职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄，在公司工作12年，勤勤恳恳，兢兢业业，还只是一个小小的主管。
在一次华东大区经理竞选上，他竞聘失败，找到领导哭诉：
我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。
没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？
领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”
不要以为“努力”是万金油，任何一家公司，看的都是功劳，不是你的苦劳。
有句话说得很扎心：“越是工作做不好的无用之人，就越是会主张自己有多努力。”
可这种努力，既提升不了自己，也创造不出价值。
唯有把事情做好，拿出亮眼的结果，你所有的努力和付出，才真正有意义。

日本经济学家曾提出一个“穷忙”的概念。

即：每天忙忙碌碌却没有结果的人。

这类人，每天工作十几个小时，一年下来忙忙碌碌，没休过几天，总爱把“忙”当做自己努力工作的借口。

可到头来，存款没多少，职位也没什么上升。

这听起来很讽刺，却是很多人的缩影。

职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄，在公司工作12年，勤勤恳恳，兢兢业业，还只是一个小小的主管。

在一次华东大区经理竞选上，他竞聘失败，找到领导哭诉：

我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。

没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？

领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

不要以为“努力”是万金油，任何一家公司，看的都是功劳，不是你的苦劳。

有句话说得很扎心：“越是工作做不好的无用之人，就越是会主张自己有多努力。”

可这种努力，既提升不了自己，也创造不出价值。

唯有把事情做好，拿出亮眼的结果，你所有的努力和付出，才真正有意义。

日本经济学家曾提出一个“穷忙”的概念。

即：每天忙忙碌碌却没有结果的人。

这类人，每天工作十几个小时，一年下来忙忙碌碌，没休过几天，总爱把“忙”当做自己努力工作的借口。

可到头来，存款没多少，职位也没什么上升。

这听起来很讽刺，却是很多人的缩影。

职场剧《北上广不相信眼泪》中的陈奇雄，在公司工作12年，勤勤恳恳，兢兢业业，还只是一个小小的主管。

在一次华东大区经理竞选上，他竞聘失败，找到领导哭诉：

我在ABA工作12年，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户。

没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？

领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

不要以为“努力”是万金油，任何一家公司，看的都是功劳，不是你的苦劳。

有句话说得很扎心：“越是工作做不好的无用之人，就越是会主张自己有多努力。”

可这种努力，既提升不了自己，也创造不出价值。

唯有把事情做好，拿出亮眼的结果，你所有的努力和付出，才真正有意义。
#洞见#