心理学里有个效应叫：“达克效应。” 
意思是说：在能力上越欠缺的人，越无法认识到自身的不足，容易高估自己，无法客观评价他人。 
热衷于抬杠的人，大多正是如此。 
曾在网上上看到一个这样的帖子。
一位复旦高材生，毕业后便就职于一家跨国公司，工作上进、能力出众。
但令人不解的是，工作已有四年，却仍未被重用和提升。
究其根本，才发现，他总是自高自大，言语上尊己卑人。
譬如，有一次，领导指派给他一个重要的项目，并再三嘱托，务必要把项目谈下来。
结果还未谈及项目，他就不留情面地对客户说:“李总，你戴的这块表，是假的，你说你这么大一老板，怎么还戴假表。你赶紧摘了吧。”
顷刻间，客户便面露愠色，场面十分尴尬。
自此之后，这位客户就再也没与他合作过。
无独有偶，当同事从外地旅游回来，给大家分享自己新买的茶叶时，他也会直接泼来一盆冷水：“不会吧，你怎么还在在景区买东西，不知道景区的东西又贵又假吗，你这茶叶一看就不是好茶叶。”
同事内心绽放的火花，瞬间被浇灭。之后，这位同事也尽量避免与他交流。
这位高材生，在工作上，喜欢彰显自己；在交谈上，喜欢言语胜人。
渐渐地，同事对他敬而远之，老板不敢委以重任，他的职场生活过得一塌糊涂。
中国有句古话说：常与同好争高下，不与傻瓜论短长。 
抬杠，即使一时赢了口舌，但却会永久输了人心。 
毕竟，这世上没几个人喜欢和“杠精”做朋友。 
人与人之间相处，求的是舒服，而不是输赢。

雅虎的前首席战略官提姆·桑德说，你的社交圈就是你的净值。

意思是，你身边的人，决定了你的价值。

挤进高质量的圈层，结交厉害的人，往往能帮我们拓宽认知维度，走向更高的层次。

黄铮在大学期间认识了网易创始人丁磊，又经过丁磊搭桥，认识了段永平，被一同带去参加了巴菲特的午餐，为拼多多的创办找到了勇气和定力。

李斌认识雷军、刘强东、马化腾等一干大佬，在他决心创办蔚来汽车时，这一群人纷纷鼎力相助。

你的圈子在哪里，就会带你去哪里。

与优秀的人一起攀峰，他们立于山顶时，我们自然也能一览众山小。

疫情在家 老客户又介绍了新客户给我 感恩的同时真心觉得转介绍的认可真的很珍贵，毕竟我们是从那么多人中由陌生变成信任。从业十几年，我的客户都是转介绍，（由陌生客户转变而来的转介绍）不是认识的朋友同事或者什么。我本身也很少接熟人的案子，因为会吃力不讨好，付出更多的精力得到的可能是让人觉得你賺了多少钱，给你賺好像还是一种那种感觉。为了避免这样的尴尬，我基本上都会婉拒。内心感谢那些介绍的朋友，他们也是另外一种认可和照顾，但是很多时候还是有点敏感。而那些陌生客户，你只需要用专业事情帮他处理好，当然我本身也挺专业的 碰到我也是很幸运的啦 那样的彼此就是心心相惜[太开心]由此带来的信任和认可加倍珍惜啦❤️哈哈 胡言乱语了一些 认真帮客户匹配！！