金税四期就要来了，它到底有多强大呢？

金税四期在金税三期的基础上

第一，它实现了非税业务的全面监管。也就是说企业涉及到的业务的方方面面，全部都会被记录在册。

第二，它实现了信息共享的功能。各部委，中国人民银行以及各大商业银行，我们的信息都会被全部联网，并且记录在册。

第三，它实现了信息核查的功能。跟企业经营相关的所有信息，包括个人的手机号码，注册地，纳税状况全部都会被核查在案。

第四，也是最强大的一个功能，它实现了云端化的云化管理系统。所以整个金税四期它几乎是实现了全数字，全智能，全联网和全覆盖的管理。

那么在这种情况下，我们的各位企业家们，你还能用原来的那套经营理念在经营你的企业吗？你还敢偷税漏税吗？还敢隐瞒收入吗？所以各位企业家们一定要做到与时俱进的一个管理理念，真正让企业实现财税法一体化的合规。

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随着社保入税+金税三期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题。

根据企业情况，我们要牢记！这4个方面工资涉税稽查，稽查人员针对企业账务上的工资支出，可从4个方面入手稽查：
1、审核工资凭证
检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。

2、检查企业职工人数、薪酬标准
检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。

3、审查账实差异
审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。

4、结合第三方信息系统分析企业数据

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。#财税# #税筹# #社保#

随着社保入税+金税三期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题。

根据企业情况，我们要牢记！这4个方面工资涉税稽查，稽查人员针对企业账务上的工资支出，可从4个方面入手稽查：
1、审核工资凭证
检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。

2、检查企业职工人数、薪酬标准
检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。

3、审查账实差异
审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。

4、结合第三方信息系统分析企业数据#社保#
利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。#财税# #税筹#