也许你也发现了，最近几年的春晚愈发没有了往年的味道。从冯巩、赵本山、宋丹丹等“春晚钉子户”退出开始，到越来越多新鲜血液的注入，我们似乎已经不再像从前那般期待除夕夜特有的这场晚会。在春晚这个舞台上，曾出现过无数小人物，有人饰演小人物，有人是从小人物蜕变到登上这个舞台的，而有的人从小人物摸爬滚打，到最后登上这个舞台还是在饰演小人物，郭冬临就是其中一个。说起郭冬临这个名字，或许很多年轻人都要愣一下，想了半天以后大脑里还是没有检索到关于他的记忆。但对于80和90后来说，郭冬临代表的不仅仅是春晚记忆，更是那个无忧无虑富有团圆气息的曾经。01“小人物”的“大梦想”1993年，那时的郭冬临还有着满头乌黑的头发，27岁的他第一次登上春晚舞台。那一晚，面对全国观众，郭冬临表演了一场名为《市场速写》的小品。毕竟是第一次上春晚，郭冬临言辞间带着谨慎，姿态也没有摆开。颤颤巍巍地说着事先已经烂熟于心的台词，尤其是当台词里突然穿插而过的不标准英文时，在场的每一个观众都能感受到郭冬临的紧张。多年以后，当郭冬临再次回忆这段经历时，他苦笑着说那时的自己还太过于青涩，不敢演、不敢讲、不敢表达，更没有自己独特的风格。殊不知，多年以后他虽然不再惧怕于舞台，却差点将自己的一生攒下的名声毁于舞台。1995年，郭冬临再次登上春晚舞台。和第一次的生疏相比，这一次他明显得心应手了起来。那一晚，他表演了一场名为《有事您说话》的小品。节目中，他是那个喜欢在同事间吹牛的郭子，也是从这个小品开始，郭冬临被印上了特有的“大都市小人物”标签。节目播出当晚，“郭子”这个名字红遍大江南北，此前默默无闻的郭冬临成了家喻户晓的大明星。但郭冬临并没有感受到成名给自己带来什么，直到第二天他打车去办事，在出租车上，司机支支吾吾了半天问出一句：“你是不是昨晚电视上的那个郭子？”，郭冬临才知道自己真正火了。和现在的明星出门戴着口罩帽子不同，那时的艺人压根不懂这些。所以当司机问起时，郭冬临微笑着说那就是自己。到目的地后，司机并没有说车费是多少，而是说了一句：“你演得挺好的，和我的处境很像，车费我就不要您的了，这趟就当我免费送你。”虽然是第一次出演小人物，郭冬临却收获了出奇一致的好评。为什么郭冬临饰演的小人物能那么深入人心？都说艺术高于生活，却来源于生活。或许，郭冬临自小的经历，那些年摸爬滚打饱受心酸的过往，能给出完美的答案。02谁的过往不曾遭遇落魄和白眼1966年，郭冬临出生于安徽淮南。和其他老艺术家不同，我们在郭冬临身上很难感受到文艺气息，但事实上他出生于一个实打实的艺术家庭。父亲是一名快书演员，而母亲则是一名琴书演员。别看父母都是演员，但郭冬临从小的生活却过得清苦。在郭冬临出生后不久，因为一些难以抗拒的原因，父母便失去了工作双双待业在家。作为家里的第三个儿子，郭冬临的到来让原本就拮据的生活雪上加霜，现如今父母又没了工作，生活自然是更加窘迫了。做了一辈子演员的父母，不得不出去找苦力活干。但毕竟以前没有做过重活，现在这些活无疑让老两口难以招架。但看着家里的三个男孩，尤其是刚刚出生的老三郭冬临，父母只得咬紧牙关继续卖力干活。但哪怕是这样，家里还是经常开不了锅。后来，郭冬临长大了一点，父母换了一份送货的工作。由于没人照顾，郭冬临就每天跟着父亲一起送货。有一天下班，父子两已经饿到走不动路，正好路过一家馆子。看着儿子受苦的样子，父亲就让他在外面等着，自己进去讨一碗热汤。没多久，父亲就被赶出来了，原来没有人同情这个中年男人。父亲看着儿子，心生一计，说“要不然你去吧，你是孩子应该没人会拒绝。”来到馆子里，看着一个个饱餐的食客，郭冬临站到一位看起来和善的中年女人面前。但面相的和善并不代表真正的和善，那个中年女人看着眼前衣衫褴褛的小男孩并没有同情，反而给了一个白眼。没办法，父子两就这样等啊等，直到食客们都走了，才在一个碗里发现了一点点剩汤。就当父子二人准备抱起剩汤时，又一个中年女人走了过来，没有说一句话而是直接朝着碗里吐了一口唾液。或许，此时此刻，对于这两个男人来说，外面的风雪再冷，也冷不过心里的失望和无助。或许，尝遍了世间那么多冷暖之后，郭冬临才明白了什么叫生活以痛吻我我却报之以歌，才能在荧幕前给我们留下了那么多欢声笑语的喜剧形象。或许，只有懂得生活的苦与无奈，郭冬临才能从骨子里将一个个饱受欺凌、历经沧桑的小人物演绎地淋漓尽致。03郭冬临的作品不好笑为什么能上春晚可能是年少吃过太多的苦，所以才明白努力的可贵。自那以后，郭冬临立志要闯出一片天。高中毕业时，郭冬临以优异的成绩考入了上海戏剧学院。读大学时，他没有懈怠，苦练各种基本功。在上戏毕业后，他又继续深造，并成功考取了北京人艺。在人艺的那段时间，郭冬临丝毫不敢停下来，也是在那个时期，他将自己的表演形式转换过来。上世纪90年代中期，他从人艺辞职。功夫不负有心人，没两年他便登上了春晚舞台。从1995年初次登上春晚舞台开始，郭冬临连续多年在春晚上亮相，期间更是多次与蔡明、冯巩、郭达等知名小品演员合作。2004年，已经38岁的郭冬临第11次登上春晚舞台。这一次，观众发现郭冬临的形象发生了很大改变，由此前的满头秀发变成了光头。也是从这一次春晚开始，光头成为郭冬临的标志性符号。不过，光头可能更符合他那种“老好人，怕老婆”的中年男人气质，此后郭冬临便一直以这个形象亮相。比如，那个因为邻居一句客气话，就搭上钱不说，自己还要冒着寒风去车站帮人排卧铺票的老人好。比如，《大明宫词》里，那个被家里所有女性欺辱的懦弱皇帝。又比如，被孩子气到火冒三丈的父亲；被误会成小偷的求职者；在外大男子主义在家却有点憨厚可爱的丈夫...之前看到过一个问题：“如何评价郭冬临的小品？不好笑的作品为什么能上春晚？”或许，提问者在看完这些以后就懂为什么他的作品能够上春晚。因为郭冬临扮演的小人物，让我们哭让我们笑，让我们找到共鸣。或许，我们喜欢郭冬临，就是因为他总是能够将那些角色演绎活，让我们觉得这些角色就是随时可能出现在你我身边的普通人。那些年，是郭冬临最红的时候，他的搭档也不断更换。所以有网友戏称“铁打的郭子，流水的郭嫂。”那真正的郭嫂又是谁呢？这些年没有人能找到真正的答案。虽然传出各种绯闻，但每一次都是以绯闻结束。直到10年前，当时已经四十多岁的郭冬临面对媒体时，公开表示自己这些年一直是光棍。对于为什么迟迟不成家，郭冬临没有给出具体的原因，但郭冬临说自己更享受一个人时的自由，但这并不意味着永远不结婚，可能只是属于自己的姻缘还没有到。04他的未来会好吗？最近几年，郭冬临几乎没有在各大晚会上出现，反而活跃在短视频平台上，可能你也在好奇为什么会这样？时间回到2017年，当年在某电视台的春晚节目中，郭冬临表演了一场名为《取钱》的小品。因为被网友认定为地域歧视，郭冬临深陷风口浪尖的舆论风波中，甚至有律师要郭冬临公开道歉并赔偿。虽然多次进行澄清，但舆论的洪流终究是还是淹没了这个中年人。活跃了二十多年，他最终还是慢慢消失在我们的视野中。如今，他给自己的社交账号起名为“暖男先生”，或许他的寓意是用自己那微弱的光，去点亮中年男人的前路，又或许是用自己那个不太治愈甚至满含心酸的笑容，温暖着每一个看到他的人。虽然郭冬临演绎着小人物，但小人物又怎样呢？小人物接地气，可油可甜可油腻，这才是真实的生活和人生。

小李工作4年了，薪资却一直在原地踏步，于是，他跟领导提出了加薪申请，然而迟迟没有得到领导的回复。

最近单位新招聘了一个新员工，薪资却比小李还多800块钱，问老板，老板就说现在工资低不好招人。

小李正想辞职时，老板给小李发了工资条，薪资涨了1000块钱，小李沉默了，不知道该走该留。

一、员工要不要主动跟老板提加薪？

后来领导在大会上，特别提出要给小李升职加薪，小李终于明白，在职场中，只有主动积极，才会有更多收获。

老员工4年没涨工资，新员工倒是涨800，月底员工看到一张纸沉默了
多少人都害怕跟领导谈加薪时，会谈判失败，最终影响自己的仕途发展，然而当你真的走一步，其实你会发现并没有那么恐怖。

主动提出加薪，不是满眼金钱欲，不是重利轻义，恰恰是，你对自己提出了更高的要求，你渴望进步。

员工要不要主动跟老板提加薪？要！至少有这3点好处：

1、对薪资提出要求，反映了你的自信程度

人在职场，最可怕的一件事，就是每天坐在办公室里碌碌无为，坐吃等死，消极被动地面对工作。

时间一久，你将失去真正的职场竞争力，你将失去跟领导谈家兴的底气，你只会越混越失败。

主动提涨薪酬，说明你对自己的工作能力自信，对自己的未来看好，相信自己能够给企业创造出更大的价值。

哪个领导不喜欢这样积极主动的下属，为自己分忧呢？

2、主动提涨薪，证明你对自己有要求

作为老板，从来不害怕下属跟自己提工资，就害怕下属碌碌无为，坐吃等死不成长，在一个组织中价值越来越小。

主动提找薪资是非常正常的一件事，作为领导，这样的事情必然经历过无数遍，不会因为你的主动而给你穿鞋，反而会重新评估你的价值，重新认识你。

申请加薪的理由合理，最近下属明显态度积极，业绩突出，领导都会就批准，并且会重用员工。

3、主动提涨薪，恰恰是对自我价值的认可

不少人无法在企业中评估自己的价值，把自己的位置放得过于低，其实即便你跳槽，也能在其他企业获得更高的薪资。

随着时间的流逝，工作经验越来越多，行业人脉越来越丰富，你已经能够独当一面，这时候提涨薪，恰恰是对自我价值的认可。

你花时间工作，就要换取相应的工资，这才是公平合理的，所以，需要加薪的时候，不要担惊受怕，要主动和领导提。

二、记住这三招，让领导爽快答应加薪

许多时候，谈薪技巧，远远比盲目实干更加重要。

人在职场，记得能随时体现自我价值，成为公司的中坚力量，这样你的发展才会越来越好，领导也才能重新评估你的价值。

1、单位发展越好，越要提出加薪

无论是团队业绩突出,还是做业主出都是一个值得提加薪的好时机。这个时候，无论领导还是同事，对你的工作能力都会有一个重新的评估和判断。

而此时的你正处于事业发展的巅峰期，自然能够取得佳绩作为跳板，跟领导提出加薪，领导跟老板也能接受。

俗话说天时地利人和，而单位或者自己个人业绩突出时，正是谈加薪，最重要的时候，你就要主动出击，拿回属于自己的权益。

2、加班时间越频繁，越要提出加薪

你的付出程度和工作投入度，都决定着你的薪资多少，不少人虽然能力强，但是不出力的话，也无法获得理想的薪资。

但是如果在一段公司最需要人的一段时间，迎难而上，主动加班，就是为了提出加薪，体现自己的劳动是有价值的。

这时候你越不提加薪，反而领导会监视你，成为职场小白兔，这时候一定要提出涨薪。

3、谈涨薪时，学会展望未来

在谈加薪时，不仅要立足当下，还要展望未来，跟老板说清楚，你未来对自己的规划是什么？你的规划如何跟公司的规划结合起来，促进公司发展？

当你对自己有了清晰的认知，对自己有了明确的定位，并且跟领导表忠心和决心，自然能得到领导的认可，同时领导也会主动的给你加薪升职。

张开双手，你的人生就握在你手中。

职场中，你越是积极主动，越是把人生的主动权掌握在自己的手中，你越会得到更多。

主动和领导申请加薪，不丢人，不势力，恰恰是职场人必备的一项素质，证明你对自己的发展有期待，证明你对自己未来有规划，证明你是一个真正求进步的人！

违法！20号发上月工资被员工起诉，获赔5.4万！

公司每月20号发工资，违法？
想必每一个职场人，在工作中最开心的日子就是发工资的那天了，毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不是期待着发薪续命呢！
对于很多工薪族来说，工资发了就要去还房贷、车贷，还要交房租、水电等等，于是这个发薪的日子就很关键了，它决定着你一切生活支付的规划。
最近就有一则关于发薪时间的矛盾冲突事件被推上热搜。
事情是这样的，莫某系深圳市某设备有限公司的一名员工。
公司与其签订劳动合同约定工资发放日为每月20号，但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。
于是，他便以公司未及时支付工资为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万元。
最终经过一审、二审，还有最高法院的裁定，法院认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
说到这，可能有人会有疑问了，好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法了吗？我们是不是也可以跟莫某一样控告公司索要赔偿呢？
其实这件事需要根据实际地区具体情况来分析。
《工资支付暂行规定》第7条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这里，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如上述案例中的深圳。
《深圳工资支付条例》第11条规定：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
也就是说，如果以一个自然月为工资支付周期，下个月7日前必须发工资。该案劳动合同中约定的每月20日发放工资已经违反了地方规定，属于无效条款。
此外在劳动法中还有这么一项，《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准，所以二十几号发工资也是可行的。
但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。
所以在此提醒各位企业管理者，不要为了一时的利益去故意拖欠员工薪资，知法犯法，只会为自己和企业带来更大的危害。
从发工资日期看出一个公司是否靠谱
为什么要这样说呢？因为其实从发工资的日期，可以看出这家公司的实际情况、发展前景等等。
这里我们可以从三个等级来做讨论：
10号及以前发工资
这种公司多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
因为这些公司规模较大，所以在管理制度方面也相当规范，并且基本很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。
一般他们的发薪日都是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，而且年终奖一般也会在次年初发放。
10-15号发工资
这种公司一般为A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，所以至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少。但是有可能会没有年终奖或是双休日等等。
15号后发工资
这种公司多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
因为这类企业员工稳定性差、流动频繁，所以企业主只好出此下策，一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
乱扣工资的违法行为
除了不按照合同约定时间发工资外，还有哪些行为关于工资的行为是违法的呢？
1、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
2、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
3、用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
4、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、上班迟到、不带工牌单位扣工资合法吗？
相信这是绝大多数职场人都会经历过的事，那么公司的这种克扣行为到底合法吗？
其实我国1982年便颁布了《企业职工奖惩条例》，定了企业的罚款权，但是该条例已经在2008年1月15日被废止。也就是说，现在的用人单位已经不能再根据该条例行使罚款权了。
但是法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。
所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
不过此项奖惩制度也需要慎用，并且要注意：
（1）规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
（2）内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
（3）不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。