浙江杭州，一位谭女士应聘了一家底薪6500的公司，12天后被辞退，因为工资结算发生了不愉快。

谭女士表示，公司是一家商务咨询公司，自己的工作内容就是负责打电话，邀请客户来贷款。而贷款的对象都是那些征信差的人，实际上还需要这些征信差的人再找担保才可以贷款，一般都是找自己的朋友做担保。根据担保人的资质情况，额度不一样，公司收取1％的诚意金。

公司有5天的试用期，通过之后，工作了12天，新主管认为她不合适，辞退了她。谭女士咨询工资的事，对方却说试用期过后又给了谭女士7天的观察期，发现确实不太合适，才告诉了她不录用。

谭女士认为自己在工作期间表现还可以，12天里拉到了5个客户，其中有4个客户已经签了合同，他们还没有找担保。谭女士被辞退后，找公司结算工资，公司给她的说法是：一共工作了10天，试岗5天，通过的话100/天，没有通过，就是50/天，也就是没有通过，因此10天一共给补贴500元，公司把你辞退，补贴双倍补偿，一共1000元。

对于这个金额，谭女士不认可。认为之前说好的底薪是6500元，自己工作了12天，公司需要支付2600元的工资，另外，公司辞退她，需要陪伴自己半个月的工资，也就是3250元，一共5850元。双方没有签订合同，公司的说法是忘记签了，谭女士表示当时公司说有协议，给自己看了协议，但是看的是别人的协议，并没有给自己签协议。和每个人都有协议，唯独忘了给谭女士了。

为此，谭女士找到记者帮忙。记者随同谭女士赶到公司，一位王先生把记者带进了洽谈室，王先生先问了一句：“你们现在全程都需要拍摄是吧”，记者说：“对的，不然是她单方面说辞，我们要有记录。”

王先生说“不要拍我脸”，随后表示不会在摄像头下回答问题，让谭女士直接去仲裁。记者把问题反馈给当地劳动保障监察大队，工作人员表示，谭女士在窗口提交资料后5天内会和她取得联系，因为没有签订劳动合同，也建议唐女士走劳动仲裁……

看了这个报道，首先一点来说，唐女士没有与公司签订劳动合同，这一点肯定是被动了。因为这样，工资标准就无法确定。

根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此，给予唐女士双倍工资是对的，但是因为没有签订合同，公司解释都是试用期和观察期，那这种说法似乎也没错，只能按试用期工资标准补偿。

而如果签订了劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”那唐女士确实可以根据这个规定索要半个月工资的经济补偿。所以，在这件事情中，唐女士因为没有签订劳动合同，必然是吃亏的。

另外，这样的公司真能给到6500的底薪吗？非常让人怀疑，哪里有这么好的事？很可能一开始就是个套路罢了！

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【仲裁欠薪难点：球员俱乐部各执一词，需查明客观事实】
 
在仲裁时，中国足协仲裁委主要依据中国足协下发的《中国足球协会起源身份管理与转会规定》上的条款和相关仲裁条款进行判定，根据该规定的第四十五条内容：俱乐部违反工作合同约定，拖欠球员工资或奖金的，经中国足协相关部门认定，该球员有权单方面终止合同。
 
那么，为何这条规定中，没有写明工作期限呢？就是欠薪多久可以自动解除合同？据本报了解，这和中国特殊的联赛环境有关，因为在仲裁委受理的案件中，球员和俱乐部对于是否欠薪的事实及所涉及的合同合法有效性认定通常各执一词，球员主张的“欠薪”，有时候不一定是绝对意义上的欠薪，可能双方对于合同约定的内容有不同的理解，所以，仲裁委必须查明欠薪的客观事实，不能轻易采纳球员或者俱乐部任何一方的说法。
 
事实上，有时候被拖欠的薪水没有写在备案合同中，算是一种变相的阴阳合同。这种合同从法律上是真实有效的，但从行业内规定来说，没有备案的合同，原则上是不被中国足协认可和保护的，所以，仲裁委对于未备案合同存在与否、真实与否的审查、认定，就会直接影响到对于球员关于欠薪和单方面终止合同的主张的法律判断，从而影响到上述第四十五条的适用。#戴伟浚仲裁自由身被驳回#