有一个专业是除医学外不考研不行的专业~它就是法学,看过心动的offer的都知道,法学专业的同学动辄985硕士、博士,高学历仿佛才是进入这个行业的门槛,令人羡慕。而事实上也是这样的,法学本科就业想要找到好工作,真的是难于登天,尤其对于一些非985、211院校本科生来说,考研也就成为了所有法学生寻求希望的必经之路,毕业之后就业前景非常广阔,而且还有职业光环。在竞争日益激烈的背景下,相比于法律非法学、法学专业内卷程度还是要低一些的。#考研[超话]#
面试官:如果五位领导突然到访,只有四把椅子,该怎么办?而且是整个公司就4把椅子。
首先,我个人很讨厌这种抖机灵的面试问题。这样的面试,给我感觉很悬浮,也不知道要考察个啥。
而我的建议是:回归日常,不要跟着抖机灵。
我看有老师回答撤掉一个椅子,让两个人陪着站着,还要解释条件艰苦。这样就情商高的解决了。那得多艰苦的地方,能没有椅子了?!
回归到真实的场景:
场景一,我想起我老家农村,有时候过年来很多亲戚,我爸妈会派我去邻居家借两把凳子,然后大家有的挤在炕上,有的拿个小柜子垫一下,就宾主尽欢的吃一顿。现在应该没有什么单位,能艰苦成这样吧。
场景二,我这两年经常因为项目的原因去西部学校讲课,项目组也会带着我们讲师到校长或教导主任处坐坐,我们呼啦一下5、6个人进入,经常遇到,沙发上只能做3人,然后没有多余椅子了,这个时候我们有时候会挤一挤,然后,一边去其他办公室搬,几分钟解决。然后商务互吹的聊一段。
所以我推荐这样回答:
首先,如果我进入这家公司,我会根据预算申请采购。因为椅子是必须品,不至于出现这种奇葩场面。
其次,公司附近总有其他活人生活吧,是小卖部也好、市场超市也好、门口保安、附近居民也好,我去凑一凑。当然在凑之前,我会认真道歉。
我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。#超能新星汇##职教公开课# #全民知识节#
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某城市的一家国企,招聘人力资源岗位,为什么要求仅男性?
我还以为,现在这种直接设置性别的招聘少了呢,没想到在朋友圈看到一个国企的招聘,招募一个人力资源,要求男性,还得30岁以下,还得党员优先。
这几个限制,除了党员,我没看出和人力资源胜任力有什么关系。
而且这是一家协会性质的平台机构,也没那么多出差或野外工作,更何况是人力资源。
哎……不懂。
只是这个岗位收入真高,估计在当地城市,属于很甜的OFFER机会了。
而这一限制,就让很多人没机会了……
这不公平。
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