【读《从零到百亿》如何打造超级单品】这本书主要讲国产老品牌仙鹤奶粉董事长高帅如何从国产奶粉“低迷”打造仙鹤奶粉上亿级企业，从选品、管理等各方面说起，看到许多新的东西。如果要从中国古代中来归纳这本书：“道法自然、天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆利往，线上三分钟、线下十年功，重赏之下，必有勇夫。等等。
道法自然，就是要回归本源，中国几千年来，一直围绕着本源在开展的，近代来，资本市场的兴起，资本的本质是追利，美国为何很富裕？你去看产业链，基本倾向于很赚钱的产品和稀缺性，如：军备、金融、奢侈品、医药医疗器械领域等，不过个人觉得中国产业链要升级，消费升级，越来越多走中高端的。中国消费在升级，追求更美好的生活，就是追求消费升级，今天中国拥有中产消费群体越来越多，消费力越来越强，再加上主力消费群体的改变，大多数出生互联网时代，所以，中国企业就要升级，不再用“低”的印象，有的企业离开也是很正常的，但大多数是离不开中国市场的，中国的消费力摆在那里的，思维要变了，从产品定位来说，用户的痛点在变化了。
回归本源，打个比方，过去的小孩很好养，从第一口食物就是五谷（如粥汁），五谷最营养，五谷还有一个就是没有改变了婴儿的味蕾，在这本书中讲到了一些奶粉的“内幕”，争夺婴儿第一奶，所以，一些奶粉企业给奶粉增加味道。为何要争夺婴儿第一奶，一是让婴儿喜欢这款奶的味道，其次，就是带来持续的高频消费，一个婴儿要喝二三年的奶粉，一旦婴儿认同这个味道奶粉，换其他的奶粉婴儿不喜欢喝，所以，宝奶只好买这个牌子的奶粉，其实，归根结底，失去了本源的东西，使之婴儿味觉的改变，婴儿过早的改变味觉对以后有影响的，现在的小孩一般挑食的多，常常接到小孩子的积食、消瘦的现象。早些年说到，资本为了追利，失去了本源，不断的造就问题，又想办法抑止问题，塑造新概念或挂上“科学”或“科技”的名义，这样才能让利益持续下去，所以，越来越多，什么都多了，这真的是人追求的是人的本源的东西吗？
道法自然，从管理上说，“自然”和“人性”，在这本书中，高董破除传统企业管理思想，挑选出时代所需之人，不少企业员工是80、90，甚至00后，这些人出自于互联网时代或接触互联网和玩互联网游戏，挑选一个懂互联网的和爱玩游戏的，从玩游戏聊天中，找到管理模式，玩游戏为何会上瘾？第一是人性，人喜欢被尊重、自我实现、成就感和做回自己。开发游戏者，只需要制定好公正公平的游戏规则就可以了，没有一个开发者去直接干预玩家的行为，我看作为“自然（人性的本源）”和“无为”，很多的企业制定的制度表面上看起来不错，可事实老板、领导者干预太多，让员工失去了本源（人性的东西）。公平机制，第二，是分利和权益，玩家同样的要通过自己的劳动升级，升级有好处，重赏之下，必有勇夫，有的好的玩家奖励也不错，有的可以得到10万之上，重奖机制。第三，是荣耀荣誉，这其实也是人性的本源：每一个人天生有攀比心理和与生俱来的优越感，分享机制；这里面也有pk机制，每个人不但要跟自己的过去赛跑，还要跟团队中的其他成员赛跑，这在组织中创造了一种无时无刻的危机感等。
“天下熙熙皆为利来。天下攘攘皆为利往”，用书中的一句话：“钱在哪里，心在哪里，这是颠扑不破的真理”，就是分钱机制，分钱分的不好，调动不起员工的积极性，其次，钱永远不够分，第三，公司却要赔钱，所以，分钱是一门艺术，要如何分钱。基层提成，中层分红，高层股权。要大大方方跟员工谈钱，而且每一分钱必须都分得明明白白，否则，老板“死”得不明不白，仙鹤奶粉公司用生命值升级的游戏规则来提成、分红、股权。
最后是 分享机制，
所以，企业团队建议的核心是机制，而非管理。
书中总结了：一群人×卖东西=赚钱，东西（产品）占50%，卖占20%，一群人占20%，最后，剩下的10%，才是各类支持性的工作，包括财务、人事、行政、法务、政府关系、资本运作，等等。可见，产品权重很大，没有一个好的产品，所有的一切都是空谈：产品如果不够刚需，那就很难卖出去；产品如果不够高频，卖起来就会很辛苦，需要不断去寻找新用户；产品如果不够高品质，用户就很容易被别人撬走。所以，好产品是一切的根基；如果自己的产品不够好，那么最好不要急着往下走，否则后面无论付出多大的努力都没用。所以，不要本末倒置、主次不分。
道法自然，就是要回归本源，中国几千年来，一直围绕着本源在开展的，近代来，资本市场的兴起，资本的本质是追利，美国为何很富裕？你去看产业链，基本倾向于很赚钱的产品和稀缺性，如：军备、金融、奢侈品、医药医疗器械领域等，不过个人觉得中国产业链要升级，消费升级，越来越多走中高端的。中国消费在升级，追求更美好的生活，就是追求消费升级，今天中国拥有中产消费群体越来越多，消费力越来越强，再加上主力消费群体的改变，大多数出生互联网时代，所以，中国企业就要升级，不再用“低”的印象，有的企业离开也是很正常的，但大多数是离不开中国市场的，中国的消费力摆在那里的，思维要变了，从产品定位来说，用户的痛点在变化了。
回归本源，打个比方，过去的小孩很好养，从第一口食物就是五谷（如粥汁），五谷最营养，五谷还有一个就是没有改变了婴儿的味蕾，在这本书中讲到了一些奶粉的“内幕”，争夺婴儿第一奶，所以，一些奶粉企业给奶粉增加味道。为何要争夺婴儿第一奶，一是让婴儿喜欢这款奶的味道，其次，就是带来持续的高频消费，一个婴儿要喝二三年的奶粉，一旦婴儿认同这个味道奶粉，换其他的奶粉婴儿不喜欢喝，所以，宝奶只好买这个牌子的奶粉，其实，归根结底，失去了本源的东西，使之婴儿味觉的改变，婴儿过早的改变味觉对以后有影响的，现在的小孩一般挑食的多，常常接到小孩子的积食、消瘦的现象。早些年说到，资本为了追利，失去了本源，不断的造就问题，又想办法抑止问题，塑造新概念或挂上“科学”或“科技”的名义，这样才能让利益持续下去，所以，越来越多，什么都多了，这真的是人追求的是人的本源的东西吗？
道法自然，从管理上说，“自然”和“人性”，在这本书中，高董破除传统企业管理思想，挑选出时代所需之人，不少企业员工是80、90，甚至00后，这些人出自于互联网时代或接触互联网和玩互联网游戏，挑选一个懂互联网的和爱玩游戏的，从玩游戏聊天中，找到管理模式，玩游戏为何会上瘾？第一是人性，人喜欢被尊重、自我实现、成就感和做回自己。开发游戏者，只需要制定好公正公平的游戏规则就可以了，没有一个开发者去直接干预玩家的行为，我看作为“自然（人性的本源）”和“无为”，很多的企业制定的制度表面上看起来不错，可事实老板、领导者干预太多，让员工失去了本源（人性的东西）。公平机制，第二，是分利和权益，玩家同样的要通过自己的劳动升级，升级有好处，重赏之下，必有勇夫，有的好的玩家奖励也不错，有的可以得到10万之上，重奖机制。第三，是荣耀荣誉，这其实也是人性的本源：每一个人天生有攀比心理和与生俱来的优越感，分享机制；这里面也有pk机制，每个人不但要跟自己的过去赛跑，还要跟团队中的其他成员赛跑，这在组织中创造了一种无时无刻的危机感等。
“天下熙熙皆为利来。天下攘攘皆为利往”，用书中的一句话：“钱在哪里，心在哪里，这是颠扑不破的真理”，就是分钱机制，分钱分的不好，调动不起员工的积极性，其次，钱永远不够分，第三，公司却要赔钱，所以，分钱是一门艺术，要如何分钱。基层提成，中层分红，高层股权。要大大方方跟员工谈钱，而且每一分钱必须都分得明明白白，否则，老板“死”得不明不白，仙鹤奶粉公司用生命值升级的游戏规则来提成、分红、股权。
最后是 分享机制，
所以，企业团队建议的核心是机制，而非管理。
书中总结了：一群人×卖东西=赚钱，东西（产品）占50%，卖占20%，一群人占20%，最后，剩下的10%，才是各类支持性的工作，包括财务、人事、行政、法务、政府关系、资本运作，等等。可见，产品权重很大，没有一个好的产品，所有的一切都是空谈：产品如果不够刚需，那就很难卖出去；产品如果不够高频，卖起来就会很辛苦，需要不断去寻找新用户；产品如果不够高品质，用户就很容易被别人撬走。所以，好产品是一切的根基；如果自己的产品不够好，那么最好不要急着往下走，否则后面无论付出多大的努力都没用。所以，不要本末倒置、主次不分。
人这一辈子，太难了，
赚的钱永远不够花，
手里活永远做不完，
过得好，别人嫉妒，
过得差，别人嘲讽，
有钱，睡不踏实，没钱，
过得不安。
人这一辈子，太累，
睁开眼，忙里忙外，闭上眼，
思绪万千，想放弃，
身后有家人，想逃避，
肩上有责任，
辛辛苦苦赚点钱，
既要养家糊口，
又要人情往来。
人这一辈子，太短，
很多事情来不及做，
就老了，很多梦想还没实现，
就没了，童年恍惚，青春闪过，
迎来了疲惫的中年，
渐渐走进无奈的老年。
赚的钱永远不够花，
手里活永远做不完，
过得好，别人嫉妒，
过得差，别人嘲讽，
有钱，睡不踏实，没钱，
过得不安。
人这一辈子，太累，
睁开眼，忙里忙外，闭上眼，
思绪万千，想放弃，
身后有家人，想逃避，
肩上有责任，
辛辛苦苦赚点钱，
既要养家糊口，
又要人情往来。
人这一辈子，太短，
很多事情来不及做，
就老了，很多梦想还没实现，
就没了，童年恍惚，青春闪过，
迎来了疲惫的中年，
渐渐走进无奈的老年。
今天看到别人养的修勾儿，第一次萌生真的想养只小狗狗的冲动，短腿小柯基也太可爱了吧！疯狂心动啊！什么时候才能安定下来，有稳定的收入，有可以自由支配的时间和金钱哪。上一个如此强烈的愿望还是想拥有一台钢琴。
抖音上说，如果爱情以物质为基础，那起码要找个30岁以上的男人，想不生孩子，就找个40岁离异带娃的，想要又有钱又有闲的，最好找60岁退休的[笑cry][笑cry]话糙理不糙。
我们大多数人，年轻的时候终究是不能尽如人意的，想要拥有的一切都要付出代价，因为并不是所有人都像那些富二代那般幸运，比如拥有美丽年华便不能同时拥有闲暇时光，拥有充沛精力的同时又不能拥有可自由支配的金钱。所以事实往往是，年轻的时候付出时间和精力去换钞票，年老之时又付出金钱去换时间和生命，玩的动的时候要打工996没空又舍不得花钱去玩，等待有钱又有闲的时候又玩不动了。
所以你是什么样的人，过的是什么样的生活，大多与你所持的思想观念有关，因为人的一生总是有那么多的身不由己，工作永远做不完，钱永远赚不够，只是你觉得哪样比较重要，先把重要的事情做了而已。
不同的人有不同的选择，也有自己认为舒适的生活方式，大可不必去勉强别人接受自己的价值观，也不必在乎旁人的想法而去改变自己。人啊，什么都留不住，什么都不属于你，唯有此刻，现在，真真切切的当下，是属于你的。从现在开始享受生活，那你还有几十年的快乐等着你，若是非要什么都等到万事俱备，那恐怕要等到退休了，那就只剩二三十年的时间了。所以啊，想开点，放过自己，今朝有酒便今朝醉吧
抖音上说，如果爱情以物质为基础，那起码要找个30岁以上的男人，想不生孩子，就找个40岁离异带娃的，想要又有钱又有闲的，最好找60岁退休的[笑cry][笑cry]话糙理不糙。
我们大多数人，年轻的时候终究是不能尽如人意的，想要拥有的一切都要付出代价，因为并不是所有人都像那些富二代那般幸运，比如拥有美丽年华便不能同时拥有闲暇时光，拥有充沛精力的同时又不能拥有可自由支配的金钱。所以事实往往是，年轻的时候付出时间和精力去换钞票，年老之时又付出金钱去换时间和生命，玩的动的时候要打工996没空又舍不得花钱去玩，等待有钱又有闲的时候又玩不动了。
所以你是什么样的人，过的是什么样的生活，大多与你所持的思想观念有关，因为人的一生总是有那么多的身不由己，工作永远做不完，钱永远赚不够，只是你觉得哪样比较重要，先把重要的事情做了而已。
不同的人有不同的选择，也有自己认为舒适的生活方式，大可不必去勉强别人接受自己的价值观，也不必在乎旁人的想法而去改变自己。人啊，什么都留不住，什么都不属于你，唯有此刻，现在，真真切切的当下，是属于你的。从现在开始享受生活，那你还有几十年的快乐等着你，若是非要什么都等到万事俱备，那恐怕要等到退休了，那就只剩二三十年的时间了。所以啊，想开点，放过自己，今朝有酒便今朝醉吧
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