研究生应届毕业生，想考公，用本科专业还是研究生专业报考？
本科专业（计算机类）还是研究生专业（艺术类）报考，用研究生专业报考的优势在于能用应届毕业生的身份，但是看了下往年的岗位实在太少了，计算机类的岗位会更多一些？或者各路大神有没有其他体制内的道路可以建议呢？
答：
回答你这个问题，需要理清楚这几点：
一、硕士是否允许以本科学历（专业）报名？
根据报考公告，国考和部分省考，必须以考生最高学历报名，一般是不可以用本科学历（专业）报名。如果遇到特别想考，却被最高学历条件限制，不妨打报考电话咨询。
若报考公告未提及最高学历限制，最好打电话确认清楚，以免进面后资格审查不通过。
至于为什么会出现限制最高学历报考？也就是通俗意义上讲，不允许博士、研究生报考仅限本科的岗位。
应届生研究生如果咨询报考单位后，得到答复可以本科专业报考，也是有应届生身份的，这点需要注意！
很大原因在于公务员职级并行改革。
根据职级并行要求，研究生可以转四级主任科员，这样就有一些单位（税务、市场监督局等）的基层单位，因为单位级别低、职数少，无法给予研究生相应的职级。即使有职数，也优先照顾排队的老科员。
试想，你作为一个刚考上的研究生，单位直接给你转四级主任科员，那些辛辛苦苦在单位干了几十年的老同志心里怎么想？既然解决不好分配问题，干脆不要研究生。
二、以本科学历报考，影响研究生享受副科级待遇吗？研究生报考本科（以上）岗位，可以享受享受副科级待遇吗？
两种情况都是同一个问题，一个是使用本科学历报，一个是报本科或本科以上岗位，是不是和本科享受的待遇一样。
首先要知道，转正定级和你考什么、用什么学历考是两码事。也就是说，用本科学历考，考本科岗位和转正定级无关。考试是考试，转正定级是转正定级，两个互不干扰。你是研究生，就肯定按照研究生学历转正定级，这点毫无疑问。
所以研究生一定可以享受到副科级待遇。
三、搞清楚一般意义上“副科级待遇”是什么
很多研究生不了解转正定级情况，也只是模模糊糊听说“副科级待遇”什么的，没有准确的概念，就产生了很多误解。一般对“副科级待遇”的理解有以下几种：
1、研究生考上公务员就是副科长；
2、研究生考上公务员，转正定级四级主任科员；
3、研究生考上公务员，无法转正定级四级主任科员，只享受副科级工资待遇；
到底以上几种观点，哪种正确？
根据文件：新录用公务员任职定级规定 中组发〔2019〕10号 规定
……获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级。
看到这条，是不是第2点理解是对的？
但这份文件同时规定了：第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。
也就是说，只有在规定的编制限额、职数范围内，可以给研究生任命四级主任科员，如果单位没有职数，则任命科员。
阅读完文件，我们知道
1、研究生考上公务员就是副科长——错！四级主任科员只是非领导职务，不是副科长实职。
2、研究生考上公务员，转正定级四级主任科员；——部分正确，前提是单位职数充足，有余额；
3、研究生考上公务员，无法转正定级四级主任科员，只享受副科级工资待遇；——部分正确，单位职数不足，只能转科员，享受副科级工资待遇。
而单位职数是否足够，跟报考单位层级有关。越是高一级单位，职数越多，反之，单位层级越低，职数越少。
一般而言，研究生报考县区级（非直辖市、副省级城市）机关、乡镇机关，受职数限制，研究生转正定级科员，享受副科级工资待遇。
市直机关看情况，有可能转正定级四级主任科员。
省厅、部委可以转正定级四级主任科员。
#公务员考试# #省考#
本科专业（计算机类）还是研究生专业（艺术类）报考，用研究生专业报考的优势在于能用应届毕业生的身份，但是看了下往年的岗位实在太少了，计算机类的岗位会更多一些？或者各路大神有没有其他体制内的道路可以建议呢？
答：
回答你这个问题，需要理清楚这几点：
一、硕士是否允许以本科学历（专业）报名？
根据报考公告，国考和部分省考，必须以考生最高学历报名，一般是不可以用本科学历（专业）报名。如果遇到特别想考，却被最高学历条件限制，不妨打报考电话咨询。
若报考公告未提及最高学历限制，最好打电话确认清楚，以免进面后资格审查不通过。
至于为什么会出现限制最高学历报考？也就是通俗意义上讲，不允许博士、研究生报考仅限本科的岗位。
应届生研究生如果咨询报考单位后，得到答复可以本科专业报考，也是有应届生身份的，这点需要注意！
很大原因在于公务员职级并行改革。
根据职级并行要求，研究生可以转四级主任科员，这样就有一些单位（税务、市场监督局等）的基层单位，因为单位级别低、职数少，无法给予研究生相应的职级。即使有职数，也优先照顾排队的老科员。
试想，你作为一个刚考上的研究生，单位直接给你转四级主任科员，那些辛辛苦苦在单位干了几十年的老同志心里怎么想？既然解决不好分配问题，干脆不要研究生。
二、以本科学历报考，影响研究生享受副科级待遇吗？研究生报考本科（以上）岗位，可以享受享受副科级待遇吗？
两种情况都是同一个问题，一个是使用本科学历报，一个是报本科或本科以上岗位，是不是和本科享受的待遇一样。
首先要知道，转正定级和你考什么、用什么学历考是两码事。也就是说，用本科学历考，考本科岗位和转正定级无关。考试是考试，转正定级是转正定级，两个互不干扰。你是研究生，就肯定按照研究生学历转正定级，这点毫无疑问。
所以研究生一定可以享受到副科级待遇。
三、搞清楚一般意义上“副科级待遇”是什么
很多研究生不了解转正定级情况，也只是模模糊糊听说“副科级待遇”什么的，没有准确的概念，就产生了很多误解。一般对“副科级待遇”的理解有以下几种：
1、研究生考上公务员就是副科长；
2、研究生考上公务员，转正定级四级主任科员；
3、研究生考上公务员，无法转正定级四级主任科员，只享受副科级工资待遇；
到底以上几种观点，哪种正确？
根据文件：新录用公务员任职定级规定 中组发〔2019〕10号 规定
……获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级。
看到这条，是不是第2点理解是对的？
但这份文件同时规定了：第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内，按照拟任职级及其对应的级别进行。
也就是说，只有在规定的编制限额、职数范围内，可以给研究生任命四级主任科员，如果单位没有职数，则任命科员。
阅读完文件，我们知道
1、研究生考上公务员就是副科长——错！四级主任科员只是非领导职务，不是副科长实职。
2、研究生考上公务员，转正定级四级主任科员；——部分正确，前提是单位职数充足，有余额；
3、研究生考上公务员，无法转正定级四级主任科员，只享受副科级工资待遇；——部分正确，单位职数不足，只能转科员，享受副科级工资待遇。
而单位职数是否足够，跟报考单位层级有关。越是高一级单位，职数越多，反之，单位层级越低，职数越少。
一般而言，研究生报考县区级（非直辖市、副省级城市）机关、乡镇机关，受职数限制，研究生转正定级科员，享受副科级工资待遇。
市直机关看情况，有可能转正定级四级主任科员。
省厅、部委可以转正定级四级主任科员。
#公务员考试# #省考#
周一行情展望！
下周，有12只新股发行，特别是中海油。参照中国移动的发行，需要一个良好的大盘环境，所以，我才说指数很可能有人去拉升，目的不言而喻。
个人观点，永远不担心大盘指数，两个交易日就能反弹近300点的上证综合指数，没有理由去盲目看空它。指数上涨，需要10只万亿市值的权重股，剩下4600只股票并没有太多的关系，起码不是决定性因素。
行业方面，个人观点，地产还会继续拉升，但会分化。那么，银行就还可以助力，基建、水泥、钢铁这些就可以轮动，这些都是权重行业，指数就没太多风险。就算阶段性见顶，也需要一段时间的高位博弈，成交量已经600多亿了，这个体量还谈不上见顶，我预期1000亿的时候，才是短期终点。
反复说了，我不关心K线，但关心成交量、位置、预期。比如：自己比较熟悉白酒的节奏，每次成交量上500亿，我就开始分批减仓了，不一定在最高点，但可以找个相对高位离场。成交量的上升，如果出现滞涨，那就该离场了。量能、情绪是决定行情走势，最直接的因素。
题材方面，农业还可以挖掘，从种子，到化肥、农药，下一个是什么方向？之前已经分享了逻辑，不多说了，不论对错。今年，个人观点，两条主线，不可忽视，一个是基建，一个是农业。
医药、数字这些，资金轮动后，依旧会回流，所以，还有行情。主线的意义，就是回调了，它不是为了创新低，而是为了将来的上涨！趋势是震荡向上，你应该回调低吸，而不是追涨。
综上所述：周一，大概率是冲高的行情，上涨的概率多点儿，仅此而已。但是即使猜中了，也不代表可以帮大家盈利。周四，猜中了冲高回落，周五，猜中了探底回升，个人，也并没有多少收益。
最后总结
无惧震荡，就是一个震荡节奏，享受轮动的行情就好了，只要远离了下跌趋势的行业，或者股票，其实行情还是不错的。
炒股，这件事情，就是个人选择，我远离高估赛道，选择低吸，最坏就是横盘不涨，我能接受这风险，就够了。但是追高，谁知道下跌趋势哪天结束，上涨的时候，别猜顶，下跌的时候，谁又知道底了、
火车来了，我从来不会想着让它停下来，而是自己闪开，一个小小的动作，问题不就解决了，我是普通股民，做点普通的事情，顺势而为，按客观规律办事，没有超能力，逆转乾坤。
下周，有12只新股发行，特别是中海油。参照中国移动的发行，需要一个良好的大盘环境，所以，我才说指数很可能有人去拉升，目的不言而喻。
个人观点，永远不担心大盘指数，两个交易日就能反弹近300点的上证综合指数，没有理由去盲目看空它。指数上涨，需要10只万亿市值的权重股，剩下4600只股票并没有太多的关系，起码不是决定性因素。
行业方面，个人观点，地产还会继续拉升，但会分化。那么，银行就还可以助力，基建、水泥、钢铁这些就可以轮动，这些都是权重行业，指数就没太多风险。就算阶段性见顶，也需要一段时间的高位博弈，成交量已经600多亿了，这个体量还谈不上见顶，我预期1000亿的时候，才是短期终点。
反复说了，我不关心K线，但关心成交量、位置、预期。比如：自己比较熟悉白酒的节奏，每次成交量上500亿，我就开始分批减仓了，不一定在最高点，但可以找个相对高位离场。成交量的上升，如果出现滞涨，那就该离场了。量能、情绪是决定行情走势，最直接的因素。
题材方面，农业还可以挖掘，从种子，到化肥、农药，下一个是什么方向？之前已经分享了逻辑，不多说了，不论对错。今年，个人观点，两条主线，不可忽视，一个是基建，一个是农业。
医药、数字这些，资金轮动后，依旧会回流，所以，还有行情。主线的意义，就是回调了，它不是为了创新低，而是为了将来的上涨！趋势是震荡向上，你应该回调低吸，而不是追涨。
综上所述：周一，大概率是冲高的行情，上涨的概率多点儿，仅此而已。但是即使猜中了，也不代表可以帮大家盈利。周四，猜中了冲高回落，周五，猜中了探底回升，个人，也并没有多少收益。
最后总结
无惧震荡，就是一个震荡节奏，享受轮动的行情就好了，只要远离了下跌趋势的行业，或者股票，其实行情还是不错的。
炒股，这件事情，就是个人选择，我远离高估赛道，选择低吸，最坏就是横盘不涨，我能接受这风险，就够了。但是追高，谁知道下跌趋势哪天结束，上涨的时候，别猜顶，下跌的时候，谁又知道底了、
火车来了，我从来不会想着让它停下来，而是自己闪开，一个小小的动作，问题不就解决了，我是普通股民，做点普通的事情，顺势而为，按客观规律办事，没有超能力，逆转乾坤。
【汉中市人力资源和社会保障局汉中市教育局2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师公告[话筒]】为有力推进“学研在汉中”三年行动计划落地见效,破解公办幼儿园缺编制、聘人难、留人难、管理难等问题,进一步提升公办幼儿园教育教学质量,现结合我市实际,按照《关于在中心城区公办幼儿园试行教职工总量控制管理的实施方案》，面向社会公开招聘公办幼儿园备案制教师790名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下，即1986年4月12日至2004年4月11日期间出生（以身份证上标明的出生年月日为准）；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准；国（境）外学历专业按相似相近把握，资格审查时需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
毕业证以及招聘岗位所要求的教师资格证须于2022年9月30日前取得；
5.适应招聘岗位要求的身体条件；
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2022年4月6日（含）之前已正式办结落户手续；
岗位中对工作经历有要求的，工作年限计算截止时限统一规定为2022年4月6日；
本次招聘对报考人员服务期计算的截止时限统一规定为2022年12月31日。
招聘岗位所需的具体条件以《2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。
岗位表中兴汉新区、滨江新区尚未明确学校名称的岗位，招聘结束后由两个新区对拟聘人员进行岗位分配。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.汉中市域内公办学校（含幼儿园）在编教师、服务期未满的特岗教师；
5.其他事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限且服务期未满的；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在汉中市人民政府门户网（https://t.cn/aN0BSk）、汉中市人力资源和社会保障局网（https://t.cn/RqUnqVF）发布公告。
（二）报名
报名采取网络报名的方式进行。届时考生可登录汉中市人民政府门户网—公示公告栏（https://t.cn/aN0BSk）由网上报名入口进入网上报名系统。
报名时间：2022年4月12日08:00至2022年4月16日18:00时。
应聘人员只能报考一个岗位，考生按照岗位要求认真比对自己的资格条件填报信息，缴费则视为报名通过，请考生诚信报考。资格审查只在面试前对考生报考信息和资格条件进行审核，考生在报名时因为误报瞒报导致的审查不通过，由考生自己负责。报名与考试时使用的本人有效身份证、户口本及相关信息，在考试招聘全过程必须一致。若报考者所填信息与本人真实信息不符，或伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至解除劳动合同等。
（三）网上缴费与报名确认
网上缴费截止时间为4月17日24:00。应聘人员应在规定的时间内登录汉中市人民政府门户网进行网上缴费确认。
笔试考务费参照陕西省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发〔2001〕89号）批准的每人每科50元标准收取；本次考两科，每人按100元收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。
已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格审查等环节核对信息。
本次招聘不设开考比例。
（四）笔试
（1）笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。
（2）笔试时间：2022年4月30日（星期六）上午。
08:30－10:00 职业能力倾向测验
10:00－12:00 综合应用能力
（因疫情防控情况，笔试时间如有变更，将另行通知）
（3）笔试地点。本次笔试在本市设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由汉中市人事考试中心负责组织实施。
（4）疫情防控。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行调整，请应聘人员理解、支持和配合。有关疫情防控的具体要求,届时将根据国家和陕西省、汉中市疫情防控动态，在汉中市人力资源和社会保障局网站适时发布公开招聘公办幼儿园备案制教师疫情防控公告，请应聘人员关注，并遵照执行。
（5）成绩查询。笔试成绩预计于2022年5月公布。应聘人员可登录汉中市人民政府门户网查询本人成绩。
对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向汉中市人力资源和社会保障局当面提交复核申请，汉中市人力资源和社会保障局按规定程序受理应聘人员复核申请。其他情形，不受理复核申请。
（6）确定并公布进入面试资格审查名单。汉中市人力资源和社会保障局划定本次笔试成绩最低分数线，资格审查人选从笔试最低分数线以上的人员中，根据笔试成绩由高分到低分按规定比例确定。岗位招聘人数在6人及以上的，比例为1:2；岗位招聘人数在5人及以下的，比例为1:3。末位出现并列的，一并进入资格审查。对达不到规定比例的，按实际达到笔试最低分数线的报考人员确定。因报考人员自愿放弃或资格审查不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，并在汉中市人民政府网公布确定进入资格复审人员名单。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格审查。
资格审查时间、地点、最低分数线、进入面试资格审查人员名单及有关要求等事项，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行通知。
（五）资格审查
面试资格审查工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格审查的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格审查的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格审查单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格审查人员。
（六）面试
面试由汉中市人力资源和社会保障局组织实施。
2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师面试统一采取结构化的方式进行。
面试的时间、地点及有关要求由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行公告。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
（七）计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
（1）考试总成绩：
考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试结束后，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：
汉中市人力资源和社会保障局根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网公布。
（八）体检
体检工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。
（九）考察
由汉中市人力资源和社会保障局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（十）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由汉中市人力资源和社会保障局、汉中市教育局在汉中市人民政府门户网、汉中市人力资源和社会保障局网站公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
（十一）签订劳动合同
公示结束后，拟聘用人员与学校签订劳动合同（合同时间以实际到岗时间为准）。合同的履行、变更及解除、终止等有关事项按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。合同期满后视备案制教师考核情况及工作需要根据《中华人民共和国劳动合同法》依法续签。备案制教师在使用中发生劳动争议的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。
新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
待遇保障。备案制教师工资待遇执行事业单位岗位绩效工资制度，享受与在编人员同等的工资福利、社会保险等基本待遇，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。实行教职工总量控制管理幼儿园的财政支持政策保持不变，按照“谁签订、谁使用、谁负责”的原则，所需经费按属地原则解决。
新聘用人员实行试用期制度，试用期参照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。
新聘用的备案制教师在单位最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
三、招聘纪律与有关要求
应聘人员未按公告要求参加缴费确认、资格审查、考试、体检和考察，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。https://t.cn/A66QtilX
一、招聘条件
（一）应聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.年龄为18周岁以上，35周岁以下，即1986年4月12日至2004年4月11日期间出生（以身份证上标明的出生年月日为准）；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准；国（境）外学历专业按相似相近把握，资格审查时需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；
毕业证以及招聘岗位所要求的教师资格证须于2022年9月30日前取得；
5.适应招聘岗位要求的身体条件；
6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2022年4月6日（含）之前已正式办结落户手续；
岗位中对工作经历有要求的，工作年限计算截止时限统一规定为2022年4月6日；
本次招聘对报考人员服务期计算的截止时限统一规定为2022年12月31日。
招聘岗位所需的具体条件以《2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。
岗位表中兴汉新区、滨江新区尚未明确学校名称的岗位，招聘结束后由两个新区对拟聘人员进行岗位分配。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的；
4.汉中市域内公办学校（含幼儿园）在编教师、服务期未满的特岗教师；
5.其他事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限且服务期未满的；
6.失信被执行人；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
二、招聘程序
（一）招聘公告
本次招聘在汉中市人民政府门户网（https://t.cn/aN0BSk）、汉中市人力资源和社会保障局网（https://t.cn/RqUnqVF）发布公告。
（二）报名
报名采取网络报名的方式进行。届时考生可登录汉中市人民政府门户网—公示公告栏（https://t.cn/aN0BSk）由网上报名入口进入网上报名系统。
报名时间：2022年4月12日08:00至2022年4月16日18:00时。
应聘人员只能报考一个岗位，考生按照岗位要求认真比对自己的资格条件填报信息，缴费则视为报名通过，请考生诚信报考。资格审查只在面试前对考生报考信息和资格条件进行审核，考生在报名时因为误报瞒报导致的审查不通过，由考生自己负责。报名与考试时使用的本人有效身份证、户口本及相关信息，在考试招聘全过程必须一致。若报考者所填信息与本人真实信息不符，或伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至解除劳动合同等。
（三）网上缴费与报名确认
网上缴费截止时间为4月17日24:00。应聘人员应在规定的时间内登录汉中市人民政府门户网进行网上缴费确认。
笔试考务费参照陕西省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发〔2001〕89号）批准的每人每科50元标准收取；本次考两科，每人按100元收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。
已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格审查等环节核对信息。
本次招聘不设开考比例。
（四）笔试
（1）笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。
（2）笔试时间：2022年4月30日（星期六）上午。
08:30－10:00 职业能力倾向测验
10:00－12:00 综合应用能力
（因疫情防控情况，笔试时间如有变更，将另行通知）
（3）笔试地点。本次笔试在本市设立考区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由汉中市人事考试中心负责组织实施。
（4）疫情防控。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行调整，请应聘人员理解、支持和配合。有关疫情防控的具体要求,届时将根据国家和陕西省、汉中市疫情防控动态，在汉中市人力资源和社会保障局网站适时发布公开招聘公办幼儿园备案制教师疫情防控公告，请应聘人员关注，并遵照执行。
（5）成绩查询。笔试成绩预计于2022年5月公布。应聘人员可登录汉中市人民政府门户网查询本人成绩。
对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向汉中市人力资源和社会保障局当面提交复核申请，汉中市人力资源和社会保障局按规定程序受理应聘人员复核申请。其他情形，不受理复核申请。
（6）确定并公布进入面试资格审查名单。汉中市人力资源和社会保障局划定本次笔试成绩最低分数线，资格审查人选从笔试最低分数线以上的人员中，根据笔试成绩由高分到低分按规定比例确定。岗位招聘人数在6人及以上的，比例为1:2；岗位招聘人数在5人及以下的，比例为1:3。末位出现并列的，一并进入资格审查。对达不到规定比例的，按实际达到笔试最低分数线的报考人员确定。因报考人员自愿放弃或资格审查不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，并在汉中市人民政府网公布确定进入资格复审人员名单。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格审查。
资格审查时间、地点、最低分数线、进入面试资格审查人员名单及有关要求等事项，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行通知。
（五）资格审查
面试资格审查工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格审查的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格审查的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格审查单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格审查人员。
（六）面试
面试由汉中市人力资源和社会保障局组织实施。
2022年汉中市公开招聘公办幼儿园备案制教师面试统一采取结构化的方式进行。
面试的时间、地点及有关要求由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网另行公告。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
（七）计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
（1）考试总成绩：
考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试结束后，由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：
汉中市人力资源和社会保障局根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由汉中市人力资源和社会保障局在汉中市人民政府门户网公布。
（八）体检
体检工作由汉中市人力资源和社会保障局安排部署。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。
（九）考察
由汉中市人力资源和社会保障局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（十）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由汉中市人力资源和社会保障局、汉中市教育局在汉中市人民政府门户网、汉中市人力资源和社会保障局网站公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
（十一）签订劳动合同
公示结束后，拟聘用人员与学校签订劳动合同（合同时间以实际到岗时间为准）。合同的履行、变更及解除、终止等有关事项按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。合同期满后视备案制教师考核情况及工作需要根据《中华人民共和国劳动合同法》依法续签。备案制教师在使用中发生劳动争议的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。
新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
待遇保障。备案制教师工资待遇执行事业单位岗位绩效工资制度，享受与在编人员同等的工资福利、社会保险等基本待遇，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待。实行教职工总量控制管理幼儿园的财政支持政策保持不变，按照“谁签订、谁使用、谁负责”的原则，所需经费按属地原则解决。
新聘用人员实行试用期制度，试用期参照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。
新聘用的备案制教师在单位最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
三、招聘纪律与有关要求
应聘人员未按公告要求参加缴费确认、资格审查、考试、体检和考察，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。https://t.cn/A66QtilX
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