【中国人寿上海市分公司首批减免小微企业、个体户房租超80万】财联社4月26日电，从中国人寿上海市分公司获悉，面对疫情的冲击，该公司第一时间响应国家发展改革委员会等出台的《关于促进服务业领域或困难行业恢复的若干政策》及《上海市全力抗疫阻企业促发展的若干政策措施》精神，落实上海市国有企业减免小微企业和个体工商户房屋租金政策，勇担社会责任，助力中小企业复工复产，主动为三家小微企业和两家个体工商户租户减免租金，首批减免金额已超过80万元。（财联社）

【中国人寿上海市分公司首批减免小微企业、个体户房租超80万】财联社4月26日电，从中国人寿上海市分公司获悉，面对疫情的冲击，该公司第一时间响应国家发展改革委员会等出台的《关于促进服务业领域或困难行业恢复的若干政策》及《上海市全力抗疫阻企业促发展的若干政策措施》精神，落实上海市国有企业减免小微企业和个体工商户房屋租金政策，勇担社会责任，助力中小企业复工复产，主动为三家小微企业和两家个体工商户租户减免租金，首批减免金额已超过80万元。

【职场如战场，句句戳心】
1、人人都有一颗跳槽的心。对有的人来说，职场就是一场场说走就走的历程。工资不高、加薪不多、遇到不爽、感觉不公、周末加班、领导骚扰、恋人召唤、身体欠安、家庭矛盾、外面诱惑、离家太远、再生一个。。。
2、花无百日红。今天受宠，明天调离，后天炒鱿鱼。
3、不会画饼的老板不是好老板。光会画饼的的老板就是耍流氓。
4、老板一般喜欢“三值”的人，有价值、高颜值、低估值。千万要谨记，老板绝对不是喜欢你这个人。有价值的时候，你是红人；没价值的你，就是废人。
5、老板都是“三人合一”，非人、全人、衰人。非人，睁开眼睛就想工作，见人就要谈业务、问题。全人，没有老板不能做的岗位，谁离开老板都能顶上。衰人，没有员工不抱怨的老板。
6、归功以内，归责以外。谁跟我抢功就是敌人，谁愿意主动承担就是好人。
7、背黑锅的一般三种人最多，一种是不做事的人，啥事不干自然最适合背黑锅了。第二种是多做事的人，做多错多。第三种是听话照做的人，可以听老板的话，但不能完全按老板说的做，如果错了，老板不可能自己背黑锅。
8、马云说，那些想加工资的人必须先提升自己的价值和作用。员工不理解了，要加就加不加拉倒，加俩工资把人当牛使唤。
9、马云还说，三个人干五个人的活拿四个人的工资。员工表示不服，一是为什么当初要安排五个人；二是凭什么不发六个人的工资；三是减少来的两个人日子更舒服了。
10、末位淘汰。淘汰的不是业绩或能力排在末位的，而是老板不喜欢的、领导不喜欢的、老板娘不喜欢的。。。
11、关于薪酬，老板与员工的想法总是相反的。员工想加薪，老板想降低成本。
12、关于考核，老板与员工的想法也是相反的。员工反感抵触考核，老板却想加大力度。
13、为了多加薪，找到老板提离职。最后目标达成了一半，薪没加成，辞职批了。
14、不想加薪的员工不是好员工。自从我提出了加薪，老板就开始当我不是好员工。
15、一切不以加薪为目的的绩效考核必将走向失败。老板只想考核，没想加薪。当然，公司的绩效考核从来就没有成功过。
16、谈钱不伤感情。工资只加一点点的话，伤我的感情。要求工资加多多的话，伤老板的感情。
17、钱不是万能的，没有钱是万万不能的。直接点表达：加薪不是万能的，不加薪是万万不能的。
18、人的问题都是钱的问题，解决了钱的问题，人就没什么大问题了。如果不想解决钱的问题，就会遇到更多人的问题。
19、财聚人散，财散人聚。现在不少小微企业的状况是：财散了人也散了，企业塌方的时候，挣钱最多的员工走的最快了。
20、团结力量大，人多好办事。团结在人民币周围力量自然大，人多了都想办自己的事、让别人办公司的事。
总结：职场无兄弟，有的是价值。职场无永恒，永恒的是利益。职场无绝对，把握好就对了。职场无标准，老板永远是对的。