脱贫攻坚响春雷——记白山市人民检察院驻村干部张春雷(二)
他是心系百姓的贴心人
工作中张春雷严格按照“严格对象标准、规范识别程序、坚持公开公正、直接入户到人”的原则,每周都深入到贫困户家中了解实际情况,及时帮助解决问题,并实时宣讲脱贫攻坚政策,讲解“贫困并不光荣、致富还须勤劳”的道理,使贫困群众深受启发,增强脱贫致富的信心、决心。
2018年6月,他首先考虑到4户贫困村民的房屋急需修缮,通过协调争取到了23000余元扶贫资金,为了有效利用这笔钱,尽量减少不必要的花销,张春雷带领工作队,亲自“上阵”,为百姓当起了油漆工、瓦匠和电工。在村民沈洪海和赵文功家,由于沈洪海下肢有残疾,赵文功老人今年已经80多岁了,他就带领驻村工作队员郑凯珉和工人一起动手,修建房屋楼梯护栏,刮大白、刷油漆、更换节能灯。为危房改造户赵秀兰和潘桂环家从长白县住建局协调要来方砖,为新房铺设了干净整洁的院落。为了有效节省火炕的面积,重新打造了吊柜,卫生间里也铺设了防滑垫。每到年节,张春雷还和马鹿沟镇党委领导一起,把贫困户请到办公宿舍,大家一起动手包饺子,吃团圆饭,畅谈党的好政策,其乐融融。一件件贴心的民生实事,密切了与贫困群众的关系,真正让困难群众生活得到了改善,幸福感和满意度得到了全面提升。
真正的精准扶贫,不能仅仅只是单方面的帮扶,要真正发挥群众在脱贫工作中的主体作用,就要将输血式扶贫改变成造血式扶贫,从长远角度为村民谋划脱贫项目。确定这个目标后,2018年7月,他筹措争取了2000余元为贫困村民潘桂环和孙秀花建立起了养鸡项目,为她们修建鸡圈,并且买来40只鸡雏分给两户,同时为每户提供了600斤饲料玉米面。张春雷跟他们承诺,只要精心饲养,年底还要通过各方渠道帮助进行销售,截至2020年10月,脱贫户累计增加收入9200余元。
为了让群众能够加深对扶贫政策的理解,张春雷采取了“走访式”宣讲的办法,通过唠家常将教育扶贫、医疗扶贫、兜底扶贫等方面的政策,通俗易懂地向群众解读,对部分年龄较大、理解能力弱的贫困户,他总是不厌其烦耐心逐一解答,只为给不同的贫困户都能谋求一条适合其自身的脱贫道路。考虑到部分劳动能力差的贫困户,张春雷响应政府的扶持政策,积极争取了2000余元为他们筹建了“爱心扶贫超市”。为方便村民参与到全村的脱贫建设当中来,他又与村委会共同建立了“便民服务社”,为村民提供服务,发放各类农具给村民无偿借用,同时发动白山市检察院全体干警捐赠衣物400余件,有需要的村民可以免费申领衣物。截止目前爱心超市累计投入18000余元。“爱心扶贫超市”和“便民服务社”的建立是完善正向激励机制、将帮扶政策措施与贫困群众参与挂钩和培育贫困群众发展生产、务工经商等基本能力的一项创新举措,在激发贫困户内生动力的同时,让“比着干”成为常态,让“勇脱贫”成为共识。
两年多的驻村工作,让一个普通的党员成长为一名群众贴心的“扶贫尖兵”,不是张春雷有经验,更不是他关系多,而是一个党员干部,真真正正的将扶贫工作当成了自己的事业,与群众们吃在一起,睡在一起,为他们的难处谋办法,更将他们生活的点滴放在心里,在最朴实的“田间地头”,践行一个基层党员的责任和义务,把一片真心铺洒在群众脱贫致富的道路上。
他是心系百姓的贴心人
工作中张春雷严格按照“严格对象标准、规范识别程序、坚持公开公正、直接入户到人”的原则,每周都深入到贫困户家中了解实际情况,及时帮助解决问题,并实时宣讲脱贫攻坚政策,讲解“贫困并不光荣、致富还须勤劳”的道理,使贫困群众深受启发,增强脱贫致富的信心、决心。
2018年6月,他首先考虑到4户贫困村民的房屋急需修缮,通过协调争取到了23000余元扶贫资金,为了有效利用这笔钱,尽量减少不必要的花销,张春雷带领工作队,亲自“上阵”,为百姓当起了油漆工、瓦匠和电工。在村民沈洪海和赵文功家,由于沈洪海下肢有残疾,赵文功老人今年已经80多岁了,他就带领驻村工作队员郑凯珉和工人一起动手,修建房屋楼梯护栏,刮大白、刷油漆、更换节能灯。为危房改造户赵秀兰和潘桂环家从长白县住建局协调要来方砖,为新房铺设了干净整洁的院落。为了有效节省火炕的面积,重新打造了吊柜,卫生间里也铺设了防滑垫。每到年节,张春雷还和马鹿沟镇党委领导一起,把贫困户请到办公宿舍,大家一起动手包饺子,吃团圆饭,畅谈党的好政策,其乐融融。一件件贴心的民生实事,密切了与贫困群众的关系,真正让困难群众生活得到了改善,幸福感和满意度得到了全面提升。
真正的精准扶贫,不能仅仅只是单方面的帮扶,要真正发挥群众在脱贫工作中的主体作用,就要将输血式扶贫改变成造血式扶贫,从长远角度为村民谋划脱贫项目。确定这个目标后,2018年7月,他筹措争取了2000余元为贫困村民潘桂环和孙秀花建立起了养鸡项目,为她们修建鸡圈,并且买来40只鸡雏分给两户,同时为每户提供了600斤饲料玉米面。张春雷跟他们承诺,只要精心饲养,年底还要通过各方渠道帮助进行销售,截至2020年10月,脱贫户累计增加收入9200余元。
为了让群众能够加深对扶贫政策的理解,张春雷采取了“走访式”宣讲的办法,通过唠家常将教育扶贫、医疗扶贫、兜底扶贫等方面的政策,通俗易懂地向群众解读,对部分年龄较大、理解能力弱的贫困户,他总是不厌其烦耐心逐一解答,只为给不同的贫困户都能谋求一条适合其自身的脱贫道路。考虑到部分劳动能力差的贫困户,张春雷响应政府的扶持政策,积极争取了2000余元为他们筹建了“爱心扶贫超市”。为方便村民参与到全村的脱贫建设当中来,他又与村委会共同建立了“便民服务社”,为村民提供服务,发放各类农具给村民无偿借用,同时发动白山市检察院全体干警捐赠衣物400余件,有需要的村民可以免费申领衣物。截止目前爱心超市累计投入18000余元。“爱心扶贫超市”和“便民服务社”的建立是完善正向激励机制、将帮扶政策措施与贫困群众参与挂钩和培育贫困群众发展生产、务工经商等基本能力的一项创新举措,在激发贫困户内生动力的同时,让“比着干”成为常态,让“勇脱贫”成为共识。
两年多的驻村工作,让一个普通的党员成长为一名群众贴心的“扶贫尖兵”,不是张春雷有经验,更不是他关系多,而是一个党员干部,真真正正的将扶贫工作当成了自己的事业,与群众们吃在一起,睡在一起,为他们的难处谋办法,更将他们生活的点滴放在心里,在最朴实的“田间地头”,践行一个基层党员的责任和义务,把一片真心铺洒在群众脱贫致富的道路上。
这篇文章,关于“离职的注意事项”。我们辞职原因,无非是这几个:钱少事多离家远,位低权轻责任重,加班加点没生活;同事不给力、老板是是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ;工作太单调,没前景,天花板低。
当然,也有人是因为眼高手低,难以踏实干活而经常离职跳槽;也还有人有实力也有机遇,选择面宽,辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情,某个人作为一名员工在某家企业工作,员工贡献时间、精力、知识、技能,为企业工作、为企业创造价值,企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬,是纯粹的利益合作关系,没有好意思不好意思的,只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上,选择做还是不做一份工作,不应该只用薪水高低作为唯一的指标,还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何;工作环境如何;是否自己是自己的兴趣志向所在;团队和领导如何;是否是自己专业擅长所在的领域;是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利;工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望,要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量,如果你对自己的评估过高,那就是眼高手低,走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下,可以考虑辞职呢?
如果你当前满足以下条件:
(1)你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配,工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少,在其他平台可以拿到更好的待遇;
(2)你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作,做着它丝毫没有成就感;
(3)就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展,天花板非常低,一眼看到头;
(4)工作环境十分恶劣,勾心斗角,人浮于事,加班强度非常大,它让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康;
(5)你有相对较好的选择和机会,有更好的选择,至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
就可以选择辞职了。
工作嘛,本身就是为了生存,为了发展,为了更高质量的生活。出来打工,不惦记钱惦记什么!
要么能给钱,要么能给发展,要么能给快乐,如果都给不了,就可以考虑辞职啦!
现在的职业观念也变了,工作机会和选择也更多,只要能对自己的发展能有更好的助力,跳槽换工作,也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会,离职又何尝不可,不要不好意思开口提出辞职,勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干,不值得干,不能干,就辞了吧。
不过,我还是建议,在职场上,一定要要脚踏实地,循序渐进,慢慢积累经验和能力,不要眼高手低,别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事,再简单的工作你也要全力以赴去做好,先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢,以后才可能走得更高。
不要频繁跳槽,也不要乱跳槽,更不要轻易盲目裸辞。要理性变更工作和改变职场发展路径,这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽,导致万事都蜻蜓点水,每一项工作都没做到深入,每一项工作都没做到炉火纯青,不利于自己积累核心竞争力。
频繁跳槽,还会对自己的职业生涯造成影响,企业会慎重选用频繁跳槽的人,因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心,谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。
也不要轻易就裸辞,所谓裸辞,是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里,就直接辞了现在的工作,走一步看一步。我认为,对于大多数普通职场人来说,裸辞是不能被提倡和鼓励的,不要轻易裸辞,大多数情况下、对于大多数普通人来说,裸辞对自己的职业生涯是非常不利的,会影响你的职场发展。
在裸辞的时候,要考虑清楚你要空窗多久,并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款,用于缓冲自己的职业空窗期。
最后,离职前一定要注意:
离职见人品,不论是辞职的人还是上司,都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题,因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是,我还是觉得,就算你对公司、老板、上司厌恶至极,也不能表现出来,更不能做一些出格的事情,最起码的职业素养要有。
离职前的半个月,该做的工作、份内的职责还是要好好的做,要提前和公司领导说清楚,和同事交接好工作,不泄露雇主的机密,和同事友善道别,千万别得罪人,别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大,但是可能你所在的行业圈子就很小,互联网时代,同行之间的人很可能相互都认识,现在找工作是会做工作背景调查的,如果辞职时不谨言慎行,很可能会因为一些不妥当的言论、行为,而误了自己的前程。
在退工作群的时候,工作大群悄悄退了就行,没有人会发现里你开的,你没那么重要;部门群和大家说一声,客套一下再退;关系好的一些同事的群的话,可以多感谢一下、发个红 包什么的再退,毕竟以后可能还要有往来。
做人留一线,日后好相见,不求和公司领导同事做朋友,但也不要成为敌人,树敌太多对自己没好处。
以上,如果家里有矿的人不用考虑……想辞就辞![笑而不语]
耿向顺
2021.5
#怎样看待离职见人品##v光计划#
当然,也有人是因为眼高手低,难以踏实干活而经常离职跳槽;也还有人有实力也有机遇,选择面宽,辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情,某个人作为一名员工在某家企业工作,员工贡献时间、精力、知识、技能,为企业工作、为企业创造价值,企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬,是纯粹的利益合作关系,没有好意思不好意思的,只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上,选择做还是不做一份工作,不应该只用薪水高低作为唯一的指标,还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何;工作环境如何;是否自己是自己的兴趣志向所在;团队和领导如何;是否是自己专业擅长所在的领域;是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利;工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望,要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量,如果你对自己的评估过高,那就是眼高手低,走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下,可以考虑辞职呢?
如果你当前满足以下条件:
(1)你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配,工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少,在其他平台可以拿到更好的待遇;
(2)你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作,做着它丝毫没有成就感;
(3)就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展,天花板非常低,一眼看到头;
(4)工作环境十分恶劣,勾心斗角,人浮于事,加班强度非常大,它让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康;
(5)你有相对较好的选择和机会,有更好的选择,至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
就可以选择辞职了。
工作嘛,本身就是为了生存,为了发展,为了更高质量的生活。出来打工,不惦记钱惦记什么!
要么能给钱,要么能给发展,要么能给快乐,如果都给不了,就可以考虑辞职啦!
现在的职业观念也变了,工作机会和选择也更多,只要能对自己的发展能有更好的助力,跳槽换工作,也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会,离职又何尝不可,不要不好意思开口提出辞职,勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干,不值得干,不能干,就辞了吧。
不过,我还是建议,在职场上,一定要要脚踏实地,循序渐进,慢慢积累经验和能力,不要眼高手低,别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事,再简单的工作你也要全力以赴去做好,先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢,以后才可能走得更高。
不要频繁跳槽,也不要乱跳槽,更不要轻易盲目裸辞。要理性变更工作和改变职场发展路径,这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽,导致万事都蜻蜓点水,每一项工作都没做到深入,每一项工作都没做到炉火纯青,不利于自己积累核心竞争力。
频繁跳槽,还会对自己的职业生涯造成影响,企业会慎重选用频繁跳槽的人,因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心,谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。
也不要轻易就裸辞,所谓裸辞,是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里,就直接辞了现在的工作,走一步看一步。我认为,对于大多数普通职场人来说,裸辞是不能被提倡和鼓励的,不要轻易裸辞,大多数情况下、对于大多数普通人来说,裸辞对自己的职业生涯是非常不利的,会影响你的职场发展。
在裸辞的时候,要考虑清楚你要空窗多久,并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款,用于缓冲自己的职业空窗期。
最后,离职前一定要注意:
离职见人品,不论是辞职的人还是上司,都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题,因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是,我还是觉得,就算你对公司、老板、上司厌恶至极,也不能表现出来,更不能做一些出格的事情,最起码的职业素养要有。
离职前的半个月,该做的工作、份内的职责还是要好好的做,要提前和公司领导说清楚,和同事交接好工作,不泄露雇主的机密,和同事友善道别,千万别得罪人,别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大,但是可能你所在的行业圈子就很小,互联网时代,同行之间的人很可能相互都认识,现在找工作是会做工作背景调查的,如果辞职时不谨言慎行,很可能会因为一些不妥当的言论、行为,而误了自己的前程。
在退工作群的时候,工作大群悄悄退了就行,没有人会发现里你开的,你没那么重要;部门群和大家说一声,客套一下再退;关系好的一些同事的群的话,可以多感谢一下、发个红 包什么的再退,毕竟以后可能还要有往来。
做人留一线,日后好相见,不求和公司领导同事做朋友,但也不要成为敌人,树敌太多对自己没好处。
以上,如果家里有矿的人不用考虑……想辞就辞![笑而不语]
耿向顺
2021.5
#怎样看待离职见人品##v光计划#
长沙真的是座温暖的城市,上车的时候滴滴车师傅挺不耐烦的,说阳明山太堵车了,但是看到我们的地址是去那边却还是接单了,真是个嘴硬心软的人,告诉我们车进不去却还是尽可能的开进去让我们少走一些路,路上有免费的花,免费的水,免费的口罩,暖心的让人想哭,进去的时候所有人都自觉的排队,把手机放进包里,安静的瞩目袁老的遗像,回来的时候有好多司机师傅说可以免费送你到地铁站,高铁站,最后我们还是选择自己打车,希望把这份温暖留给更➕需要的人,回来的路上师傅和我们聊起袁老,说我们这一代还能了解感恩袁老,再下一辈可能就不太能知道挨饿的这种情况,也就没有这种感情了,我想不会的,能让人们倾一座城的花祭奠一个人的人,怎么可能会忘记呢[爱心]
之前多次去到农科院那边,每次都和朋友讲要是能偶遇袁爷爷就好了,总觉着时间还很多,总能遇上的……
#长沙有太多的感动了##倾尽一城花只为奠一人# https://t.cn/EhGn2gw
之前多次去到农科院那边,每次都和朋友讲要是能偶遇袁爷爷就好了,总觉着时间还很多,总能遇上的……
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