《增广贤文》中说：“但行好事，莫问前程。”人生于世，日行一善，只求心安，只求应分。春秋时期，秦穆公外出游玩，休息时，马却不小心走丢了。将士们四处寻找，在树林里抓到一群野人，他们围着一口锅准备开饭，锅里正是秦穆公的爱马。愤怒的士兵不由分说地就要将野人行刑处斩。秦穆公制止道：“他们杀马是为了裹腹，而我骑马则为游玩。若是国君为了玩乐而杀戮饥饿的臣民，是不仁道的。”因而，秦穆公不但赦免了野人，还赐予美酒畅饮。后来，秦晋交战。秦穆公陷入包围圈，危在旦夕。此时，一伙野人奋不顾身冲入敌阵救了秦穆公。大难不死，皆因秦穆公不经意间播下的一颗善良的种子，就长成了参天大树，给他人乘凉，也给你遮荫。古人言：“善为至宝，一生用之不尽；心作良田，百世耗之有余。”心存善念，行有善举，看似耗时费力，实则是为自己拓宽了未来的路。漫漫人生，你坚定前行，时间会给你答案；未来可期，你勇于付出，收获自会在路上！

生命的本质需求，是渴望被看见。关于孩子的未来，没有人能给出准确的答案，从来没有什么绝对正确的选择。

父母与孩子之间的关系，在一朝一夕、一言一行之中。
欣赏和崇拜的心态，能够给孩子注入看见、认可的心理营养。

即便是平庸的孩子，也能从中找到 “我可以”、“我能行” 的信心，促进亲子关系的良性循环。

公司命运的99.9%都由公司文化决定

提问：我和家人都是伯克希尔的长期股东，我们过去认为公司的保险业务的风险承受能力较高，但是如果未来沃伦和阿吉特不在了，公司的未来会怎么样呢？

巴菲特：我无法预测出未来的正确答案，这与我投资股票时常遇到的各种未知情况很像。但我们要知道，公司命运的99.9%都由公司文化决定，伯克希尔也不例外。第一，我们以勤劳工作作为公司文化；第二，我们拥有在座的各位股东，我们非常在乎我们的股东。

您如果对我们公司进行投资，就要相信我们。我们全心全意地在做很纯粹的业务，和一些简单的运作；同时我们也致力于与我们的股东建立良好的关系，这个关系是不会被摇动的。未来一百年我们也会坚定不移地践行我们的公司文化，我们不仅希望能够成为“百年老店”，更希望成为一家能够永久存在的公司。

我们虽然都在做现有的工作，但是当我们面对新的工作机会时，依旧会纠结甚至动摇。所以经营公司也并非一成不变的，所以我们没有办法依照现有的模式重新建立一个一模一样的公司。回顾伯克希尔的过去也很有意思，我们最初的20年投身于纺织业，这虽然是一个糟糕的开始，但我们仍亦步亦趋地向前迈进。

《收藏！2022巴菲特股东大会实录精华：在中国能收获更低价的好公司，应对通胀最好的方式是提升自己，当下投资其他公司比回购更划算》#2022年巴菲特股东大会# 伯克希尔无法预测每一项投资的成败，但我们知道自己在做些什么，我们每天做的就是，把你们的钱放在安全且能获得优质回报的地方https://t.cn/A6XAWReW