很多这样的人，被广泛认为是傻子，总是会承担起别人不在乎或看不上眼的业务，话题来了，多做事就会有人喜欢么，对于现代的职场未必，明显是承担的越来越多，而得出结论好评的却趋之若鹜，看看老板身边的红人，敢说，勤于沟通，投其所好到底好不好，老伴的车子刚开走，这边马上就发动引擎，很对老板并不清楚，他们的真面目，但是伪装必定有限度的，投其所好也不一定完全都适用，这个时代忠诚的人很多，然而能够做到沟通顺利的，区别于无闻的工作，区别于用心做事的成分，适应不一定就适合，这说明适应能力远远大于其能力所给与的适合，谁适合做什么事，那些直来直去的，少言寡语的一般不会得到热衷，有些岗位其性质决定了他的寂寞，理解的太少，是他人眼中的耕耘者，却不是老板眼中合适的人选，终究该做什么，该怎样做。

  这是一个问题，很多人能力并不那么出众，混迹职场的能力确实强悍，或者与企业发展的目标愿景一致，最终成为老板眼中的红人，而那些默默无闻的人，扛起再多的担子也是人家认为该做的，与领导的风格有直接的关系，有的人时间久了，对老板来说，信任是最好的结果，有的则淡出视线，成为后补。为什么提倡少说 ，主要就是少议论，因为言多必失，聪慧的人一般都具有两面性，何时沉寂，何时发扬优秀人格的作用。少言为智，做一个传达正能不议论他人缺点，而是相反多夸奖，结果就会大相径庭，人的作用绝大部分在此。

  人要适时表达，起到的作用显而易见，不要让人觉得没有城府，颂扬人格的力量，这种人格魅力则需要睿智作为点缀，善于总结的人一般都会获得成就，会发现自身存在的问题，而经常对照需要增加哪些部分作为人生的基础，知识需要累积，而智慧则需要获得的知识与实践的结合升华，多赋能于他人，帮助别人找到心声。老要张狂少要稳，就是这一道理，真正的睿智是要经过印证和实践的，这将是人生重要的亮点。

有很多企业管理者或企业家（领导者）对自己组织的愿景、使命和价值观模糊。德鲁克的三个著名问题：1个是：我们的企业是什么？第2个是：我们的企业将是什么？第3个是：我们的企业应该是什么？这三个问题正是一个企业愿景、使命、价值观所要回答的问题。

愿景、使命和价值观不是贴在墙上的，而是在每位企业家（领导者）的血液里。

对比3家按摩椅后,深圳李小姐决定在王祺睿下 对比3家按摩椅体验店后,深圳李小姐决定在王祺睿下单按摩椅
深圳做国际贸易的李小姐到3家#按摩椅[话题]## 体验店后，在对比了王祺睿按摩椅后，决定下单王祺睿按摩椅。没有对比就没有伤害，没有对比就没有价值。
现在很多按摩椅厂家，由于生产工艺不到位，很多都是没有配套相应的辅助设备，加上小作坊式生产，工艺流程简陋，能简化的流程都简化了，导致所生产的按摩椅品质参差不齐。而且很多客人都觉得按摩椅都是大同小异的，能有多大差距呢。这也给了很多按摩椅厂家虚假夸大宣传而误导消费者的机会，也正因为这个原因，市场低价恶性竞争，很多按摩椅厂家就以低价来吸引客户，然后想各种办法来降低成本，以此来获取利润最大化，进而在按摩椅材质，钢架，气泵气囊等方面偷工减料虚标配置，消费者在外观照片上很难看出效果，只有买回去使用时才会感觉到按摩椅噪音、舒适度、安全保护方面的缺陷。
深圳做国际贸易的李小姐，在联系王祺睿按摩椅之前，已经在网上订购了两家按摩椅品牌的样品，按摩椅价格虽然便宜了很多，但是对比了按摩椅体验店的豪华按摩椅都很不满意，而手上客户催促采购又比较急，因此一直在网上找按摩椅厂家。当看到王祺睿按摩椅企业愿景“一次就选对，让用户不因选择而烦恼，不被忽悠”，就联系了王祺睿。
在和她沟通后，详细介绍了王祺睿按摩椅的一些性质、标准和自主知识产权的资料，王祺睿按摩椅包括导轨、钢架、主板系统等在内，同行外购的核心部件，百分85都自主研发开模具生产，保证按摩椅精度、稳定性和安全性。创立12年来，一直坚持使用符合ROHS标准、无甲醛、无有害重金属的环保材质，按摩椅已经出口20多个国家和地区，连续6年无质量问题投诉。最终李小姐抱着试试看的心态，要求我们先给她先拿台按摩椅样品测试，反正一台按摩椅样机“你不会破产，我也不会发财”。
寄出样机一周后，李小姐再次来电话，她拿我们按摩椅对比她之前网上采购的按摩椅，以及当地购物广场的3家按摩椅体验店的品牌按摩椅，通过多家按摩椅情况的分析和对比后，我们按摩椅的用料完全可以媲美按摩椅体验店的豪华按摩椅，从货比三家，变成价比三家，李小姐也不例外，在价格上我们按摩椅还要比按摩椅体验店品牌按摩椅便宜百分30，最后综合评定我们胜出。
王祺睿正心正念，拒绝行业乱象，6重额外安全保护，可与荣泰按摩椅、奥佳华按摩椅这样的行业巨头掰掰手腕。
压力小，睡得好！#王祺睿按摩椅[话题]## https://t.cn/A6XZVvD1