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【产权证加上另一方姓名，离婚房产就能平分吗？】#普法课堂#
刘某在婚前全款购买了两套房屋，并登记在自己名下。婚后刘某将妻子张某的姓名加在了房本上，一年后双方欲离婚但因房产分割问题无法达成一致起诉至法院，请问张某能否分割到两套房产的一半呢？
【也迪律师解答】https://t.cn/A6z0aHAZ
我国《民法典》第一千零八十七条规定， 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。也就是说，在双方无法协商一致起诉至法院时，尤其对于房产的分割，法院会综合考虑财产来源、形成共有关系的原因、婚姻关系存续时间的长短、离婚的过错情况等其他因素。在审判实践中，法院为最大限度的兼顾公平，一般会判决分给没有出资或者极少出资的“后加名一方”较少的份额。本案中，两套房屋均为刘某婚前全款购得，张某事实上对于房产本身的取得贡献不大，若无其他特殊情况的前提下，法院一般不会判决对半分割。

#也迪律师说法# 【企业调整员工工作岗位的合法范畴应该怎么界定？】刘某是某公司的职工，因公司组织架构调整，公司经工会同意，向刘某发送《告知函》，对其进行工作岗位的调整，薪资待遇不变，刘某拒绝去新岗位。一个月后，刘某仍照常在原部门上班，公司再次发送《通知函》被刘某拒收，公司遂做出《解除劳动合同通知书》。请问公司属于违法解除劳动合同吗？

虽然我国《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护，二者不可偏废。企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。

本案中，公司因组织架构调整，对刘某进行工作岗位的调整，劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更，该具体工作岗位的调整符合必要性、合理性与正当性的判断标准，刘某有服从安排的义务。然而刘某始终拒绝到新部门报到，经公司多次依据公司规章制度对其作出警告处理后，其仍然滞留原部门，甚至影响、妨碍其他同事工作，对公司生产经营秩序造成影响。因此，公司不属于违法解除劳动合同。

【#醉酒男子因不让吸烟掌掴列车长#】

动车组禁止吸烟是一件众所周知的事情，《铁路安全管理条例》第七十七条明确规定禁止实施在动车组列车上吸烟或者在其他列车的禁烟区域吸烟这一危害铁路安全的行为，对于违反《铁路安全管理条例》这一行为，可以对个人处500元以上2000元以下的罚款。

这次事件的与动车禁烟有关，但论其根本原因，还是在于这名男子事前饮了一斤酒，处于醉酒状态。该男子被处罚的原因是因为其掌掴列车长，扰乱公共秩序的行为。

醉酒闹事的新闻大家都不是第一次见了，但似乎没有合适的方法加以解决。虽然处于醉酒状态不影响行为人对其行为承担责任，但要对醉酒闹事的行为人予以治安处罚或要求其承担刑事责任，需要其行为达到一定程度。

实践中大多数情况下我们所遇到的醉酒闹事，都不会达到这种程度，但对于受害人来说却属于“无妄之灾”，往往难以咽下这口气，也难以接受处理结果。这种情况下建议您委托专业律师帮您谈判并处理，维护您的合法权益。#也迪律师说法#