#2022观看度TOP10剧集#
《余生请多指教》就是特别牛！
1、2022年第一季度头部剧集商业价值情况：余生广告总时长5285秒（广告以秒计费），断层高于第二名近2000秒。
2、肖战今年两部黄金档上星剧不仅商业价值极高，收视率涨幅、排名以及热度也非常优异！单看收视率排名：余生排名湖南卫视第三（去掉跨年剧小敏家就是第二），王牌在江苏卫视排名也仅次于剧王人世间。
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“我去美国生孩子，是我的自由，凭什么开除我！”江苏无锡，女子李某是一通讯公司的职工，工资虽然不高，但她家境很好，怀孕后就准备到美国待产。然后，她生完孩子回来，却发现自己被公司开除了。
（案例来源：江苏无锡中院、中国国情）
李某是在怀孕35周5天的时候，乘坐飞机前往美国的，但那时的李某尚未到待产期，也没有假期，于是李某想了个办法，她让母亲找熟人，到某医院让医生出具“医疗建议书”，证明她现在必须休假。
李某拿到医疗建议书后，就以怀孕后身体不好，要求休病假，然而，她在拿到医疗病假书的第一天，就已经登上前往美国的飞机。
此后，李某在美国待产，其母亲以她的名义，多次到医院让医生开具“医疗建议书”，直到李某进入待产期，生完孩子回到公司准备上班。
李某乘飞机前往境外时，疫情尚未爆发，境外还很安全，疫情爆发后，李某继续隐瞒其在美国待产的事实，继续让母亲到医院开具“医疗证明书”向公司申请病假，直到公司发现异常后，对其作出开除处罚。
事发后，李某不服，李某以到美国去生孩子，是她的自由，健康信息、行踪等属于个人隐私等理由，起诉要法院，要求法院确认公司违法解除劳动合同，支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请。
法庭上，李某提出了以下三点辩解意见。
第一，她到美国去生孩子，是她的自由，健康信息、行踪等属于个人隐私。
李某认为，自己去哪里生孩子，可以不用告诉公司，也不存在所谓的隐瞒及不诚信。
第二、她身体不好“有先兆流产的情况”，是医师根据其具体疾病症状作出的证明书。
李某认为，法律并没有规定说，出具医学证明的当天必须病人亲自去医疗机构，亦没有规定不允许家属代开医疗证明之规定。
第三、李某表示，她逗留美国期间，并不了解国内疫情形势，不存在故意隐瞒的情况。
李某认为，她没有义务告知公司她行程情况，她在国外也不可能对疫情造成任何影响，所以可以不用告诉公司行程。
虽然李某的理由听起来就让人觉得不靠谱，但起诉到法院，是李某的权利，提出主张和辩解理由，也是她的权利。
通讯公司接到法院的传票和起诉状副本的后，积极应诉，向法院提交了李某四次请假的材料、《员工违纪违规处分条例》等证据，最重要的是，通讯公司还提交了李某向航空公司作出“适合飞行的承诺”。
通讯公司的《员工违纪违规处分条例》规定，未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除(解除劳动合同)处分。
李某请假病假的时间，远远超过15天，而李某向航空公司作出“适合飞行的承诺”显示，李某当时的身体状况，并没有严重到完全不能工作的程度。
《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
通讯公司表示，李某到美国去生孩子，是李某的自由，但李某作为通讯公司的员工，应当履行告知义务，并依据公司规章制度申请假期，而不是制作虚假病假。
至于李某疫情期间，故意隐瞒行程的问题，通讯公司表示，疫情防控是国家政策，各地、各单位均需要了解、上报职工的行踪轨迹，做好疫情防控工作，李某故意隐瞒行程的行为，违反了疫情防控规定。
法院经审理认为，李某以“委托就诊”获得的“医疗证明书”，是以虚假的外部形式影响用人单位对病假的真实性的判断，李某的行为，已使双方的劳动合同失去继续履行的信任基础。
其次，李某的身体状态并没有完全不能工作，且用人单位在特殊紧急状态下，要求劳动者告知行踪，配合疫情防控工作并无不当。
最终，法院支持了通讯公司开除李某的处罚决定，李某一审败诉后，又上诉到二审法院，但二审法院同样没有支持李某。
（案例来源：江苏无锡中院、中国国情）
李某是在怀孕35周5天的时候，乘坐飞机前往美国的，但那时的李某尚未到待产期，也没有假期，于是李某想了个办法，她让母亲找熟人，到某医院让医生出具“医疗建议书”，证明她现在必须休假。
李某拿到医疗建议书后，就以怀孕后身体不好，要求休病假，然而，她在拿到医疗病假书的第一天，就已经登上前往美国的飞机。
此后，李某在美国待产，其母亲以她的名义，多次到医院让医生开具“医疗建议书”，直到李某进入待产期，生完孩子回到公司准备上班。
李某乘飞机前往境外时，疫情尚未爆发，境外还很安全，疫情爆发后，李某继续隐瞒其在美国待产的事实，继续让母亲到医院开具“医疗证明书”向公司申请病假，直到公司发现异常后，对其作出开除处罚。
事发后，李某不服，李某以到美国去生孩子，是她的自由，健康信息、行踪等属于个人隐私等理由，起诉要法院，要求法院确认公司违法解除劳动合同，支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请。
法庭上，李某提出了以下三点辩解意见。
第一，她到美国去生孩子，是她的自由，健康信息、行踪等属于个人隐私。
李某认为，自己去哪里生孩子，可以不用告诉公司，也不存在所谓的隐瞒及不诚信。
第二、她身体不好“有先兆流产的情况”，是医师根据其具体疾病症状作出的证明书。
李某认为，法律并没有规定说，出具医学证明的当天必须病人亲自去医疗机构，亦没有规定不允许家属代开医疗证明之规定。
第三、李某表示，她逗留美国期间，并不了解国内疫情形势，不存在故意隐瞒的情况。
李某认为，她没有义务告知公司她行程情况，她在国外也不可能对疫情造成任何影响，所以可以不用告诉公司行程。
虽然李某的理由听起来就让人觉得不靠谱，但起诉到法院，是李某的权利，提出主张和辩解理由，也是她的权利。
通讯公司接到法院的传票和起诉状副本的后，积极应诉，向法院提交了李某四次请假的材料、《员工违纪违规处分条例》等证据，最重要的是，通讯公司还提交了李某向航空公司作出“适合飞行的承诺”。
通讯公司的《员工违纪违规处分条例》规定，未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除(解除劳动合同)处分。
李某请假病假的时间，远远超过15天，而李某向航空公司作出“适合飞行的承诺”显示，李某当时的身体状况，并没有严重到完全不能工作的程度。
《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
通讯公司表示，李某到美国去生孩子，是李某的自由，但李某作为通讯公司的员工，应当履行告知义务，并依据公司规章制度申请假期，而不是制作虚假病假。
至于李某疫情期间，故意隐瞒行程的问题，通讯公司表示，疫情防控是国家政策，各地、各单位均需要了解、上报职工的行踪轨迹，做好疫情防控工作，李某故意隐瞒行程的行为，违反了疫情防控规定。
法院经审理认为，李某以“委托就诊”获得的“医疗证明书”，是以虚假的外部形式影响用人单位对病假的真实性的判断，李某的行为，已使双方的劳动合同失去继续履行的信任基础。
其次，李某的身体状态并没有完全不能工作，且用人单位在特殊紧急状态下，要求劳动者告知行踪，配合疫情防控工作并无不当。
最终，法院支持了通讯公司开除李某的处罚决定，李某一审败诉后，又上诉到二审法院，但二审法院同样没有支持李某。
4月“江苏好人榜”发布，南通2人上榜
牺牲在防疫摸排路上的村干部：
宋春胜（已故），男，1970年生，生前系启东市王鲍镇九令村村干部。2022年新一轮新冠肺炎疫情来袭，宋春胜全身心投入疫情防控工作，每天早出晚归，组织核酸检测、排摸外地回村人员、上门运送物资，还负责巡逻高速路段和3个卡口。2022年4月17日上午，连续奋战40多天的宋春胜，将生命永远定格在了防疫摸排的路上。
为高速路口滞留司机送去暖心盒饭的善心女孩：
薛维佳，女，1990年生，中国邮政集团有限公司江苏省如皋市分公司南凌支局营业员。2022年4月6日，薛维佳开车从高速路口经过时看到有大量货车积压封停在路边，货车司机和防疫工作人员没有热饭吃。她回到家后，发动家人一起行动，持续多天将荤素搭配的午餐和晚餐送到防疫卡口货车司机和工作人员手中。薛维佳还化身“大白”，成为一名卡口志愿者。
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宋春胜（已故），男，1970年生，生前系启东市王鲍镇九令村村干部。2022年新一轮新冠肺炎疫情来袭，宋春胜全身心投入疫情防控工作，每天早出晚归，组织核酸检测、排摸外地回村人员、上门运送物资，还负责巡逻高速路段和3个卡口。2022年4月17日上午，连续奋战40多天的宋春胜，将生命永远定格在了防疫摸排的路上。
为高速路口滞留司机送去暖心盒饭的善心女孩：
薛维佳，女，1990年生，中国邮政集团有限公司江苏省如皋市分公司南凌支局营业员。2022年4月6日，薛维佳开车从高速路口经过时看到有大量货车积压封停在路边，货车司机和防疫工作人员没有热饭吃。她回到家后，发动家人一起行动，持续多天将荤素搭配的午餐和晚餐送到防疫卡口货车司机和工作人员手中。薛维佳还化身“大白”，成为一名卡口志愿者。
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