再一次见识到某人的领地意识，于无声处那句“别觉得自己很了解我”变成了“你完全没明白我的意思”，从反感被特别关注到期待被理解，在驯养的过程中还是会露出利齿，但咬下口的时候多了犹豫，会试探性地用尖角磨一下指腹，找一种眼神里的认同。
他还是会站在暗处看着我，但当我跑过去的时候会毫不犹豫地走出来，站在面前微微俯身，挡住一点直射在我身上的日色只是为了从反光里寻找清楚的笑意。（换做以前这句心情特别好得是一问一答的结果，现在他直接自说自答了）
之前看见某些人讽刺说我这是在谈一个城管来了说快跑的恋爱，我直说我就喜欢这样的恋爱你管得着吗？和这个再次借由电影台词的铺垫来表明心迹的捣蛋鬼在一起，恶作剧心思不用躲藏，好心情有了更多具象化的表现，所谓再天翻地覆牵住他就好了。
还有拉灯以后在平静闲聊中加剧体温的燃烧，独特的宠溺又不落俗套，真别太爱了，再多说一句我的恋爱脑就要长完整了。家的概念在两人身上得到完整，他家还是我家，都是我们家。逛超市然后回家，小别胜新婚。

#第五人格共号[超话]#重新找个共号，体验卡别来，是长共已经烦了[泪][泪][泪][泪]
华渠共号，婉拒本机未成年[抱一抱]
找长共，共一个赛季[举手][举手]
要求如下（有小押，体验卡已经麻了）
1.每天排位与周末五排，现在人四屠三，赛季末能打到五阶就行，人屠随意
2.周上限无要求，活动与角色日要做（有事情的话当天早点和我说一下[哇][哇]）
3.自带以前共号记录私信就行[开学季][开学季]，婉拒微博小号
4.小宝平时上下号和我说一下，避免挤号，我上号也会和你说，如果没说你都可以玩[哇][哇]，我如果有时候一般晚上十点之后玩到凌晨这样[赢牛奶]

我的华为往事 - 38

前面多次提到，在华为工作很辛苦，压力很大，那么华为员工的离职率高吗？

我入职前签约那天，当时北研所的所长赵勇亲自接见大家。有一个博士应届生很楞，直接问赵总：我听说华为的离职率很高，是不是这样呢？

我觉得你有这个问题很正常，但是直接向老总提就不太正常了。赵总也没多搭理他，只是强调了两遍：公司每年离职率是8%。

如果真按赵总说的算，公司当时全球15万员工，中国就算有12万吧，一年也有将近1万人离职，差不多每10个人中就有一个。当然把时间拉长到一年，其实也没啥感觉。

我有中学同学在深圳总部上班，因为总部人员比较集中，所以办离职的人也多。据他说，在深圳办离职的每天特别多，都要像银行一样排队取号。但是在北京，身边大多数人还是很稳定的。

即使是离职的人，因为不胜任而被淘汰的也是极少数，大部分能力都很强，是因为有了更好的去处或者打算。只有赶上经济行情不好，整个大部门都变相裁员，才有比较多的员工离职。

我上班以后第一个离职的同事，是一个英国留学回来的应届生。他去了一家大外企，从此过上了幸福的生活。工资很高，偶尔加班，领导还很不好意思。

他说最后在华为工作的那段时间，每天要处理各种复杂难搞的问题，整个人都抑郁了，不想跟人说话，这才萌生了想走的意图。

还有一个同事，在华为工作7年了，能力一般般。他是山西人，后来回了太原。找工作的时候，别人一听说他是华为的，面试都不用，直接让他来上班。

虽说大家在华为的时候有很多抱怨，对公司有很多不满，但不可否认的是从华为学到了不少先进的技术和高效的工作方法。外界对华为公司和华为出来的人，都是非常认可的。

华为员工离职以后的去处都还不错，有的去了待遇很好的外企，有的自主创业，只会往上跳，不会往下跳。

不光是华为，任何一家大公司都是一个很好的平台，都能给人“镀金”。所以这也是为什么大公司倍受青睐的原因。#华为[超话]##职场[超话]#