、全覆盖联盟办园模式，组建由全区10所优质园牵头的10个学前教育集团联盟，37所优质公办园与287所民办园结为联盟，公民办园联盟覆盖率达100%。
耕耘结硕果，如今新区连续被评为山东省学前教育游戏活动实验区、山东省实施学前教育行动计划先进单位。随着扩容增量、提质培优，新区学前教育的普惠优质发展为新区提供了有力的教育支撑。（丁一 滕以庆）
为每个孩子提供公平而有质量的学前教育，事关千家万户的利益，对于保障和改善民生具有重要意义。青岛西海岸新区共有幼儿园535所、教职工8951人、在园幼儿71700人。为推动学前教育普惠优质发展，近年来，西海岸新区坚持学前教育公益普惠方向，完善体制机制，健全保障体系，扩容增量，提质培优，推动学前教育普惠优质发展，不断满足人民群众对幼有优育的美好期盼。
优先发展 实现办学条件“最优化”
“家门口就有幼儿园了，这下我可松了一口气！”家住新区红石崖街道的胡女士激动地向记者说道。要问她为何如此激动，原来是红石崖中心幼儿园启用开园了，让她告别了孩子幼儿园离家远、入园贵的难题。
今年秋季学期开学以来，红石崖中心幼儿园、泰发幼儿园、王台中心幼儿园逄猛分园、兰东路幼儿园、北港路幼儿园、阅武路幼儿园、怡和嘉园南幼儿园等七所新建、改扩建幼儿园顺利启用。这不仅增加了学位，而且配套了全新的幼教设施，填补了区域的空白。为保证新建改扩建幼儿园尽早启用，西海岸新区在项目建设的同时，同步推进干部教师配置、内设配套、校园文化建设等，实现办学条件最优化。
幼儿园是学前教育发展的主阵地，是打赢普惠供给“攻坚战”的主战场。新区科学规划幼儿园布局，编制《青岛西海岸新区教育设施布局专项规划》，出台《关于加快推进城镇居住区配套幼儿园规划建设及管理使用的意见》，新增住宅配套幼儿园全部与首期项目同步规划、同步建设、同步竣工验收、同步交付使用。加快公办学位供给。统筹考虑入园人口增长速度，全面排查学位供给紧缺区域，在全区36个紧缺区域，将幼儿园建设项目纳入区级财政统筹，列入年度固定资产投资计划，投资6.5亿元，新增学位15000个。制定《关于加快推进教育高质量发展的意见》，加快新建、改扩建公办幼儿园，到2025年规划新建、扩建幼儿园60所，增加学位15000个。
“十三五”期间，新区建成幼儿园102所，提供学位30000个。2021年，20所新园正加速启用，可新增公办学位5000个。在民办园学位供给方面，新区加大普惠认定力度，建立普惠性民办园认定常态机制，按照示范类、普通一类、普通二类，分类认定普惠性民办园243所，提供普惠学位33000个，完成高收费配套幼儿园整治，新增普惠学位4500个，全区民办园普惠率达83.36%，公办园和普惠性民办园在园幼儿占比为93.2%。
优化机制 拓宽师资培育“快车道”
幼儿园教师是引领幼儿全面和谐发展的专业人员，让越来越多的年轻、专业幼儿教师进入新区教育队伍，才能最大限度地提升新区学前教育的质量和水平。这一过程中，历史遗留问题重重，新区见招拆招出实招。
统筹农幼师有序退出，释放潜力空间。投入资金8000余万元，一次性完成1629名农幼师补保和388名超龄农幼师退出工作，农幼师年满50周岁正常退休离岗，在全省率先构建公办园非事业编幼儿教师退出长效机制，彻底解决农幼师历史遗留难题。
统筹幼儿园教师补充，壮大队伍规模。将中心园、村办园非编幼儿教师补充纳入区级统筹招聘范围，出台《青岛西海岸新区教育体育人才引进培育实施意见》，面向全国招聘学前教育高层次人才，将研究生和男幼儿教师招聘纳入优先考录范畴，提高学历层次、男教师性别比例。2020年，招聘控制总量幼儿教师260人、非编幼儿教师291人。2021年，面向全国引进名园长、名师，招聘备案控制总量人员150人、非编幼儿教师438人。新区培育齐鲁名园长2名，省特级教师6名，青岛市名师、名园长等30名。
统筹幼儿园教师待遇，留住教育人才。公办幼儿园、镇街中心幼儿园、村（社区）幼儿园非公办幼儿教师工资逐步按公办幼儿教师平均工资的80％列入区、镇街财政预算，按规定缴纳社会保险，保险费列入财政预算。在全省率先实现学前教育支教与义务教育支教同等待遇，幼儿园支教教师每月发放支教补贴700元。新区学前教师队伍建设改革经验获第六届青岛市教育改革创新奖。
优质幼教 集聚内涵发展“新动能”
幼小衔接是幼儿园和小学教育两个教育阶段平稳过渡的教育过程，也是儿童成长过程的一个转折。新区以“幼小协同巧衔接，科学施策慧成长”为主题，推行联动推进、联合教研、联合培训、联享经验的四联并驱策略，推动全区幼小科学衔接工作不断深入。
为了实现从“幼有所育”到“幼有优育”，近年来，新区依托联盟办园、教研改革、强化监管等手段，延伸幼教的广度和深度。在深入推进集团化办园的基础上，加快推进“优质公办园办分园、合作办园、镇域一体化办园、发展共同体办园、公办民办“1+N”联盟办园”等八大类多元化、全覆盖联盟办园模式，组建由全区10所优质园牵头的10个学前教育集团联盟，37所优质公办园与287所民办园结为联盟，公民办园联盟覆盖率达100%。
耕耘结硕果，如今新区连续被评为山东省学前教育游戏活动实验区、山东省实施学前教育行动计划先进单位。随着扩容增量、提质培优，新区学前教育的普惠优质发展为新区提供了有力的教育支撑。（丁一 滕以庆）
【株洲抗疫背后的“科技力量”】同疾病较量，怎少得了科学手段。当前，我市核酸检测扩面、流调溯源等工作正在争分夺秒地推进。危难面前显身手，连日来，各行各业用科技筑起一道“智慧防护墙”。
小社区有“大信息”
两个圆圆的“大眼睛”，一副方方正正的小身体，谁进门不戴口罩，它就对谁“发脾气”。在茨菇塘街道六〇一社区红卫小区，一台机器人站在社区服务中心门口，把好防疫第一关。
这是一台能测体温、能识别是否佩戴口罩的防疫机器人。各类非接触式技术，减轻了基层工作者的压力，还能进行人员溯源。
社区，是防疫一线。连日来，记者走访发现，各行各业越来越多的信息科技手段在株洲各社区涌现，为防疫提供坚实支撑。
在芦淞区董家塅街道卫生服务中心，前来做核酸检测的居民手里都有一张“小纸条”。有了这个小纸条，排队时间减少一半以上。
这张小纸条就是“信息码”。市三三一医院推出线上信息登记系统，社区将居民身份信息通过线上通道报给医院，医院再生成条码，最后由社区将条码分发至居民。如此一来，居民到达现场扫码后即可做核酸检测。
8月1日下午起，芦淞区开启全民核酸检测模式。将信息采集前移至社区，全区大范围应用了提前发放“信息码”的方式，使得医护人员每小时检测量可达1700份。
大信息、高科技，当然不仅仅在社区。
8月4日，调试完成的两台可移动式核酸检测方舱实验室运到株洲，分别安置在市中心医院和芦淞区汇通金港。方舱外表像集装箱，里面却集成了国内最新的实验仪器设备，满足P2实验室标准，洁净度达10万级。单套方舱检测通量日均最高可达1万份、混检时可达10万份。
小程序是大创举
8月3日，我市部分居民健康码有转黄码情况出现，面临“有风险”“排查久”“难出行”等问题。对此，市公安局和市卫健委当即开会研讨，决定立马联合开发一款疫情防控采集微信小程序。
8月5日，我市一款疫情防控采集的微信小程序率先全国上线。该程序直接面对市民开放，通过后台大数据流调对比，可大幅节省防疫人员上门一对一排查时间，有效提高风险人群自查的效率，降低传播风险。
“通过该程序自查，防疫排查速率提升了十几倍。”市公安局科信支队情报中心民警李林烜介绍。小程序上线仅两个小时，就完成3000例的排查工作，相当于之前人工排查一天的工作量。
小工地有“大数据”
8月3日早上5时，在位于芦淞区的欧微服饰工程项目入口，工人亮“两码”、测体温，在实名制通道经过人脸识别之后，有序进入工地。
建筑工地人流量大、人员流动性强，而又相对密集，是防疫的重要战场。目前，全市共有790个在建工地，有2万余名建筑工人，防疫万不能掉以轻心。
借力“智慧工地”平台，株洲建筑工地防疫筑起一道“智慧防疫墙”。
“智慧工地”有多个子平台，其中实名考勤平台，对每位工人来说至关重要。平日里，工人们每天上岗都要经过闸机进行人脸识别打卡，每个人的身份证号都对应唯一的ID码。
“株洲智慧工地后台与省住建厅平台相连接，工人的数据会自动上传，供省住建厅与省卫健委分析比对，一旦出现异常，系统会自动报警，我们将立即进行现场核查。”市住建局质安站相关负责人介绍。
欧微服饰工程项目在目前的株洲在建项目中相对较小，只有100多号人。五矿二十三治二公司、省五建公司等大型建筑企业的智慧工地更为先进，通过视频监控平台，在其公司的指挥中心大屏幕上可实时看到工地现场情况。
市住建局质安站相关负责人介绍，目前，全市在岗建筑工人信息通过智慧工地系统实名制平台分析比对，从7月29日至今，住建部门已处置两起应急事件。在防疫的同时，住建部门正在对智慧工地进行全面升级。
小心思有“大学问”
科技防疫，当然不止信息化和科技设备，也包括科学手段。在公共卫生事件面前，科学手段往往能发挥巨大的作用。
8月2日，一条“地上画个圈圈”的视频在株洲火了。视频中，石峰区铜塘湾街道香博堡小区一位老人在地上每间隔一米画个大圆圈，督促前来排队做核酸检测的居民保持防护距离。这些圆圈出自香博堡小区党支部书记袁金星和其他20余名党员志愿者之手。
在河西湘银小区一期，业主们8月5日早上收到一条微信群消息：今日晚上7点，一期1、2、3等楼栋居民下楼拿号排队检测……
一切的“小心思”，都有“大学问”。全民抗疫，同心同力。严谨科学中，又有温情在。
看见孕妇排队，人们愿意为她让路；拄拐老人蹒跚而来，人们支持他走绿色通道；为排队准备充足的年轻夫妇，将手持电扇拿出来与“队友”享用……
科学与互助，最高的两种文明表现形式，这场硬仗，株洲有底气。VIA株洲日报
小社区有“大信息”
两个圆圆的“大眼睛”，一副方方正正的小身体，谁进门不戴口罩，它就对谁“发脾气”。在茨菇塘街道六〇一社区红卫小区，一台机器人站在社区服务中心门口，把好防疫第一关。
这是一台能测体温、能识别是否佩戴口罩的防疫机器人。各类非接触式技术，减轻了基层工作者的压力，还能进行人员溯源。
社区，是防疫一线。连日来，记者走访发现，各行各业越来越多的信息科技手段在株洲各社区涌现，为防疫提供坚实支撑。
在芦淞区董家塅街道卫生服务中心，前来做核酸检测的居民手里都有一张“小纸条”。有了这个小纸条，排队时间减少一半以上。
这张小纸条就是“信息码”。市三三一医院推出线上信息登记系统，社区将居民身份信息通过线上通道报给医院，医院再生成条码，最后由社区将条码分发至居民。如此一来，居民到达现场扫码后即可做核酸检测。
8月1日下午起，芦淞区开启全民核酸检测模式。将信息采集前移至社区，全区大范围应用了提前发放“信息码”的方式，使得医护人员每小时检测量可达1700份。
大信息、高科技，当然不仅仅在社区。
8月4日，调试完成的两台可移动式核酸检测方舱实验室运到株洲，分别安置在市中心医院和芦淞区汇通金港。方舱外表像集装箱，里面却集成了国内最新的实验仪器设备，满足P2实验室标准，洁净度达10万级。单套方舱检测通量日均最高可达1万份、混检时可达10万份。
小程序是大创举
8月3日，我市部分居民健康码有转黄码情况出现，面临“有风险”“排查久”“难出行”等问题。对此，市公安局和市卫健委当即开会研讨，决定立马联合开发一款疫情防控采集微信小程序。
8月5日，我市一款疫情防控采集的微信小程序率先全国上线。该程序直接面对市民开放，通过后台大数据流调对比，可大幅节省防疫人员上门一对一排查时间，有效提高风险人群自查的效率，降低传播风险。
“通过该程序自查，防疫排查速率提升了十几倍。”市公安局科信支队情报中心民警李林烜介绍。小程序上线仅两个小时，就完成3000例的排查工作，相当于之前人工排查一天的工作量。
小工地有“大数据”
8月3日早上5时，在位于芦淞区的欧微服饰工程项目入口，工人亮“两码”、测体温，在实名制通道经过人脸识别之后，有序进入工地。
建筑工地人流量大、人员流动性强，而又相对密集，是防疫的重要战场。目前，全市共有790个在建工地，有2万余名建筑工人，防疫万不能掉以轻心。
借力“智慧工地”平台，株洲建筑工地防疫筑起一道“智慧防疫墙”。
“智慧工地”有多个子平台，其中实名考勤平台，对每位工人来说至关重要。平日里，工人们每天上岗都要经过闸机进行人脸识别打卡，每个人的身份证号都对应唯一的ID码。
“株洲智慧工地后台与省住建厅平台相连接，工人的数据会自动上传，供省住建厅与省卫健委分析比对，一旦出现异常，系统会自动报警，我们将立即进行现场核查。”市住建局质安站相关负责人介绍。
欧微服饰工程项目在目前的株洲在建项目中相对较小，只有100多号人。五矿二十三治二公司、省五建公司等大型建筑企业的智慧工地更为先进，通过视频监控平台，在其公司的指挥中心大屏幕上可实时看到工地现场情况。
市住建局质安站相关负责人介绍，目前，全市在岗建筑工人信息通过智慧工地系统实名制平台分析比对，从7月29日至今，住建部门已处置两起应急事件。在防疫的同时，住建部门正在对智慧工地进行全面升级。
小心思有“大学问”
科技防疫，当然不止信息化和科技设备，也包括科学手段。在公共卫生事件面前，科学手段往往能发挥巨大的作用。
8月2日，一条“地上画个圈圈”的视频在株洲火了。视频中，石峰区铜塘湾街道香博堡小区一位老人在地上每间隔一米画个大圆圈，督促前来排队做核酸检测的居民保持防护距离。这些圆圈出自香博堡小区党支部书记袁金星和其他20余名党员志愿者之手。
在河西湘银小区一期，业主们8月5日早上收到一条微信群消息：今日晚上7点，一期1、2、3等楼栋居民下楼拿号排队检测……
一切的“小心思”，都有“大学问”。全民抗疫，同心同力。严谨科学中，又有温情在。
看见孕妇排队，人们愿意为她让路；拄拐老人蹒跚而来，人们支持他走绿色通道；为排队准备充足的年轻夫妇，将手持电扇拿出来与“队友”享用……
科学与互助，最高的两种文明表现形式，这场硬仗，株洲有底气。VIA株洲日报
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