今晚补纪录片，看了吴皓拍摄的《76天》后，又找来了他在2019年拍摄的一部讲述自己向家人坦白出柜的《我们一家人》（也可以叫《别告诉“他”》），不由感叹在2019年竟然能同时产出《我们一家人》和王子逸的《别告诉她》这两部分别通过移民和abc的视角去观察中国传统家庭的影视作品，同样的美籍华裔导演，同样的在长辈面前怀揣着谎言。

逐渐开始从另外的角度去解读赵婷的那段名言。

【全美辞职人数创纪录 可能预示着工作场所的更大转变】联邦劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)统计数据显示，2021年有超过4700万美国人辞职，这是有数据记录以来最多的辞职人数。

据abc7NY报道，2022年年初，全美仍然有很多人辞职，此后有些人把这些辞职称为“大辞职”(The Great Resignation)，许多人也想了解美国人看待工作的方式是否发生了转变。

微软未来工作营销总监德斯蒙德·迪克森(Desmond Dickerson)，自称自己是一位未来主义者，他表示，新冠疫情的远程工作只是“大辞职”的“启动”。

迪克森说道：“如果你之前(在新冠疫情之前)离职，那就意味着连根拔起。但现在要做的只是把一台笔记本电脑扔到一边，然后再换上一台新的......所以工作过渡的阻碍已经改变了。”

新冠疫情从根本上改变美国人的工作方式，许多人把家变成了办公室，一些前线工作人员冒着生命危险去赚钱养家。

2020年末，得克萨斯州农工大学(Texas A&M)商科副教授安东尼·克洛茨(Anthony Klotz)曾表示，他看到了“大辞职潮”的到来。

克洛茨指出，在新冠疫情期间，他注意到4个信号：辞职积压、普遍倦怠、人们重新评估他们与工作的关系和远程工作的机会。

克洛茨说道：“一旦新冠疫情的威胁开始解除，许多人会制定辞职的计划......人们会重新评估工作对他们意味着什么。”

迪克森说道：“新冠疫情期间，远程工作已经从边缘变成主流，LinkedIn数据显示，现在七分之一的招聘广告中都注明了可以远程或是混合工作。”

虽然有些人可以在家中工作，但前线工作人员仍然要到工作场地工作，以保持杂货店、餐馆和医院的运转。

克洛茨对此表示，总体上来看，前线工作人员的工资低于在家远程工作者的工资，因此很多前线工作人员觉得自己受到了不公平对待。

斯坦福大学(Stanford University)经济学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)表示，就业市场现在已经发生了变化，前线工作人员有了更多的发言权。

布鲁姆说道：“或许是数十年以来，第一次，(历史上的低收入者)可以说，看，我可以轻松辞职，找到另一份工作，同时获得加薪。事实上，这就是他们要辞职的原因。人们不会主要因为他们对目前的工作不满意而辞职，他们通常是为了找另一份工作而辞职的。”

布鲁姆指出，远程工作者寻找新工作也变得更加灵活了，雇主正在增加永久性远程工作和混合工作方式来招聘和留住雇员。

据微软工作趋势指数(Microsoft's Work Trend Index)显示，53%的受访者表示，他们更加关注自己的心理健康和福利。

迪克森强调道，远程工作允许人们这样做。

克洛茨表示，新冠疫情前，人们认为远程工作的效率不高，但现在，这个观点被证明是错误的。虽然人们仍然可以在家中高效工作，但有些公司仍然让雇员们返回办公室，认为面对面的互动更有利于工作。
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这个我又特别想说两句。以前我是很鄙视搞极限运动的人，比如无保护攀岩，爬珠峰，翼装风行，等等……因为这帮人总在装逼，什么「我征服了山」blabla，其实你看他们那个准备过程：天气恶劣，不爬；心态不稳，不爬；爬到一半，感觉不对，立马撤下来……这叫做征服高山？你征服你马呢，这叫做山打了个盹儿，你小子就来骗！来偷袭！人家老同志。

后来我看了《徒手攀岩》那个纪录片，才悟出来什么是「征服」，其实你是征服了对未知的恐惧，酋长岩只是一座大石头，你可以在绳索的帮助下一次次爬上去，你可以坐直升机上去，你甚至可以炸掉它，这都是已知和未知的已知，真正恐惧的是未知的未知，没有人能无保护的爬上它。如果你成功过一次，而没有cheat on it，你内心的恐惧就消弭了，山依旧是山，千万年屹立在这儿，但你内心的那座山是被征服了，我做到过，我不再害怕，因为有人做到过。

所谓「极限运动」，不是环境的极限，环境就是这样形成了；也不是身体的极限，人的身体就这个样子，飞不起来；极限是一种恐惧的极限，极限运动员在一次又一次的征服未知的恐惧，而这种征服，是货真价实的征服，它没有尽头。