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教师招聘方式一：人才引进

教师招聘中的人才引进方式，有哪些流程以及需要注意的呢？以本人为例，按照以下方面给大家分享几点心得体会：

1.招聘公告

人才引进方式的招聘，一般都会公布在教育局官网／政府的人事考试网／招聘学校的官网。

如果你想从事中小学教学，经常性浏览这几个网站看看。

2.招聘时间

早一点会在每年的11月中下旬／过完年，晚一点就在毕业季（4～5月），毕业前夕机会比较多，但具体的时间还需要根据当地的情况而确定。

3.招聘流程

网上报名（发送相关材料至指定邮箱）— 网上审核— 公布初入围名单 — 按照规定日期参加考试— 等待考试成绩— 公布入围名单— 进入体检— 进入政审—签订事业编合同。

4.考试内容

人才引进一般来说，没有笔试只有面试，但对学历的门槛有要求，基本都是硕士起步（好一点的学校要求985师范类大学）。

面试分为结构化面试＋答辩，结构化面试＋试讲两种常见模式，前者（结构化面试＋答辩）侧重应聘者对教育知识的思辨能力，后者（结构化面试＋试讲）侧重应聘者对教学的实践能力；两者没有难易之分，都是对应聘者专业知识的考验。

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我是参加了结构化面试＋答辩的招聘，结构化面试共3道题，答辩2道题（其中专业题随机）。

1.结构化面试真题

1.1“双减”政策是什么？谈谈你对双减的理解。

1.2 假如你是初三一班的班主任，小王有退学的想法，作为班主任，你会怎么处理，请现场模拟。

1.3.校外领导要来学校视察党建工作，你是学校党建工作负责人，但领导来之前的半个小时停电了，你会怎么处理？

说明[太阳]：第一道题考察你对当下教育政策的了解，如果你有教学经验，这道题是送分题；第二道题考察你对班主任工作的认知，明白班主任工作的职责与责任，对待“有问题”的孩子，不能一刀切，要晓之以理动之以情去引导他；第三道题考察你的应变能力，在职场中如何应对突发情况。

如果想把这些题答得比较完美，建议前期照镜子、掐表，把事业单位的考试题都试着演练一遍，考场才能从容不迫。

2.答辩真题（2道）

2.1 你大学专业？研究生专业？在校期间获得的荣誉、参加的竞赛有哪些？

2.2 考官随机出专业相关的题目，我的是：你怎么教学生写作。

解析[太阳]：

第一道题考察你的学xi成绩嘛，通过获奖和竞赛具体来体现，这里不可以夸大，就实事求是讲出你在本科、硕士研究生期间获得的成就；问你大学专业，硕士研究生专业，无非是考察专业是否一致／相近，学的理论是不是能够在后期工作中帮助到你。

第二道题考察你的教学实战经验（这里对有教学经验的老师是加分项），如果你没有教学实战经验，回答这道题，请一定要联系你所学的专业回答。

#教师招聘[超话]#

政府发第四批物资了，这一批菜很新鲜，还有一些油盐、腐乳、榨菜、咸肉、鸡蛋已经收拾好了，就没拍。
昨儿和阿杰复盘，才知道，他们只收到三次物资。我俩分开隔离，在不同小区，但是属于同一个居委会管。有些点对点的捐献物资，居委会照顾我和我妈住的老破小小区，都划拨给我们，阿杰那个小区没有的。所以，我们实际上收到了7次物资。
上海基层的确出了许多糟心新闻，但也的确有认真做事的居委会，有一说一，实事求是，不能寒了好人的心。

大数据行程卡出错了，客服人员问题没解决还推荐业务，真坑人大数据行程卡出错了后怎么办以我前几天刚刚经历的事情为例，明明什么地方也没去，行程码上却突然出现了其他城市。那么出错后该怎么办？首先，别着急。“心急吃不了热豆腐”，没用。其次，你没去过就是没去过，实事求是。（那既然没出过门，怎么让自己的行程码变过来呢）接下来我告诉大家该怎么做，以中国移动为例具体操作步骤如下：拨打相应运营商的客服热线。（10000/10086/10010）电话接通后，按照语音提示进行人工客服转接。向运营商工作人员说明问题，等待运营商相关部门的处理就可以了。