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【法国疫情间离职员工过半后悔，大多数员工愿吃“回头草”】#法国#

在几个西方国家进行的一项调查显示，疫情间离职的法国员工感到后悔的比例最高，超过六成。

一项研究显示，约三分之二（63%）在疫情期间离职的法国人感到后悔。这项调查是在法国、德国、荷兰、英国、美国和墨西哥同时进行的，但法国打工族后悔的比例最高。

根据Morning Consult咨询公司为UKG集团于2021年12月和2022年1月间在法国收集的数据显示，疫情期间离职的法国人大多认为这是一个困难的决定（只有13%受访者表示做决定“非常容易”），法国民众的调查结果和其它国家有显著差异。

与其他接受调查国家的民众相比，法国离职的打工族们似乎对离职的决定普遍不满意（只有24%的人“非常满意”）。

疫情期间辞职的法国人中，几乎有一半（49%）疫情期间再次辞去新工作，是其他被调查欧洲国家的两倍以上，但是其中只有三分之一的人找到了新工作。

法国的老板们似乎也对离去的员工感到遗憾，几乎四分之三（74%）的法国老板愿意重新雇用疫情期间辞职的员工。然而，只有五分之一的受访者愿意重新雇用所有的辞职的员工。如果有可能的话，65%的法国员工愿意重归旧职。

根据该调查显示，法国是唯一一个把对管理层的不满列为首要离职原因的国家，在工作中缺乏认可被法国人列为离职的首要原因。

相比之下，在德国只有46%受访者对疫情中辞职或者更换工作岗位感到后悔。这个比例在英国为39%而在荷兰仅为34%。只有24%的法国受访者对自己做出的改变工作状况的选择感到完全满意，在受访国家中比例最低。

截至2020年，法国雇员在同一公司的工作年限平均为11年，高于欧盟平均水平。欧洲国家中，英国和爱尔兰的法律体系对员工保护程度较低，员工流动性更高，法国、德国和北欧以及南欧国家，由于不同原因，员工在同一公司的工作年限都很长。

此次调查的对象为1950名自2020年3月疫情爆发后自愿辞职或换过工作的员工（不包括因歧视等原因辞职的员工），以及1850名在现在的工作已经做了至少6个月并且其团队中至少有一名员工疫情期间辞职的管理者。

纳格尔斯曼：“本赛季我们有过多次类似的表现和失误。关于这些问题，我有自己的解释，但是我不会说出来的。这不是该告诉媒体的事情，我会在内部谈。”

“在连续赢下十次德甲冠军之后，有点消极也是正常反应，毕竟大家都是普通人。看起来，确实大家的热情都不在球场上了。我们现在到了需要做出改变的时刻。这就是我们现在的情况。”#拜仁#