【换种做法更合适】（1）有些突然，也有些意外，当我听到有位员工申请转岗的时候，因为这位员工承担了部门重要的工作，并且也早已列入了组织重点培养的对象。我开始做思想工作，并很快就说服了自己，虽然有些不舍，但也不是坏事。尊重员工的意愿，支持员工的发展，是作为领导应该有的高度，也是我多年以来团队建设的指导思想。

简直不要太酸爽，最近两周领导给的安排变了好多次，今天最新的安排是财务分析。自己之前最不擅长也不想干的，开完部门例会把工作简单交接，然后找每个组员一一沟通聊天。
每个孩子都是好孩子，性格不一样也都有自己擅长的优点， 作为小leader要用人所长。带领团队把工作高效交付的同时做好团队建设，让大家快乐的工作，这是我所期望的，同时也让自己和每个组员一起进步提升，面对领导的信任，每次不一样的工作都希望自己可以圆满完成，也相信只要努力都可以干好，加油啊，不容易的中年人。
下班后我俩简单放空一下，也算是节前哈皮啊，五一赶紧把论文修改完节后参加明评，上班后一心一意好好干活，全年无休的节奏啊

#打造高质量教学团队 推动学校高质量发展#4月27日上午，学校组织召开“机电技术应用”教学创新团队建设推进会暨专项课题开题会。学校领导及教学创新团队全体成员和指导专家参加了会议。会议采用线上、线下同步举行的方式组织。会议宣读了教育部关于“机电技术应用”教学创新团队及专项课题的立项文件，团队负责人及成员分别讲话，专家组对课题的研究和团队建设做了深入细致的指导。