我在官场打拼了二十年,如今已升为局长。世间万物都有自身的发展规律,官场也是如此,不过这里面有许许多多大家心照不宣的东西。
1,在官场,最重要的是让上级高兴和满意。有道是吃水不忘挖井人。我的官位是上级给的,我是感激不尽的,永远都要报答恩情。最为重要的是,我的升降、奖罚大权掌握在上级手中。因此,我总是千方百计、挖空心思、绞尽脑汁让上级高兴和满意。上级说了什么,要求什么,我就原原本本去做。对于上级的指示和要求,我总是深入领会、坚决贯彻,我还善于打造浩大的声势,体现我的领导才能和工作魄力。
我会经常地、精心地向上级汇报我的思想和工作开展情况,以表示自己的勤政与忠诚。这样,上级对我的印象越来越好。
我千方百计创造卓著的政绩。上级给我下达了各项工作指标,完成了指标就是政绩,上级就会满意。至于弄虚作假,由于作假巧妙,一般情况下不会被人发现,偶尔发现了我会想办法摆平。纵使有摆不平的时候,上级也会理解的,因为都是为了完成共同的工作目标嘛。每年我都选几个工作项目作为政绩工程,要不惜代价,做大、做强,做出名气,以此作为自己的拳头产品。这样,提拔啦、奖励啦,就有了资本。
我总是认真研究上级需要什么,喜欢什么,并千方百计地予以满足或提供方便。我相信,人都是有七情六欲的,如果你把自己的好意表达得适当诚恳,上级总是会笑纳的。
在这方面,我尽量不让上级开口,而是靠自己的观察、调查,主动去做,这样,上级就会更满意。在平时,在节假日,上级家里有“大事小情”的时候,我总是首先上前去尽点微薄之力,表示一下“心情”。我在表示“心情”的时候,尽量找到最恰当的借口,采取非常恰当的方式,不给对方带来麻烦。所以,上级对我较为放心,我为上级安排什么事情,总是得到上级的同意和认可。由于自己的努力,我成了上级的红人。大家都说我有靠山,此言不假。
作为局长,我手下的人自然由我来提拔。当然,按提拨干部的规定是由领导班子集体决定。而我是这个班子的一把手,所谓领导班子集体决定其实就是我说了算。有的单位领导班子常出现意见分歧,那是不团结的表现。在我这里,我的意见就是大家的意见,决不会出现意见分歧的现象。
通常的说法,提拔干部的依据是一个人的德才勤绩,那是写到文件里的东西。其实,我提拔人的标准很简单,那就是我是否喜欢你。你有天大的本事,我不喜欢,你就得靠边站,你本事不大,但我喜欢,你就可以得到提拔。想想看,我提拔了那些自己看着顺眼,用着顺手的人,这样开展工作就很方便。大家能够心往一处想,劲往一处使。若是把一些与自己关系疙疙瘩瘩的人提拔起来,我说东,他干西,我让他打狗,他偏去撑鸡,那结果将是什么样子?这不是明摆的事嘛。
在机关有一句升职名言:你自己要行,有人说你行,说你行的人也得行。确实如此。我是局长,只有让我看上了,才有希望升职。我就是“说你行的人行”的那个人。否则,就站到一边凉快去吧。
我们单位有一个叫王三的,这小子好吃懒做,也没有什么文化。但他酒量大,在酒桌上,能说会道,也挺会打理。由于我很爱喝酒,我和他就有了共同语言,所以我挺喜欢他。于是,我就提拔他当了办公室主任。一开始,大家颇有意见,认为他不胜任。可是,人家当上办公室主任不久,大家就不说什么了。我知道这家伙是有些办法的,果然如此。现在,他这个办公室主任当得好好的,没有人说不胜任。我想,官职这东西,谁干谁胜任,如果当官都不胜任,那他肯定是智力不健全或者精神有毛病。我所提拔的干部,到了年终考评,总是个个都胜任。
在官场,一个老实巴交、实实在在的人是永远不会有出息的。多年来,我经过反复实践,练就了一身的本事。上级喜欢我,下属敬重我,我在官场摸爬滚打这么多年,总算有了出头之日,我期盼着多做些政绩工程,多拉拢一些人心,让自己再被提拔提拔,多做几年官。
1,在官场,最重要的是让上级高兴和满意。有道是吃水不忘挖井人。我的官位是上级给的,我是感激不尽的,永远都要报答恩情。最为重要的是,我的升降、奖罚大权掌握在上级手中。因此,我总是千方百计、挖空心思、绞尽脑汁让上级高兴和满意。上级说了什么,要求什么,我就原原本本去做。对于上级的指示和要求,我总是深入领会、坚决贯彻,我还善于打造浩大的声势,体现我的领导才能和工作魄力。
我会经常地、精心地向上级汇报我的思想和工作开展情况,以表示自己的勤政与忠诚。这样,上级对我的印象越来越好。
我千方百计创造卓著的政绩。上级给我下达了各项工作指标,完成了指标就是政绩,上级就会满意。至于弄虚作假,由于作假巧妙,一般情况下不会被人发现,偶尔发现了我会想办法摆平。纵使有摆不平的时候,上级也会理解的,因为都是为了完成共同的工作目标嘛。每年我都选几个工作项目作为政绩工程,要不惜代价,做大、做强,做出名气,以此作为自己的拳头产品。这样,提拔啦、奖励啦,就有了资本。
我总是认真研究上级需要什么,喜欢什么,并千方百计地予以满足或提供方便。我相信,人都是有七情六欲的,如果你把自己的好意表达得适当诚恳,上级总是会笑纳的。
在这方面,我尽量不让上级开口,而是靠自己的观察、调查,主动去做,这样,上级就会更满意。在平时,在节假日,上级家里有“大事小情”的时候,我总是首先上前去尽点微薄之力,表示一下“心情”。我在表示“心情”的时候,尽量找到最恰当的借口,采取非常恰当的方式,不给对方带来麻烦。所以,上级对我较为放心,我为上级安排什么事情,总是得到上级的同意和认可。由于自己的努力,我成了上级的红人。大家都说我有靠山,此言不假。
作为局长,我手下的人自然由我来提拔。当然,按提拨干部的规定是由领导班子集体决定。而我是这个班子的一把手,所谓领导班子集体决定其实就是我说了算。有的单位领导班子常出现意见分歧,那是不团结的表现。在我这里,我的意见就是大家的意见,决不会出现意见分歧的现象。
通常的说法,提拔干部的依据是一个人的德才勤绩,那是写到文件里的东西。其实,我提拔人的标准很简单,那就是我是否喜欢你。你有天大的本事,我不喜欢,你就得靠边站,你本事不大,但我喜欢,你就可以得到提拔。想想看,我提拔了那些自己看着顺眼,用着顺手的人,这样开展工作就很方便。大家能够心往一处想,劲往一处使。若是把一些与自己关系疙疙瘩瘩的人提拔起来,我说东,他干西,我让他打狗,他偏去撑鸡,那结果将是什么样子?这不是明摆的事嘛。
在机关有一句升职名言:你自己要行,有人说你行,说你行的人也得行。确实如此。我是局长,只有让我看上了,才有希望升职。我就是“说你行的人行”的那个人。否则,就站到一边凉快去吧。
我们单位有一个叫王三的,这小子好吃懒做,也没有什么文化。但他酒量大,在酒桌上,能说会道,也挺会打理。由于我很爱喝酒,我和他就有了共同语言,所以我挺喜欢他。于是,我就提拔他当了办公室主任。一开始,大家颇有意见,认为他不胜任。可是,人家当上办公室主任不久,大家就不说什么了。我知道这家伙是有些办法的,果然如此。现在,他这个办公室主任当得好好的,没有人说不胜任。我想,官职这东西,谁干谁胜任,如果当官都不胜任,那他肯定是智力不健全或者精神有毛病。我所提拔的干部,到了年终考评,总是个个都胜任。
在官场,一个老实巴交、实实在在的人是永远不会有出息的。多年来,我经过反复实践,练就了一身的本事。上级喜欢我,下属敬重我,我在官场摸爬滚打这么多年,总算有了出头之日,我期盼着多做些政绩工程,多拉拢一些人心,让自己再被提拔提拔,多做几年官。
幸福十件小事#005
1⃣晚起图书馆 双胞胎珍贵合影一张 今天是我爱的帕恰狗 泰可爱了 戴这个口罩我感觉我就是开心修勾
2⃣没吃完 但是我一直觉得紫园的饭不好吃 所以今天随便点的还挺意外惊喜的 哈哈哈 就是出乎意料的开心咯
3⃣这小子 卷死我得了
4⃣球球王者 我真的很想看
5⃣马姐给我点的外卖科科被投喂的日常
678910略 困了懒得打了
1⃣晚起图书馆 双胞胎珍贵合影一张 今天是我爱的帕恰狗 泰可爱了 戴这个口罩我感觉我就是开心修勾
2⃣没吃完 但是我一直觉得紫园的饭不好吃 所以今天随便点的还挺意外惊喜的 哈哈哈 就是出乎意料的开心咯
3⃣这小子 卷死我得了
4⃣球球王者 我真的很想看
5⃣马姐给我点的外卖科科被投喂的日常
678910略 困了懒得打了
这倒不是主要原因,顾凯风不是小心眼的人,一开始也想与林飞然和平相处,但林飞然风头被抢心理不平衡,所以平时很少给顾凯风好脸色看,顾凯风也不傻,虽然想不到具体原因但也看得出这小子对自己满怀敌意,于是渐渐也就懒得搭理林飞然了。两个人虽然在一个班级,住一间寝室,但平时互相连句话都不说,默契地把对方当成透明人。
……
连载自吕天逸《你是不是喜欢我》
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连载自吕天逸《你是不是喜欢我》
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