#声生不息# 我的评分：[星星][星星][星星][星星][星星]
#声生不息观后感#
太太太好看了，真的好感动看得眼泪流好几次...芒果台的节目质量真的太高了，立意也选的很好，在香港回归25周年专门做了这么一档港乐节目。
最最最打动我的是李健，声音还是那么干净，听他这次改编的《沉默是金》泪目了(其实我更喜欢加进去的《如果我现在》那一段)我的表情跟何老师差不多，真的超感动…又温暖又有力量的感觉！

朋友圈勾起了我回忆的涟漪
2020年研究生录取那几天，总在抖音上给人家评论和祝福，几乎大数据推送一个我就祝福一个，感觉那些祝福的文字写下去，自己也很有力量和期许，现在到了自己真正备考研究生的阶段，很多地方做的不够好，信念也时有波动，在最近貌似才坚定下来。希望你重读之前写给自己的话之后，能更好的前行，只有考上了，这些截图才能再次出现在你的朋友圈[照相机]

“我去美国生孩子，是我的自由，凭什么开除我！”江苏无锡，女子李某是一通讯公司的职工，工资虽然不高，但她家境很好，怀孕后就准备到美国待产。然后，她生完孩子回来，却发现自己被公司开除了。

（案例来源：江苏无锡中院、中国国情）
 
李某是在怀孕35周5天的时候，乘坐飞机前往美国的，但那时的李某尚未到待产期，也没有假期，于是李某想了个办法，她让母亲找熟人，到某医院让医生出具“医疗建议书”，证明她现在必须休假。
 
李某拿到医疗建议书后，就以怀孕后身体不好，要求休病假，然而，她在拿到医疗病假书的第一天，就已经登上前往美国的飞机。
 
此后，李某在美国待产，其母亲以她的名义，多次到医院让医生开具“医疗建议书”，直到李某进入待产期，生完孩子回到公司准备上班。
 
李某乘飞机前往境外时，疫情尚未爆发，境外还很安全，疫情爆发后，李某继续隐瞒其在美国待产的事实，继续让母亲到医院开具“医疗证明书”向公司申请病假，直到公司发现异常后，对其作出开除处罚。
 
事发后，李某不服，李某以到美国去生孩子，是她的自由，健康信息、行踪等属于个人隐私等理由，起诉要法院，要求法院确认公司违法解除劳动合同，支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请。
 
法庭上，李某提出了以下三点辩解意见。
 
第一，她到美国去生孩子，是她的自由，健康信息、行踪等属于个人隐私。
 
李某认为，自己去哪里生孩子，可以不用告诉公司，也不存在所谓的隐瞒及不诚信。
 
第二、她身体不好“有先兆流产的情况”，是医师根据其具体疾病症状作出的证明书。
 
李某认为，法律并没有规定说，出具医学证明的当天必须病人亲自去医疗机构，亦没有规定不允许家属代开医疗证明之规定。
 
第三、李某表示，她逗留美国期间，并不了解国内疫情形势，不存在故意隐瞒的情况。
 
李某认为，她没有义务告知公司她行程情况，她在国外也不可能对疫情造成任何影响，所以可以不用告诉公司行程。
 
虽然李某的理由听起来就让人觉得不靠谱，但起诉到法院，是李某的权利，提出主张和辩解理由，也是她的权利。
 
通讯公司接到法院的传票和起诉状副本的后，积极应诉，向法院提交了李某四次请假的材料、《员工违纪违规处分条例》等证据，最重要的是，通讯公司还提交了李某向航空公司作出“适合飞行的承诺”。
 
通讯公司的《员工违纪违规处分条例》规定，未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除(解除劳动合同)处分。
 
李某请假病假的时间，远远超过15天，而李某向航空公司作出“适合飞行的承诺”显示，李某当时的身体状况，并没有严重到完全不能工作的程度。
 
《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
 
通讯公司表示，李某到美国去生孩子，是李某的自由，但李某作为通讯公司的员工，应当履行告知义务，并依据公司规章制度申请假期，而不是制作虚假病假。
 
至于李某疫情期间，故意隐瞒行程的问题，通讯公司表示，疫情防控是国家政策，各地、各单位均需要了解、上报职工的行踪轨迹，做好疫情防控工作，李某故意隐瞒行程的行为，违反了疫情防控规定。
 
法院经审理认为，李某以“委托就诊”获得的“医疗证明书”，是以虚假的外部形式影响用人单位对病假的真实性的判断，李某的行为，已使双方的劳动合同失去继续履行的信任基础。
 
其次，李某的身体状态并没有完全不能工作，且用人单位在特殊紧急状态下，要求劳动者告知行踪，配合疫情防控工作并无不当。
 
最终，法院支持了通讯公司开除李某的处罚决定，李某一审败诉后，又上诉到二审法院，但二审法院同样没有支持李某。
 
事发后，有网友表示，做人还是踏踏实实为好，李某就是典型的聪明反被聪明误，支持法院的判决。大家对此怎么看呢？