今天讲一件特别唯心的经历好了。
微塾首店开业快十一个月了。这十一个月里，有半年，首店店长几易其手，非常动荡。
回头想来，最大的问题在于我一开始对整体微塾项目的好高骛远、定位不清。抱定它一定不是100%幼教、或100 %教培，却理不清它到底是什么；需要怎样的组织行为基础；而“通识教育”和“社区教育”又实在太新了，吓退了许多慕三五锄之名而来、原有教培行业的老手。
这是创新者值得警惕的毛病，一味拔高和否定，没有想清楚底层逻辑，想清楚怎么过日子，即使初心、战略和产品都没问题，依然会在方法论上吃苦头。
有整整半年，我都在自尝苦果。微塾的师资、课程sop都持续发展，各种顶级的活动资源空降，售课情况也比一般培训机构好得多。但是，即使我和黑寡妇、西兰花轮流驻店，那种微妙却确凿的感觉已萌生，微塾首店像逐渐脱钩的护卫舰，和总部慢慢分离。
作为整个组织的创始人和老板，在那段时间，我遇到了一个巨大的困惑和悖论—-一个组织的首领，无法分身做一个小分队领头人。不能做，也做不好。
虽然它出自于我，但当它具有自己的生命和命运，我听见它全身心呼唤自己的引领者。
西兰花和黑寡妇带领的人资部，从春天连绵大雨之时，就竭尽全力寻找微塾首店店长。前后面试了三四十个人。最后，她们俩听到“店长”两个字就会长叹一口气。然后跳上车去微塾驻店加班。
在暮春的一天早上，黑寡妇面试到想吐，面无人色地趴在桌上。我左右无计，就说“我们抽根签吧。”
然后把那个大家传说中的三五锄签筒递给她。
到现在我和黑寡妇都记不得抽到的是哪根签了。只记得签文分明写着“属女”“秋日得见”。
“应该是个女店长吖”黑寡妇说。
“不可能吧！要到秋天才出现！”我说“来面试的人那么多，怎么样初夏也能搞定吖！”我嚷嚷着。
但此后三个月，虽然面试持续进行，但“那一个人”迟迟没有出现。
也是直到后来，我才意识到这段时间艰难且成本昂贵（三五锄所有核心管理人员都轮值微塾首店），却的确是我应该偿付和领受的经历。
在这一天天的疑惑和等待中，我和三五锄不仅想清楚：微塾应该是什么样子；应该有哪些不可撼动的组织基本动作；也确切知道，微塾首店必须和三五锄整个总部泾渭分明；只有它四体俱足、独立成长，才会有未来所有直营店合伙人店的独立成长。
微塾首店，呼唤着一个历经故事、充满想象力、有着柴米油盐之琐碎担当、能聚合人心，又有领率千军之大勇的—-站在出发点的大将军。
夏末一天，天阴欲雨，我在书馆拍视频。黑寡妇和君君从面试小房间出来，一起对我大做鬼脸，五官都要挤掉了。
“干嘛？”录影的间隙我问。
“面试了一个店长。”君君小声说。
“女生。”黑寡妇补充说。
“还不错。”君君职业点评说。
“我觉得非常合适。”黑寡妇忍不住雀跃。
“她还要回去考虑。”君君继续矜持地说。
我轮流看了看她们俩的脸。回答说“夏天快要过去了。。。黑寡妇，”我跳起来，喊，“记得那根签吗？！”
就在这当口，真的就一刹那，突然天降暴雨，巨大的雨，后来想来，那几乎是2019年最大的一场雨了。雨水猛力敲打这栋海边小屋，震撼心扉。我在雨声中高喊：“人呢？人走了吗？”
“刚走！”她们也在喊。雨太大了，我们在屋子里都听不到对方说什么。
“去，把她拉回来！马上拉回来！就说雨太大了，让她回来避雨！”我上蹿下跳。
“拉回来说什么？要说什么？”对溢出工作流程的事，黑寡妇都焦虑得要命。
“什么都可以说！随便说。让她吃东西！”我继续在猛烈的风雨里喊：“童话里都这样写，吃了我们的东西，人就会留在这里，相信我！”
接下来，君君飞跑下楼，冲进大雨里。半小时后，雨停了。面试的人吃了一肚子我们的零食，终于被她们放回家。
那场雨，就当是漫天神仙帮我们留客吧。回来我和黑寡妇翻日历，那一天，是立秋。
转眼秋末冬初，微塾店长已经呆过了自己的第一季。她后来知道这个故事。于是她的三五锄名，就是“立秋雨人”。
我们问过很多人，担任三五锄微塾店长（或校长）你第一件事要做什么？
回答有：增加销售、扩展市场、深入了解课程产品。。
立秋雨人到微塾后，首先做的是：定期团队例会；给每一张桌子和椅子做符号标记；把千篇一律的背景音乐换成三五锄歌谣；记住每一个会员孩子的名字。。
前一段一次火锅团建后，立秋雨人送我下楼，临走时，我转身郑重谢了她。“谢谢你给微塾每一张椅子都做了自己的标记。”我说。
“立秋雨人”看起来既干练又严肃，却是一个高敏感的女生。她看了看我，眼眶慢慢红了起来。
“不是所有人都会这样做的。”我发自肺腑地说，“我就做不到。”
一定要是愿意扎根生活下去的人，才能穿过儿童教培的热闹喧嚣，去朝向“社区教育”“通识教育”的理想。这么多等待日子以及眼前的人给我上了一堂重要的课。
“也不是每个老板都会看到椅子的，”立秋雨人说，她仍然很严肃：“我希望三五锄微塾有三五锄微塾的样子，有它的基本动作，一点一点慢慢动起来，背后是那一个大系统。这个系统，无论谁在，谁不在，都能运作下去。我想，这就是做店长该做的事。”
这个立秋暴雨之日出现在三五锄的人—-现在所有人都觉得——她就是呼应微塾命运而来的，那一个。
微塾首店开业快十一个月了。这十一个月里，有半年，首店店长几易其手，非常动荡。
回头想来，最大的问题在于我一开始对整体微塾项目的好高骛远、定位不清。抱定它一定不是100%幼教、或100 %教培，却理不清它到底是什么；需要怎样的组织行为基础；而“通识教育”和“社区教育”又实在太新了，吓退了许多慕三五锄之名而来、原有教培行业的老手。
这是创新者值得警惕的毛病，一味拔高和否定，没有想清楚底层逻辑，想清楚怎么过日子，即使初心、战略和产品都没问题，依然会在方法论上吃苦头。
有整整半年，我都在自尝苦果。微塾的师资、课程sop都持续发展，各种顶级的活动资源空降，售课情况也比一般培训机构好得多。但是，即使我和黑寡妇、西兰花轮流驻店，那种微妙却确凿的感觉已萌生，微塾首店像逐渐脱钩的护卫舰，和总部慢慢分离。
作为整个组织的创始人和老板，在那段时间，我遇到了一个巨大的困惑和悖论—-一个组织的首领，无法分身做一个小分队领头人。不能做，也做不好。
虽然它出自于我，但当它具有自己的生命和命运，我听见它全身心呼唤自己的引领者。
西兰花和黑寡妇带领的人资部，从春天连绵大雨之时，就竭尽全力寻找微塾首店店长。前后面试了三四十个人。最后，她们俩听到“店长”两个字就会长叹一口气。然后跳上车去微塾驻店加班。
在暮春的一天早上，黑寡妇面试到想吐，面无人色地趴在桌上。我左右无计，就说“我们抽根签吧。”
然后把那个大家传说中的三五锄签筒递给她。
到现在我和黑寡妇都记不得抽到的是哪根签了。只记得签文分明写着“属女”“秋日得见”。
“应该是个女店长吖”黑寡妇说。
“不可能吧！要到秋天才出现！”我说“来面试的人那么多，怎么样初夏也能搞定吖！”我嚷嚷着。
但此后三个月，虽然面试持续进行，但“那一个人”迟迟没有出现。
也是直到后来，我才意识到这段时间艰难且成本昂贵（三五锄所有核心管理人员都轮值微塾首店），却的确是我应该偿付和领受的经历。
在这一天天的疑惑和等待中，我和三五锄不仅想清楚：微塾应该是什么样子；应该有哪些不可撼动的组织基本动作；也确切知道，微塾首店必须和三五锄整个总部泾渭分明；只有它四体俱足、独立成长，才会有未来所有直营店合伙人店的独立成长。
微塾首店，呼唤着一个历经故事、充满想象力、有着柴米油盐之琐碎担当、能聚合人心，又有领率千军之大勇的—-站在出发点的大将军。
夏末一天，天阴欲雨，我在书馆拍视频。黑寡妇和君君从面试小房间出来，一起对我大做鬼脸，五官都要挤掉了。
“干嘛？”录影的间隙我问。
“面试了一个店长。”君君小声说。
“女生。”黑寡妇补充说。
“还不错。”君君职业点评说。
“我觉得非常合适。”黑寡妇忍不住雀跃。
“她还要回去考虑。”君君继续矜持地说。
我轮流看了看她们俩的脸。回答说“夏天快要过去了。。。黑寡妇，”我跳起来，喊，“记得那根签吗？！”
就在这当口，真的就一刹那，突然天降暴雨，巨大的雨，后来想来，那几乎是2019年最大的一场雨了。雨水猛力敲打这栋海边小屋，震撼心扉。我在雨声中高喊：“人呢？人走了吗？”
“刚走！”她们也在喊。雨太大了，我们在屋子里都听不到对方说什么。
“去，把她拉回来！马上拉回来！就说雨太大了，让她回来避雨！”我上蹿下跳。
“拉回来说什么？要说什么？”对溢出工作流程的事，黑寡妇都焦虑得要命。
“什么都可以说！随便说。让她吃东西！”我继续在猛烈的风雨里喊：“童话里都这样写，吃了我们的东西，人就会留在这里，相信我！”
接下来，君君飞跑下楼，冲进大雨里。半小时后，雨停了。面试的人吃了一肚子我们的零食，终于被她们放回家。
那场雨，就当是漫天神仙帮我们留客吧。回来我和黑寡妇翻日历，那一天，是立秋。
转眼秋末冬初，微塾店长已经呆过了自己的第一季。她后来知道这个故事。于是她的三五锄名，就是“立秋雨人”。
我们问过很多人，担任三五锄微塾店长（或校长）你第一件事要做什么？
回答有：增加销售、扩展市场、深入了解课程产品。。
立秋雨人到微塾后，首先做的是：定期团队例会；给每一张桌子和椅子做符号标记；把千篇一律的背景音乐换成三五锄歌谣；记住每一个会员孩子的名字。。
前一段一次火锅团建后，立秋雨人送我下楼，临走时，我转身郑重谢了她。“谢谢你给微塾每一张椅子都做了自己的标记。”我说。
“立秋雨人”看起来既干练又严肃，却是一个高敏感的女生。她看了看我，眼眶慢慢红了起来。
“不是所有人都会这样做的。”我发自肺腑地说，“我就做不到。”
一定要是愿意扎根生活下去的人，才能穿过儿童教培的热闹喧嚣，去朝向“社区教育”“通识教育”的理想。这么多等待日子以及眼前的人给我上了一堂重要的课。
“也不是每个老板都会看到椅子的，”立秋雨人说，她仍然很严肃：“我希望三五锄微塾有三五锄微塾的样子，有它的基本动作，一点一点慢慢动起来，背后是那一个大系统。这个系统，无论谁在，谁不在，都能运作下去。我想，这就是做店长该做的事。”
这个立秋暴雨之日出现在三五锄的人—-现在所有人都觉得——她就是呼应微塾命运而来的，那一个。
分钟教你如何在面试中脱颖而出
南京交通职业技术学院招生就业处
求职对每个人来说都是人生中一件大事，也是每一个毕业生所面临的一大考验。而面试是求职的过程中一个非常重要的环节，今天给大家分享一些面试小技巧。
面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
（2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
注意听者的反应。面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
应试者回答问题的技巧
讲清原委，避免抽象。 提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
有个人见解，有个人特色。有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧
面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次面试。
得体的服装
面试的第一眼就会给面试官者留下一个基本的印象，包括应聘者的服装以及礼仪谈吐。所以大家在准备面试时需要注意自己的衣着和谈吐方式。
男生服饰礼仪
一、发型
男生的发型一定要干净利落，切忌头发过长和染发烫发。一头清爽自然的头发，会给面试官一种稳重的感觉。
二、胡子
一定要把脸上的胡子刮干净，不管你的五官是否长得精致帅气，脸上干干净净的，也会给你加分哦!
三、外套
对于面试来说，一身干净整洁的西装表明了你对这份工作的态度，最起码你是看重这份工作的。而且西装本身就会显得男士更加成熟稳重，是一个认真负责的职员。
四、内搭
外衣选择西装的话，也不能忽视内衣的搭配。一款纯白色的衬衣是你不错的选择，不要认为在西装里面穿就不在意，你是不懂你面前的这些面试官的眼光有多挑剔，还是保证万无一失吧!
五、鞋子
千万记住，不要因为是夏天或者鞋子不容易引起注意而选择一款凉鞋或者拖鞋，对于找工作的话，会给人一种很轻浮的感觉。老老实实穿一款黑色皮鞋吧!这也和一身西装更搭配，不是吗?
女生服饰礼仪
1、套装
每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。素色稳重的套装会使人显得大方干练。
2、化妆
女生可适当化淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。
3、皮鞋
鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
4、饰物
佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。出发前，从头到脚再检查一遍，看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。
编辑：梁航，葛恒志
审稿：包雨晴
祝您面试顺利
南京交通职业技术学院招生就业处
求职对每个人来说都是人生中一件大事，也是每一个毕业生所面临的一大考验。而面试是求职的过程中一个非常重要的环节，今天给大家分享一些面试小技巧。
面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
（2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
注意听者的反应。面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
应试者回答问题的技巧
讲清原委，避免抽象。 提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
有个人见解，有个人特色。有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧
面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次面试。
得体的服装
面试的第一眼就会给面试官者留下一个基本的印象，包括应聘者的服装以及礼仪谈吐。所以大家在准备面试时需要注意自己的衣着和谈吐方式。
男生服饰礼仪
一、发型
男生的发型一定要干净利落，切忌头发过长和染发烫发。一头清爽自然的头发，会给面试官一种稳重的感觉。
二、胡子
一定要把脸上的胡子刮干净，不管你的五官是否长得精致帅气，脸上干干净净的，也会给你加分哦!
三、外套
对于面试来说，一身干净整洁的西装表明了你对这份工作的态度，最起码你是看重这份工作的。而且西装本身就会显得男士更加成熟稳重，是一个认真负责的职员。
四、内搭
外衣选择西装的话，也不能忽视内衣的搭配。一款纯白色的衬衣是你不错的选择，不要认为在西装里面穿就不在意，你是不懂你面前的这些面试官的眼光有多挑剔，还是保证万无一失吧!
五、鞋子
千万记住，不要因为是夏天或者鞋子不容易引起注意而选择一款凉鞋或者拖鞋，对于找工作的话，会给人一种很轻浮的感觉。老老实实穿一款黑色皮鞋吧!这也和一身西装更搭配，不是吗?
女生服饰礼仪
1、套装
每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。素色稳重的套装会使人显得大方干练。
2、化妆
女生可适当化淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。
3、皮鞋
鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。
4、饰物
佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。出发前，从头到脚再检查一遍，看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。
编辑：梁航，葛恒志
审稿：包雨晴
祝您面试顺利
连续好多天高强度工作，没有好好休息，天天飞来飞去，今天的航班是最后一班，却有私生干出给他值机这样的事，他对每一个粉丝都很温柔，是因为他知道，从前的经历让他感受到粉丝的来之不易，但是，在接受这份温柔的同时，你也得配得上他的这份温柔，私生不是粉，永远不是，从他发的微博来看，这样的事不是一次两次发生，之前的很多次他忍了，是因为他真的很爱粉丝，但是这样的忍受不是让你们私生更加猖狂，真的，这些人配不上李汶翰，拒绝私生，理智追星
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