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修军律师详解最新规定：离婚时男方必须给全职太太和宝妈经济补偿金

在我国，婚后女方往往在子女抚养方面付出较多。随着我国二孩和三孩政策的推出，越来越多的女方会在家成为全职宝妈。照顾孩子还要伺候老人，很辛苦。而丈夫往往承担起了家庭责任，在外挣钱养家。那么，一旦双方感情破裂，全职宝妈可以申请补偿吗？修军律师将以案说法，告诉您民法典的最新规定。

案例：李女士怀孕和照顾年幼的孩子，婚后一直没有工作，梁先生和李女士因感情破裂而诉讼离婚，广东省江门市新会区人民法院审理后判决梁先生向李女士支付家务补偿。

上述案例，法院判决的依据是什么？修军律师介绍说，依据《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

修军律师指出，本次《民法典》的规定，相对于《婚姻法》的规定，有很大的变化。根据《婚姻法》第40条规定，只有夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，才可以要求补偿。《民法典》修订后，就不再受夫妻分别财产制的限制。

最后，修军律师认为，如果全职宝妈在离婚时要主张家务补偿，需要举证证明在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等方面承担了较多家庭义务。另外，修军律师提示各位网友，依法向法院主张家务补偿时，必须要在离婚或离婚诉讼期间主动提出，如果未主动提出，法院不会判决支付家务补偿。如果在离婚后再提出，法院会不予受理。

#带娃上班的宝妈有多难# 【“有个妈妈说，要带五个月大的孩子来上班，孩子只需要呆在摇篮里，我听了真是哭笑不得。”】

武汉远郊一家服装厂，专招在家带孩的全职宝妈，当地人把这里称呼为“宝妈工厂”。从仓库管理，到淘宝客服，从车间工人到尾端临时工，百分之九十八的员工都是三十五岁上下的宝妈。他们大多是丈夫外出打工或是离异的女性。能一边工作，一边照顾孩子，成为他们选择工作上最大的考量。

比起车工，这份工作技术要求不高，打包成袋，熟练的话每件只需要十几秒，这也吸引了大量不会缝纫的兼职宝妈。每到六月的旺季时，还会招募一大批临时工来帮忙。“那时候厂里都是小孩，到处跑来跑去。妈妈们就在一边发货。”

按件计费、弹性工作，宝妈工厂迅速走红，老板向京艳的微信里也多了许多素未谋面的陌生人，一些意外的私信不断涌入向京艳的生活——哭泣，倾诉，恳求，她们像抓住救命稻草一样，希望能争取到一份工作。

然而，工厂很快就招满了，老板不停地加车，加到最后都没地方，车间全部塞满...#洞见计划# https://t.cn/A6fODCpU