#极目快评#【发5.2元红包后卷入猥亵案，这事跟钱没关系】4月24日，一女子实名举报河南省某县财政局领导强制猥亵引起广泛关注。4月25日，当地纪委回复称，已经接到相关举报，目前调查组正在调查中。#遭财政局领导猥亵女子回应红包争议##猥亵女下属财政局领导被撤职降级#

据报道，该女子实名举报称，涉事男子系当地财政局总会计师，2021年8月10日将自己反锁在财政局一会议室中，通过扯马尾辫、强行搂抱、摸胸部腰部等隐私部位进行猥亵。“案件发生至今，我精神抑郁长期靠药物维持睡眠。”并称，2021年9月8日，当地公安局对该事件立案侦查，同年10月14日，男子被依法提起诉讼。一审判决后，双方都不服，检察机关提出抗诉，男子提出了上诉。

2022年4月8日，河南省信阳市中级人民法院终审裁定指出，男子系某县财政局总会计师，女方系财政局非税服务中心的窗口工作人员，二人为上下级工作关系，二人时有网络聊天，有4次聊天发生在夜晚11点之后；2021年除夕，男子给女子发微信红包金额为5.20元、留言为“爱你”。

在量刑方面，上诉人（涉事男子）隔着衣服对被害人进行搂抱，摸胸，二人衣裳始终完好整齐、上诉人没有实施辱骂、暴力等过激行为，过程持续时间短（70余秒），经被害人呵斥后及时停止，原判综合考虑其犯罪事实、性质、情节，判定对其免予刑事处罚并无不当。最终作出维持原判的裁定。

此事引起网友热议，对相关判决意见不一。同时，男子给女子发微信红包金额为5.20元，也成了网友议论的焦点，认为这男子太抠门了。有网友还主观臆测，认为是红包太少了，如果发个520元，效果可能会不一样。这种想法是错误的，因为这还真不是钱的事，上下级关系当纯洁无瑕，才能少些困扰与纷争。哪怕双方“情投意合”，也须保持节制，不可超出正常的交往范畴。

不久前，媒体报道了某公司一名主管因深夜敲女员工家门，想去“坐坐”，闹出纠纷来，因此被公司开除。后来将公司诉至法院，法院支持了公司的处理决定。二人也是上下级关系，据女子诉称，主管曾有拥抱等亲密举动，此前已有多次敲门行为，造成其精神压力很大，请求公司严肃处理。

上海青浦法院经审理后认为，男女同事之间的交往应当遵循公序良俗，保持礼貌、恰当的距离，同时需恪守道德底线，公司解除涉事主管的劳动合同并无不当。可见，骚扰同事并非系个人感情上的私事，属于道德败坏、行迹恶劣的“公害”，如果给同事关系造成困扰，也影响单位的工作环境，有正气的单位当不会容忍这样的胡来，法律也会给正气撑腰。

以女子举报财政局领导强制猥亵一事来看，二人为上下级关系，若因工作有接触，有微信聊天之类的互动，只要不出格，也正常。二人聊天内容不得而知，终究生出是非来，至少有一点，没有端正上下级与同事关系，这是肯定的。造成负面影响，就怪不得谁了。这对职场相处来说，都是一堂课，唯有风清气正，才能开开心心的工作与生活。（极目新闻评论员 徐汉雄）https://t.cn/A6Xvg7pH

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