哎,今天是消化了很多情绪的一天,上午开会开了两个小时,听着大家你一句我一句的意见逐渐进入神游状态,觉得有些问题如果目前没有什么好的解决方案其实也是可以放在那里的,放一放不也是解决的方式么?干嘛非要硬钻……下午又因为给大家分配任务而头秃,不患寡而患不均,人心难测,人性难抚,而自己唯一能做的只有尽量做好,允许事后意见的存在,这世上没有感同身受,事情不在自己手里,当提建议的人永远是王者,因为不用去做,临下班肝了好多天的一个电站清单又崩溃,此时已经没有心情再去发泄些什么,只是默默拿起手机开始百度想办法,咨询同事是否有遇见同样的情况,但也还好,不知是否是冷静起了作用,竟然找到了补救的方式,随不完美,但也能用,人生可能就是这样吧,会有很多难题,会有很多无奈,会有很多不完美,但还好,自己在慢慢学着去和自己和世界平和相处
年底到了,又要给部门小伙伴们考核算工资年终奖了,这要比纯干业务头秃[汗]
不患寡而患不均,但是完全平均又会对能力强的人不公平,这个时候就要实打实的量化每个人的付出在整体工作中的占比了。
不过各个部门的评判量化标准又不一致,难免会有出入,引起人的误解,所以做这个工作前就要和每个小伙伴沟通好,让他们明确和理解具体考核标准和算法。
而且我觉得很重要的是,把考核的成果在职权范围内透明化,谁干了啥拿了多少大家都明明白白,这样会少很多莫名其妙的勾心斗角。
分蛋糕是门学问,持续实践中。
不患寡而患不均,但是完全平均又会对能力强的人不公平,这个时候就要实打实的量化每个人的付出在整体工作中的占比了。
不过各个部门的评判量化标准又不一致,难免会有出入,引起人的误解,所以做这个工作前就要和每个小伙伴沟通好,让他们明确和理解具体考核标准和算法。
而且我觉得很重要的是,把考核的成果在职权范围内透明化,谁干了啥拿了多少大家都明明白白,这样会少很多莫名其妙的勾心斗角。
分蛋糕是门学问,持续实践中。
美丽的河马泉风光。这些玫瑰花刚载上时,秃枝败叶,黄病寡瘦,病恹恹的,我还以为他们要死了,谁知道一个月过去,天天玩玩自动浇水,牛羊分肥料,哎吆!她们又活过来了,支棱棱的,有花有叶。看起来,生命,首先要自己不放弃,心中充满希望,才会找到自己的落脚点啊,寻找到属于自己的机会,在自己的位置,属于暂放出自己的美丽!加油吧。 https://t.cn/R2WxDBw
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