#职场# 【一女子拒绝调岗遭开除，公司被判赔56万元】近日，上海浦东新区法院对一起因员工拒绝调岗，而遭公司开除案件作出一审判决，判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。

2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。李女士提起劳动仲裁，未得到支持。

李女士对仲裁裁决不服起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李女士称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。

法院认定李女士所在部门仍然存续和运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。

关于工作年限，公司主张李女士2015年5月18日提出了辞职，工作年限中断，应从重新签订劳动合同的2015年6月1日起算。法院根据邮件、聊天记录等多项证据查明，李女士5月18日至6月1日期间照常为公司提供劳动，当月工资按照整月正常发放，公司人事在谈话中也承认李女士工作年限为15年。故法院认定其工作年限应从2005年起连续计算，公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金56万余元。

关于加班工资，李女士系实行不定时工作制，工作自行安排，无证据证明存在公司安排其加班的情形，故要求支付加班工资的请求缺乏依据，不予支持。因劳动仲裁裁决公司支付李女士未休年假折算工资3万余元，双方未就此起诉，视为接受该裁决，法院予以确认。

据此，法院作出上述判决。

【推动安卓架构进步的大动作！小米应用商店已经推出了 64 位应用专区！】
说起64位应用，iOS和安卓的差距不是一般大。
从2015年2月1日开始，任何新提交到App Store商店的IOS应用都必须支持64位，否则不予接受；而安卓这边的应用商店，还是以32位应用为主，毫无疑问，64位应用性能更高、功耗更低，但是由于安卓的开放性，64位应用无法推动。
近日，小米应用商店已经推出了 64 位应用专区，显示了推动安卓应用架构升级的决心，同时，OPPO、vivo应用商店已经不允许32位应用上架。

【紧急通知】关于达瓦更扎、神木垒、邓池沟景区疫情防控的最新通知

1、所有游客均需提前申领使用天府健康通及通信大数据行程卡，正确佩戴口罩，接受体温检测以及健康码、行程卡查验，持绿码入园；黄码、红码游客不予接待，禁止进入景区。

2、目前四川多地爆发疫情，外溢风险较大，为更好落实外防输入的要求，即日起，对非风险区前往景区人员，需持48小时核酸检测阴型报告，方能进入景区。对所有省内有本土疫情发生的市（州）和省外人员来（返）宝，需提供48小时内核酸检测阴性证明，到雅安或宝兴后再进行1次核酸检测，检测结果未出之前不外出、不聚集，结果未阴性后，方能进入景区。

3、行程卡带*号人员，暂缓接待。

4、来雅人员请提前通过报备码进行报备。（二维码附文末）

5、相关措施根据疫情形势动态调整，以当天防控政策为准。

6、疫情防控人人有责。请各旅行社及广大游客须主动配合景区从严落实各项防控措施。对故意隐瞒情况的将依法追究责任。

达瓦更扎景区咨询电话：0835-5906616
神木垒景区咨询电话：0835-6868999
邓池沟景区咨询电话：0835-6823949
宝兴县人民医院核酸检测咨询电话：18981617120

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2022年4月2日