职场情绪管理，做情绪的主人[可爱]
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情绪能影响我们的思维从而影响我们的行为，在职场中我们该如何管理情绪呢？
DaoDe Search法务猎头跟大家来分享，也欢迎大家评论区互相交流！[握手]
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[星星]承认坏情绪，学会控制
当我们遇到不顺心的事情，自然而然会产生负面情绪。这时候，我们要做的不是放任自己沉溺其中，而是意识到这确实是“负面”的，[NO]它有可能会导致我们停滞不前。有了这个意识后我们会对负面情绪有更清晰的边界认知，从而更清晰知道该如何做才能更有利于自己——《 你的误区 》一书中说到，那些导致我们停滞不前的情绪就是“坏情绪”
[星星]适当释放
短期的控制与压抑，可能会有助于眼前的事情走上正轨，但长期的积压会对我们身心造成很大的影响，我们要学会释放。[加油]
【1】适当的时间
避免在矛盾冲突的最高点去释放情绪，处于情绪峰值的氛围下，我们容易脱离理性，最终造成无法有效解决问题，两败俱伤。[NO]
【2】适当的倾诉对象
理想的对象是与矛盾事件并无太大关联的人，他可能会给处于相对客观角度，给你客观的建议，甚至帮你进行客观的情绪疏导。[赞]
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最后，想跟大家分享《 你的误区 》一书中关于情绪的内容：情绪本质并不是别人的行为或语言能控制的，情绪本身由你自己的思维产生，你本情绪的最大主导者，试试换着思考方式，或许会对你有帮助。[作揖]
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怎么找法务岗位？怎么找高级法务人才？在“DaoDe Search 法务猎头” ，获取更多法务招聘信息或高级法务人才资讯！还能获取更多职场干货哦！[握手]
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[星星]适当释放
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避免在矛盾冲突的最高点去释放情绪，处于情绪峰值的氛围下，我们容易脱离理性，最终造成无法有效解决问题，两败俱伤。[NO]
【2】适当的倾诉对象
理想的对象是与矛盾事件并无太大关联的人，他可能会给处于相对客观角度，给你客观的建议，甚至帮你进行客观的情绪疏导。[赞]
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【招聘渠道对比】选对才见效！- DaoDe Search
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在人才需求旺盛的当下，社会分裂出了多种招聘形式/渠道，常见的有哪些？作用又是如何？
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⭕️现场招聘：
招聘会：企业及人才通过第三方提供的特定场景/场地进行面对面的沟通交流，有利于双方的即时了解，但是场地及举办时间多不固定，并且有地域局限，只能吸引场地周边的求职人士；
校招：每年，各大高校都会举办招聘会，届时企业可通过此招聘会招聘人才，有利于企业第一时间接触并“收割”应届生。
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⭕️网络招聘：
新媒体：利用新媒体进行发布招聘信息，是覆盖面较广的一种方式
综合性网站：Boss直聘、前程无忧、智联招聘、赶集网、中华英才网、58同城、猎聘网
精准性网站：大街网（互联网人才）、拉勾网（互联网人才）、应届生求职网（专注校园人才）
精准高端人才招聘（可以选用专门的猎头机构）：#DaoDeSearch法务猎头# 是一家专注于亚洲市场的专业法务猎头机构，并已成为法务招聘领域的领导品牌。DaoDe Search为有需求的客户输送高质量的法务人才，同时还为法务人才提供大量的法律市场知识及专业的职业机会咨询，从而帮助其获取国际化公司的就业机会。
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您是找法务的企业？您是法务找工作？在“DaoDe Search 法务猎头” ，获取更多法务招聘信息（法务职位、法务招聘）或法务人才资讯！[作揖]
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初创公司值得去吗？【DaoDe Search 法务猎头】
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[微笑]有许多人在找工作的时候，可能会面临选择困难的问题，到底是进入已经发展成熟的企业还是加入刚起步的创业公司？特别是面对创业公司的橄榄枝，许多人会有更多的顾虑：进入创业公司有保障吗？创业公司有前景吗？[疑问]......。本篇DaoDe Search从初创公司的正向观点出发，或许，会对你有所帮助！
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[星星]在初创公司，你的能力及表现更容易出圈，因你的能力出众，从而使你在公司内更容易获得更稳固的保障。而在大企业大团队，即使你有较好的能力，使出九牛二虎之力也不一定能脱颖而出，可能从而导致更多的内卷。
[星星]在初创公司，你的努力更容易直接影响并导致企业的正向结果，反过来，这样的正向结果会为你的个人工作/能力背景提供更有力的背书。
[星星]在初创公司，由于更容易直接影响并导致企业的正向结果，反过来，你的自我成就感及工作满意度也会得到提升！
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以上三个角度将为你在初创公司工作形成良好的闭环：能力导致结果>能力被看见>成就感及工作满意度提升>工作更有动力。[加油]
但是，去什么样的公司，每个人心里应该都要有一个综合衡量。DaoDe Search建议无论是从公司角度还是个人能力角度，都要有比较清晰的预判，[可爱]这样才能找到更适合自己的平台。
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我们 “DaoDe Search法务猎头” 也在招贤纳士，正在等待有才的你加入，与我们DaoDe Search一同快速成长！[作揖]
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