【2022年度云南省考试录用公务员笔试保山考区疫情防控告知书】各位考生：云南省2022年度考试录用公务员笔试将于2022年3月26、27日举行，保山考区(考点均设在隆阳区)将和全省同时开展笔试工作。
当前，省内、外相继有新冠疫情爆发，疫情防控形势十分严峻，情况复杂。为使广大考生能安全、顺利参加本次公务员笔试，特告知如下：
1.建议从即日起，已在保山市的考生尽量居家备考，避免到人员密集场所，避免与外来人员接触，避免参加聚会聚餐活动。外出时请自觉佩戴口罩，做好个人防护，做好自我健康监测，非必要不离开保山市。
2.在保山考点参加笔试、目前仍在保山市外的考生，建议提前7天入(返)保，遵守当地疫情防控政策。
3.请考生密切关注保山市和隆阳区最新疫情防控政策，按要求提前做好疫情防控和考试准备。可微信关注“国务院客户端”，查询保山市和隆阳区疫情防控最新政策措施。
4.请考生密切关注“云岭先锋”官方网站，及时了解掌握本次全省公务员笔试工作的疫情防控规定。
请广大考生切实提高对疫情防控的认识，认真对待，做好个人防护工作。祝各位考生备考顺利，安全参考。
保山市新冠肺炎疫情防控咨询电话：0875-2221916
隆阳区新冠肺炎疫情防控咨询电话：0875-2162575
保山市人力资源和社会保障局
2022年3月11日
当前，省内、外相继有新冠疫情爆发，疫情防控形势十分严峻，情况复杂。为使广大考生能安全、顺利参加本次公务员笔试，特告知如下：
1.建议从即日起，已在保山市的考生尽量居家备考，避免到人员密集场所，避免与外来人员接触，避免参加聚会聚餐活动。外出时请自觉佩戴口罩，做好个人防护，做好自我健康监测，非必要不离开保山市。
2.在保山考点参加笔试、目前仍在保山市外的考生，建议提前7天入(返)保，遵守当地疫情防控政策。
3.请考生密切关注保山市和隆阳区最新疫情防控政策，按要求提前做好疫情防控和考试准备。可微信关注“国务院客户端”，查询保山市和隆阳区疫情防控最新政策措施。
4.请考生密切关注“云岭先锋”官方网站，及时了解掌握本次全省公务员笔试工作的疫情防控规定。
请广大考生切实提高对疫情防控的认识，认真对待，做好个人防护工作。祝各位考生备考顺利，安全参考。
保山市新冠肺炎疫情防控咨询电话：0875-2221916
隆阳区新冠肺炎疫情防控咨询电话：0875-2162575
保山市人力资源和社会保障局
2022年3月11日
【保山“1234”模式托底脱贫群众稳岗就业】2021年以来，保山市探索开展“基层党组织+人力资源公司+村集体经济组织+劳务经纪人”的市场化“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作，通过推行“1234”模式,即依托“保山掌上就业”一个平台，坚持劳务供给端和劳务需求端“两端发力”，提供精准化的就业服务、针对性的技能培训、全流程的权益维护“三重保障”，实现领头雁“有心谋事”、村干部“有心干事”、党组织“有钱干事”、劳动者“有业成事”、“四份收入”，持续推动脱贫群众稳定增收。
一、“一个平台”推动智慧就业。通过“掌上就业”平台建立保山就业大数据，动态监测分析全市各地重点群体的就业状态和就业政策落实情况，开创求职、招工、创业的智慧就业新载体，为老百姓和企业提供方便、快捷、简单的援企稳岗和就业创业服务。目前在“掌上就业”平台入驻企业116户，发布岗位1.4万个，个人填报求职简历178份，平台访问量7918次。2021年以来，在全市各类线上平台推送就业岗位20余万个。
二、“两端发力”稳定就业市场。通过市内“劳务供给端”发力，在800人以上易地扶贫搬迁点和劳务输出较大的行政村建立了24个就业创业服务工作站，工作人员进村摸底数、讲政策、送岗位、搞对接，帮助留守人员解决“急难困苦”问题，为外出务工人员解决后顾之忧；通过市外“劳务需求端”发力，在“长三角”、“珠三角”保山籍务工人员较为集中的城市，建立浙江、上海、江苏、福建、广东、昆明6个驻外劳务服务工作站和流动党员联络服务站，为在外务工人员提供维权、培训、转岗等“娘家人”服务保障。
三、“三重保障”促进稳岗就业。坚持精准化服务。统筹运用村干部、“红色劳务”经纪人等工作力量，对劳动力资源总量、转移就业、就业培训等情况进行精准摸底排查，切实解决“底数不清”问题；充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，组建就业服务先锋队，做好外出务工家庭留守老人、妇女、儿童的服务保障工作。坚持针对性的技能培训。强化素质提升，根据劳动力的就业需求、区域产业发展需求及用人单位用工需求，制定培训计划，实施精准培训，做到“有培训意愿的脱贫劳动力100%参加就业培训”。2021年，农村劳动力转移培训24.47万人次，脱贫劳动力培训7.98万人次，其中脱贫劳动力技能培训2.12万人次。群众通过转移就业接受职业技能培训和现代企业培养,提高了素质、转变了思想、增长了才干，培养了一批新型职业农民队伍，为返乡创业、引才回乡、助力乡村振兴提供坚实的人才储备。坚持全流程的权益维护。依托驻外劳务服务工作站，为保山籍务工人员提供工资追讨、工伤赔付、劳动纠纷等权益维护。去年，为10多人提供了工伤赔付、劳动仲裁等维权服务，帮助1人追回工伤补助6万余元。
四、“四份收入”夯实脱贫成果。以行政村为单位探索劳务服务经营创收为主的集体经济发展模式，依托农村集体经济组织开展“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作，畅通“乡村振兴”为民增收新渠道，实现经纪人、村干部、村集体经济、农民群众“四份”收入。一是选取村党总支书记作为试点村（社区）“红色劳务”经纪人，其收入由“底薪+绩效”组成。每人每月300元的底薪+50元/人/月输出成功绩效，让领头雁“有心谋事”。二是试点村（社区）成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村（社区）支付150元/人/月的输出成功绩效补助，让村（社区）干部参与分配，让村干部“有心干事”。锻炼了103个试点村721名村级干部，有效地解决了基层干部队伍“收入低、留不住”的问题，夯实了党在农村的执政基础。三是试点村（社区）成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村集体支付200元/人/月的“红色劳务”集体经济收入，让党组织“有钱办事”。四是通过村（社区）组织劳动力就业后，劳动者将获得稳定的工资性收入，让劳动者“有业成事”。2021年以来，全市通过“红色劳务”输出1547人，累计创收654.11万元。其中：群众务工增收591.37万元（“红色劳务”外出务工人员的月平均工资收入均达到5000元以上），村集体经济增收23.31万元，“红色劳务”经纪人（村党总支书记）增收21.99万元，其他村干部增收17.44万元。
一、“一个平台”推动智慧就业。通过“掌上就业”平台建立保山就业大数据，动态监测分析全市各地重点群体的就业状态和就业政策落实情况，开创求职、招工、创业的智慧就业新载体，为老百姓和企业提供方便、快捷、简单的援企稳岗和就业创业服务。目前在“掌上就业”平台入驻企业116户，发布岗位1.4万个，个人填报求职简历178份，平台访问量7918次。2021年以来，在全市各类线上平台推送就业岗位20余万个。
二、“两端发力”稳定就业市场。通过市内“劳务供给端”发力，在800人以上易地扶贫搬迁点和劳务输出较大的行政村建立了24个就业创业服务工作站，工作人员进村摸底数、讲政策、送岗位、搞对接，帮助留守人员解决“急难困苦”问题，为外出务工人员解决后顾之忧；通过市外“劳务需求端”发力，在“长三角”、“珠三角”保山籍务工人员较为集中的城市，建立浙江、上海、江苏、福建、广东、昆明6个驻外劳务服务工作站和流动党员联络服务站，为在外务工人员提供维权、培训、转岗等“娘家人”服务保障。
三、“三重保障”促进稳岗就业。坚持精准化服务。统筹运用村干部、“红色劳务”经纪人等工作力量，对劳动力资源总量、转移就业、就业培训等情况进行精准摸底排查，切实解决“底数不清”问题；充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，组建就业服务先锋队，做好外出务工家庭留守老人、妇女、儿童的服务保障工作。坚持针对性的技能培训。强化素质提升，根据劳动力的就业需求、区域产业发展需求及用人单位用工需求，制定培训计划，实施精准培训，做到“有培训意愿的脱贫劳动力100%参加就业培训”。2021年，农村劳动力转移培训24.47万人次，脱贫劳动力培训7.98万人次，其中脱贫劳动力技能培训2.12万人次。群众通过转移就业接受职业技能培训和现代企业培养,提高了素质、转变了思想、增长了才干，培养了一批新型职业农民队伍，为返乡创业、引才回乡、助力乡村振兴提供坚实的人才储备。坚持全流程的权益维护。依托驻外劳务服务工作站，为保山籍务工人员提供工资追讨、工伤赔付、劳动纠纷等权益维护。去年，为10多人提供了工伤赔付、劳动仲裁等维权服务，帮助1人追回工伤补助6万余元。
四、“四份收入”夯实脱贫成果。以行政村为单位探索劳务服务经营创收为主的集体经济发展模式，依托农村集体经济组织开展“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作，畅通“乡村振兴”为民增收新渠道，实现经纪人、村干部、村集体经济、农民群众“四份”收入。一是选取村党总支书记作为试点村（社区）“红色劳务”经纪人，其收入由“底薪+绩效”组成。每人每月300元的底薪+50元/人/月输出成功绩效，让领头雁“有心谋事”。二是试点村（社区）成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村（社区）支付150元/人/月的输出成功绩效补助，让村（社区）干部参与分配，让村干部“有心干事”。锻炼了103个试点村721名村级干部，有效地解决了基层干部队伍“收入低、留不住”的问题，夯实了党在农村的执政基础。三是试点村（社区）成功组织劳动力就业后，根据劳动力在岗时间和人数，由人力资源服务公司每月向村集体支付200元/人/月的“红色劳务”集体经济收入，让党组织“有钱办事”。四是通过村（社区）组织劳动力就业后，劳动者将获得稳定的工资性收入，让劳动者“有业成事”。2021年以来，全市通过“红色劳务”输出1547人，累计创收654.11万元。其中：群众务工增收591.37万元（“红色劳务”外出务工人员的月平均工资收入均达到5000元以上），村集体经济增收23.31万元，“红色劳务”经纪人（村党总支书记）增收21.99万元，其他村干部增收17.44万元。
【保山市2022年“春风行动”暨“红色劳务”春季招聘会将于18日举行】保山市人力资源和社会保障局、隆阳区人力资源和社会保障局拟定于2022年2月18日(10:00—15:00)联合举办“保山市2022年‘春风行动’暨‘红色劳务’春季招聘会”，地点：隆阳区三馆广场。服务对象：以有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工、脱贫人口、农村低收入人口、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人等为重点，同时面向各类求职群体。参会人员按疫情防控要求做好防护。#保山2022年春风行动春节招聘#
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